tout savoir sur le CDI intérimaire

la lettre d’information
des collaborateurs intérimaires Randstad
n°30 avril 2014
tout savoir sur le CDI intérimaire
L’accord relatif à la sécurisation des parcours
professionnels est entré en vigueur. Il comprend
la mise en place d’un nouveau contrat : le CDI
intérimaire. Concrètement, qu’est-ce que cela va
changer ? Les réponses de nos spécialistes.
Claire Gerson, responsable de domaine marketing
Randstad
Chère collaboratrice,
cher collaborateur,
La création du CDI intérimaire
signe une innovation sociale
majeure. Ce contrat d’un
nouveau genre pose les bases
d’une « flexi-sécurité » à la
française. C’est une solution
intelligente, responsable et
pragmatique qui contribue à
dynamiser le marché de l’emploi.
Elle permet de concilier des
attentes toutes aussi légitimes :
pour les entreprises, plus de
souplesse dans les recrutements ;
et pour les salariés, plus de
sérénité dans le quotidien de
travail. Rien n’est imposé, tout
se fait sur la base du volontariat,
en fonction des besoins et des
bassins d’emploi.
Le CDI intérimaire ouvre des
perspectives inédites en matière
de choix de parcours
professionnels. Notre société
évolue, le monde du travail
aussi ; saisissons les opportunités
avec confiance pour, ensemble,
faire vivre ce nouveau dispositif.
Bonne lecture,
François Béharel,
Président du Groupe Randstad
France
Quel est l’objectif du CDI intérimaire ?
Il vise à sécuriser le parcours professionnel
des intérimaires. Avec ce dispositif, les salariés
intérimaires qui le souhaitent, peuvent choisir
de travailler uniquement avec Randstad pour
effectuer des missions au sein de plusieurs
entreprises. Ce choix s’accompagne de la garantie
d’un salaire mensuel minimum.
À qui s’adresse-t-il ?
Il s’adresse aux salariés intérimaires et candidats
dont le profil répond à l’offre proposée par
l’agence et donc à des besoins de missions
récurrents, tout au long de l’année, pour plusieurs
de leurs clients. Tout candidat compétent et
motivé pourra alors conclure un CDI intérimaire.
Evidemment, les personnes qui se verront
proposer cette opportunité n’auront aucune
obligation de l’accepter : libre à elles de choisir.
Quels sont les points forts de ce nouveau statut ?
Il permet d’allier la sécurité d’un CDI et la diversité
des missions proposées. Il vient par ailleurs
compléter notre offre en intérim. C’est une bonne
solution pour qui veut se construire un parcours
professionnel riche d’expériences variées dans son
cœur de compétences, tout en bénéficiant d’un
suivi individuel en termes de ressources humaines.
Par exemple, les formations réglementaires et
professionnelles pourront être programmées
pendant les intermissions. « les PLUS de Randstad »
restent accessibles dans les mêmes conditions,
avec des avantages tels que la mutuelle dès la
1re heure travaillée. Le salarié intérimaire en CDI
pourra atteindre plus vite les paliers de 600 h,
1 200 h et 1 400 h, qui ouvrent droit notamment
à des aides pour trouver un logement en location
ou à l’achat.
Mélanie Devriese Frerot, responsable du département juridique intérimaires,
Groupe Randstad France
Quel est le niveau du salaire mensuel garanti ?
Qu’il soit en mission ou en intermission (période
non travaillée), le salarié intérimaire en CDI
bénéficie d’une garantie minimale mensuelle
de rémunération (le Smic pour les ouvriers et
les employés ; le Smic + 15 % minimum pour les
agents de maîtrise et les techniciens et le Smic +
25 % minimum pour les cadres).
Un salarié intérimaire en CDI pourra-t-il refuser
une mission ?
Il devra accepter toute mission correspondant à
ce qui aura été défini dans son contrat. Celui-ci
précisera :
• le type d’emploi pour lequel il est missionné
(jusqu’à 3 emplois),
• son périmètre de mobilité (la zone où se situe
l’entreprise utilisatrice).
À l’inverse, rien ne l’empêchera d’accepter une
mission qui sort de ce cadre : dans ce cas, il
bénéficiera d’une période probatoire de quelques
jours lui permettant de mettre fin à sa mission.
Randstad est présent
sur les réseaux sociaux
Randstad mobilité : l’appli qui facilite la vie
Grâce à votre smartphone, ne ratez plus aucune proposition de mission
et gérez votre planning en toute simplicité ! Pour cela, il vous suffit de
télécharger gratuitement la nouvelle application Randstad Mobilité. Une seule
condition : votre Espace intérimaire, sur le site randstad.fr, doit être actif. Si
vous n’avez plus vos codes d’accès, adressez-vous à votre agence Randstad.
Comment la télécharger et vous connecter ?
1 rendez-vous dans l’App Store (Apple) ou le Play Store (Android)
de votre mobile,
2 saisissez « Randstad » dans l’outil de recherche,
3 cliquez sur l’icône suivante :
,
4 installez l’application,
5 connectez-vous avec les mêmes codes d’accès que ceux utilisés pour votre
Espace intérimaire.
Une fois l’application installée, vous pouvez :
• recevoir des propositions de missions sur votre mobile, y postuler ou les
refuser ;
• signaler un imprévu (absence, retard…) pour une mission en cours ;
• mettre à jour votre planning d’indisponibilité (formation, mission,
vacances…).
Pour tout complément d’informations, parlez-en avec votre consultant
Randstad.
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infos et inscription sur :
• randstad.fr/championnat-de-soudure
• randstad.fr/championnat-de-plomberie
Pour toute information complémentaire sur vos avantages “les PLUS de Randstad“,
contactez votre ligne info services (LIS) Randstad au 0 811 01 20 20 (coût d’un appel local
à partir d’un poste fixe du lundi au vendredi de 9 h 00 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 00).
rand&vous - La lettre d’information des collaborateurs intérimaires Randstad - Éditée par Randstad SAS au capital de 46 670 000 euros - direction marketing - 276, avenue du Président Wilson
93211 Saint-Denis La Plaine Cedex - 433 999 356 RCS Bobigny
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