Les métiers à l`horizon 2015 - Portail de la formation en Picardie
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Les ateliers régionaux d’orientation tout au long de la vie Atelier 5 : les métiers porteurs et les secteurs innovants en Picardie et en France Les métiers à l’horizon 2015 : perspectives nationales et régionales Amiens, 27 Novembre 2008 Intervenants : Samuel BELLOT, Karen COURTOIS Sommaire Prospective des métiers à l’horizon 2015 en France 9 Présentation de la méthodologie utilisée 9 Principaux résultats sur les perspectives par domaine et niveau de formation Eléments de contexte régional et départemental 9 Les spécificités de l’économie picarde et du marché du travail 9 Les enjeux emploi/formation par grand secteur d’activité 9 Typologie des métiers présentant des perspectives d’emploi favorables à partir du niveau V La prospective des métiers : des objectifs et des contraintes… Un objectif général : 9 prévoir les adaptations nécessaires de l’appareil de formation (initiale et tout au long de la vie), en anticipant les besoins de personnel des employeurs potentiels : entreprises privées, fonctions publiques Les contraintes : 9 La formation d’un élève nécessite plusieurs années, alors que la visibilité des employeurs sur leurs besoins est souvent limitée à quelques mois 9 Beaucoup de métiers et d’activité nouveaux vont émerger 9 Les prévisions doivent être quantitatives, mais également qualitatives (tenant compte des évolutions des qualifications attendues) 9 Il n’y a pas de concordance à priori entre les souhaits d’orientation des publics et les besoins de recrutement des entreprises Æ Il ne s’agit pas d’entrer dans une logique adéquationniste de flux par métier, mais d’éviter un scénario noir de chômage de masse concomitant avec des pénuries de personnel sur certains métiers …qui déterminent une méthode au niveau national On cherche à évaluer successivement : 1. Les besoins de recrutements par grand domaine professionnel Ces besoins s’obtiennent par addition de 3 grands déterminants Variation du stock d’emploi (à partir d’hypothèses macroéconomiques : PIB, productivité horaire, durée du travail, etc.) Départs à la retraite (à partir des projections de population active) Autres mouvements (entrées et sorties d’activité, mobilités professionnelles) 2. Le poids des différents facteurs permettant de satisfaire ces besoins Trois types de mouvements peuvent contribuer à la satisfaction des besoins de recrutement Solde chômage Solde reprise d’activité (activité des femmes…) Sorties système éducatif 3. La structure des besoins selon le niveau de diplôme Ö On compare les résultats obtenus avec la structure actuelle des sorties du système éducatif par domaine et par niveau pour déterminer sur quels types de diplômes il convient d’agir Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux Les besoins externes de recrutement par facteur Facteurs satisfaisant ces besoins (période 2002-2015) Solde chômage 23 Solde reprise emploi 50 Sortie système éducatif 594 Entre 2002 et 2015, la population active passerait de 26,3 à 27,2 millions Le taux de chômage* reculerait de 8,9% à 7,4% Au total, les besoins de recrutements nationaux seront supérieurs sur la période 2002-2015 à la période 1990-2002, en raison de l’augmentation des départs en retraite En revanche, les créations d’emploi liées à la conjoncture économique seraient plus limitées Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007) *Ratio chômeurs / population active Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux Les besoins externes de recrutement pourvus par les jeunes sortants du système éducatif Evolution des besoins en recrutement par niveau de diplôme Recrutements Recrutements annuels moyens annuels moyens 1990-2002 2002-2015 (1) Niveaux I et II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Total 126 111 135 70 131 573 152 119 161 76 86 594 Evolution (effectifs) Evolution (%) +26 +8 +26 +6 -45 +21 +21% +7% +19% +9% -34% +4% Comparaison avec les effectifs de sortants Sorties "Excédent" de "Excédent" de estimées jeunes sur les jeunes sur les moyennes besoins (2-1) en besoins (2-1) en 2002-2015 (2) effectifs % 186 126 175 129 124 740 34 7 14 53 38 146 18,3% 5,6% 8,0% 41,1% 30,6% 19,7% Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007) A l’horizon 2015, les jeunes devraient continuer à être confrontés à des difficultés d’insertion professionnelle (pas de pénurie générale de main d’œuvre) En particulier, le taux de chômage des jeunes sortis sans qualification devrait progresser Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine Résultats par domaine professionnel Facteurs explicatifs des besoins de recrutement Domaine professionnel Agriculture, marine, pêche, sylviculture Bâtiment, travaux publics Mécanique, travail des métaux Industries de process Tourisme et transports Gestion, administration Informatique Etudes et recherche Fonction publique et prof. juridiques Banque et assurances Commerce Hôtellerie,restauration,alimentation Services aux particuliers Communication,information,spectacles Santé,action sociale,culturelle et spor. Enseignement,formation Autres Total Besoin de Autres Variation Départ à du stock la retraite mouve- recrutement ments (3) net (1+2+3) (2) (1) -20 33 12 25 2 30 22 54 -10 25 13 28 -7 28 -5 16 6 31 -1 36 -3 54 -15 36 11 2 -3 10 7 6 1 14 4 52 -5 51 -1 12 3 14 20 41 11 72 7 18 15 40 46 71 8 125 7 5 -2 10 30 31 7 68 8 42 -5 46 -7 28 3 24 99 511 59 669 Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007) Facteurs satisfaisant ces besoins de recrutement Solde chômage 1 -3 -3 -1 3 -7 0 0 13 0 -6 -4 31 0 2 1 -4 23 Solde reprise emploi 2 0 1 1 3 1 0 0 1 0 -1 2 39 0 1 0 0 50 Sortie système éducatif 23 56 30 16 31 41 11 13 36 14 78 42 54 11 65 44 29 594 Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine Structure des recrutements de jeunes par niveaux de diplôme pour la période 2002-2015 (en %) Domaine professionnel Agriculture, marine, pêche, sylviculture Bâtiment, travaux publics Mécanique, travail des métaux Industries de process Tourisme et transports Gestion, administration Informatique Etudes et recherche Fonction publique et prof. juridiques Banque et assurances Commerce Hôtellerie,restauration,alimentation Services aux particuliers Communication,information,spectacles Santé,action sociale,culturelle et spor. Enseignement,formation Autres Total Niveaux I et II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Total 6 6 3 8 9 30 74 92 50 43 18 7 8 62 34 96 20 26 10 17 20 25 16 33 17 7 22 31 24 7 11 22 37 3 26 20 33 20 26 36 38 35 8 1 26 24 39 26 33 13 20 1 27 27 28 24 24 15 17 1 1 0 1 1 8 25 25 1 5 0 12 13 23 33 27 16 20 1 0 0 1 1 12 35 23 2 4 0 15 14 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 101 100 100 100 100 100 100 100 Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007) Cinq domaines professionnels devraient contribuer principalement à l’insertion des jeunes les moins qualifiés : l’hôtellerie restauration alimentation, le BTP, la mécanique travail des métaux, les services aux particuliers et l’agriculture Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie 1 - Caractéristiques sociodémographiques Une région jeune mais dont la structure par âge se rapproche de la moyenne nationale Evolution de la structure de la population par âge (en %) à l’horizon 2030 35 30 25 20 0-19 ans Picardie 0-19 ans France 15 60 ans et + Picardie 60 ans et + France 10 2005 2010 2015 2020 2025 2030 Evolution des effectifs de 0 à 24 ans en Picardie à l’horizon 2030 Moins de 15 ans 15-24 ans 2005 2015 2030 374 278 249 295 364 516 230 426 337 199 220 856 Evol 2005-2030 (%) -9,9% -11,4% source: INSEE – projections modèle Omphale (scénario central) Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie 1 - Caractéristiques sociodémographiques Malgré le vieillissement de la population, pas de pénurie globale de main d’œuvre dans les 10 ans à venir en Picardie 9 Les entrées des 15-24 ans sur le marché du travail pourraient dépasser les sorties des 55 ans et plus jusqu’en 2012 dans l’Aisne, 2018 dans la Somme et 2023 dans l’Oise Des déficits dans la formation de la population 9 22% des actifs en emploi en Picardie n’ont aucun diplôme contre 16% en moyenne nationale 9 A l’inverse, 16% sont diplômés du supérieur contre 22% en France. 9 Selon l’INSEE, le risque de chômage accru en Picardie s’explique à 60% par le niveau de formation 9 Le rôle protecteur du diplôme contre le risque de chômage est plus accentué en Picardie Un solde migratoire défavorable et un déficit d’attractivité Les départs concernent principalement les moins de 30 ans (jeunes étudiants et jeunes actifs diplômés) Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie 2 – Caractéristiques de l’économie et de l’emploi Un certain décrochage économique depuis la fin des années 1990 Mais la productivité par emploi situe la Picardie au 8ème rang national (notamment grâce à l’agriculture) La Picardie est peu présente sur les secteurs des services à haute valeur ajoutée (exemple : services aux entreprises) Dynamique du PIB et de l’emploi en % (moyenne annuelle 1998-2003) 2,5 2,3 2 1,5 1,3 1,1 1 PIB Emploi 0,7 0,5 0 Picardie France Un poids important de l’emploi ouvrier pas ou peu qualifié 9En Picardie, un actif sur trois est ouvrier (un sur quatre en France) 931% des ouvriers n’ont aucun diplôme (25% en France)* 9Les emplois dits « non qualifiés » sont de moins en moins occupés par des nondiplômés Une précarisation accrue de l’emploi Poids important de l’intérim : le taux de recours à l’intérim est le plus élevé de France métropolitaine (5,4% contre 4,0% en moyenne) L’insertion durable des jeunes se fait souvent après plusieurs transitions entre emploi et chômage *Source : INSEE RGP 1999 Les perspectives régionales : évolution globale de l’emploi salarié privé Grand Amiénois Santerre Hte Somme Trait Vert Trois Vallées Vall. Bresles et Yeres Somme Picardie France • • • • • • Emploi salarié privé en 1997 68 420 13 803 9 814 20 544 3 781 116 362 385 741 14 025 570 Emploi salarié privé en 2007 79 636 13 212 10 159 23 431 4 247 130 685 422 546 16 649 976 évolution évolution % +11216 -591 +345 +2887 +466 +14323 +36805 +2624406 +16,4% -4,3% +3,5% +14,1% +12,3% +12,3% +9,5% +18,7% L’emploi salarié privé a progressé de 12,3% sur la période 1997-2007, représentant la hausse la plus significative en région (Aisne : +4,0% ; Oise : +10,9%). En valeur, cela représente plus de 14 300 postes supplémentaires. Pour autant, la croissance de l’emploi ne parvient pas à atteindre le niveau national (+18,7%), en raison principalement de la forte désindustrialisation du département. La structure du tissu productif s’est profondément modifiée : l’emploi industriel a fortement reculé tandis que l’emploi tertiaire bénéficie d’un fort dynamisme. Avec un solde positif de 11 216 emplois sur la période, le Grand Amiénois contribue à lui-seul à 30% des créations observées en Picardie. De la même façon, les Trois Vallées bénéficient d’un fort dynamisme de l’emploi tertiaire tandis que le Santerre Haute-Somme perd près de 600 emplois salariés privés. Plus forte dépendance aux emplois intérimaires et aux temps partiels. Source : UNEDIC – traitement CARMEE Les perspectives régionales : les spécificités de la Somme Évolution de l’emploi salarié du département comparé à la tendance nationale (de 1997 à 2007, pour les activités regroupant plus de 1 000 emplois) > 1 (secteurs surrepresentés dans la Somme) = 1 (suit la répartition nationale) < 1 (secteurs sous représentés dans la Somme) Evo. de l’emploi plus marquée Evo. de l’emploi qui suit la tendance nationale Evo. moins marquée -Services opérationnels (+84,6%) - Chimie caoutchouc plastiques (+6,7%) - Métallurgie travail des métaux (-15,9%) - Industries agricoles et alimentaires (-13,1%) -Industrie des équipements du foyer (-41,6%) - Industrie textile (-50,8%) - Construction navale, aéronautique et ferroviaire (+21,1%) - Pharmacie, parfumerie, entretien (-0,9%) - Industries des équipements mécaniques (+1,0%) - Industries des produits minéraux (-10,7%) - Industrie du bois et du papier (-15,4%) - Transports (+20,9%) -Industrie automobile (-16,1%) - Commerce et réparation automobile (+6,8%) -Education (+18,4%) -Administration publique -(-5,1%) - Commerce de détails et de réparation (+9,2%) - Santé, action sociale (+21,3%) - Construction (+42,6%) - Activités financières (+25,5%) - Activités immobilières (+47,4%) -Services personnels et domestiques (+20,4%) - Hôtels et restaurants (+34,1%) -Conseils et assistances (+41,6%) - Commerce de gros (+2,6%) - Activités associatives et extra-territoriales (+1,5%) - Activités récréatives, culturelles et sportives (+21,4%) Source : UNEDIC – traitement CARMEE SPECIFICITE EN 2007 La prospective des métiers : des mutations à accompagner 1. Le renouvellement du tissu industriel Depuis 1975 environ, la Picardie est soumise à des pertes d’emploi industrielles, qui concernent surtout les emplois dits « non qualifiés » L’industrie picarde est assez diversifiée, mais souvent positionnée sur des produits à faible valeur ajoutée et soumis à une concurrence internationale forte Elle est fortement dépendante de groupes industriels localisés hors région Æ Volonté partagée de l’Etat et de la Région de réaffirmer une ambition industrielle pour la Picardie Cette stratégie s’appuie notamment sur : Les pôles de compétitivité (Industries agro-ressources, I-Trans, Up’tex) Les Systèmes Productifs Locaux (SPL) : SPL du Vimeu, SPL de Thiérache, pôle hydraulique et mécanique d’Albert, pôle chaudronnerie maintenance de Ham Elle nécessite le développement de la capacité d’innovation et de recherche (publique et privée) La montée en qualification des jeunes en formation initiale et des salariés déjà en poste est une condition pour réussir ces mutations Le diagnostic de ces besoins en compétences doit se faire au plus près des territoires Département de la Somme : un tissu productif fragilisé • Comme partout, l’emploi industriel a reculé mais les pertes subies ont été plus limitées que sur les deux autres départements picards : -13,3% contre -16,8% dans l’Oise et -23,5% dans l’Aisne (France : -10,6%). Néanmoins, à l’exception de quelques secteurs, l’ensemble des activités industrielles a observé une réduction des effectifs salariés privés : le nombre d ’emplois est passé de 44 786 en 1997 à 38 815 en 2007, soit une perte de près de 6 000 postes. • Le secteur industriel concentre aujourd’hui près de 30% de l’emploi salarié privé de la Somme (contre près de 40% dix ans plus tôt). • L’industrie textile / habillement cuir constituent les activités les plus durement touchées : perte de 2 604 emplois au total. • Quelques secteurs sont parvenus à maintenir leurs effectifs, voire à légèrement les augmenter, à l’image de la chimie caoutchouc plastiques* (+433) ou encore de l’industrie des composants électriques et électroniques (+416). • Le recul de l’emploi a principalement concerné les postes peu ou pas qualifiés. Principaux reculs d’emplois sur la période 1997-2007 : Valeur Évo 97-07 Somme Évo 97-07 France Industrie textile -1411 -50,8% -44,8% Industries des équipements du foyer -1386 -41,6% -26,7% Métallurgie et transformation des métaux -1303 -15,9% -10,6% Industries agricoles et alimentaires -961 -13,1% +0,2% Spécificité = Industrie automobile -373 -16,1% -7,8% Secteurs sous-représentés Habillement, cuir -1193 -79,0% -54,1% SPECIFICITE en 2007 Secteurs sur-représentés Secteur d'activités Des difficultés sont attendues à court terme dans ce secteur, en particulier pour les équipementiers automobiles. Source : UNEDIC – traitement CARMEE La prospective des métiers : des mutations à accompagner 2. Le rattrapage des activités tertiaires et de l’économie résidentielle 36% des emplois relèvent de l’économie résidentielle en Picardie contre 41% en moyenne nationale (avant-dernière région française) Ce moindre développement s’explique par la forte industrialisation de la région et le faible développement de certaines activités tertiaires (tourisme notamment) Le commerce de détail, la construction et la santé action sociale concentrent plus de la moitié des salariés de l’économie résidentielle (47% en France) Æ Des gisements d’emploi peuvent être mieux exploités pour faire de l’économie résidentielle un facteur de développement de l’emploi : Certaines zones picardes dynamiques démographiquement demeurent assez mal pourvues en activité relevant de la sphère résidentielle (Sud Oise) Le tourisme et ses activités connexes (hôtellerie restauration) présentent un potentiel de développement important Les efforts de développement et de structuration des services à la personne doivent être poursuivis Source : INSEE Picardie Analyses n°13 (2006) Somme : dynamisme du secteur tertiaire • Sur 10 ans (1997-2007), l’emploi tertiaire s’est considérablement développé, créant plus de 17200 postes supplémentaires. Toutefois, une majeure partie des activités tertiaires reste encore sous-représentée sur le département comparé à la France (le secteur concentre sur le département 62,3% de l’emploi salarié privé contre plus de 70% au niveau national) • Commerce : l’emploi salarié privé a progressé de +7,2% soit une croissance deux fois moins importante qu’en moyenne en France (+14,8%). • Services : +36,0% sur 10 ans, soit 15 700 emplois salariés privés supplémentaires . Les services opérationnels ont observé une progression de leurs effectifs de plus de 84% (+7 259 emplois). Il s’agit néanmoins pour partie d’emplois indirects de l’industrie passant par le travail temporaire ou autres prestations externalisées. De façon générale, certaines activités restent encore marginales en termes d’emplois : conseils et assistances, activités récréatives culturelles et sportives etc. • Principales progressions d’emplois : SPECIFICITE en 2007 Secteurs sur-représentés Spécificité = Secteurs sous-représentés Valeur Évo 97-07 Somme Évo 97-07 France Services opérationnels 7259 +84,6% +58,3% Transports 1353 +20,9% +40,2% Santé, action sociale 1864 +21,3% +32,7% Commerce de détail, réparations 1144 +9,2% +22,5% Conseils et assistance 1684 +41,6% +50,9% Hôtels et restaurants 1351 +34,1% +36,0% Secteur d'activités La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner 3. La montée en puissance du « bâtiment durable » Le secteur de la construction est fortement impacté par les enjeux du développement durable (réglementation thermique sur les bâtiments existants, Grenelle de l’environnement, etc.) Des opportunités de développement d’une filière éco-matériaux Ces enjeux nécessitent : - De faire évoluer les qualifications des salariés en poste - De faire évoluer l’offre de formation initiale (sur de nouveaux contenus, voire de nouveaux diplômes) - Il s’agit également de faire du bâtiment durable un argument porteur pour favoriser l’attractivité des métiers de la construction Par ailleurs, le secteur est confronté à un enjeu important sur la reprise des entreprises artisanales (cf. pyramide des âges des chefs d’entreprise) Eléments de contexte : Sur la période 1997-2007, le secteur de la construction a enregistré une progression de l’emploi de 42,6% sur le département de la Somme – soit près de 3 100 postes supplémentaires (+30,6% à l’échelon national). Le secteur a été dynamique pour l’ensemble des Pays, mais le Grand Amiénois a contribué à plus de 63% des créations de postes du département. La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner 4. La diversification de l’agriculture L’agriculture picarde, majoritairement orientée dans les grandes cultures, est une source de richesse importante en Picardie Mais la libéralisation progressive des marchés, les évolutions possibles de la PAC et les enjeux environnementaux nécessiteront des adaptations importantes : Sur la filière alimentaire, nécessité de répondre aux attentes des consommateurs (traçabilité, terroir, principe de précaution…) Des débouchés à développer dans le non alimentaire : 9 Dans le cadre du pôle de compétitivité IAR, des perspectives liées à la valorisation des plantes végétales dans les domaines de la chimie (lubrifiants, cosmétiques, etc.), de l’énergie (biocarburants), et des matériaux (matériaux de construction, emballages, fibres…) 9 Un rôle de protection et de reconquête de la qualité de l’environnement (préservation des ressources naturelles, qualité de l’eau, etc.) 9 Développement des activités de services (vente directe, tourisme vert, etc.) Evolutions importantes attendues sur les métiers et les qualifications dans l’agriculture ¾ Eléments de contexte : - Selon les données de la MSA, plus de 16 400 salariés ont été recensés sur le département en 2006, pour un peu plus de 9 230 équivalents temps plein. - Plus de 80% des effectifs salariés agricoles du département se concentrent sur les zones d’emploi d’Amiens et du Santerre-Somme. L’emploi agricole est très présent dans la structure locale de l’emploi du Santerre-Somme, territoire fortement orienté dans les grandes cultures céréalières et betteravières et doté d’une spécialisation agroalimentaire marquée (Nestlé, Saint-Louis Sucre, Vermandoise…). Source : INSEE Picardie – Diagnostic et perspectives (2005) Les 10 secteurs qui ont le plus recruté entre 1997 et 2007 par Pays de Picardie (secteur privé, département Somme) Grand Amiénois Services opérationnels Construction Conseils et assistance Commerce de détail, réparations Santé, action sociale Transports Hôtels et restaurants Construction aéronautique Activités financières Ind.composants électriq. et électroniq. Santerre Haute-Somme +4903 +1962 +1449 +1403 +1227 +1115 +816 +544 +538 +433 Services opérationnels Construction Industries des équipements mécaniques Industrie automobile Commerce de gros Santé, action sociale Transports Activités immobilières Act. associatives et extra-territoriales Act. récréatives, culturelles et sportives Trois Vallées Services opérationnels Industrie automobile Construction Hôtels et restaurants Santé, action sociale Commerce de détail, réparations Conseils et assistance Act. associatives et extra-territoriales Industries des produits minéraux Industries des équipements du foyer ■ Industrie ■ Construction Trait Vert +280 +267 +198 +140 +125 +98 +78 +49 +39 +27 Services opérationnels Construction Transports Santé, action sociale Chimie, caoutchouc, plastiques Commerce de gros Industries des équipements mécaniques Act. associatives et extra-territoriales Hôtels et restaurants Services personnels et domestiques +536 +264 +209 +169 +138 +137 +51 +42 +37 +27 Vallées Bresles et Yeres +1383 +559 +547 +443 +327 +298 +256 +203 +201 +154 Services opérationnels Industries des produits minéraux Chimie, caoutchouc, plastiques Construction Commerce de détail, réparations Santé, action sociale Hôtels et restaurants Conseils et assistance Commerce de gros Services personnels et domestiques +157 +140 +89 +55 +44 +43 +40 +32 +16 +16 ■ Commerce ■ Services Source : UNEDIC – traitement CARMEE Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (1/3) Métiers peu qualifiés en forte croissance d’effectifs : Les agents d’entretien Les assistants maternels Les employés de maison et aides à domicile Les ouvriers de la logistique et caristes Les agents de sécurité et de surveillance Ces métiers sont caractérisés par : ¾ Des perspectives d’emploi portant souvent sur des temps partiel ¾ Une part importante de contrats de courte durée et du travail intérimaire ¾ Un chômage relativement important ¾ Des contraintes croissantes sur des qualifications obligatoires Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (2/3) Métiers en croissance d’effectifs et offrant des perspectives d’emploi stables, aux niveaux V et IV : Les aides soignants Les métiers qualifiés du transport et de la logistique (conducteurs routiers notamment) Les emplois qualifiés du BTP Certains métiers industriels (chaudronniers, soudeurs, agents de maintenance…) Les employés de l’hôtellerie restauration Les métiers de bouche Ces métiers sont caractérisés par : ¾ Des exigences légales en qualification / habilitations ¾ Un chômage très faible, voire des tensions sur le marché du travail ¾ Un déficit d’image, notamment auprès des jeunes (sauf aides-soignants) Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3) Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3) Métiers en mutation offrant des perspectives plus favorables aux jeunes diplômés (à partir du niveau III): Les métiers du tertiaire de bureau (comptabilité…) Les métiers de la banque et de l’assurance Les technico-commerçiaux et vendeurs spécialisés Les techniciens industriels Les techniciens de l’agriculture Ces métiers sont caractérisés par : ¾ Des contenus en mutation ¾ Une préférence accordée aux personnes qualifiées (techniciens) ¾ Un très faible taux de chômage Pour en savoir plus : Pour en savoir plus… Publications nationales 9 DEP (Ministère de l’Education nationale) : Prospective emploi formation à l’horizon 2015 (Education et formation n°74 – 2007) 9 DARES / CAS : Les métiers en 2015 Publications régionales 9 INSEE Picardie : • Diagnostic et perspectives (2005) • Le Système productif picard (Insee analyses n°13 – 2006) 9 OREF / CARMEE (cf. publications en ligne sur www.carmee.fr) 9 Enquête d’insertion professionnelle à 20 mois, Rectorat-CARMEE (résultats 2006) 9 Documents de programmation : PREF, SRDE (Conseil régional), Contrat de Projets Etat-Région 2007-2013, Plan d’action stratégique de l’Etat en Région, etc. Merci de votre attention