philips france

PHILIPS FRANCE
Accord sur la gestion anticipée de l’emploi, des compétences et de la formation
14/04/2006
Accord sur la gestion anticipée de l’emploi, des compétences et de la formation, signé le 14 avril 2006 par la CFDT, la CFTC, la CGT, la
CGC et FO. Entreprise de fabrication d’appareils de réception, d’enregistrement ou de reproduction de son et d’image de 8 400 salariés.
Enjeux
Principes
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Entreprise :
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Démarche concertée.
Environnement économique mondialisé.
Imprévisibilité et rapidité des changements technologiques.
Salariés :

Démarche plus globale de développement personnel et
professionnel.
Engagements
Acteurs
Salariés.
Commissions formation : rôle de suivi de l’accord.
 DRH : rôle d’analyse des besoins en formation et
accompagnement des salariés.

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1 - Information et consultation du CE sur les conséquences
prévisibles de la stratégie sur les emplois et les salaires
2 - Dispositif GPEC pour tous
Outils d’anticipation :
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Démarche prospective avec association des organisations
syndicales.
Observatoire des métiers Air France, créé en 1997, accès sur
l’Intranet.
Pyramide des âges.
Outils d’accompagnement :
Action de formation : plan de formation, formation d’adaptation,
formation de reconversion, formation diplômante.
 Dispositif DIF et CIF.
 Appui individuel VAE.
 Évaluation de la formation « à froid » et « à chaud » pendant
l’entretien individuel.
 Développement de « l’e-learning ».
 Mise en place de passeports formation.
 Réalisation d’entretien annuel d’appréciation.
 Réalisation d’entretien d’orientation professionnelle.
 Signature d’une charte de mobilité.
 Accès aux postes à pourvoir sur l’Intranet.

3 - Lien Accord de Méthode et PSE
4 - Gestion des Seniors (salariés de plus de 45 ans)
Outils d’aide au départ anticipé :
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Module de préparation à la retraite possible au cours des 3
années précédant le départ à la retraite.
Rachat de trimestres manquants
Aide au temps partiel.
Action de maintien dans l’emploi :
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Période de professionnalisation.
Outils de seconde partie de carrière :
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
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Information particulière des salariés de plus de 45 ans concernant
la formation.
Réalisation d’entretien de mi-carrière tous les 5 ans à partir de 45
ans.
Principes de non discrimination.
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