tract janvier V6.pub

Non aux suppressions d'emplois !
Mobilisation Générale le 24 janvier pour l'emploi chez SFR
Depuis le 28 novembre nous connaissons tous les objec fs de suppressions d’emplois de la direc on.
Malgré près de 1,5 milliards de bénéfice en 2012, SFR veut supprimer 1123 emplois. 845 en IdF, 43 à Nantes, 9 à
Rennes, 18 à Lille, 30 à Metz, 153 à Lyon, 68 à Aix/Marseille, 10 à Grenoble, 52 à Toulouse, 15 à Bordeaux…
Où en sommes-nous ?
Le processus d’informa on a débuté pour le CCE le 19
décembre. La première réunion est suspendue jusqu’au
16 janvier. Les CHSCT ont aussi ouvert le dossier d’informa on, mais les réunions vont durer plusieurs semaines.
Les syndicats et vos élus travaillent avec le support
d’avocats pour analyser les 800 pages du fameux livre 2
qui décrit le projet de la future organisa on. Faute d'un
projet d'entreprise ambi eux et convaincant, il s'agit
avant tout d'un deuxième coup de rabot sur les dépenses après les "mesures conservatoires" du printemps 2012. La
Quel projet?
découpe dans la masse salariale
prend des airs de "people review" dans plusieurs DG.
Depuis longtemps, diverses enquêtes et exper ses
CHSCT ont mis en avant le sous-effec f chronique qui
frappe toutes les ac vités de SFR. Si une réorganisa on
devait avoir lieu, elle devrait donner du souffle à l’entre- direc on les modalités pour les départs volontaires.
prise. Réallouer des ressources pour améliorer la qualité
Sans céder aux appels à négocier les condi ons d'une
de nos offres, réseaux et services.
destruc on d'emplois (irresponsable à la fois pour la
Au contraire, en choisissant de supprimer 1123 postes, la société française et pour l'avenir du deuxième opérateur
direc on de SFR s’engage dans un processus de fragilisa- de télécoms) la CGT appelle à la mobilisa on sur tous les
on de l’entreprise et à terme de tous nos emplois. Ce
sites SFR sous toutes les formes décidées localement. A
n’est pas en faisant miroiter le leurre du volontariat que la CGT le mot d'ordre n'a pas changé avec la nouvelle
le projet devient plus crédible. Ce n’est pas non plus en année : 0 suppressions d'emploi.
le déclarant sans fondement économique devant le CCE
Nous sommes tous concernés par ce4e restructura on.
que Stéphane Roussel le rend plus acceptable.
Ceux dont les postes sont supprimés ou transférés à
Les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et Unsa regroupés au l’autre bout de la France, mais aussi ceux qui ne semsein d’une intersyndicale ont exprimé leur refus de ce9e blent pas impactés, mais qui devront faire demain en
logique de destruc on de l’emploi pour le bon plaisir de plus du leur, le travail de leurs collègues virés.
nos ac onnaires. Une première mobilisa on spontanée
Pour défendre nos condi ons de travail
des salariés a rencontré un vif succès sur les sites de
province durement touchés (Toulouse, Lyon, Nantes...)
Pour défendre nos emplois
le 13 décembre dernier demandant le retrait du plan.
Pour demander le retrait du PDV
Depuis, les syndicats CFDT, CFE-CGC, et Unsa ont qui9é
la ligne ini ale pour se regrouper afin de négocier avec la
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Nouvel avenant sur la Mutuelle = baisse du salaire net !
un montant fixe par salarié). Chaque
année, avec les augmenta ons, la
part salarié augmente, mais la part
employeur reste constante. La par cipa on SFR se réduit mécaniquement
d’année en année.
Bien que signataire de l'accord ini al
et force de proposi on depuis 2006
pour améliorer notre complémentaire santé, la CGT n’a pas signé l’avenant du 28 décembre.
La CGT conteste en par culier les 2
points suivants :
De plus, lorsque les dépenses de santé
augmentent (3,5 % en 2011) seuls les
salariés financent ces nouveaux besoins sur la base de la moyenne des
augmenta ons de salaires.
- Le recours à la baisse de certaines
presta ons pour équilibrer les
comptes. Nous proposions plutôt
l'arrêt de certains remboursements
aux frais réels, qui n'améliore pas la
qualité des soins, mais favorisent les
dérives des dépenses de santé par
les pra ciens peu scrupuleux
L’accord signé se contente de garan r
un financement minimal de l’employeur à hauteur de 60 % fin 2014.
Vos prochaines augmenta ons seront
absorbées en par e ou en totalité par
l'augmenta on de la co sa on à la
mutuelle de santé. Si vous n'avez pas
d'augmenta on, votre salaire net
baissera.
- Le désengagement de SFR du financement de notre mutuelle
La mutuelle est financée aujourd’hui
1/3 par les salariés (en % de la masse
salariale) et 2/3 par SFR (mais avec
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Alerte majeure sur nos droits sociaux !
C’est un Accord Na onal Interprofessionnel "historique" qui a
été signé par les "syndicats" CFDT, CFTC, CFE-CGC et le patronat le 13 janvier 2013.
Historique... car c'est le plus important recul des droits collec fs des salariés depuis plus de 30 ans que viennent de
concéder ces trois organisa ons !
Outre la CGT et FO, non signataires, cet accord scandalise
les spécialistes du droit du travail : avocats, conseillers
prud'hommes, inspecteurs du travail, etc.
S’il donne d’un côté quelques possibilités de négocier une
complémentaire santé pour tous avant 2016 ou une taxa on
du recours aux CDD (sauf les saisonniers), il met li4éralement en pièces plusieurs garan es collec ves du droit du travail :
- Possibilité pour l'employeur d'imposer des mobilités géographiques en toute circonstance,
- Possibilité de négocier des accords de compé
vité avec baisse de salaires et/ou évolu on du temps de travail,
- Plafonnement des indemnités de conten eux Prud’hommes (ex : 8 ans d'ancienneté = 4 mois de salaire max !),
- Réduc on du délai de prescrip on dont un salarié dispose pour a9aquer son ex-employeur pour licenciement
abusif qui passe de 5 à 2 ans,
- Simplifica on de la mise en place de PSE : les critères de priorités ne sont plus déterminés par la loi mais par l'employeur, et la consulta on des représentants du personnel est supprimée (remplacée par un avis administra f) !
La CGT proposera prochainement des mobilisa ons et ac ons pour expliciter le détail des lourds
impacts sur nos droits sociaux et éviter que le texte soit adopté en l’état par les parlementaires.