Le Fongecif Rhône-Alpes en action

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Conférence de Presse Fongecif Rhône-Alpes 21 septembre 2011 – Dossier de presse
DOSSIER DE PRESSE
Mobilité professionnelle, employabilité, ascension sociale…
Première enquête nationale d’évaluation
du Congé Individuel de Formation (CIF)
Résultats et perspectives pour
le Fongecif Rhône-Alpes.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié
en contrat de travail à durée indéterminée (CIF-CDI) ainsi
qu’à tout salarié titulaire ou demandeur d’emploi ancien
titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée (CIFCDD), et sous certaines conditions, de suivre, à son initiative
et à titre individuel, une formation de son choix.
FONGECIF : Fonds de gestion du Congé Individuel de Formation
Conférence de presse
Mercredi 21 septembre 2011 à 9h30
Fongecif Rhône-Alpes  Bâtiment Le Premium  131 Boulevard Stalingrad  69100 Villeurbanne
Contact presse : Intelligible, Jean REMY – [email protected] - Tél. 06.75.91.38.15
1
SOMMAIRE
Communiqué
Page 3
-IPremière enquête nationale d’évaluation
Les résultats en Rhône-Alpes
Page 4
- II –
Mieux connaître le Fongecif Rhône-Alpes
Page 7
- III Le Fongecif Rhône-Alpes en action
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2
COMMUNIQUÉ
4021 Congés Individuels de Formation (CIF)
financés par le Fongecif en Rhône-Alpes en 2010
78% de bénéficiaires du CIF satisfaits de leur évolution un an après
Lyon, mercredi 21 septembre 2011
Le Fongecif Rhône-Alpes a financé 4021 Congés Individuels de Formation en 2010, pour un
coût moyen de 20900 euros, mais aussi 1905 bilans de compétences et 313 VAE (Validation
des Acquis de l’Expérience). Il a déployé de nouveaux services, comme Vivre son Métier, tandis
qu’est apparu également un dispositif de financement de formation hors temps de travail.
Le Congé Individuel de Formation atteint les objectifs de mobilité professionnelle,
d’employabilité et d’ascension sociale qui lui sont fixés. Une première enquête nationale,
conduite auprès de bénéficiaires du CIF, dont 1770 personnes en Rhône-Alpes, révèle que dans
notre région :
 72 % de bénéficiaires sont peu qualifiés au départ,
 78 % s’estiment satisfaits de leur évolution professionnelle, un an après ;
 96 % réussissent l’examen final, à l’issue de leur formation.
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-I-
Première enquête nationale d’évaluation
Les résultats en Rhône-Alpes
Mobilité professionnelle, employabilité, ascension sociale : une première enquête nationale,
conduite auprès des bénéficiaires du CIF en 2009, montre en quoi le CIF participe activement
aux politiques de l’emploi. 1770 personnes ont répondu en Rhône-Alpes.
La première enquête nationale réalisée pour le compte du FPSPP (Fonds Paritaire de
Sécurisation des Parcours Professionnels) sur l'impact du Congé Individuel de Formation sur
les trajectoires professionnelles, révèle que ce dispositif contribue activement aux politiques
de l'emploi. Il atteint les objectifs qui lui sont fixés : mobilité professionnelle, employabilité,
ascension sociale… Cette première enquête, effectuée par Ipsos auprès des bénéficiaires de
CIF, a recueilli 13875 réponses au total, dont 1770 en Rhône-Alpes, où les résultats sont
parfaitement en phase avec la moyenne nationale :
 72 % de bénéficiaires sont peu qualifiés au départ ;
 78 % s’estiment satisfaits de leur évolution professionnelle, un an après ;
 96 % réussissent l’examen final, à l’issue de leur formation ;
 86 % des CIF CDD sont en situation d’emploi un an après.
Agir en direction des salariés
Les bénéficiaires du CIF en Rhône-Alpes
Les bénéficiaires du CIF se répartissent entre 53 % d’hommes et 47 % de femmes.
L'âge moyen s'établit à 36 ans, 55 % ayant plus de 35 ans.
Le CIF s'adresse prioritairement aux ouvriers et aux employés, qui représentent 72 % des
bénéficiaires en Rhône-Alpes, et aux salariés faiblement qualifiés.
Formation initiale des bénéficiaires







Niveau I, équivalent supérieur à maîtrise
Niveau II, équivalent licence et maîtrise
Niveau III, équivalent BTS, DUT et premier cycle
enseignement supérieur
Niveau IV, équivalent baccalauréat ou au brevet
professionnel
Niveau V, équivalent au BEP ou au CAP
Niveau V bis, formation courte d'une durée maximum d'un
an (sortie avant l'année terminale du second cycle court)
Niveau VI, pas de formation au-delà de la fin de la
scolarité obligatoire
4
Une dynamique de changement
Evolution et mobilité professionnelles
La comparaison de la situation professionnelle avant le CIF et un an après fait apparaître une
réelle dynamique de changement, qui représente une amélioration, notamment en termes
d'évolution professionnelle.
78 % s’estiment globalement satisfaits de leur situation professionnelle. Ils déclarent avoir
évolué en priorité :
 pour 79 % : dans leur profession
 76 % : les responsabilités
 73 % : la rémunération
 71 % : l’entreprise
 70 % : le poste au sein de l’entreprise
 65 % : la catégorie professionnelle
 53 % : le temps de travail.
Un moteur essentiel de l’ascenseur social
Les objectifs des bénéficiaires traduisent leur exigence de mobilité professionnelle
Les trois premiers objectifs visés par les salariés :
1. Changer d’orientation professionnelle
Au départ, 80 % des bénéficiaires souhaitaient changer d'orientation professionnelle. Un an
après le CIF, 67 % l’ont déjà fait. Et 72 % occupent une fonction en lien avec la formation
suivie.
2. Obtenir une reconnaissance par le diplôme
91 % des formations suivies se concluent par un examen (diplôme, titre, certification), avec un
taux de réussite à l'examen final de 96 %.
3. Améliorer son employabilité : l’exemple des salariés CDD
74 % avaient pour objectif d’améliorer leur employabilité. Cet objectif arrivait en tête (81 %)
chez les personnes qui travaillaient en CDD. Un an après la fin de leur formation, malgré le
contexte de crise économique, 86 % d’entre eux sont en situation d'emploi (dont 25 % qui ont
trouvé un CDI, 46 % en CDD ou intérim, et 14 % travaillent en indépendants).
5
Satisfaction très marquée
sur les services apportés par le Fongecif
L’enquête interroge également les bénéficiaires du CIF sur la qualité perçue des services
rendus par leur Fongecif. En Rhône-Alpes, le niveau de satisfaction global des services rendus
pour réaliser le projet professionnel s’élève à 96 % d’opinions favorables et très favorables
(respectivement 30 et 66 %).
Ces résultats confirment les choix faits par les partenaires sociaux pour sécuriser les parcours
professionnels du plus grand nombre de salariés : un très large accès aux services déployés par
le Fongecif Rhône-Alpes, un haut niveau de satisfaction au regard des services déployés. Le
dispositif répond ainsi aux objectifs visés par les partenaires sociaux et exprimés dans l'ANI
(accord national interprofessionnel de 2009) sur la formation professionnelle.
Le Fonds paritaire, créé en 2009 et chargé entre autre d’animer les réseaux Fongecif, FAF TT et
OPCA, souhaite conduire chaque année une série d'études quantitatives et qualitatives sur les
dispositifs du CIF, du Bilan de Compétences et de la Validation des Acquis de l’Expérience.
PJ : L’impact du Congé Individuel de Formation, Synthèse des résultats en Rhône-Alpes.
*
*
*
6
- II –
Mieux connaître le Fongecif Rhône-Alpes
Mission
Accompagner le parcours professionnel des salariés
Le Fongecif Rhône-Alpes exerce une véritable mission de conseil et d’accompagnement
auprès de plusieurs milliers de salariés dans la construction de projets individuels. Il permet le
financement total ou partiel de plusieurs milliers d’actions de formation dans tous les métiers.
Dispositifs pris en charge par le Fongecif





CIF CDI (Congé Individuel de Formation pour salariés sous Contrat à Durée
Indéterminée)
CIF CDD (Congé Individuel de Formation pour salariés sous Contrat à Durée
Déterminée)
Bilan de Compétences
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Formation hors temps de travail (nouveau dispositif de prise en charge de formations
suivies en dehors du temps de travail)
Le Fongecif gère d’importants dispositifs de formation professionnelle
La création des Fongecif avait pour objectif principal de financer le Congé Individuel de
Formation. Pour faire face aux évolutions et aux besoins des salariés, cette mission s’est
élargie au Bilan de compétences, à la Validation des acquis de l’expérience et, plus récemment
à la formation hors temps de travail. Il permet le financement total ou partiel de plusieurs
milliers de formations différentes dans tous les métiers.
De plus, le Fongecif Rhône-Alpes propose une grande diversité de services de conseil et
d’accompagnement aux salariés dans la construction de projets individuels, qui s’élargit
progressivement au cours des années.
7
Acteurs
Conseil d’Administration
Président : Alain BILLON-LANFRAY (Medef, Rhône)
Vice-Président : Jean-Pierre GILQUIN (FO, Isère)
Alain Billon-Lanfray, Président
Jean-Pierre Gilquin, Vice-Président
CGPME
Titulaires : Jeanine CHAMFLY, Norbert JAMME, André SORDET ; suppléants : Cyril
AMPRINO, Robert MAEDER
MEDEF Rhône-Alpes
Titulaires : Alain HUET, Rodolphe CAFFIERO, Pierre BERGERET, Michel PERRIN, PierreYves MANFREDI, Alain BILLON LANFRAY ; suppléants : Patrice MAYORAL, Nathalie
DELORME
UPA Rhône-Alpes
Titulaire : Christian BRUNET ; suppléant : Bertrand FAYET
CFTC
Titulaires : Jean-Claude REIGNIER, Roger BENM’RABET ; suppléant : Joseph DEBARD
CFDT
Titulaires : Pierre MENDIELA, Gilles VERNE ; suppléant : Frédéric BESEME
CGT FO
Titulaires : Jean-Pierre GILQUIN, Christian CADIER ; suppléant : Arnaud PICHOT
CFE CGC
Titulaires : André CHAPEL, Paule REYNARD ; suppléant : Stéphane SCHMITZ
CGT
Titulaires : Gérard BONIN, Pascaline FOURGOUX ; suppléant : Yves GELIBERT.
8
Commissions paritaires territoriales
Les Commissions paritaires territoriales représentent le Conseil d’Administration par
délégation dans les territoires. Ses 138 membres examinent tous les dossiers de
salariés relevant de leur champ géographique de compétence.
01 – Ain
Président : Patrice MAYORAL - Vice-Président : Jean-Claude RACCURT
07 – 26 – Drôme-Ardèche
Présidente : Christine SESTIER - Vice-Présidente : Micheline LEVIER
38 – Isère
Président : François TARRICONE - Vice-Présidente : Sidonie KOHLER
42 – Loire
Président : Pierre CHAUMIER - Vice-Président : Bruno SOULARD
69 – Rhône
Président : Bruno RICHARD - Vice-Président : Frédéric BESEME
73 – Savoie
Président : Edouard CARTIER MOLIN - Vice-Présidente : Elisabeth SPIRE
74 – Haute Savoie
Président : Stéphane RENAUD - Vice-Président : Daniel DIDIER
Equipes
Directeur : Renée HUSSON
Renée Husson, Directeur, Fongecif Rhône-Alpes
Le Fongecif Rhône-Alpes compte 60 collaborateurs, répartis entre sept antennes
départementales et la Direction Régionale, qui se répartissent entre des fonctions
d’information, d’accueil, de conseil et de gestion des dossiers, et des fonctions
support.
9
Les antennes de proximité
Sept antennes sont présentes sur le territoire de Rhône-Alpes (une dans la préfecture de chaque
département, la Drôme et l’Ardèche étant rassemblées), tandis que d’autres villes accueillent des
permanences ponctuelles (Annonay, Aubenas, Roanne…). Des permanences sans rendez-vous sont
proposées, où l’accueil et la réponse sont immédiats. Il existe aussi des Entretiens Diagnostic qui, en un
quart d’heure, permettent d’apporter une réponse à une question précise. Enfin, des Entretiens d’une
durée de près d’une heure, plus individualisés, sont propices à travailler le projet professionnel.
Le Fongecif appartient également au réseau régional des PRIC – Point Relais Information Conseil – piloté
par la Région via le PRAO (Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation).
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Les implantations du Fongecif Rhône-Alpes sur le territoire
 SIEGE : BATIMENT « LE PREMIUM » - 131 BOULEVARD STALINGRAD - 69624 VILLEURBANNE CEDEX
TEL : 04 72 82 50 50 – FAX : 04 72 82 50 79
 7 ANTENNES FIXES :
BOURG EN BRESSE • 12 rue de la Grenouillère • 01000 BOURG EN BRESSE - Tél: 04 74 21
71 59 • [email protected]
VALENCE • 19 avenue Victor Hugo • 26000 VALENCE - Tél: 04 75 55 69 58 •
[email protected]
GRENOBLE • 70 rue des Alliés • 38100 GRENOBLE - Tél: 04 76 09 02 43 •
[email protected]
ST ETIENNE • 101 cours Fauriel • 42100 ST ETIENNE - Tél: 04 77 93 25 60 •
[email protected]
LYON • Immeuble «Open 6» • 158 avenue Thiers • 69006 LYON - Tél: 04 72 82 50 69 •
[email protected] (à partir de novembre 2011. Préc. : idem siège)
CHAMBERY • 725 Faubourg Montmélian • 73000 CHAMBERY - Tél: 04 79 70 14 83 •
[email protected]
ANNECY • 129 avenue de Genève • 74000 ANNECY - Tél: 04 50 57 55 69 •
[email protected]
 8 LIEUX DE PERMANENCES PONCTUELLES :
Permanence A : Antenne de l’Ain - Tél : 04 74 21 71 59 - [email protected]
Dans les locaux du CIO, 22 rue Victor Hugo - 01100 OYONNAX
Permanence B : Antenne de la Drôme/Ardèche - Tél: 04 75 55 69 58 [email protected]
Maison des Services Publics – Place de la Liberté - 07100 ANNONAY
Centre Le Bournot – Bd Gambetta – 07200 AUBENAS
Salle municipale Roumanille – Place Buffavel - 26110 NYONS
Permanence C : Antenne de l’Isère – Tél : 04 76 09 02 43 - [email protected]
MIFE - 40 rue Mainssieux - 38500 VOIRON
Communauté de Commune - 1 bd de Lattre de Tassigny -38260 LA COTE ST
ANDRE
11
Permanence D : Antenne de la Loire – Tél : 04 77 93 25 60 - [email protected]
Maison des professions - 9/11 place des Minimes - 42300 ROANNE
Permanence E : Antenne de la Haute-Savoie – Tél : 04 50 57 55 69 [email protected]
La Maison des Sociétés - 172 rue du Paradis - 74800 LA ROCHE SUR FORON
Ressources
Entreprises
Association à but non lucratif, le Fongecif Rhône-Alpes reçoit chaque année la contribution obligatoire
des entreprises qui font partie de son champ d’intervention, au titre du CIF CDI et du CIF CDD. Ce taux
de participation est égal à un pourcentage de l’ensemble des salaires payés : 0,20% de la masse salariale
brute pour les entreprises de 20 salariés et plus, 1% sur la masse salariale brute des CDD pour toutes les
entreprises
 47 215 entreprises cotisantes
 68,43 millions d’euros de collecte encaissée en 2010.
Partenaires financiers
Conseil Régional Rhône-Alpes
Soutien des actions du Fongecif pour l’employabilité des salariés les plus fragiles en termes d’accès ou
de retour à l’emploi. Subvention 2010 : 1,552 million d’euros.
Agefiph
Développer l’accès des personnes handicapées aux congés individuels de formation. 167 salariés ont
ainsi été accompagnés au cours de l’année 2010. Subvention 2010 : 1,86 million d’euros.
Fonds Social Européen
Accompagnement de 795 projets individuels de formation dans le cadre d’une action concernant les
er
personnes de 1 niveau de qualification et celles dont les compétences sont menacées d’obsolescence.
Subvention 2010 : 5,625 millions d’euros.
Etat/Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)
Le Fongecif Rhône-Alpes a sollicité le concours financier du FPSPP, d’une part en direction des salariés
d’entreprises particulièrement touchées par les difficultés économiques, afin de préserver
l’employabilité des personnes, notamment les moins qualifiées, d’autre part en direction des
demandeurs d’emploi ouvrant droit au CIF CDD.
Total des subventions 2010 : 6,607 millions d’euros.
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*
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12
- III Le Fongecif Rhône-Alpes en action
Chiffres clés 2010








4 à 9000 appels téléphoniques ont été traités chaque mois par la plateforme
téléphonique ;
118 157 visiteurs uniques ont été accueillis sur le site www.fongecifrhonealpes.fr ;
17610 personnes ont pris un premier contact avec le Fongecif Rhône-Alpes ;
16 570 personnes ont participé à une réunion d'information sur les différents
dispositifs financés par le Fongecif ;
1 653 personnes ont participé à un atelier bilan de compétences ou un atelier métier ;
16 428 personnes ont bénéficié d'un accompagnement individuel ou collectif ;
6675 personnes ont bénéficié d’un dispositif de formation : au titre du congé individuel
de formation (4021), mais aussi d’un bilan de compétences, d’une préparation à la
validation des acquis de l’expérience (+ 5,4% par rapport à 2009)...
441 personnes ont bénéficié d'une réunion d'information VAE et d'entretiens
approfondis VAE.
Répartition et coût moyen des opérations financées en 2010
CIF-CDI
CIF-CDD
Bilan de
compétences
Formation Hors
Temps de Travail
VAE
Vivre son métier
DIF
Nb de
dossiers
acceptés
2 981
1 040
1 905
Montant total
pris en charge
en M€
65,28
19,04
2,64
Coût moyen
par dossier
en €
21 900
18 306
1 385
% de
demandes
acceptées
74%
80,6%
s.o
108
0,593
5 491
81,2%
313
313
15
0,33
0,14
0,12
1 064
450
800
s.o
s.o
s.o
13
Répartition par départements
En nombre de bénéficiaires
01
Bénéficiaires tous
dispositifs
Nouveaux
contacts
Prestations
d’information
Prestations de
conseil et
accompagnement
07 +
38
42
69
73
74
Total
26
419
683
1419
707
2162
705
580
6675
987
1900
3012
1988
6468
1739
1516
17610
785
1650
2904
1784
6511
1597
1339
16570
1040
1301
3196
1874
6133
1504
1380
16428
Nouveau en 2010
Le dispositif « Formation hors temps de travail »
108 personnes ont bénéficié d’un nouveau dispositif de financement de formation hors temps
de travail lancé début 2010. Les demandeurs sont en majorité des employés (41 %) et des
cadres (37 %). Pour ces derniers, il s’agit de salariés désireux de suivre une formation sans se
mettre en congé de leur entreprise. Le coût moyen des formations demandées est de l’ordre
de 6000 euros. Ces formations doivent être comprises entre 120 et 1200 heures.
Exemples d’actions territoriales en 2011
Agir en direction des CDD et saisonniers
Développer des relais d’information et une campagne de communication en direction du
public CDD et saisonnier, étudier les besoins d’emploi des territoires et développer la
pluriactivité dans le but de sécuriser les parcours des saisonniers et de leur permettre de
travailler avec la plus grande régularité possible : tel est le but d’une série d’actions lancées par
le Fongecif Rhône-Alpes, attentif depuis plusieurs années à la formation professionnelle de ces
catégories de salariés. 35000 personnes sont considérées comme employés saisonniers en
Rhône-Alpes. Le Fongecif Rhône-alpes lance également une étude appuyée sur l’observation
du parcours individuel de 25 saisonniers qui suivront un CIF.
14
Contribuer au Service Public Régional de Formation
Lancé par la Région Rhône-Alpes, le Service Public Régional de Formation se propose
d’informer les Rhône-Alpins sur les métiers, l’emploi et les formations. Ce qui passera autant
par un accueil physique que par l’accès à des ressources et à des événements tels que salons,
forums…. La phase d’expérimentation permettra de renforcer la coopération entre les réseaux
d’intervenants. Cinq territoires servent de laboratoire. Le Fongecif est impliqué dans trois
d’entre eux, ceux où il dispose d’antennes :
 Sur le territoire GLYCEN – Grand LYon CEntre et Nord – l’antenne du Rhône du
Fongecif s’est positionnée comme Point Accueil Information Formation (PAIF). Elle
délivre une information généraliste auprès du public. Un accueil est assuré sur une
trentaine d’heures hebdomadaires ; d’autres structures, parties prenantes à cette
expérimentation, apporteront leur contribution à cet accueil.
 Sur le territoire Loire Sud, le Fongecif devient contributeur du PAIF de Saint-Etienne,
porté par la Maison de l’Emploi et de la Formation de la ville.
 Dans le Bassin Grenoblois, le Fongecif devient contributeur du PAIF porté par la MIFE
d’Eybens.
2011 : une offre de services qui s’affiche
Premier accueil, analyse de la demande des personnes
ACCUEIL DEMATERIALISE PAR INTERNET : www.fongecifrhonealpes.fr
PLATEFORME TELEPHONIQUE : Accueil téléphonique ouvert à toute personne (bénéficiaires ou
partenaires) qui souhaite joindre les services du FONGECIF ou obtenir des informations sur
l’environnement de la formation professionnelle. Tarification locale.
PREMIER ACCUEIL : Prise en compte de la demande de la personne reçue en accueil immédiat par
une assistante pour un PRE-DIAGNOSTIC et un aiguillage.
Où : antennes départementales.
DIAGNOSTIC : Dans la foulée du premier accueil et en fonction de l’avancée du projet
professionnel, échange de courte durée entre une personne et un conseiller autour de son
projet professionnel.
Information générale ou individualisée
ESPACE RESSOURCES DOCUMENTAIRES : Accueil des personnes souhaitant se documenter sur la
formation et l’emploi.
Où : antenne du Rhône du FONGECIF à Lyon.
INFORMATION COLLECTIVE : réunions en antennes et lieux de permanence ponctuelle (Oyonnax,
Annonay, Aubenas, Nyons, Voiron, La Côte Saint-André, les 2 Alpes).
15
INFORMATION VAE: information collective sur le dispositif de la VAE en Rhône-Alpes, dans le
cadre du PRIC (POINT RELAIS INFORMATION CONSEIL).
ESPACE INFO BILAN : réunion collective permettant de vérifier la pertinence du choix d’un bilan
de compétences.
Conseil et accompagnement
ENTRETIEN INDIVIDUEL : Rencontre individuelle ou entretien téléphonique avec un conseiller
d’une durée moyenne de 45 minutes.
Où : antennes départementales + permanences d’Annonay, Aubenas, Roanne, Trévoux.
SUIVI DEMATERIALISE : service à distance (téléphone ou mail) proposé par le conseiller référent,
pour les personnes ayant bénéficié d’un service immédiat, d’un entretien individuel, d’un
Espace Info Bilan.
ENTRETIEN CONSEIL EN VAE DANS LE CADRE DE LA LABELLISATION PRIC (POINT RELAIS INFORMATION
CONSEIL) : entretiens individuels avec un conseiller, préalables au projet de mise en place d’une
démarche VAE.
VIVRE SON METIER (VSM) : Stage d’observation et de mise en situation en entreprise ou
structure, destiné à vérifier la pertinence du projet professionnel. Accompagner un chauffeur
de bus ou un prestataire de services à domicile, passer deux jours dans un commerce de
proximité, c’est souvent l’heure de vérité qui permet de s’engager, ou non, dans un congé
individuel de formation. Près de 650 personnes l’ont déjà utilisé.
*
*
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Direction Régionale
Bâtiment Le Premium
131 Boulevard Stalingrad
69624 Villeurbanne Cedex
Tél 04 72 82 50 85
Fax 04 72 82 50 79
www.fongecifrhonealpes.fr
16

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