Gestion de Carrière - Stéphane Haefliger Sociologue

7 Etapes
pour gérer efficacement sa carrière
Synthèse de l’ouvrage « Le guide de votre parcours professionnel »
par Serge Panczuk, Editions d’Organisation, 2007, 184 pages
Stéphane Haefliger
Sociologue Chargé de cours
Université de Lausanne
[email protected]
www.stephanehaefliger.com
079 742 67 81
Votre contact: Stéphane Haefliger, [email protected]; www.stephanehaefliger.com
Etape 0
Ma volonté
Etape 7
Mon équilibre
Etape 1
Mon contexte
Etape 6
Mon réseau
Etape 2
Mon identité
Etape 5
Mon employabilité
Etape 3
Ma visibilité
Etape 4
Mon intégration
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Les 7 Etapes
Etape 1
Prendre conscience de l’environnement professionnel actuel
Etape 2
Prendre conscience de son identité professionnelle
Etape 3
Apprendre à se faire reconnaître sur le plan professionnel
Etape 4
Apprendre à s’intégrer dans un cadre professionnel
Etape 5
Apprendre à maintenir et développer son employabilité
Etape 6
Prendre conscience et maintenir son réseau relationnel
Etape 7
Equilibrer sa vie privée et professionnelle
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Les 7 Etapes
Etape 1
Etape 2
Prendre conscience de
l’environnement professionnel actuel
Prendre conscience de son identité
professionnelle
 Prendre en compte du nouveau
paradigme professionnel
(instabilité, flexibilité, abandon de la
notion de carrière à long terme,
incertitude…)
 Dresser la carte de ses
compétences, domaines de
développement et motivations
 Accepter de se montrer souple,
engagé, capable de travailler sur de
nombreux projets simultanés
 Définir son environnement
professionnel de prédilection
 Imaginer un plan de
développement professionnel
 Accepter que la notion de
performance prime sur celle de
tâches à exécuter de manière
routinière
 Etre sans cesse à l’affût de
nouvelles opportunités
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Les 7 Etapes
Etape 3
Etape 4
Apprendre à se faire reconnaître sur
le plan professionnel
Apprendre à s’intégrer dans un
cadre professionnel
 Identifier ses compétences,
expériences, lacunes, etc.
 Gérer intelligemment la période
d’intégration après l’entrée en
fonction
 Se différencier en mettant en
exergue sa valeur-ajoutée (expertise
technique, relationnelle,
managériale, etc)
 Apprivoiser son environnement
 Développer pas à pas son réseau
interne
 Cibler le secteur d’activité désiré, la
fonction, la culture d’organisation et
le style managérial souhaités
 Apprendre à connaître l’organisation
(séminaires d’intégration, etc)
 Réfléchir à sa valeur sur le marché
(rémunération globale)
 Fixer rapidement des objectifs avec
son manager
 Préparer ses documents de
propagande et les faire
«challenger» par son réseau
 Faire bien mais ne pas en faire trop
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Les 7 Etapes
Etape 5
Etape 6
Apprendre à maintenir et développer
son employabilité
Prendre conscience et maintenir son
réseau relationnel
 Réfléchir et mettre en œuvre un plan
de formation continue qui peut être
interne ou externe à l’organisation
(postgrades, formations techniques,
formations « soft », mentorat,
coaching, e-learning,…)
 Identifier son réseau familial, amical,
professionnel
 Négocier avec l’organisation pour
une participation éventuelle
 Valider des objectifs de
développement chaque année avec
sa hiérarchie
 Entretenir régulièrement ses
contacts (envoi d’un email
synthétisant un livre, vœux annuels,
anniversaires, repas, téléphones,
etc)
 Solliciter son réseau lors de
repositionnements professionnels
 Etre disponible
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Les 7 Etapes
Etape 7
Equilibrer sa vie privée et
professionnelle
 Définir ses « zones personnelles »,
par exemples 2 semaines de
vacances par an sans lire ses
emails, rentrer deux soirs par
semaine à 18h, etc.
 Se tenir à ce plan d’équilibre
 Prendre garde aux risques de
surcharge professionnelle et aux
signes avant-coureurs
Contact
Stéphane Haefliger
Sociologue Chargé de cours
Université de Lausanne
 [email protected]
 www.stephanehaefliger.com
 079 742 67 81
 Gérer son stress et accepter de se
faire aider si nécessaire
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Contact : 021 617 31 55 - 079 742 67 81 - [email protected]
Adjoint
DRH
Stéphane
Haefliger
1965
valaisan
marié
un enfant
Vincent
BCVd
Sociologue
Consultant
Formations diplômantes
Licence en Science politique,
Maîtrise en Science politique,
Maîtrise en Science sociale,
DEA Psychosocio. organisations,
DESS Conseil/Management
Att DEA Communication politique,
Psychologie du management,
Accréditation LIFO-TMS-Leonardo,
Lausanne
Genève
Genève
Jussieu Paris VII
Lausanne-Neuchâtel
Sorbonne Paris I
EPF Lausanne
Psychométrie RH
Doctorat (en voie d’achèvement)
Paris/Bordeaux
Conseiller
personnel
Conseillère
d’Etat
DEC-Vd
Sous Directeur
KPMG
Publications
Nombreuses conférences et publications (académiques et
professionnelles) dans les domaines suivants:
 management et organisation
 ressources humaines
 et communication
DRH
BPES
Post-Formations 1993-2005
Nouveaux points
de vente bancaire
Recrutement, formation,
accompagnement
et « coaching »
Communication, rédaction de
discours, contacts presse
Aide à la décision
Co-animation du DEC
Responsable Conseil
Ressources Humaines
et Organisation
Suisse romande
Responsable du département
RH; pilotage de toutes les
politiques (RH, Formation,
Rémun, Mobilité)
 200 jours en communication
 100 jours en management
Chargé de cours
HEC/MBA
et SAWI
Votre contact: Stéphane Haefliger, [email protected];
079 742 67 81
GRH, Communication,
Change management et Indoor
Sociologie (SAWI)
Knowledge management (HEG)