Actualités Ville de Paris Direction de la Jeunesse et des Sports

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Actualités Ville de Paris
Direction de la Jeunesse et des Sports
Un CHS et un CTP se sont tenus au mois de juin avec au menu entre autres, la réorganisation de la
Sous Direction de la Jeunesse. Les membres du CHS ont envoyé un courrier à Mr Vuillermoz
(adjoint au maire chargé des sports et président du CHS) pour l’informer que les documents
concernant ce point ne leur étant pas parvenus 15 jours avant (c’est le règlement), ils demandaient
que ce point soit retiré de l’ordre du jour. Ce qui a été fait !
De plus la Directrice a repris le dossier et accepté un groupe de travail.
CHS du 21 juin :
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Rapport d’activité des médecins de prévention
Bilan 2012 (visites médicales, agressions, formations hygiène et sécurité…)
Plan de prévention 2013-2014
Droit de retrait
Lutte contre l’absentéisme
Organisation des services (SDJ entre autre) : retiré.
N’étant pas présente à cette séance, je ne peux pas vous en faire un compte rendu plus poussé pour
l’instant.
CTP du 28 juin :
Tout d’abord une déclaration de la CGT lue par notre camarade Ida du syndicat des cadres qui
s’occupe de ce dossier, concernant le protocole de sortie de grève des EAPS.
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Le report du vote sur le PV de la séance du 28 février et 1er mars 2013 suite à quelques anomalies constatées et un document ne nous étant pas parvenu .
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Report du point 5 sur l’organisation des services (SDJ).
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Dispositif de contractualisation des vacataires :
Environ 1000 animateurs sont vacataires à la DJS. En 2009, une trentaine d’entre eux ont été intégrés à la Ville dans un premier plan. Pour la DJS, ce 2ème plan est en parallèle avec la mise en
place de l’ARE mais n’en fait pas partie.
La DJS propose 90 ETP (équivalent temps plein) répartis pour 150 agents. Des contrats de 25% à
80% (de 3 ans, renouvelables une fois ).
La CGT demande si ces agents ne vont pas perdre de salaire et précise que ces agents, au vu des
tâches qu’ils effectuent, ne doivent pas être en catégorie C.
Mr Vuillermoz admet que 150 c’est peu… mais rappelle qu’il s’est toujours battu pour qu’il y ait
moins de précaires. Concernant les salaires, il veillera à ce qu’il n’y ait pas de perte.
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Par ailleurs la DJS n’a pas l’intention de proposer des contrats de cat C mais B, c’est pourquoi cela
prend un peu plus de temps que pour la DASCO. Les discussions avec la DRH sont en cours, en
principe une réunion d’information pour le personnel devrait avoir lieu le 5 juillet pour mise en place
en septembre.
Thierry Hubswerlin dit ne pas comprendre pourquoi ce n’est pas la filière sportive qui s’occupe des
ateliers bleus (prise en charge de l’ARE) et des mercredis du sport, ce qui créerait de vrais emplois.
Mr Vuillermoz explique qu’un marché a été passé, des associations sportives y ont répondu. La filière sportive n’a pas les moyens de s’occuper de tout, elle ne représente que 70 agents. Par contre la
partie handisport sera faite par la Ville (à la demande de notre camarade Papa Saly Kane).
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Point d’étape sur le projet de direction.
Un document avec les différentes actions devant être mises en place (projet sur
2012-2014) avec état d’avancement et des petits soleils ou nuages indiquant le
résultat ! Une météo parfois un peu trop optimiste….
On apprend que la labellisation Quali Paris pour les piscines sera terminée fin 2013. Celle des tennis
par contre est repoussée car il faut revoir les critères.
Un comité de suivi va être mis en place à la rentrée concernant la communication interne à la DJS
qui n’affiche pas un franc soleil…
Papa Saly Kane aborde le sujet du passage en catégorie B des AAAS. Il se dit choqué que ce délai
ait été rallongé d’un an dans la plus grande opacité puisque non communiqué en CTP. Ce dossier
qu’il avait lui-même porté avait abouti à une victoire mais avec un passage étalé sur 4 ans , avec promesse formelle de Mr Vuillermoz.
Ce dernier , vexé, explique que les dossiers prennent parfois un peu de retard c’est vrai...du fait notamment des changements (à répétition) de directrice mais bon, cela va se faire !
Pour la CGT cela est d’autant plus choquant que cela ne concerne qu’une vingtaine d’agents.
Quoiqu’il en soit, nous appelons tous les agents concernés à se mobiliser à la rentrée car nous ne
pouvons laisser passer une telle injustice, qui plus est illégale.
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Suivi de la mise en place du protocole de sortie de grève des EAPS.
Suite à leur mouvement de grève, les EAPS aquatique ont obtenu une prime fixe de 208 euros par
mois devant être mise en place dès septembre et une prime variable. Ces primes devant se substituer
en fait au système actuel qui reverse une partie des recettes aux maitres-nageurs.
Un débat assez animé s’ensuit sur les modalités. Un problème entre
autres voit le jour : cette prime sera versée au EAPS aquatiques
mais pas aux EAPS terrestres… Qu' en est il de l’égalité de traitement pour un même corps ?
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Communication sur les Emplois Avenir.
Les Emplois Avenir c’est la nouvelle forme de contrat aidé inventée par notre nouveau gouvernement.
Ils ne remplacent pas les CUI (contrat unique d’insertion) qui continuent d’exister.
Un CUI est un contrat de 6 mois renouvelable 4 fois maximum, censé aider les gens à réintégrer (ou à
intégrer )le monde du travail sans critère d’âge.
Un Emploi Avenir est un contrat de 3 ans à temps plein pour des gens de 16 à 25 ans (30 ans pour les
handicapés) devant leur permettre d’intégrer l’entreprise qui leur a fait ce contrat.
La DJS va recevoir 25 agents en Emploi Avenir répartis sur les quatre circonscriptions en tant qu’AT.
Chacun d’entre eux sera pris en charge par un tuteur, il aura les mêmes horaires que ses collègues AT
titulaires.
La CGT réaffirme son opposition à ce genre d’embauche pour pallier au manque d’effectifs. (Ce dont
se défend bien sur la direction.). Concernant leur salaire, ils seront payés au smic d’accord, mais toucheront ils la prime de roulement et de dimanche comme leurs collègues ?
La Directrice répond que c’est impossible, elle ne fait qu’appliquer la loi...et Mr Vuillermoz rajoute
qu’il faut les considérer comme des apprentis…
Concernant le tuteur, aura t’il une prime comme justement le tuteur d’un apprenti (10 points de NBI) ?
La directrice répond que la DRH a refusé...mais laisse à chaque direction la possibilité de verser une
prime sur son propre budget (!) . La DJS va voir si elle peut le faire en IAT3…
Thierry Hubswerlin reparle du travail en roulement : pas question pour la CGT d’accepter qu’ils le
fassent s’ils ne sont pas payés en conséquence .
La Direction répond « on peut revenir sur le roulement... » alors que Mr Vuillermoz (qui semble avoir
la fibre nostalgique) nous parle à nouveau des apprentis (« de mon temps...j’ai été moi même apprenti...je préfèrerais... »), oubliant un peu vite que les vrais contrats d’apprentissage existent toujours !
Il finit par conclure « bon...on va laisser à la direction le temps d’y réfléchir. »
La CGT laissera un peu de temps à la Direction ...mais ne lâchera rien sur ce point !
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Plan de formation 2012.
Ingrid Boissy (CGT) rappelle que lors du CTP de janvier nous avions déjà demandé que le délai
de réponse pour une demande de formation soit respecté : il est de deux mois et non de trois . On
demande aussi que soit mentionné le motif du refus.
La direction un peu embarrassée promet d’en parler à la DRH.
Papa Saly Kane fait remarquer que le passage du prochain examen d’EAPS sera sans condition de
diplôme...va t’on se retrouver avec des éducateurs sportifs sur le terrain qui n’auraient pas de diplôme ? Qu’en est il du respect de la loi et que se passera t’il en cas de problème ?
La Direction va se pencher sur le problème et parle d’une éventuelle formation qualifiante. ..
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Plan de formation de la filière sportive.
La DJS va mettre en place un groupe de travail pour voir les demandes et les offres.
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Mise en place de l’ARE.
Il s’agit d’une simple information orale ! Alors que cela doit être mis en place en septembre, aucune donnée écrite… ni sur l’organisation, ni sur le budget.
La Direction promet de le faire prochainement.
Papa Saly Kane fait remarquer que les anciens directeurs de centre de loisirs vont devenir REV et
passer en catégorie B sans condition de diplôme alors que certains n’ont même pas le BAFA.
Il revient sur le problème des AAAS qui ne le sont toujours pas et voient même ce passage reculer
d’un an !
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Plan été piscines.
Comme d’habitude on évoque le cas des agents qui se retrouvent avec deux repas inclus dans leurs
horaires de travail… et comme l’administration répond qu’un seul est pris en charge…
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Procédures de gestion des centres d’animation.
La CGT rappelle qu’elle est totalement contre la délégation de service public et vote donc contre.
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Autorisation de dépassement des 25 heures supplémentaires mensuelles.
Lors d’évènements exceptionnels (plan neige ou évènementiel par ex) des agents sont parfois amenés à dépasser le plafond légal des 25 heures, le CTP doit alors se prononcer pour les valider et
qu’elles soient payées.