salaires 2013

Restau’
SALAIRES 2013
1ère rencontre
Prochaine le 12 avril 2013
Le 28 mars 2013 a eu lieu, au sein de Casino Restauration, la 1ère réunion de négociation annuelle
obligatoire sur l’emploi, les rémunérations et les conditions de travail.
Dans ce contexte de « crise » la question d’une meilleure répartition des richesses est un élément
fondamental. Les dépenses ne cessent d’évoluer, le salaire reste un des éléments concrets qui permet
d’assurer aux salariés des conditions de vie décentes, et de garantir la pérennité de nos systèmes de
protection sociale, mais aussi de relancer une activité économique en berne. Il est important que le
pouvoir d’achat des salariés progresse car ce sont eux, par leur consommation, qui tirent la croissance
depuis de nombreuses années et qui maintiennent un semblant de dynamisme économique, en
complémentarité des évolutions possible au niveau de la branche en tout état de cause.
Nos revendications
 Le SNTA Casino Restauration revendique une augmentation générale de 4% sur les salaires réels
pour tout les employés ouvriers et sur le salaire réel de l’encadrement, exploitation,
maintenance, administratif.
 Grille des salaires : revalorisation de la grille de salaire Casino Cafétéria et création d’une pente
en évolutions significative
 Encadrement : grille de salaire Casino Cafétéria avec des minimas pour les agents de maîtrise.
Pour les mutations, redéfinir le délai minimum de prévenance avant.
Remplacement provisoire : Création d'une prime à définir pour les employés leaders qui accomplissent
les directives correspondant aux classifications des assistants et les agents de maîtrise qui effectuent le
travail du directeur quand celui -ci est en vacances.
 Salariés à temps partiel
Maintien du dispositif de passage à temps complet ou à un contrat supérieur en l’améliorant.
 Classification employé
 Reprise de la discussion pour aboutir sur des négociations car attentes des salariés sur nos
revendications : reconnaissance de la poly activité, de l’expérience, du professionnalisme.
 Sur les Employé responsable qui aujourd’hui dans un certain nombre établissement
effectue des fonctions d’encadrement sans la reconnaissance
 Déterminer un mécanisme d’augmentation pour tout changement de niveau pour les
salariés au dessus de la grille.
 Plateau repas
Revalorisation du plateau repas de 4% soit 11.20€.
 Evolution de la gratification vers un 13ème mois
Pour tous les salariés employés ouvriers que l’expression un mois de salaire cela soit remplacé par 1/12
du salaire brut afin t’intégrer les heures complémentaire effectuées.
 Indemnité de blanchissage
Avec une revalorisation de l’ordre de 4%.
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 Mastercard Casino et carte de fidélité
 Prise en charge du montant de l’assurance. Reconduction de la gratuité sur la MasterCard,
salarié et conjoint.
 Maintien du 6 X sans frais et 10 X sans frais permanent
 Mêmes avantages pour la fidélité que pour la Mastercard (s'miles et garantie)
 Augmentation des remises sur achats : 10 % sur les Produits Casino et 7,5 % sur les achats
autres.
 Abondement / Epargne salariale
Maintien du dispositif et abondement des jours de CET versés au PERCO.
 Mise en place d'une prime de transport
Prise en charge des frais de transports pour les salariés qui ne bénéficient pas des dispositions
gouvernementales (ex : utilisation du véhicule personnel / rémunération impactée par l’augmentation
du carburant et horaires de travail incluant de plus en plus de coupures + revalorisation des indemnités
kilométriques)
 Mise en place d'une prime de cherté de la vie
Du fait du coût de plus en plus important du logement dans des zones géographiques de travail (côte
d’azur, région parisienne, certaines grandes villes…) FO revendique la mise en place d’une prime de
cherté de la vie (PCV) pour les zones géographiques qui restent à déterminer.
 Amélioration de l'organisation du travail et rythmes de travail
 Limitation à 3 fermetures maximum par semaine pour tous. Suivant certaines situations :
grossesse, mi-temps thérapeutique, emploi handicapé, prescription de la médecine du travail, le salarié
pourra, sur sa demande, bénéficier d’un horaire lissé.
Tout salarié à temps complet ou temps partiel qui décide de réduire son contrat de travail pour
privilégier le suivi et l’éducation de son ou de ses enfants, pourra réaliser son contrat sur 4 jours.
 Demande de mise en place d’un groupe de travail pour améliorer et équilibrer les rythmes
de travail privilégiant ainsi l'équilibre entre vie familiale et vie au travail ce qui répondrait également à
un souci de santé sécurité au travail, et prise en compte de la pénibilité et de la parentalité.
 Amélioration de l'accord d'entreprise
 2 jours de CP supplémentaires à partir de 30 ans d'ancienneté.
 Carences maladie ; restitution au salarié si un seul arrêt, pour cause de maladie, a eu lieu
durant l’année
 Affichage du planning des congés payés : au 1er mars au lieu de 1er avril
 Positionnement des congés : Priorité aux familles monoparentales/divorcées avec prises en
compte des contraintes familiales liées à la garde d’enfant (jugement tribunal à l’appui
 Médaille du travail : éclaircissements sur l’attribution (maladie, absences, etc. qui pénalisent
et reculent la date d’attribution de la médaille
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Des Délégués FO pour vous informer et défendre, c’est chez Casino Restau' et c'est tous les jours
Narbonne le 29/03/2013
Auréda BACHA 06-11-40-48-58 DSN / Ch. BANCILHON 06-85-07-88-30 DSC / Myriam Vey DSN 06 87 96 72 73 / Louisa
DJENDELI 06-66-05-61-52 DS site / Consuela Lanoue DSN 06-64-20-22-41 / Adeline joseph DS DE site 06-80-22-71-43
Document non contractuel - A afficher sur les panneaux SNTA FO Casino restauration. A divulguer largement par tous moyens - Ne pas jeter sur la voie publique
SNTA - FO Casino – BP 85243 – 31152 FENOUILLET CEDEX – Tél. 05 62 75 34 55 – Fax :09 70 61 46 58– Email [email protected]
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