Great-West Life - Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale

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Un nouveau sondage sur la santé mentale
jette davantage de lumière sur les répercussions
de la dépression dans le milieu de travail
Toronto, le 19 novembre 2007…Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail
de la Great-West (le Centre) a annoncé aujourd’hui la publication d’un nouveau
sondage sur les répercussions de la dépression dans le milieu de travail. Le
sondage, commandé par le Centre et réalisé à l’automne par la firme Ipsos-Reid en
collaboration avec la Global Business and Economic Roundtable on Addiction and
Mental Health, interrogeait les gestionnaires et les employés sur leur expérience
personnelle avec la dépression.
Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West représente un
engagement de service public à long terme. Le Centre a deux grands
objectifs : accroître les connaissances et la sensibilisation à l’égard des troubles
psychiques et transposer ces connaissances en actions concrètes en vue d’aider les
employeurs, les gestionnaires et les employés à prévenir et à limiter les
répercussions des problèmes de santé mentale en milieu de travail.
« Cette étude jette davantage de lumière sur le problème de la dépression en milieu
de travail et nous fournit certaines données révélatrices sur la façon dont les
gestionnaires et les employés perçoivent ce grave problème », a déclaré Mike
Schwartz, directeur exécutif du Centre. « Il s’agit du premier projet de recherche
commandé par le Centre. Conformément à notre objectif de servir l’intérêt public,
nous sommes heureux de mettre les résultats du sondage à la disposition du public
et de la Commission de la santé mentale du Canada. »
Le sondage a révélé :
• que 19 % des travailleurs canadiens ont manqué au moins trois journées de
travail pour cause de dépression, de stress ou d’anxiété dans le courant des
12 derniers mois;
• que 64 % des employés qui ont reçu un diagnostic de dépression ou qui croient
avoir souffert d’une dépression sont d’avis que celle-ci a été déclenchée par un
événement particulier dans leur vie;
• que seulement 18 % des gestionnaires canadiens ont mentionné avoir reçu une
formation destinée à les aider à identifier les employés montrant des signes de
dépression et à composer avec ces employés.
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-2M. Schwartz a encouragé les employeurs, les gestionnaires et les employés
canadiens à prendre le temps de lire et de bien comprendre le sondage, et à
s’engager à l’égard de la question de la santé mentale.
« La question de la santé mentale est complexe et touche un grand nombre de
personnes », a précisé M. Schwartz. « S’ils sont informés et engagés, les
employeurs, les gestionnaires et les employés canadiens peuvent prendre des
mesures aujourd’hui pour mieux s’attaquer aux problèmes de santé mentale en
milieu de travail. »
À propos du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Créé en juin 2007, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de
la Great-West apporte un éclairage unique sur une question des plus importantes
pour les employeurs, les gestionnaires et les employés canadiens. Se focalisant
spécifiquement sur le milieu de travail, le Centre a pour mission d’accroître les
connaissances et la sensibilisation à l’égard des troubles psychiques et d’aider les
employeurs à prendre des mesures concrètes pour prévenir et pour réduire les
problèmes de santé mentale de leurs employés. Le Centre représente un
engagement de service public à long terme envers cette question sociale et
économique d’importance capitale.
Les résultats du sondage d’Ipsos-Reid seront disponibles sous peu dans le site Web
du Centre à l’adresse www.lagreatwest.com/centrepourlasantementale.
À propos de la Great-West
Fondée à Winnipeg en 1891, La Great-West, compagnie d’assurance-vie domine
depuis fort longtemps le marché des avantages sociaux. La Great-West est membre
du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power.
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