le bulletin d`information - 1000 Islands Region Workforce

Tout ce que vous devez savoir au sujet de
votre marché du travail local
LE BULLETIN D’INFORMATION Septembre 2013
Volume 1 Numéro 2
« Planifier des solutions pour bâtir notre main-d’œuvre »
Nous avons reçu une réaction positive au premier numéro de notre bulletin et
nous vous en remercions. En général, les gens ont trouvé que l’information était
appropriée et intéressante. Nous avons reçu des commentaires concernant le
format, le style et le contenu. Nous avons fait de notre mieux pour inclure ces
suggestions afin de refléter ce que vous nous avez demandé. Nous espérons que
vous apprécierez le deuxième numéro du Bulletin d’information.
Que trouverez-vous à l’intérieur
Un message du Directeur exécutif
Qu’est-ce que le Conseil prépare?
L’activité sur le marché du travail : Le Bon, Le Mauvais et Le Laid
Des données sur la main-d’œuvre en rapport avec l’emploi
et la démographie de votre région
Choses à savoir
Les gens, c’est nous
Des liens pleins de bon sens – Sans ordre précis
Un message
du Directeur
exécutif
Le Conseil du développement de la main-d’œuvre de la région
des Mille-Îles est heureux de vous fournir le deuxième numéro
du Bulletin d’information trimestriel sur le marché du travail.
Nous avons reçu d’excellentes suggestions au sujet du bulletin
et nous avons tenté de nous ajuster pour respecter vos souhaits.
Nous recherchons continuellement vos commentaires et votre
soutien.
Frank O’Hearn
Directeur exécutif
Durant les derniers mois, le Conseil a contribué activement à la « coordination des services ».
Notre priorité a été de travailler avec les différents fournisseurs de services intervenants au sein
de notre réseau des services d’emploi communautaires afin qu’ils se regroupent et considèrent
les possibilités d’offrir davantage de services combinés. Le réseau fait déjà un excellent travail
et toute amélioration ne pourra que nous rendre meilleur.
Comme vous le savez, le marché du travail est l’ensemble des nombreuses entreprises et
employés présents et futurs qui forment l’épine dorsale économique de nos communautés.
C’est un sujet compliqué qui est sans cesse changeant, tout comme les tendances
démographiques, les structures économiques, les technologies, l’éducation et la formation.
J’aimerais encourager chacun de vous à profiter de la formation qui sera offerte par le Conseil
lors de la journée « d’information concernant le marché du travail » qui aura lieu le
27 septembre 2013 à Gananoque. Nous avons retenu la présence d’excellents orateurs qui
discuteront des tendances et des sources d’information relatives au marché du travail.
Cette activité d’apprentissage est excellente pour les employés impliqués dans la planification
et la prestation des services!
Cette session est gratuite et vous trouverez l’information nécessaire à l’inscription dans ce
bulletin.
À la prochaine. Frank
Qu’est-ce que le Conseil prépare?
Le Conseil a beaucoup de « pain sur la planche ». Évidemment, il y a le bulletin trimestriel. Il va
sans dire que nous sommes toujours à la recherche de nouveau contenu alors s’il y a des choses
que vous aimeriez y voir, veuillez communiquer avec Maureen Keeler à
[email protected]. Nous travaillons à actualiser le Rapport sur la planification du
marché du travail local. Il devrait être terminé d’ici le 14 octobre 2013 et une version bilingue
sera diffusée à tous nos partenaires et intervenants. Comme toujours, l’information sur le
marché du travail sera mise à jour afin d’inclure les données les plus récentes. Ce rapport
contiendra de l’information additionnelle concernant le Réseau des services d’emploi. Le
Conseil a reçu de l’information du MFCU générée par les rapports des agents à l’emploi (AE).
Après une analyse des données et consultations avec les agents à l’emploi partenaires, le
Conseil inclura les résultats accompagnés de plans d’action possibles dans le rapport PMTL.
Nous mettons constamment à jour les nouvelles sur notre site Web
www.workforcedev.ca/index.php/fr alors visitez-le régulièrement. Voici d’autres projets sur
lesquels nous travaillons : une association avec Literacy Link Eastern Ontario pour déterminer
les besoins des employeurs en rapport avec l’amélioration des compétences essentielles des
employés à Leeds et Grenville, la création d’un groupe de travail sectoriel en soin de santé, et
un service de coordination pour les agents à l’emploi de la ville de Kingston.
Le Bon
Mobilicab Products Canada, un manufacturier
québécois de voiturettes de golf, a fait l’acquisition
de 7,5 acres de terrain à Prescott et planifie y créer
15 emplois lorsqu’il y ouvrira son entreprise l’an
prochain. La compagnie est située à Acton Vale,
Québec et fabrique des voiturettes de golf et des
gyropodes (Segways).
L’activité sur le marché du travail
Le magasin Target, géant de la vente au détail, a ouvert ses portes le mardi 23 juillet dans le
centre commercial Cataraqui à Kingston. En janvier 2011, Target Canada a acquis 189 magasins
Zellers de la Compagnie de la Baie d’Hudson. Le magasin de Kingston emploie 173 personnes et
tout le personnel de l’ancien magasin Zellers ayant fait une demande d’emploi a été embauché.
Un nouveau Shoppers Drug Mart devrait s’installer dans le local de l’ancien magasin Bargain
Shop sur la rue King à Prescott avant la fin de l’année 2013. Pour le moment, les détails
concernant la dotation en personnel n’est pas disponible.
La construction d’un poste d’essence Ultramar à Prescott se déroule comme prévu et devrait
être complétée à la mi-novembre. L’établissement va offrir un poste d’essence avec carte-accès
pour les routiers, un dépanneur et un restaurant de type « service au volant » sur l’ancienne
propriété de la Police provinciale de l’Ontario. Il deviendra le premier Ultramar en Ontario à
offrir un point de vente Pizza Pizza. Le nouveau poste d’essence représente un investissement
de 5,5 M$ et créera jusqu’à 40 nouveaux emplois.
Voici des signes encourageants pour la ville de Brockville : les magasins vides du centre
commercial et du centre-ville pourraient se remplir. Le centre commercial des Milles-Îles a
accueilli trois nouveaux magasins et dans le centre-ville, deux nouveaux restaurants devraient
ouvrir d’ici un an. Il y a également un détaillant national (non nommé) qui devrait s’établir dans
le centre commercial d’ici le printemps prochain.
Il y a beaucoup d’activité au nord de la 401 à Prescott. En plus du poste d’essence Ultramar
mentionné plus haut, le groupe Speedy Transport a acheté 25 acres pour construire un centre
de distribution de 20 000 pi ca. L’entente devrait se régler d’ici la fin de l’été. Aussi, la ville a
finalisé la vente d’un terrain à Protocol Biomass qui planifie développer une usine de
fabrication de granulé de bois. L’usine créerait près de 80 nouveaux emplois.
Le Mauvais et le Laid
La gare de train Via Rail de Brockville perdra deux employés à temps plein en octobre suite à
une coupure de 56 postes dans le corridor Toronto-Montréal. Cette coupure est due au fait que
les clients préfèrent acheter leur billet en-ligne plutôt que de se les procurer directement des
agents à la gare.
La maison Yonge House à Kingston, un établissement de garde en milieu ouvert pour jeunes
hommes, a perdu le financement du ministère des Services à l’enfance et à la jeunesse et a vu
sa licence annulée en juin. Résultat de sa fermeture : 26 personnes ont perdu leur emploi. Le
ministère a expliqué que la fermeture était due au fait que les lits étaient sous-utilisés dans
l’ensemble de la province et qu’ils seront transférés à la St. Lawrence Youth Association.
En mai, la compagnie Shorewood Packaging de Smith Falls a mis en disponibilité 45 employés
après avoir perdu un gros contrat avec Unilever en fin d’année 2012. Les compressions arrivent
cinq ans après la fermeture de Shorewood Packaging à Brockville. La ville de Smith Falls a
encaissé une perte de 1 700 emplois manufacturiers dans les 3 dernières années mais a vu une
croissance dans le domaine de la vente au détail pour compenser ces pertes.
Le Centre d’éducation préscolaire Oakwood de Kingston fermera à l’automne. Les conseillers
municipaux ont choisi de fermer l’établissement en raison d’une diminution du nombre
d’inscriptions et du coût de fonctionnement qui ne cesse d’augmenter. Le coût par enfant est
deux fois plus élevé que pour une autre garderie en ville. Aussi, comme la province fournit
une maternelle de jour à plein temps, l’utilisation des garderies est en baisse.
Après tout près de 60 ans d’existence, Elizabeth Cottage, une résidence pour aînées de
Kingston, fermera à la fin du mois d’octobre. La résidence opérait « dans le rouge » depuis
environ deux ans en raison d’une diminution de locataires. Résultat, dix employés perdront
leur emploi et huit locataires devront trouver un nouveau logis.
Des données sur la main-d’œuvre en rapport avec l’emploi
et la démographie de votre région
Fournies par Sandra Wright
Ontario
Hausse des emplois en Ontario

Le nombre d’emplois en Ontario a augmenté de 50 600 emplois nets en
juillet 2013 comparativement au mois précédent. La hausse est survenue dans
les emplois à temps plein qui se chiffrent à 97 700, tandis que le nombre
d’emplois à temps partiel a diminué de 47 100.

Sur une base annuelle (de juillet 2012 à juillet 2013), le nombre d’emplois en
Ontario a connu une hausse importante (+115 400). La croissance totale de
l’emploi est partagée entre les emplois à temps plein et à temps partiel, soit
99 800 et 15 600 respectivement.
Augmentation du taux de chômage en Ontario

Le taux de chômage en Ontario a augmenté de 7,5 % en juin 2013 à 7,7 % en
juillet 2013.

Par contre, sur une base annuelle, le taux de chômage a diminué du 8,1 % présenté en
juillet 2012.
EM
Variation
mensuelle
Estimation de la main-d’œuvre en Ontario
Variation
annuelle
Caractéristiques de la
population active
Juil-12
Population 15+ ('000)
11 067 11 185,1 11 197,5
12,4
0,1
130,5
1,2
Population active ('000)
7 467,6
7 486,3
7 560
73,7
1,0
92,4
1,2
6 859
6 923,8
6 974,4
50,6
0,7
115,4
1,7
5 616,3
5 618,4
5 716,1
97,7
1,7
99,8
1,8
1 242,7
1 305,4
1 258,3
-47,1
-3,6
15,6
1,3
608,6
562,5
585,6
23,1
4,1
-23
-3,8
3 599,5
3 698,9
3 637,5
-61,4
-1,7
38
1,1
8,1
7,5
7,7
0,2
-0,4
Taux d’activité
67,5
66,9
67,5
0,6
0
Taux d’emploi
62
61,9
62,3
0,4
0,3
Emploi ('000)
Juin-13
Juil-13 Nombre
% Nombre
%
Emploi
Temps plein ('000)
Emploi
Temps partiel ('000)
Chômage ('000)
Population inactive ('000)
Taux de chômage
Source : Enquête sur la population active de Statistique Canada – Tableau CANSIM 282-0087 – Données désaisonnalisées
Note : Les totaux peuvent ne pas correspondre à cause de l’arrondissement.
Région économique de Kingston-Pembroke1
Stabilisation de l’emploi dans la région économique de Kingston-Pembroke

Le nombre d’emplois dans la région économique de Kingston-Pembroke a diminué
légèrement de 100 emplois nets en juillet 2013 comparativement au mois précédent.
La hausse des emplois à temps plein a été neutralisée par une perte similaire dans les
emplois à temps partiel.

Sur une base annuelle, le nombre d’emplois dans la région économique de KingstonPembroke a diminué de 1 800 emplois nets comparativement à juillet 2012. Il y a eu
des pertes d’emplois à temps plein et à temps partiel durant cette période.
Stabilisation du taux de chômage dans la région économique de Kingston-Pembroke

Le taux de chômage dans la région économique de Kingston-Pembroke a augmenté
légèrement du 6,5 % enregistré en juin 2013 à 6,6 % en juillet 2013.

Sur une base annuelle, on remarque une baisse du taux de chômage qui était de 7,6 % en
juillet 2012.
Estimation de la main-d’œuvre dans la région
économique de Kingston-Pembroke
Variation
mensuelle
Caractéristiques de la population
active
Juil-12
Juin-13
Population 15+ ('000)
372,2
372,9
373,1
Population active ('000)
233,6
228,9
Emploi ('000)
215,9
Juil-13 Nombre
Variation
annuelle
%
Nombre
%
0,2
0,1
0,9
0,2
229,3
0,4
0,2
-4,3
-1,8
214,2
214,1
-0,1
0,0
-1,8
-0,8
174,5
172,1
174,1
2
1,2
-0,4
-0,2
41,4
42
40,1
-1,9
-3,8
-1
-2,4
Emploi
Temps plein ('000)
Emploi
Temps partiel ('000)
1
La région économique de Kingston-Pembroke (3 515) englobe les Comtés de Frontenac (3 510) (y compris la ville
de Kingston); Lennox et Addington (3 511); Hastings (3 512); Renfrew (3 547) et Prince Edward (3 513)
Chômage ('000)
17,7
14,8
15,2
0,4
2,7
-2,5
-14,1
138,6
144
143,8
-0,2
-0,1
5,2
3,8
7,6
6,5
6,6
0,1
-1
Taux d’activité
62,8
61,4
61,5
0,1
-1,3
Taux d’emploi
58
57,4
57,4
0
-0,6
Population inactive ('000)
Taux de chômage
Source : Enquête sur la population active de Statistique Canada – Tableau CANSIM 282-0054 – Données non désaisonnalisées
Note : Les totaux peuvent ne pas correspondre à cause de l’arrondissement
Région métropolitaine de recensement (RMR) de Kingston2
Baisse du nombre d’emplois dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de
Kingston

Le nombre d’emplois dans la RMR de Kingston a baissé de 400 emplois nets en
juillet 2013 comparativement au mois de juin 2013.

Sur une base annuelle, le nombre d’emplois dans la RMR de Kingston a augmenté
de 300 emplois nets comparativement au mois de juillet 2012.
Le taux de chômage augmente à 6,6 % dans la région métropolitaine de recensement
(RMR) de Kingston.
2

Le taux de chômage dans la RMR de Kingston a augmenté du 6,2 % enregistré en
juin 2013 à 6,6 % en juillet 2013.

Sur une base annuelle, le taux de chômage a augmenté du 6,1 % rapporté en juillet 2012.
La région métropolitaine de recensement (RMR) de Kingston (35 521) inclut la ville de Kingston (3 510 010) et les
cantons de Loyalist (3 511 005) et South Frontenac (3 510 020)
Estimation de la main-d’œuvre dans la RMR
de Kingston
Variation
mensuelle
Variation
annuelle
Caractéristiques de la
population active
Juil-12
Juin-13
Juil-13
Nombre
%
Nombre
%
Population 15+ ('000)
133,9
135,1
135,3
0,2
0,1
1,4
1,0
Population active ('000)
85,6
86,5
86,4
-0,1
-0,1
0,8
0,9
Emploi ('000)
80,4
81,1
80,7
-0,4
-0,5
0,3
0,4
5,2
5,4
5,7
0,3
5,6
0,5
9,6
48,3
48,6
48,9
0,3
0,6
0,6
1,2
6,1
6,2
6,6
0,4
0,5
Taux d’activité
63,9
64
63,9
-0,1
0
Taux d’emploi
60
60
59,6
-0,4
-0,4
Chômage ('000)
Population inactive ('000)
Taux de chômage
Source : Enquête sur la population active de Statistique Canada – Tableau CANSIM 282-0116 – Données désaisonnalisées
Note : Les totaux peuvent ne pas correspondre à cause de l’arrondissement.
EMPLOI PAR INDUSTRIE – Ontario
Solide croissance du secteur de la production de biens – Ontario
↑Des gains au chapitre de l’emploi durant le deuxième trimestre
↑La plus grande augmentation de l’emploi se trouve dans le secteur de la construction
↓Des pertes en matière d’emploi d’une année à l’autre
↓Des pertes d’emploi dans le secteur manufacturier
Les gains au chapitre de l’emploi au deuxième trimestre de 2013 ont été réalisés exclusivement dans le
secteur de la production de biens. Les augmentations les plus fortes ont été enregistrées dans les
secteurs de la construction, de la foresterie, de la pêche, des mines, de l’exploitation en carrière, et de
l’extraction de pétrole et de gaz.
Les gains trimestriels ont profité le plus au secteur de la construction, qui compte maintenant 36 600
emplois de plus. L’emploi a progressé de 7,3 % dans les secteurs de la foresterie, de la pêche, des mines,
de l’exploitation en carrière, et de l’extraction de pétrole et de gaz au cours du deuxième trimestre,
tandis que le secteur des services publics a affiché une croissance de 3,2 %. Le secteur de la fabrication
est le seul à avoir connu des pertes au cours de ce trimestre, 3 200 emplois y ayant été retranchés.
Malgré le gain de 38 300 emplois par rapport au dernier trimestre, le secteur de la production de biens
affiche des pertes d’une année à l’autre de 22 800 emplois. Outre l’industrie de la construction qui a
enregistré un gain d’une année à l’autre de 24 200 emplois, des pertes nettes ont été observées au
cours de la dernière année pour toutes les autres industries du secteur, avec un recul affiché de 27 000
emplois pour l’industrie de la fabrication.
Des pertes en matière d’emploi dans le secteur des services – Ontario
↓Des pertes en matière d’emploi durant le deuxième trimestre
↑Des gains au chapitre de l’emploi d’une année à l’autre
↑Une augmentation de l’emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques
Le secteur des services a déclaré une perte trimestrielle de 3 300 emplois, qui est attribuable à des
reculs dans le secteur de l’information, de la culture et des loisirs et autres services. Toutefois, le secteur
a connu une croissance de 2,4 % par rapport à l’année précédente.
Pour le deuxième trimestre de suite, l’emploi dans le secteur de l’information, de la culture et des loisirs
a reculé, affichant une perte de 7 100 emplois pour ce trimestre et de près de 22 000 emplois au cours
de la dernière année. La fermeture de nombreux journaux ces derniers mois a contribué à ces pertes,
notamment celles du Toronto Today, du Town Crier et du Vaughan Today par Multimedia Nova
Corporation, du journal communautaire Midland Free Press par Sun Media Corporation, du Canadian
Jewish News et du Lindsay Post. De plus, Rogers Communications a fermé sa chaîne CityNews à Toronto
et réduit les activités de production d’OMNI Television.
Toutefois, sur une note positive, les services professionnels, scientifiques et techniques ont profité de
gains au deuxième trimestre, enregistrant 17 000 emplois de plus, soit une hausse de 3,0 % par rapport
au premier trimestre de 2013. Il s’agit de la hausse la plus forte du secteur après celle de l’industrie de la
construction. Au cours de la dernière année, l’Agence fédérale de développement économique a investi
dans nombre de projets qui ont mené à la création d’emplois dans le secteur. Les investissements
de 750 000 $ dans Vida Holdings Corp. à Toronto pour la mise au point de convertisseurs catalytiques
multi-chambres, de 2,48 M$ dans North American Stamping Group Canada à London pour renforcer la
capacité de ses installations de fabrication de pièces d’automobiles à Woodstock et de 950 000 $ dans
MyndTec Incorporated de Mississauga pour commercialiser l’appareil médical MyndMove ne sont que
quelques exemples des projets financés. De plus, Microsoft Canada a annoncé l’ouverture de son
installation de 20 M$ à Mississauga, le Microsoft Technology Centre (MTC), qui servira de pivot central
pour ses clients en Amérique du Nord.
Choses à savoir
Le Conseil du développement de la main-d’œuvre de la région des Mille-Îles sera l’hôte d’un
atelier intitulé « Sources de données privilégiées d’information sur le marché du travail
local ». L’atelier se tiendra le vendredi 27 septembre 2013 de 09 h 00 à 15 h 00 au Firehall
Theatre South Street, Gananoque. L’inscription débutera à 08 h 30. Parmi les sujets abordés :
de l’information de Statistique Canada, du ministère de l’Agriculture et des Affaires rurales de
l’Ontario, Conference Board du Canada, MTCU, Gouvernement du Canada et les Commissions
de planification de la main-d’œuvre de l’Ontario. Cet atelier est gratuit et comprend le diner.
Pour vous inscrire, communiquez avec Maureen Keeler au Conseil du développement de la
main-d’œuvre au 613-382-7462 ou par courriel [email protected] au plus tard le 20
septembre 2013.
Les APA de quatre communautés (comtés unis de Leeds et Grenville, Brockville, Prescott et
Gananoque) se sont rencontrés à Brockville au mois de juillet pour discuter de la faisabilité du
développement économique régional. La Brockville and District Chamber of Commerce
demande aux communautés des comtés unis de se regrouper pour explorer cette possibilité. La
Chambre veut établir un conseil d’entrepreneurs pour assurer la surveillance de cette initiative.
Un rapport devrait être présenté aux Conseils de la région au mois de novembre. Bien que
Prescott, Brockville et les comtés unis soient favorables au projet, ce n’est pas encore fait pour
les villes de Gananoque et North Grenville. L’initiative suscite un doute pour North Grenville qui
craint qu’elle soit trop concentrée sur Brockville. Plus de détails sont à venir.
Le groupe d’action relative à la main-d’œuvre présente un Séminaire d’une journée pour les
gens d’affaires intitulé : Durabilité et croissance – Des gens jusqu’au processus. Les gens
d’affaires sont toujours à la recherche d’idées éprouvées ou nouvelles pour continuer d’avancer
dans le marché actuel. Vous recevrez de l’information concernant : La Thousand Islands
Community Development Corporation, Une caisse mieux remplie, Maintenir une entreprise et
planifier sa succession, Les questions juridiques associées à l’embauche, Le contrat de travail et
cessation d’emploi, et Le développement des compétences des employés. Le séminaire aura
lieu le mardi 8 octobre de 08 h 30 à 15 h 00 au Centre des congrès de Brockville situé au
7829 boul. Kent à Brockville. Les participants doivent s’inscrire à l’avance en visitant
www.brockvillechamber.com ou en téléphonant à la Brockville Chamber of Commerce au 613342-6553. Le coût est de 30 $ plus TVH (comprend des rafraîchissements en matinée et le
dîner).
L’embauche parfait – Symposium pour l’employeur aura lieu le 24 septembre 2013 de 08 h 30
à 13 h 30 au Centre de conférences Donald Gordon, 421, rue Union à Kingston. Dan Walmsely a
recruté pour des compagnies Fortune 500 telles que Toyota, PC Financial et Honeywell. Il croit
que la meilleure façon d’accroître une entreprise est d’engager le meilleur talent pour faire le
travail. Apprenez comment attirer le parfait talent avec une offre d’emploi bien définie,
comment repérer le meilleur candidat, les questions clés à poser durant l’entrevue et j’en
passe! Il en coûte 189,95 $ par personne (comprend un déjeuner continental et à la carte,
dîner-buffet). Les places sont limitées alors réservez la vôtre dès maintenant par courriel à
l’adresse [email protected]. Objet : LE PARFAIT EMBAUCHE
Le Sommet du développement économique de Leeds-Grenville aura lieu le 22 novembre 2013.
Inscrivez-le à votre calendrier. Le programme n’est pas encore établi mais visitez notre site Web
régulièrement pour consultez les mises à jour
www.leedsgrenville.com/en/invest/aboutus/events.asp
Le ministère des Affaires civiques et de l’Immigration a créé un nouveau prix pour souligner
les chefs de file en matière d’emploi pour les immigrants. Ce prix provincial reconnaît le rôle
important des employeurs, entrepreneurs et champions dans l’intégration rapide et efficace
des immigrants sur le marché du travail en Ontario. Le Prix ontarien de leadership pour l’emploi
des immigrants en Ontario sera présenté en trois catégories : Prix de champion, Prix de
l’employeur et Prix de l’entrepreneur. Les nominations peuvent être envoyées sur le site Web
du ministère des Affaires civiques et de l’Immigration :
www.citizenship.gov.on.ca/french/citizenship/honoursandawards.shtml. Pour de plus amples
renseignements, composez le 416-341-7526, 1-877-832-8622 ou (ATS) 416-327-2391. Les
nominations doivent être reçues par le ministère des Affaires civiques et de l’Immigration au
plus tard le lundi 16 septembre 2013.
La Société d’aide au développement des collectivités de Grenville a célébré une année record
lors de son AGA en juin. La SADC a dévoilé avoir prêté 2,2 M$ à 33 entreprises (nouvelles ou
déjà existantes) dans le comté de Grenville durant le dernier exercice financier ce qui a eu un
impact sur 216 emplois. Leur mission est de s’investir dans les emplois, les entreprises et
l’innovation dans la communauté.
Des données provenant d’une étude de projection relative à la population, aux logements et
à l’emploi ont été présentées lors d’une rencontre au Centre Invista au mois de juin. Cette
étude portait un regard sur la situation de Kingston dans 30 ans. La présentation, donnée par le
Président des Projections stratégiques – Centre for Spatial Economics Tom McCormack, a
indiqué que Kingston verra sa population augmenter à 190 K d’ici 2033 et par la suite elle
commencera à diminuer tout doucement. Cette diminution ne sera pas due à une pénurie
d’emplois. Présentement, il y a 21 K emplois axés sur l’exportation et ce nombre devrait
atteindre 26 K d’ici 2041. Ce déclin potentiel sera plutôt causé par la retraite des baby-boomers
qui laisseront un vide dans le milieu du travail qui sera rempli par de plus jeunes travailleurs
migrants. De plus, le nombre de décès surpassera celui des naissances d’ici 2041. Si le secteur
axé sur l’exportation ne réussit pas à offrir plus d’emplois aux travailleurs migrants, la
population de Kingston sera à son apogée. D’ici 2031, après le décès des plus vieux babyboomers, Kingston et ses environs remarqueront une diminution générale de sa population.
Pour contrer ce problème, M. McCormack suggère d’accélérer la croissance des emplois axés
sur l’exportation afin que Kingston puisse jouir plus longtemps de l’affluence d’une migration
nette. L’avis du public concernant l’étude sera reçu et compilé durant l’été et un rapport sera
présenté au comité de planification de la ville de Kingston le 17 octobre 2013.
La Kingston Construction Association a créé, avec le campus de Kingston du Collège SaintLaurent, une Bourse en construction KCA. La KCA a présenté un chèque de 15 K au Collège
comme preuve d’engagement initial à établir la bourse. Avec le soutien additionnel
complémentaire du gouvernement de l’Ontario, cet investissement dans l’éducation fournira
un montant annuel à perpétuité. Les critères d’admissibilité à cette bourse sont les suivantes :
être un étudiant qui retourne aux études à temps plein, poursuivre un titre professionnel dans
un métier spécialisé et/ou dans un programme d’apprentissage dans l’industrie de la
construction ou du bâtiment au campus de Kingston. Pour de plus amples renseignements,
communiquez avec la KCA sur son site Web www.kca.on.ca ou composez le 613-542-9431.
L’ACFOMI tiendra sa Franco-Foire des services en français le samedi 19 octobre 2013. La
Franco-Foire a pour but de faire découvrir les services en français qui sont disponibles dans la
région de Kingston et des Mille-Îles. Plus de 40 exposants feront la promotion des services en
français ou des produits qu’ils offrent dans cette région. L’entrée est gratuite et il y aura des
activités pour toute la famille. La foire aura lieu à l’École secondaire catholique Marie-Rivier,
711, av. Dalton Avenue à Kingston de 10 h 00 à 14 h 00. Les exposants devraient visiter le site
Web www.acfomi.org pour compléter le formulaire et le retourner avant le 1er octobre 2013.
Pour de plus amples renseignements, composez le 613-546-7863 ou envoyez un courriel à
[email protected]
Le 22 octobre, la Literacy Link Eastern Ontario tiendra son Assemblée générale annuelle au
Day’s Inn de Kingston. Lors de cette journée, Becky Barber présentera un atelier intitulé : Le
guide de référence des compétences, connaissances et attitudes assimilées pour l’Ontario
(ESKARGO). L’atelier est conçu pour offrir des ateliers en alphabétisation et compétences de
base aux intervenants et aux gérants et assistera les organismes régionaux à intégrer
pleinement l’Élaboration de cadres pour l’alphabétisation des adultes en Ontario (OALCF) dans
leur programme. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Doug Noyes par
courriel [email protected] ou composez le 613-507-5307
La Literacy Link Eastern Ontario sera l’hôte d’un atelier intitulé : Apprentissage avec Swagger.
L’outil d’évaluation de l’apprentissage avec Swagger se concentre sur les « compétences non
techniques » qui sont essentielles pour le succès de l’apprenant, spécialement lorsqu’il est
question du dialogue avec les autres et de la gestion de l’apprentissage (deux qualités de
l’Élaboration de cadres pour l’alphabétisation des adultes en Ontario (OALCF)). Cet atelier sera
particulièrement intéressant pour les intervenants en alphabétisation et en compétences de
base des évaluateurs, intervenants et gérants. Pour de plus amples renseignements,
communiquez avec Doug Noyes par courriel [email protected] ou composez le 613-507-5307
Cette année, la Conférence municipale de l’est de l’Ontario (OEMC) aura lieu à Kingston.
Chaque année, des professionnels, entrepreneurs, employés municipaux et fournisseurs de
service, dirigeants d’entreprises du secteur privé et des représentants du ministère provincial
se rencontrent pour discuter des problèmes et opportunités au sein des affaires municipales.
Cette conférence d’une durée de 2 jours et demi commence à 08 h 30 le mercredi
11 septembre 2013. La conférence présentera des orateurs importants dont Ken Wong et Gord
Hume qui parleront de la « Promotion du changement » et « Reprendre nos communautés »
respectivement. Jeff Leal, ministre des Affaires rurales fera l’allocution du gouvernement. Il y
aura des ateliers et des séances simultanées où une multitude de sujets seront abordés. Pour
de plus amples renseignements et pour vous inscrire, visitez www.oemc.ca
La Kingston Economic Development Commission (KEDC) a lancé un projet de recherche pour
évaluer les tendances actuelles et futures du marché du travail et les opportunités pour la ville
de Kingston. Le rapport contiendra de l’information sur la situation du marché du travail local et
offrira des stratégies locales ciblées dans le but de renforcer le recrutement de la maind’œuvre, le maintien en poste et la planification. Le rapport informera les décideurs et les
personnes qui ont une influence de ce qui suit : des manques actuels dans les emplois et les
facteurs qui influencent les efforts de recrutement et d’attraction, les besoins des employeurs
pour de la main-d’œuvre à court terme et les qualités et compétences recherchées, des
prévisions à long terme pour la main-d’œuvre basées sur des facteurs influençant tels des
projets de retraite, le taux de roulement de l’industrie, le flux de la population active (des
emplois acquis aux emplois perdus pour en informer le mouvement ouvrier) et les tendances
nationales et provinciales qui peuvent avoir un impact sur la capacité des employeurs de la
région de Kingston à attirer et maintenir un bassin de talents qui s’harmonise avec les besoins
locaux. Pour lire le rapport complet, visitez www.business.kingstoncanada.com
Le Conference Board du Canada a publié un rapport en juin 2013 intitulé « Le besoin d’avoir
des compétences qui fonctionnent, le coût des lacunes au niveau des compétences pour
l’Ontario ». Les lacunes au niveau des compétences coûte à l’économie de l’Ontario jusqu’à
24,3 milliards en PIB – le résultat de trop d’Ontariens n’ayant pas obtenus assez d’éducation
pour trouver un emploi dans l’économie d’aujourd’hui. Il y a des craintes que le vide au niveau
des compétences ne s’aggrave si aucune action n’est prise. Le rapport du Conference Board se
penche sur les coûts économiques réels du vide au niveau des compétences en Ontario et ce
qui peut être fait pour prévenir une telle crise. Pour lire ce rapport, visitez :
www.conferenceboard.ca/francais/francais.aspx
Les gens, c’est nous
La chambre de commerce de Mille-Îles Gananoque aimerait souhaiter la bienvenue à
Michelle Caron en tant que nouveau membre du conseil. Mme Caron est représentante du
développement de produit, de la commercialisation et des ventes chez Thousand Island Trading
Company.
Depuis le 6 mai, Tyler Fainstat est le nouveau Directeur exécutif de la Société John
Howard. M. Fainstat, qui est né et a grandi à Kingston, est de retour après avoir occupé un
poste de Directeur exécutif avec Médecins Sans Frontière (Doctors without Borders) au Brésil.
Des liens pleins de bon sens – Sans ordre précis
*Algonquin & Lakeshore Catholic District School Board www.alcdsb.on.ca
Ordre des métiers http://www.ordredesmetiers.ca/
*Academy of Learning http://aolkingston.com
*The Ontario Tourism Education Corporation (OTEC) http://www.otec.org
Service d’emploi de St. Lawrence College
http://www.employmentservice.sl.on.ca/?Im=0&Location=10
*Community Living Kingston http://www.communitylivingkingston.org
*Career Services http://careerservices.ca
*Upper Canada District School Board http://www.ucdsb.on.ca
*United Communities of Leeds Grenville http://www.leedsgrenville.com/en
Centre d’accès aux soins communautaires http://www.ccac-ont.ca/Home.aspx?LanguageID=2
Service correctionnel Canada http://www.csc-scc.gc.ca
KEYS Centre d’emploi http://www.keys.ca/?lang=fr
*North Grenville http://www.northgrenville.on.ca
*Evolution Group Inc. http://evolutiongroupinc.com
*City of Kingston www.cityofkingston.ca
*Brockville Chamber of Commerce http://www.brockvillechamber.com
*County of Frontenac http://www.frontenaccounty.ca
*Frontenac Community Futures Development Corporation http://www.frontenaccfdc.com
Commissariat au Lobbying du Canada https://ocl-cal.gc.ca
*March of Dimes http://www.marchofdimes.ca
*Kingston Chamber of Commerce http://www.kingstonchamber.on.ca
*Employment and Education Centre http://www.eecentre.com
*Upper Canada Leger Centre for Education and Training www.uclc.ca
*1000 Islands Chamber of Commerce http://1000islandschamber.com
*Loyalist Township http://www.loyalisttownship.ca
*Downtown Brockville http://www.downtownbrockville.com
*Prescott and Area Chamber of Commerce http://www.prescottanddistrictchamber.com
*Town of Gananoque http://www.gananoque.ca
*Town of Prescott http://www.prescott.ca
Fonds de développement de l’Est de l’Ontario http://www.ontario.ca/fr/affaires-eteconomie/fonds-de-developpement-de-lest-de-lontario
*Kingston Immigration Partnership http://www.kchc.ca/index.cfm/kip
Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation http://www.omafra.gov.on.ca
*North Frontenac Township http://www.northfrontenac.com
Service Canada www.servicecanada.gc.ca
*Township of Central Frontenac http://www.centralfrontenac.com
*Cerc North http://www.cercnorth.ca
*Catholic District School Board of Eastern Ontario http://www.cdsbeo.on.ca
TR Leger School of Adult, Alternative & Continuing Education
www.ucdsb.on.ca/school/trl/Pages/default.aspx
Centraide www.centraide.ca
*Gananoque and District Association of Community Living
http://ottawa.cioc.ca/record/KGN1604
Ville de Smith Falls http://www.smithsfalls.ca ****Choisir la langue voulue
*Limestone District School Board www.studykingston.com
Corporation des services communautaires de Frontenac Nord
http://kingston.cioc.ca/record/KGN1016?Ln=fr-CA
*Prince Edward – Lennox and Addington Social Services http://pelass.org
*Kingston Skills & Literacy http://www.klandskills.ca
*CSE Consulting http://www.cseconsulting.com
*Literacy Link Eastern Ontario http://www.lleo.ca
*Village of Merrickville-Wolford http://www.merrickville-wolford.ca
*Excellence in Manufacturing Consortium http://www.emccanada.org
Parlement du Canada http://www.parl.gc.ca
*Kingston Construction Association http://www.kca.on.ca
*Boys and Girls Club www.bgckingston.ca
*Grenville Community Futures Development Corporation http://www.grenvillecfdc.com
*Township of Leeds and The Thousand Islands http://www.leeds1000islands.ca
*Centre for Internationally Educated Nurses http://www.care4nurses.org
Passeport-compétences de l’Ontario www.skills.edu.gov.on.ca
*Ontario East Economic Development http://www.onteast.com
*Algonquin College http://www.algonquincollege.com
*Kingston Canada http://livework.kingstoncanada.com
Primus Services d’accessibilité http://primus.ca/index.php/que_fr/about-us/accessibilityservices
*OLG Thousand Islands http://www.olg.ca/olgcasinos/casino_facilities.jsp?gamesite=thousand_islands
*Covidien http://www.covidien.com
*Girls Inc. of Upper Canada http://www.girlsinc-uppercanada.org
Centres d’apprentissage pour adultes Northern Connections
http://kingston.cioc.ca/record/KGN3999?Ln=fr-CA
ACFOMI http://www.acfomi.org ****Choisir le service voulu et cliquer sur le lien français
*Grade Learning http://gradelearning.ca
*1000 Islands Tourism http://www.1000islandstourism.com
*1000 Islands Community Develop Corporations http://www.ticdc.ca
*Independent Living Centre Kingston http://www.ilckingston.com
RDÉE http://www.rdee-ont.ca
Le Ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes www.forces.gc.ca
*Green Centre Canada http://www.greencentrecanada.com
*Image Advantage http://www.imageadvantage.com
*Augusta Township http://www.augusta.ca
Ministère de la Formation et des Collèges et Universités
http://www.tcu.gov.on.ca/fre/index.html
*Township of South Frontenac http://www.township.southfrontenac.on.ca
*Interactive Manufacturing Innovation Networks http://www.iminonline.ca
*Frontenac Community Mental Health & Addictions Services http://www.fcmhas.ca
*Township of Edwardsburgh/Cardinal http://www.edwardsburghcardinal.ca
Adecco http://www.adecco.ca/FR/Pages/default.aspx
*Brockville General Hospital http://www.bgh-on.ca
*The Corporation of the Township of the Front of Yonge http://www.frontofyonge.com
*Skebo and Associates Inc. https://www.skebo.net
*Township of Rideau Lakes http://www.twprideaulakes.on.ca
*County of Lennox & Addington http://www.lennox-addington.on.ca
*Brockville and Area YMCA www.brockvilley.com
Fulford Academy http://www.fulfordacademy.com
****Choisir la langue voulue
*Liaison College http://www.liaisoncollege.com
*North Grenville Chamber of Commerce http://www.northgrenvillechamber.com
NOTE : L’astérisque signifie que le site Web est offert en anglais seulement.
This Employment Ontario project is funded by the Ontario government
Le projet Emploi Ontario est financé par le gouvernement de l’Ontario
Employment Ontario
Emploi Ontario
The views expressed in this document do not necessarily reflect those of Employment Ontario.
Les points de vue exprimés dans le présent document ne reflètent pas nécessairement ceux d’Emploi
Ontario