CESTP-ARACT-SERVICES-formation-cluster-social-teletravail-2015

Cluster Social : Télétravail
une question d’organisation et
de performance
MODALITÉS
Contacter l’ARACT PICARDIE
pour obtenir plus d’informations et les dates des
sessions d’information et de formation collective
CESTP-ARACT PICARDIE
Marie TONEL
chargée de mission
03.22.91.45.10 - 06 32 06 03 23
[email protected]
Conception graphique : Aract picardie
19, rue Victor Hugo
80009 AMIENS Cedex 1
http://www.cestp.aract.fr
Rejoignez un cluster social pour comprendre
les enjeux du télétravail pour une organisation
d’entreprise performante :
- En prenant en compte les attentes des salariés en
terme de conciliation de leur vie au travail et hors
travail.
- En répondant aux obligations de performance et de
compétitivité de l’entreprise
Le télétravail : une ressource pour la qualité de vie au travail
et la performance de l’entreprise
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Ce complexe et vous avez besoin d’aide
Besoin d’échanger
avec les autres
Besoin d’expertise
sur le sujet
UN CLUSTER SOCIAL
- formation action collective
Pour : - communauté de pratiques
- accompagnement par structure
- Comprendre les enjeux du télétravail,
- Echanger sur vos pratiques, vos besoins et vos méthodes,
- Vous outiller et repartir avec de nouvelles perspectives
d’action.
. Entreprises, collectivités locales et associations
. Représentées par un membre de la direction, DRH et/ou un représentant
du personnel (secrétaire du CE ou CHSCT)
. Plusieurs séquences de travail au sein d’un groupe (1/2 journée ou jounée
Pour les salariés
Pour l’entreprise
& les territoires
. Concilier la vie professionnelle,
la vie sociale et familiale
. Moderniser l’organisation du travail
. Gagner en autonomie dans son
activité
. Attirer les entreprises et fidéliser les
salariés
. Augmenter la qualité des temps
de travail (concentration, bruits..)
. Accroître la performance et la
productivité
. Réduire les temps de trajet, la
fatigue
. Limiter l’absentéisme
. Limiter les risques routiers
. Réduire les coûts liés au trajet
domicile-travail
. Faciliter l’accès à un emploi
éloigné de son domicile
. Faciliter les parcours en limitant
les freins liés aux exigences de
mobilités géographiques
. Avoir accès aux NTIC
. ...
et faire évoluer l’usage des NTIC
. Susciter la motivation et l’implication
des salariés
. Faciliter la flexibilité des salariés
. Réduire les coûts financiers
(fonctionnement et immobiliers)
. Elargir la zone de recrutement
. Favoriser les opportunités
d’aménagement du territoire et de
développement économique
. Lutter comme la désertification des
territoires ruraux
. Limiter les émissions de gaz à effet
de serre
. ...
complète) sur plusieurs semaines.
Dispositif financé par la Délégation Régionale aux Droits des Femmes
et à l’Egalité, la Direccte Picardie , la région Picardie et l’ANACT