Chargé de recrutement et de sélection (h/f)

Bruxelles Environnement,
l'administration de l'environnement et
de l'énergie, cherche pour sa division
Personnel, GRH et Finances, un :
Chargé de recrutement et de sélection (h/f)
(réf.: 2016-AN2)
Contexte
Bruxelles Environnement est l’Administration pour l’Environnement et l’Energie.
Nos missions ? Etudier, surveiller et gérer l’air, l’eau, les sols, les déchets, le bruit, la nature
(espaces verts et biodiversité)… mais aussi délivrer des permis d’environnement, contrôler leur
respect, développer et soutenir des projets d’éducation à l’environnement dans les écoles
bruxelloises, participer à des réunions et des négociations au niveau belge et international…
Enfin, Bruxelles Environnement a développé ses activités dans le domaine de l’écoconstruction et des liens entre santé et environnement.
Vous travaillerez dans le département GRH au service Sélection composé de 8 personnes au
total.
Tâches recrutement et sélection
 Vous organisez le déroulement des recrutements et sélections qui vous sont attribués,
de la rédaction du profil jusqu’au choix final du candidat.
 Vous dirigez des procédures de sélection de contractuels et cela à tous les niveaux, du
management au personnel de terrain.
 Vous analysez les profils des postes vacants et identifiez les éléments (compétences,
connaissances, expérience, diplôme…) à évaluer en entretien ou par test.
 Vous déterminez les canaux de diffusion pour la publication des offres d’emploi et gérez
les candidatures réceptionnées.
 Vous établissez des contacts avec des partenaires emploi et vous réalisez, quand
nécessaire, du search afin de diversifier et d’augmenter l’entrée de candidatures
correspondant aux besoins d’exercice du poste concerné.
 Vous présidez les jurys de sélection, vous réalisez les rapports comparatifs de sélection
et vous répondez aux questions de feedback des candidats. Vous informez les services
sur les sélections en cours.
 Vous gérez les sélections de mobilité interne.
Tâches spécifiques
 Vous devenez un recruteur de référence pour le personnel de terrain (jardiniers,
gardiens de parc, ouvriers, forestiers,…).
 Vous pilotez l’amélioration des processus du recrutement et de la sélection du
personnel de terrain et menez les actions requises à cette amélioration.
 Vous participez activement à la politique de diversité et notamment la féminisation des
métiers de terrain.
Profil
Diplôme, connaissances et expérience
 Diplôme * : Master en Ressources Humaines ou Master en Sciences Humaines
(Psychologie, Sciences du Travail, etc.) ou master complété d’une formation ou
expérience probante en recrutement et sélection.
 Vous disposez d’une expérience en recrutement et sélection dont au moins 1 an dans la
réalisation d’entretiens de sélection. Vous êtes familiarisé/e à la technique d’interview
STAR.
 Une expérience en recrutement de personnel de terrain est un atout.
 La connaissance de tests psychotechniques est un atout. Une formation interne sur nos
tests est prévue.
 Vous avez des connaissances générales d’autres domaines des ressources humaines.
 Vous vous exprimez en français et néerlandais, tant par écrit que oralement, de manière
claire et compréhensible et vous rapportez les données de manière correcte.
 Vous êtes utilisateur de Word, Excel et Outlook.
*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique, vous pouvez participer à
la sélection à condition que vous avez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la
Communauté française ou flamande.
Compétences comportementales
 Vous établissez des liens entre différentes données et les assemblez dans un ensemble
cohérent, vous concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
 Vous prenez des décisions à partir des informations disponibles, même incomplètes, et
initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
 Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous adaptez aux
circonstances changeantes et à des situations variées.
 Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en
contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
 Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et
objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts
constructifs.
 Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation
de confiance basée sur votre expertise.
 Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation,
respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
 Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition pour obtenir des
résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
 Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions et acceptez les
procédures et les instructions.
 Vous soutenez les valeurs de Bruxelles Environnement.
Nous offrons
 Un contrat à durée indéterminée
 Un travail à temps plein
 Un emploi au sein d’équipes motivées dans une administration éco-dynamique
 Un salaire selon les barèmes de la fonction publique (pécule de vacances et prime de
fin d’année)
 Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d'une
reconnaissance pour 6 ans maximum de services prestés dans le secteur privé ou
comme indépendant.
 Des chèques-repas (7 €)
 Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
 Une formation continue
 Un horaire flexible
 Une assurance hospitalisation
 Un abonnement STIB
 Une intervention sur l’abonnement SNCB, TEC, De Lijn
 Une prime vélo ou possibilité de vélo d’entreprise
 35 jours de congés par an
 Possibilité de garderie d’enfants pendant juillet ou aout
 Possibilité d’inscription dans la crèche à proximité
Intéressé(e) ?
Envoyez, au plus tard pour le 25 octobre 2016, votre CV et une lettre de motivation, avec
mention du numéro de référence 2016-AN2, à:
Bruxelles Environnement, Service Sélection
Avenue du port 86c/3000 à 1000 Bruxelles
E-mail: [email protected]
www.environnement.brussels
Bruxelles Environnement garantit une procédure de sélection sans discrimination, sur
base des compétences requises. « Parce que la diversité, c’est dans notre nature… »