SD Worx - Blog MARKESS News

 SD Worx est l’un des principaux acteurs européens de l’externalisation de la paie et de services RH. Depuis plus de 60 ans, l’entreprise accompagne ses clients dans la mise en place de leurs systèmes de gestion de paie et de leurs politiques RH à un niveau national comme interna‐
tional. En associant paie, conseil juridique et fiscal et gestion de ressources humaines, SD Worx offre une prestation de services englobant à 360° tous les besoins RH des entre‐
prises. SD Worx a ainsi gagné la confiance de plus de 45 000 clients dans les secteurs privés et publics, des PME aux très grandes organisations, et calcule plus d’1,3 million de salaires mensuellement. L’entreprise est présente dans 25 pays européens, à travers un réseau d’agences locales et de partenaires. Date de création 1945 Siège social Anvers, Belgique Chiffres d’affaires 2010 (Monde) 225 M€ Effectif à fin 2010 (Monde) 2 000 Dirigeant France Xavier Jaquard M€ : millions d’euros Source : SD Worx En France, plus de 350 clients utilisent Alicia – RH, la solution de gestion de ressources humaines de SD Worx. La solution Alicia – RH repose sur un moteur de paie flexible, multi‐entreprises, multi‐établissements et multi‐
conventions, à la base d’un éventail de services proposés en mode hébergé avec des niveaux de service adaptés au contexte organisationnel des clients. Proposée sous forme modulaire, Alicia – RH couvre l’ensemble du périmètre fonctionnel d’un SIRH : 
Administration du personnel et de la paie ; 
Bilan social ; 
Evaluation ; 
Formation ; 
Simulation budgétaire ; 
GPEC ; 
Reporting. Pour plus de rapidité et de simplicité de gestion, les por‐
tails internet d’Alicia – RH mettent en partage et décen‐
tralisent les processus RH. Ils permettent ainsi la consul‐
tation et la saisie directement par les salariés et les ma‐
nagers d’un certain nombre de documents et informa‐
tions : contrats de travail, congés et absences, demandes de formation, informations salariés, éléments variables, etc. Afin d’offrir plus de flexibilité dans la gestion des res‐
sources humaines, SD Worx propose deux modes d’utilisation d’Alicia – RH : 
En mode service (Premium) incluant la maintenance technique, la maintenance réglementaire, la mainte‐
nance légale nationale, la maintenance convention‐
nelle, le paramétrage du SIRH et l’exploitation in‐
formatique (serveurs, backup, éditique, archivage) ; 
En mode externalisé (Full Service) offrant, en sus des prestations du mode Premium, une externalisation totale de la paie avec la réalisation et le contrôle de la paie, la production des déclaratifs et les relations avec les organismes sociaux. Courant 2011, de nouveaux services optionnels seront proposés visant à offrir une solution complète d’externalisation en mode BPO (Business Process Out‐
sourcing) incluant notamment la gestion complète de l’entrée d’un salarié et la prise en charge de déclarations fiscales ou parafiscales. La gamme de services à valeur ajoutée sera également complétée par un catalogue de formations experts en e‐learning, ainsi que par de nouveaux services dans le domaine de l’expertise sociale et juridique. Un ensemble de fonctionnalités avancées sont proposées avec notamment tableaux de bord ou gestion des enga‐
gements (par exemple, pour les indemnités de départs à la retraite). Référentiel de Pratiques « Solutions RH en mode SaaS» Copyright : MARKESS International – juin 2011 Pour toute information : www.markess.fr – 01 56 77 17 77 Périmètre couvert par Alicia – RH Source : SDWorx Exemples de Bénéfices Clients 
Performance du moteur de paie : capacité à traiter les règles de paie les plus complexes, dans des sec‐
teurs comme le transport maritime ou les spec‐
tacles ; 
Rapidité et simplicité d’utilisation avec une inter‐
face graphique ergonomique ; 
Accès à l’accompagnement d’experts dans le do‐
maine juridico‐social pour des prestations ponc‐
tuelles (assistance au contrôle URSAFF, gestion des élections…) ou le développement de compétences spécifiques (speed training, catalogue vidéo, forma‐
tions traditionnelles…) ; 
Flexibilité avec des engagements de services adap‐
tés à la situation des organisations et la réversibilité du service ; 
Disponibilité et réactivité fortes grâce à une équipe d’experts orientés services : assistance quotidienne à l’exploitation et à l’utilisation (numéro d’appel unique, outil CRM, adresse mail unique), mise à dis‐
position d’un expert dédié, contrôle métier, prise en compte de besoins spécifiques, etc. ; 
Connexion aisée avec des logiciels tiers ; 
Centre d’hébergement des données à 100% SD Worx. Principaux Partenaires des Offres Le développement européen de SD Worx repose no‐
tamment sur la création en 2010 de la « Payroll Services Alliance » avec des partenaires tels que : 
Aditro, l’un des leaders du marché scandinave des solutions d’externalisation RH et de consultance de processus métiers ; 
Elanor, spécialiste de l’externalisation de la paie et implanté depuis plus de 20 ans en Europe Centrale et de l’Est. SD Worx propose ainsi ses services dans 25 pays euro‐
péens, permettant aux entreprises internationales de s’adresser à un partenaire unique pour la gestion des paies de toutes leurs succursales européennes. Déjà 5,5 millions de salaires sont calculés au sein de la « Payroll Services Alliance ». Pour plus de précisions, contactez : Philippe Christophe
Directeur Commercial & Marketing France [email protected] SD Worx France – 167‐169 bis rue du Chevaleret – CS 91322 – 75013 Paris Cedex Tél : 01 55 03 52 02 www.sdworx.fr Référentiel de Pratiques « Solutions RH en mode SaaS» Copyright : MARKESS International – juin 2011 Pour toute information : www.markess.fr – 01 56 77 17 77