pourquoi recruter un apprenti

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?
LE CFA
• 400 APPRENTIS
• 92 % DE REUSSITE
AUX EXAMENS
• 90 % D'INSERTION
PROFESSIONNELLE
• + 21 ANNEES
D'EXPERIENCE
NOS DIPLOMES :
Depuis 1993, le Lycée
Hôtelier de St Quentin
dispose de son CFA,
Centre de Formation
d’Apprentis :
CFA TRAJECTOIRE
Place F. RABELAIS
BP 67
78042 GUYANCOURT
tel : 01/30/96/12/01
Lycée des Métiers de l'Hôtellerie et du
Tourisme SAINT QUENTIN 78
BTS OPTION A ET B, MC ACCUEIL ET
RECEPTION, MISE A NIVEAU/CAP , PASSERELLE .
01/30/96/12/01 [email protected]
Lycée CAMILLE CLAUDEL
-
CAP CUISINE ET RESTAURANT, CAP PATISSIER,
BAC PRO CUISINE , MC OR.
01/34/97/92/19 [email protected]
Lycée ESCOFFIER ERAGNY 95
BAC PRO BOULANGER / PATISSIER, MC CDR,
BTS OPTION B, PASSERELLE U.
01/34/02/40/88 [email protected]
Aujourd’hui le CFA
dispose de plusieurs
antennes réparties en Ile Lycée SANTOS DUMONT SAINT CLOUD 92
de France :
CAP, BAC PRO.
CAP CUISINE
CAP RESTAURANT
CAP PATISSIER
01/41/12/07/41 [email protected]
BAC PRO CUISINE
Université VERSAILLES / SAINT QUENTIN
BAC PRO RESTAURANT
LICENCE PRO MANAGEMENT DU TOURISME ET
DE L'HOTELLERIE INTERNATIONALE
01/39/25/56/22
[email protected]
BAC PRO
BOULANGER/PATISSIER
Le CFA
TRAJECTOIRE
regroupe des
formations
dispensées en :
Hôtellerie
Restauration
Tourisme
Alimentation
Nos établissements
réunissent
l’ensemble des
formations de la
filière professionnelle
du CAP à la licence
pro, en formation
initiale, sous statut
scolaire ou par
l’apprentissage.
DES BESOINS EN APPRENTIS ?
MC AR / MC OR / MC CDR
Etablissement:
BTS OPTION A ET B
Adresse:_______________________________________________________________________________
LICENCE PRO MH
C.P. : ___________ Ville: ____________________ Téléphone|__|__| |__|__| |__|__| |__|__| |__|__|
salaire 16-17 18-20
NET
ans
ans
+ 21
ans
1ère
25 % 41 %
année du
du
SMIC SMIC
53 %
du
SMIC
2ème 37 % 49 %
année du
du
SMIC SMIC
61 %
du
SMIC
3ème 53 % 65 %
année du
du
SMIC SMIC
78 %
du
SMIC
Indiquer le nombre de jeunes souhaités dans les cases correspondantes :
CAP
CUISINE
CAP
SALLE
CAP PATISSIER
BAC PRO
CUISINE
BAC PRO
SALLE
MC CDR PATISSIER
MC AR
RECEPTION
MC OR
BTS OPT A
RECEPTION
BTS OPT B
CUISINE
BTS B
SALLE
LICENCE PRO
Nous vous serions reconnaissant de nous renvoyer ce coupon par courrier ou mail :
CFA TRAJECTOIRE Place F RABELAIS BP 67 78042 GUYANCOURT ou [email protected]
LES AVANTAGES DE L'APPRENTISSAGE
POURQUOI
L’APPRENTISSAGE ?
L’apprentissage est un véritable atout. Au
sein de votre établissement l’apprentissage
apporte :
C’est vous
qui décidez
aujourd’hui
pour
demain…
Un élément dynamisant au sein de
l’entreprise, la formation alternée, la
jeunesse et la motivation de votre
jeune sont un plus pour votre
société.
Une transmission des savoirs du
maître d’apprentissage à son
apprenti.
Une
valeur
ajoutée
pour
l’entreprise, un moyen efficace de
pré-recrutement
de
personnel
qualifié et opérationnel
Un contrat de travail de type
particulier à durée déterminée
Votre entreprise bénéficie d'une prime:
2000 € versée par la région (depuis 2014 pour
les entreprises de -11 salariés)
1000 € (depuis 2014 pour les entreprises de -250
salariés).
L’employeur n’accomplit aucune démarche
particulière pour initier le calcul et l’attribution
de la prime régionale qui lui seront effectués.
La prime régionale est versée à chaque fin
d’année du cycle de formation, Le nombre
d’années du contrat d’apprentissage (3 au
maximum) détermine le nombre de primes
régionales dont peut bénéficier l’employeur
Exonération totale des charges pour les
entreprises de moins de 10 salariés.
Les entreprises employant plus de 10
salariés sont exonérées des cotisations
patronales de sécurité sociale.
Un crédit d’impôt de 1600€ a été institué pour
toutes les entreprises. Ce dispositif fiscal leur
permet de percevoir par apprenti pour la première
année du cycle de formation la somme de 1 600 €
ou de 2 200 € lorsque l’apprenti est handicapé ou
bénéficie d’un accompagnement spécialisé.
COMMENT EMBAUCHER UN
APPRENTI ?
Définir le profil de l’apprenti en fonctions
des besoins de l’entreprise
Désigner un maître d’apprentissage au
sein de l’entreprise
Remplir et signer un contrat
d’apprentissage.
Envoyer pour enregistrement le contrat à la
CCI après validation du CFA.
QUI PAIE LA FORMATION DU
JEUNE AU CFA ?
La région Ile de France assure le fonctionnement du
CFA et attribue des aides à l’apprentissage. Par le
biais de la taxe d’apprentissage, les entreprises
contribuent au coût de la formation et au
développement du CFA :
CFA HOTELLERIE
TRAJECTOIRE
UAI 0782093 B ou CFA hôtellerie GUYANCOURT
Place François Rabelais
78042 GUYANCOURT
Le non assujetti à la taxe d’apprentissage
concerne les entreprises qui ont une masse
salariale inférieure à 6 fois le SMIC annuel et qui ont
employé au moins un apprenti au cours de l’année.
UFA TRAJECTOIRE LYCEE SANTOS DUMONT
ST CLOUD (92)
CAP CUISINE, CAP RESTAURANT (2 ans),
BAC PRO CUISINE (3 ans),
BAC PRO COMMERCIALISATION ET SERVICES EN
RESTAURANT.
UFA TRAJECTOIRE LYCEE AUGUSTE
ESCOFFIER (95)
BAC PRO BOULANGER/PATISSIER (3 ans)
MC CDR (1 an)
BTS HOTELLERIE-RESTAURATION OPT B (2 ans)
UFA TRAJECTOIRE LYCEE CAMILLE
CLAUDEL (78)
CAP CUISINE (2 ans) CAP PATISSIER (2 ans)
CAP RESTAURANT (2 ans).
BAC PRO CUISINE (2ans) MC OR (1 an).
UFA TRAJECTOIRE LYCEE D'HOTELLERIE ET
TOURISME SAINT QUENTIN EN YVELINES (78)
BTS HOTELLERIE-RESTAURATION A ET B (2 ans),
MC ACCUEIL / RECEPTION (1 an),
CAP 1 AN (MISE A NIVEAU), PASSERELLE U.
UNIVERSITE DE VERSAILLES SAINT
QUENTIN EN YVELINES (78)
LICENCE PRO MANAGEMENT DU TOURISME ET
DE L'HOTELLERIE INTERNATIONALE (1an).
Nous sommes sur le Web ! Retrouvez-nous, à l'adresse :
www.cfa-trajectoire.ac-versailes.fr
www.cfatrajectoire.fr