5 ans après le diplôme - Association des Ingénieurs Polytech Lille

69
Ingénieurs Polytech’Lille :
5 ans après le diplôme
La situation professionnelle des ingénieurs Polytech 5 ans
après l’obtention de leur diplôme est très bonne : non
seulement 96 % des diplômés sont en emploi mais les
parts de contrats stables et de cadres sont élevées (respectivement 94 % et 87 %).
85 % des ingénieurs se disent satisfaits de leur emploi, le
jugeant en adéquation avec leur niveau de qualification
et le secteur disciplinaire de leur formation. L’autonomie
au sein du poste et les conditions de travail correspondent aux attentes des diplômés mais seulement moins
de deux tiers d’entre eux sont satisfaits de leur rémunération (le salaire brut annuel médian est de 39 000 €).
Les responsabilités assumées par les ingénieurs différent
selon le département d’origine : ainsi les diplômés «génie civil» ont plus souvent la responsabilité hiérarchique
d’une équipe et la gestion d’un budget alors que les ingénieurs «mécanique» sont plus amenés à être chefs de
projet.
L’étude montre qu’entre le premier emploi, obtenu en
moyenne en 3 mois, et l’emploi actuel, la qualité de l’insertion professionnelle s’est améliorée : la proportion de
contrat stable a augmenté de 19 points, la part de statut cadre de 9 points et le salaire brut annuel médian a
connu une hausse de 9 000 €. Au cours de la période, 61 %
des ingénieurs ont changé d’entreprise (une tendance
masculine), situation particulièrement prononcée pour
les diplômés des départements CM et ITEC (plus des trois
quarts ont effectivement changé d’entreprise). Qu’ils
aient ou non changé d’entreprise, la carrière des ingénieurs de Polytech’Lille a progressé au cours des 5 dernières années.
Amélie MACREZ
Martine CASSETTE
Responsable de l’étude
Directrice de l’OFIP
OFIP
Bref
Janvier
2011
sur l’étude
L’école polytechnique universitaire de
Lille est une composante de l’université
Lille 1. Elle propose 8 spécialités d’ingénierie dont une spécifique aux étudiants
en formation continue.
Le suivi de l’insertion professionnelle de
ses étudiants à 6 et 18 mois entre dans le
cadre des enquêtes menées par la Conférence des Grandes Ecoles. Polytech’Lille,
s’intéressant à l’évolution de la situation
professionnelle sur 5 années, a demandé
à l’OFIP de mener une étude sur ce sujet.
Ainsi 297 diplômés d’un diplôme d’ingénieur de Polytech’Lille en 2004-2005 ont
été interrogés sur leur situation au 1er
septembre 2010 par téléphone et par mail
(18 ingénieurs, âgés de plus de 30 ans au
moment de l’obtention de leur diplôme
ont été écartés de l’étude). Le fichier de
départ a été constitué grâce à l’association des ingénieurs Polytech.
Le taux de réponse est de 84 %, soit 249
personnes. Les réponses ont été pondérées selon la spécialité du diplôme.
Ce document présente la situation des diplômés en formation initiale.
Bâtiment SUP 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex
Tél.: +33 (0) 3.20.05.86.63 Courriel : [email protected]
Site Internet : www.univ-lille1.fr/ofip
Les diplômés 2005 de Polytech’Lille
Département des diplômés 2005 selon la spécialité
297 étudiants en formation
initiale ont été diplômés
32
Mécanique (CM)
en 2004-2005 d’un diplôme
38
Génie Informatique et Statistique (GIS)
d’ingénieur à Polytech’Lille.
41
GéoTechnique, Génie Civil (GTGC)
70 % d’entre eux sont des
47
Industries Agro-Alimentaires (IAAL)
hommes et ils étaient âgés en Informatique Microélectronique Automatique (IMA)
75
moyenne de 23,5 ans lors de
36
Instrumentation Scientifique (ITEC)
l’obtention de leur diplôme.
28
Sciences des Matériaux (SM)
41 % sont issus d’une famille
10
20
30
40
50
60
70
80
0
dont le père est cadre et 29 % employé ou ouvrier. 38 % çaise et 7 % de l’étranger. Parmi ces étudiants 88 % avaient
étaient boursiers durant leur dernière année d’études. obtenu un baccalauréat général S, 1 % ES, 4 % un bac tech92 % des diplômés sont français. 51 % sont originaires de nique STI et 7 % une équivalence. 61 % ont obtenu une
la région Nord-Pas-de-Calais, 42 % d’une autre région fran- mention au bac dont 19 % la mention Bien ou Très Bien.
La situation au 1er septembre 2010
Au 1er septembre 2010, 96 % des diplômés sont en emploi,
2 % en recherchent un, 1 % sont en études et 1 % dans une
autre situation. Le taux de diplômés en emploi au moment
de l’enquête varie de 11 points selon la spécialité : il n’est
que de 89 % pour le département ITEC alors que 100 % des
diplômés «génie informatique et statistique» et «génie civil» occupent un emploi.
Situation au 1er septembre 2010
ITEC
89 % des ingénieurs sont actuellement en CDI, 4 % fonctionnaires et 1 % chef d’entreprise, soit 94 % à avoir un contrat
stable. En parallèle 87 % des diplômés ont un statut cadre,
cette proportion chute à 70 % pour IAAL alors qu’elle est de
100 % pour le département SM.
Caractéristiques de l’emploi occupé
100%
89
8
90%
97
95
92
93 95
97
93
91
96
100
91
86
83
80%
CM
6
94
70
70%
SM
96
60%
IAAL
96
50%
40%
IMA
99
GIS
100
20%
GTGC
100
10%
30%
0%
0%
En emploi
20%
40%
60%
En études
80%
CM
100%
En recherche d'emploi
Les employeurs privés sont majoritaires (87 %), la fonction
publique ne concerne que 12 % des emplois et le secteur
associatif 2 %. Le secteur public atteint 16 % en IAAL et
17 % en GTGC.
GTGC
IAAL
IMA
ITEC
SM
Part de statuts cadres
Pour l’ensemble des diplômés la part d’emploi à temps
plein est de 99 %, mais en fait seuls les ingénieurs «informatique microélectronique automatique» sont concernés
par le temps partiel (4 %). Le salaire brut annuel médian
est de 39 000 €, il atteint même 45 000 € pour la promotion
Type d’employeur
ITEC
GIS
Part de contrats stables
Autre
Salaire brut annuel médian
45000
100
CM
40000
93
GIS
40000
40000
39000
39000
11
89
36000
35000
IMA
12
86
GTGC
83
IAAL
82
SM
81
0%
20%
Employeur privé
40%
17
30000
16
15
60%
Employeur Public
80%
100%
Association
20000
CM
GIS
GTGC
IA A L
IM A
ITEC
SM
ITEC. Par contre il n’est que de
35 000 € pour le département IAAL
qui cumule les proportions les plus
faibles de cadres et de contrats
stables, mais aussi une proportion
très importante de femmes (74 %).
Parmi les secteurs d’activités des
entreprises employant les diplômés
au 1er décembre 2010, l’industrie
regroupe 50 % des ingénieurs et le
tertiaire 49 %.
Secteur d’activité de l’employeur
Agriculture, sylviculture et pêche
Industrie : Énergie
Industrie : Minerais, métallurgie, fonderie, travail des métaux
Industrie : Production minéraux non métalliques, matériaux construction, céramique, verre
Industrie : Industrie chimique
Industrie : Industrie pharmaceutique
1%
6%
2%
1%
1%
2%
3%
5%
6%
2%
9%
1%
0%
2%
10%
3%
3%
2%
2%
14%
6%
4%
7%
6%
100%
Industrie : Fabrication d’équipements mécaniques, de machines, d’armement
Industrie : Matériel électrique, électronique, informatique
Industrie : Constructions automobiles, navales, matériel de transport
Industrie : Aérospatial
Industrie : Industries agroalimentaires
Industrie : Industries textiles, habillement, chaussures
Industrie : Papier, carton, caoutchouc, matières plastiques
Industrie : Autre industrie
Industrie : Bâtiment, travaux publics
Tertiaire : Grande distribution
Tertiaire : Commerce, location de matériel, réparation, hôtellerie, restauration
Tertiaire : Transports (routiers, ferroviaires, aériens…)
Tertiaire : Télécommunications
Tertiaire : SSII (Soc. de services et d’ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels
Tertiaire : Ingénierie, sociétés de services aux entreprises autres qu’en informatique
Tertiaire : Organismes financiers, assurances, immobilier
Tertiaire : Fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière
Tertiaire : Autre tertiaire
Total
Les fonctions exercées
Une très grande partie des diplômés en emploi (87 %) se
déclarent cadres mais les responsabilités assumées sont
différentes pour chacun: en effet les ingénieurs «mécanique» ont la proportion la plus importante de chefs
de projet (62 % contre 46 % pour l’ensemble). Alors que
seuls 41 % des diplômés gèrent un budget, pour le département GTGC cela concerne 76 % de ses étudiants. Les
ingénieurs des départements ITEC et IMA ont plus souvent une équipe à animer (84 % et 62 % contre 53 % pour
l’ensemble) mais n’en ont pas la responsabilité hiérarchique contrairement au département SM (52 % contre
40 % au global).
Globalement les fonctions
exercées se répartissent entre
«Production
et
fonctions
connexes» (25 %), «Etudes, recherche et conception» (35 %),
«Systèmes
d’information»
(19 %) et «Commercial, Marketing» (13 %).
85 % des répondants jugent cet
emploi comme correspondant
à leur niveau de qualification
et pour 80 % il correspond au
secteur disciplinaire de leur
formation.
41 % des diplômés sont en emploi dans la région, 22 % en région parisienne, 23 % dans une
autre région française. 14 %
ont quitté la France, dont 5 %
pour la Belgique.
Responsabilités
84
80%
70%
60%
76
66
63
62
53
57
56
50
47
50%
40
22
57
53
52
47
40%
30%
62
24 25 24
43
36
35
31
35
25
21
19
20%
10%
0%
CM
GIS
GTGC
IAAL
IMA
ITEC
SM
Etre chef de projet
Etre responsable d'un budget
Animer une équipe sans responsabilité hiérarchique
Avoir des personnes sous sa responsabilité hiérarchique
Fonction exercée par les personnes en emploi au 1er septembre 2010
Production et fonctions connexes : Production, exploitation, process, chantiers, travaux
Production et fonctions connexes : Maintenance, entretien
Production et fonctions connexes : Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement
Production et fonctions connexes : Achats
Production et fonctions connexes :Logistique
Production et fonctions connexes : Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable
Production et fonctions connexes : Autre production
Études, recherche et conception : Recherche fondamentale
Études, recherche et conception : Conception
Études, recherche et conception : Recherche et développement
Études, recherche et conception : Ingénierie, études techniques, essais
Études, recherche et conception : Conseil, études non techniques
Études, recherche et conception : Autre étude
Systèmes d’information : Production et Exploitation
Systèmes d’information : Développement et intégration
Systèmes d’information : Support et assistance
Systèmes d’information : Conseil en systèmes d’information, maîtrise d’ouvrage
Systèmes d’information : Direction, administration, gestion des systèmes d’information
Systèmes d’information : Autre informatique
Commercial, Marketing
Administration, Gestion
Direction générale
Enseignement
Autre
Ensemble
10%
2%
5%
2%
0%
5%
1%
0%
5%
12%
15%
2%
1%
2%
10%
2%
4%
2%
0%
13%
2%
3%
4%
1%
100%
85 % des ingénieurs attribuent un indice de satisfaction Niveau de satisfaction de : (indice supérieur ou égal à 7)
95
concernant leur emploi supérieur ou égal à 7 (sur une 100% 93
93
89
88 89
84 85
84
83 84
échelle de 1 à 10). Cette proportion varie de 93 % en GTGC
82
81
80
79
78
77
76
80%
76
73
à 73 % pour les diplômés «instrumentation scientifique».
66
66
65
65
En parallèle ces derniers sont aussi ceux qui sont le moins
61
60%
54
53
53
satisfaits de leurs conditions de travail (65 % contre 78 %
pour l’ensemble). Le niveau d’autonomie est jugé très sa40%
tisfaisant par les diplômés «agroalimentaire» (95 %) et par
l’ensemble des ingénieurs (81 %). En ce qui concerne le
20%
niveau de rémunération seuls 61 % des répondants lui attribuent un indice supérieur ou égal à 7.
0%
CM
39 % des ingénieurs actuellement en poste recherchent un
autre emploi mais seulement 6 % sont en recherche active
et non en simple veille.
GIS
GTGC
IAAL
IMA
ITEC
SM
L'emploi occupé
Les conditions de travail
Le niveau de rémunération
Le niveau d'autonomie
Le premier emploi et le changement d’entreprise
Tous les ingénieurs interrogés ont
au moins occupé un emploi. Ce premier emploi a une durée moyenne
de 22 mois et a principalement été
obtenu par une candidature spontanée (22 %), suite à l’apprentissage ou le stage de fin d’études
(18 %), une petite annonce (14 %),
un forum ou salon (14 %) ou un
site spécifique d’emploi sur internet (13 %). Le temps de recherche
moyen est de 3 mois.
Moyen d’obtention du premier emploi
Démarchage par un chasseur de têtes
Réussite d'un concours
Autre
Ecole ou réseau des anciens élèves
Relation personnelle
Relation professionnelle
Site spécifique d’emploi sur Internet (dépôt de CV)
Salon ou forum
Petite annonce
Suite à l'apprentissage ou le stage de fin d'études
Candidature spontanée
0%
• 39 % des diplômés n’ont eu qu’un seul emploi. Ce n’est
pas pour autant qu’ils n’ont pas connu de changement au
sein de leur entreprise. Ainsi 33 % des personnes n’ayant
pas changé d’entreprise, n’exercent pas la même fonction
que lors de leur embauche : la catégorie Etudes, recherche
et conception perd 5 points au profit des catégorie Systèmes d’information (+2 points), Commercial, marketing
(+3 points) et Autre (+ 1 point). Le salaire brut annuel médian est passé de 30 000 € lors de leur embauche à 37 100 €.
Contrat stable
100%
96
95
95
95
90
90%
80%
92
91
96
74
73
73
68
61
60
60%
63
56
50%
40%
30%
24
20%
10%
0%
CM
GIS
GTGC
Ensemble des diplômés
Premier emploi
Emploi 2010
3,5 %
3,8 %
4,5 %
13,5 %
13,9 %
13,9 %
18,2 %
21,7 %
5%
10%
15%
20%
25%
• 61 % des ingénieurs en emploi au 1er septembre 2010
ont changé d’entreprise au cours des cinq dernières années. Parmi ces personnes, 59 % ont travaillé dans deux
entreprises et 30 % dans trois. Les hommes changent plus
souvent d’entreprise que les femmes (66 % contre 51 %).
Le changement d’entreprise concerne de façon plus importante deux départements, CM et ITEC, dont les diplômés
sont respectivement 77 % et 78 % à avoir changé au moins
une fois d’entreprise. Les proportions d’ingénieurs des
autres départements ayant changé d’entreprise oscillent
entre 53 % et 59 %.
93
79
73
70%
3,1 %
88
86
79
2,6 %
100 100
95
93
91
1,4 %
IAAL
IMA
ITEC
SM
Diplômés ayant changé d'entreprise
Premier emploi
Emploi 2010
Pour l’ensemble des diplômés la part de contrat stable
entre le premier emploi et l’emploi occupé en 2010 a augmenté de 19 points. Cette hausse est plus forte pour le
département IAAL, dont la proportion de contrat stable
parmi les personnes qui ont changé au moins une fois d’entreprise prend 64 points. Le département GTGC, qui offre
la meilleure insertion dès le premier emploi en terme de
contrat stable, augmente très peu, se retrouvant pour
l’emploi en 2010 en avant dernière position.
En parallèle le salaire brut annuel médian augmente de
9 000 €. Contrairement aux caractéristiques précédentes,
ce ne sont pas les départements connaissant un salaire
plus faible au départ qui rattrapent leur retard mais c’est
le département ITEC qui, avec un salaire au premier emploi plus élevé, voit celui-ci le plus augmenter durant la
période (14 000 €).
On constate deux situations parmi ces augmentations :
- soit l’augmentation du salaire de l’ensemble des diplômés au sein du département est plus forte que celle des
personnes ayant changé d’entreprise (départements CM,
GIS et GTGC). Pour ces promotions, il a été plus bénéfique
en terme de salaire d’évoluer au sein de la même entreprise que d’en changer.
- soit l’augmentation du salaire des diplômés ayant changé d’entreprise est plus importante que celle de l’ensemble des diplômés (départements IAAL, IMA, ITEC et
SM).
Salaire brut annuel médian
50000€
45
39
40000€
40
38
40
40
41
40
39
29
32
30
29
31
29
28
30
29
30
29
24
20000€
10000€
0€
CM
GIS
GTGC
IAAL
Premier emploi
IMA
ITEC
SM
Diplômés ayant changé d'entreprise
Ensemble des diplômés
Emploi 2010
Premier emploi
Emploi 2010
Statut cadre
100%
83
80%
95
92
90
90%
100
95
90
85 86
86
100
95
86
86
81
79
89
86
81
78
74
71
70
70%
La part de statut cadre augmente de façon moindre
(+9 points). Les départements IAAL et SM ont pris 19 points
au cours de la période.
33
32
31
37
36
35
30000€
45
72
69
60%
51
50%
40%
36
30%
20%
10%
0%
Secteur industriel
100%
CM
90%
GIS
GTGC
83
82
Premier emploi
82
IAAL
IMA
ITEC
SM
Diplômés ayant changé d'entreprise
Ensemble des diplômés
90
Emploi 2010
Premier emploi
Emploi 2010
78
80%
72
73
73
70%
70
63
63
61
60%
53
54
51
50%
41
40%
63
58
44
46
38
40
35
30%
20%
10%
8
Le secteur de l’employeur est principalement industriel ou
tertiaire, le secteur associatif ne concerne que 2 % des
ingénieurs. Le secteur industriel a tendance globalement
à baisser (-3 points) au profit du tertiaire, sauf pour la
promotion CM dont la proportion d’employeur du secteur
industriel augmente de 11 points.
Fonction exercée
5
0%
45
45%
CM
GIS
GTGC
Ensemble des diplômés
Premier emploi
Emploi 2010
IAAL
IMA
ITEC
Diplômés ayant changé d'entreprise
Premier emploi
43
SM
Emploi 2010
40%
38
35
35%
30%
27
25%
20%
Les fonctions des domaines «Production et fonctions
connexes» et «Etudes, recherche et conception» ont perdu
respectivement 2 et 4 points alors que la catégorie «Autres»
a connu une hausse de 3 points.
25
23
20
18 19 18 18
15%
13
11
10%
10 11
9
9
6
4
5%
0%
Production et
Etudes, recherche
Systemes
fonctions connexes et conception
d'information
Ensemble des diplômés
Premier emploi
Emploi 2010
Commercial,
Marketing
Autres
Diplômés ayant changé d'entreprise
Premier emploi
Emploi 2010
Les responsabilités ont augmenté dans l’ensemble d’au minimum 14 points, 19 points pour l’animation d’une équipe sans
responsabilité hiérarchique. C’est parmi les diplômés de CM que les augmentations sont les plus importantes (+ 40 points
pour la responsabilité d’un projet, + 41 points pour un budget et + 31 points pour une équipe sans responsabilités).
Responsable d’un budget
100%
Chef de projet
100%
90%
90%
82
80%
80%
75
68
70%
68
70%
64
59
59
60%
60
61
60%
50%
50%
24
20%
24
19
19
16
20
18
20%
21
34
30
26
25
19
31
29
25
20
17
14
10
5
36
27
14
11
38
33
30%
23
43
38
33
30
30
30%
45
39
40%
35
50
49
47
43
40
40%
10%
59
57
53
52
10%
5
2
0%
0%
CM
GIS
GTGC
IAAL
Ensemble des diplômés
Premier emploi
IMA
ITEC
SM
CM
Emploi 2010
Premier emploi
Emploi 2010
Premier emploi
GTGC
IAAL
IMA
ITEC
SM
Diplômés ayant changé d'entreprise
Emploi 2010
Premier emploi
Emploi 2010
Animation d’une équipe sans responsabilité hiérarchique
Animation d’une équipe avec responsabilité hiérarchique
100%
100%
90%
90%
80%
GIS
Ensemble des diplômés
Diplômés ayant changé d'entreprise
80
80%
77
72
68
70%
64
59
60%
60%
52
50
50%
39
40%
37
32
30%
24
26
32
25
24
24
20%
10%
55
40%
46
43
38
36
32
29
28
48
46
41
40
35
30%
55
48
46
41
28
27
23
19
20%
12
10
59
57
50%
25
18
11
68
70%
66
65 64
15
15
14
12
10%
6
4
0%
0%
CM
GIS
GTGC
Ensemble des diplômés
Premier emploi
Emploi 2010
IAAL
IMA
ITEC
CM
SM
Premier emploi
GIS
GTGC
IAAL
Ensemble des diplômés
Diplômés ayant changé d'entreprise
Premier emploi
Emploi 2010
IMA
ITEC
SM
Diplômés ayant changé d'entreprise
Emploi 2010
Premier emploi
Emploi 2010
Insertion dans le Nord-Pas-de-Calais
100%
90%
80%
71
70%
Le lieu d’emploi connaît aussi des changements : pour la
majorité des départements, cela signifie un départ de la
région Nord-Pas-de-Calais (une perte de 4 à 9 points) sauf
pour les diplômés du département ITEC où la proportion
d’ingénieurs occupant un emploi dans la région passe de
14 % pour le premier emploi à 25 % pour l’emploi au 1er
septembre 2010.
66
58
60%
52
50
50%
40%
59
57
56
50
45
41
38
56
47 48
41
40
36
32
41
33
38
33
32
30%
25
20
20%
14
10%
5
0%
CM
GIS
GTGC
Ensemble des diplômés
Premier emploi
OFIP
Emploi 2010
IAAL
IMA
ITEC
SM
Diplômés ayant changé d'entreprise
Premier emploi
Emploi 2010
Bâtiment SUP 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex
Tél.: +33 (0) 3.20.05.86.63 Courriel : [email protected]
Site Internet : www.univ-lille1.fr/ofip