SECTION SYNDICALE BOULANGER

SECTION SYNDICALE UES
BOULANGER / CAP BOULANGER / SOLVAREA
L’année 2014 a été celle qui a marqué le retour à un résultat positif. La
gestion sociale doit alors prendre de la hauteur, tant en termes de salaire
que de reconnaissance aux salariés.
Les résultats nous montrent que tous les voyants sont au vert pour faire une réelle
politique sociale.
Renouer avec le social n’est pas une revendication, c’est une nécessité pour être au
rendez-vous des nouveaux défis qui nous attendent et qui conditionnent
l’avenir de notre Société.
Donc dans un avenir qui s’affiche désormais plus optimiste, il y a lieu de considérer le
social avec beaucoup d’ambition et il va falloir apporter des réponses aux attentes des
salariés à qui l'on demande toujours plus d’efforts et d’engagements.
Le social est aussi un investissement ; il ne faut pas le négliger.
Par conséquent, veuillez trouver ci-dessous les
REVENDICATIONS CFDT CONCERNANT LA NAO 2015
Applicables au 1er mars 2015.
En cas de refus, merci de justifier la ou les raisons avec le coût estimé.
 Augmentation du salaire au réel de: 4,91 %.
 Application d'une prime annuelle égale à un mois de salaire (13éme mois).
 Augmentation de la valeur des tickets restaurant par jour de travail à une valeur
de 7€50 avec 50% à la charge de l’employeur et augmentation de la prime panier à
7 € 50 (Calé sur le prix moyen d’un repas).
 Augmentation de la Prime d’Ancienneté au-delà de 15 Ans :
20 Ans 20%
25 Ans 25%
30 Ans 30%
35 Ans 35%
40 Ans 40%
 Prise en charge par BOULANGER de la Journée de Solidarité (Journée non
travaillée par les salariés).
 Paiement par subrogation de l'entreprise lors d'un arrêt de travail.
 Prise en charge par l'entreprise des salaires à 100% en cas d’accident du travail
jusqu'à la reprise.
 Augmentation de la prise en charge du salaire à 100% en cas d’arrêt maladie à :
1 mois entre 1 et 3 ans d’ancienneté
2 mois entre 3 et 5 ans d’ancienneté
3 mois entre 5 et 8 ans d’ancienneté
4 mois après 15 ans d’ancienneté
5 mois après 20 ans d’ancienneté
6 mois après 25 ans d’ancienneté
8 mois après 30 ans d’ancienneté
 Droit d’absence de 6 demi-journées PAR enfant malade de moins de 16 ans.
 Augmentation des Œuvres Sociales à 0,9% de la masse salariale.
 Mise en place de la subrogation pour les Congés de Formation Economique,
Sociale et Syndicale.
 Prise en charge de la part Employeur de la Mutuelle pour les Congés Parentaux.
 Mise en place d’une grille de salaire minimum pour la catégorie Cadres.
Le 10 Mars 2015
Pour la CFDT :
Anne Sophie CARPENTIER
Déléguée Syndicale Centrale
Port: 06 17 71 12 06
Email : [email protected]