Emplois et Croissance Bleue dans les RUPs

Emplois et
Croissance Bleue
dans les RUPs
SEMINAIRE SUR L'EMPLOI DANS LES REGIONS ULTRAPERIPHERIQUES
Bruxelles, 9-10 mars 2016
Juan RONCO
Commission européenne, DG MARE C-1
Croissance bleue
Politique Maritime Integrée et les
RUPs
Stratégies de bassin maritime
Politiques transversales
Planification Espace Maritime
Surveillance Maritime Intégrée
Connaissance du milieu marin et
innovation
Dimension
internationale
Stratégies de bassin maritime et les RUPs
Mayotte
Efforts nécessaires dans l'économie
bleue
Investissements:
Fonds Structurels
"Plan Juncker"
Recherche
Horizon 2020
Compétences et
qualifications
"Blue careers"
Les ressources humaines de l’économie
bleue
Croissance bleue
Une main-d’œuvre
qualifiée et hautement
qualifiée est
nécessaire!!
Communication concernant
L’innovation dans l’économie bleue
(2014)
La réponse de la Commission: Groupe
d'experts "Compétences et parcours
professionnels dans l'économie bleue"
• Réunion avec un groupe "ad hoc" le 16.12.2015 à
Bruxelles (environ 25 experts des différents secteurs
de l’économie bleue) pour préparer les travaux.
• Prochainement: appel à expressions d'intérêt pour
constitution formelle d'un Groupe d'experts (+40
personnes)
• Mission: soutien aux travaux de la DG MARE dans le
développement de la stratégie sur les compétences
dans l'économie bleue (2 réunions/an).
• Composition: représentants des secteurs de
l’économie bleue et différents bassins maritimes.
• Première réunion prévue: juin 2016
Inadéquation entre et les besoins du marché
du travail et l'éducation / formation
1.
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4.
5.
6.
Des différences considérables en fonction du secteur et de la
zone géographique
Difficulté à adapter rapidement les programmes pour
l’éducation
Pertinence de compétences non techniques et les compétences
liées aux TICs et les langues étrangères
L’industrie à jouer un rôle plus actif en offrant davantage de
formations (c’est-à-dire pendant les études)
L’Education et la Formation Professionnelle ne doit pas être
considérée comme un second choix
Les pôles d’activités maritimes ("clusters") sont organismes
appropriés pour faciliter le processus de coopération éducatif.
Comment accroître l’attrait des emplois dans
l’économie bleue?
Les élèves d’aujourd’hui seront les professionnels
de demain!
1.
2.
3.
La connaissance des océans ("ocean literacy") devrait être
davantage encouragée.
Les jeunes en fin de scolarité ne sont souvent pas conscients des
carrières dans l’économie bleue (ils ne connaissent que les
secteurs "traditionnels")
Les écoles secondaires devraient proposer des orientations plus
précises en ce qui concerne les futures études et emplois + des
activités destinées à promouvoir les emplois bleus.
La réponse de la Commission: "Blue careers"
• Appel à propositions intitulé «Blue Careers»
(Programme de travail 2016 du FEAMP, partie
Politique Maritime Intégrée)
• Objectif: renforcement de la coopération entre les
entreprises et les prestataires d’enseignement au
niveau local/régional/interrégional
• Projets pour concevoir et mettre en œuvre des actions
concrètes pour:
• Combler le déficit de compétences par rapport au
besoins du marché du travail
• Sensibiliser aux possibilités de carrière dans l’économie
bleue
La réponse de la Commission: "Blue careers"
• Appel à propositions intitulé «Blue Careers»
(Programme de travail 2016 du FEAMP, partie
Politique Maritime Intégrée)
• Objectif: renforcement de la coopération entre les
entreprises et les prestataires d’enseignement au
niveau local/régional/interrégional
• Projets pour concevoir et mettre en œuvre des actions
concrètes pour:
• Combler le déficit de compétences par rapport au
besoins du marché du travail
• Sensibiliser aux possibilités de carrière dans l’économie
bleue
La réponse de la Commission: "Blue Careers"
Budget: 3,452,000 EUR
Co-financement UE: maximum 80%
"Taille" idéale des projets: 500,000 – 700,000 EUR
Couverture: projets locaux, régionaux ou
transfrontaliers (pas besoin de plusieurs pays!)
• Estimation du nombre de projets: jusqu'à 7
• Date limite introduction des propositions: 31.05.2016
• Matinée d'information: le 5 avril 2016 à Bruxelles
(retransmise par Internet)
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•
https://ec.europa.eu/easme/en/call-proposals-blue-careers-europe
https://ec.europa.eu/easme/en/information-day-blue-growth-calls-underemff-5-april-2016
Etude sur le potentiel des RUP pour
réaliser la croissance bleue
• Objectif général:
•
déterminer les possibilités de réaliser une croissance bleue durable pour
ces régions, en tenant compte de l’état d’avancement de leur économie
bleue et de leurs atouts et handicaps spécifiques.
• Périmètre:
•
Neuf régions ultrapériphériques de l’Union européenne (art. 349 TFEU).
•
Activités économiques maritimes qui se trouvent dans les océans, les
mers et les côtes, et au moins, mais pas exclusivement, les 5 secteurs
prioritaires de la stratégie de croissance bleue de l’UE:
- aquaculture, le tourisme côtier, la biotechnologie marine, l’énergie
océanique et l’exploitation minière des fonds marins.
Etude sur le potentiel des RUP pour
réaliser la croissance bleue
• Objectifs spécifiques:
•
Etat des lieux: image claire, en termes tant qualitatifs que quantitatifs,
de l’économie bleue, dans les RUP, y compris des projets "phare".
•
Nouveaux domaines d’activité: indications sur des nouvelles activités
qui pourraient contribuer à la croissance bleue, de manière durable.
•
Analyse des écarts ("gap analysis") dans les qualifications, les
infrastructures, la recherche et les connaissances, comme base pour
déterminer si de nouvelles interventions sont nécessaires pour combler
ces lacunes.
Etude sur le potentiel des RUP pour
réaliser la croissance bleue
• Objectifs spécifiques
•
Tendances actuelles de la croissance bleue: l’étude permettra de:
- approfondir la compréhension des processus de développement
économique et social des RUP sur la base de la perspective, et
- définir des stratégies pour améliorer la compétitivité et réduire la
dépendance à l’égard des importations et les transferts.
- identifier de nouveaux modèles de croissance maritime fondée sur
le potentiel inexploité et de nouveaux secteurs dans les RUP.
Etude sur le potentiel des RUPs pour
réaliser la croissance bleue
•
Gestion administrative: Agence EASME
•
Pilotage: Commission Européenne (MARE, REGIO) et EASME
•
Contractant: COGEA s.r.l. (sous contrat cadre avec EASME)
•
Acteurs clés des RUPs seront associés
•
Calendrier des travaux
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Durée: maximum 8 mois
Phase de lancement: début du 2ème trimestre 2016
Rapport d'étape comprenant les résultats préliminaires de l’étude: aoûtseptembre 2016
Rapport final: décembre 2016 – janvier 2017.
Merci beaucoup!