Conseiller en insertion - Neuilly

MAIRIE DE NEUILLY-PLAISANCE
Fiche de poste
Conseiller/ère en insertion
DEFINITION
SUCCINCTE DU
POSTE
Au sein du Projet de Ville en tant que référent(e) RSA, le/la conseiller/ère en
insertion accompagne le bénéficiaire du RSA tout au long de son parcours d’insertion
socioprofessionnelle en favorisant la continuité et la cohérence des différentes
actions engagées. Identifié(e) comme l’intervenant(e) principal(e), il/elle veille à la
formalisation du parcours et des actions dans un contrat d’engagement réciproque. A
ce titre, il/elle est l’interlocuteur/trice du Département concernant le parcours du
bénéficiaire RSA et l’interlocuteur/trice prioritaire des intervenants ponctuels amenés
à traiter certaines problématiques d’insertion annexes.
SITUATION FONCTIONNELLE DU
POSTE
Service : Service Emploi Projet Ville (SEPV)
Poste de rattachement hiérarchique :
Responsable SEPV
CHAMP RELATIONNEL DELIMITE PAR LE POSTE
(FACULTATIF)
Quotidien : Bénéficiaires du RSA
Fréquent : Intervenants extérieurs
Localisation : 30 rue des Cahouettes, Neuilly
Plaisance
FINALITE DU POSTE
(UNIQUEMENT POUR LES CADRES)
Occasionnel : Elus, le Cadre référent de la DGS
CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE
- Travail sur ordinateur
DEGRES D’AUTONOMIE
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de la structure.
Au sein d’une équipe, autonomie dans l’organisation de ses activités quotidiennes.
Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
Travail en collaboration avec l’équipe.
DESCRIPTIF DES ACTIVITES DU POSTE
Au sein du Projet de Ville en tant que référent(e) RSA :
Dans le cadre de cet accompagnement individualisé, le/la conseiller/ère en insertion devra :
- Informer le bénéficiaire sur les droits et devoirs liés au RSA et sur les dispositifs d’insertion
- Maitriser les techniques de conduite et de synthèse d’entretiens individuels et établir dans ce cadre, un
diagnostic de la situation de la personne en prenant en compte ses besoins, ses ressources et les dimensions
multiples de l’insertion : vie sociale, santé, logement, formation, emploi
- Favoriser l’émergence du projet du bénéficiaire du RSA et contribuer à sa réévaluation
- Aider et conseiller le bénéficiaire du RSA dans la construction et l’appropriation de son parcours
- Contribuer à la mobilisation du bénéficiaire du RSA sur les différentes étapes de son parcours d’insertion en
prescrivant si besoin les mesures et actions d’insertion les plus adaptées ou en montant des dossiers de
demande d’aides financières relative à l’insertion
- Identifier et mobiliser les partenaires ou réseaux de partenaires afin d’optimiser les réponses apportées aux
besoins du bénéficiaire du RSA en tenant compte du cadre institutionnel
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- Mesurer l’effectivité de ce parcours d’insertion et évaluer la concrétisation du projet par des contacts réguliers
avec le bénéficiaire et les structures sollicitées
- Proposer, si la situation le justifie, la réorientation du bénéficiaire vers un autre service référent en saisissant
l’équipe pluridisciplinaire.
- Respecter les principes déontologiques liés à la fonction
Au sein de l’équipe du Projet de Ville RSA, le/la conseiller/ère en insertion :
- Contribue à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique du service
- Conçoit et anime des actions et ateliers collectifs sur des thèmes liés à l’insertion socioprofessionnelle (ex :
atelier reprise d’activité, atelier gérer son budget)
- Participe au montage et à la réalisation de projets territoriaux liés à l’insertion (ex : réalisation annuelle d’un
bilan d’activités)
- Assure les tâches administratives relatives au suivi des usagers et utilise le logiciel WEBRSA
- Contribue régulièrement au rendu et à l’évaluation statistique de l’activité du Projet de Ville
- S’informe de l’évolution du contexte législatif et réglementaire en s’appropriant les dispositifs d’insertion et plus
particulièrement le Programme Départemental d’Insertion (mesures en vigueur, circuits institutionnels,
conditions d‘éligibilité …)
- Participe aux diverses réunions d’échanges de pratiques et instances départementales et locales en lien avec les
dispositifs d’accès aux droits, de remobilisation, d’accès à la formation et d’accès à l’emploi
COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE
Les compétences sont hiérarchisées par le chef de service en deux niveaux :
 Indispensables (I)
 Souhaitables (S)
Savoir-faire :
Connaissance avérée des dispositifs d’insertion locaux, départementaux et régionaux (I)
Connaissance pratique de l’évaluation des besoins individuels, de la gestion des conflits et des situations difficiles (I)
Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) (I)
Savoir- être :
Aisance avec l’accueil téléphonique et physique (I)
Sens de l’écoute, réactivité, rigueur, esprit d’équipe, polyvalence (I)
Communication orale et écrite (I)
Discrétion et réserve (I)
Les activités recensées dans cette fiche ne constituent qu’un « instantané » du poste.
A tout moment, le supérieur hiérarchique peut-être conduit à les compléter et / ou en adapter le contenu
en fonction de l’évolution des missions ou objectifs dévolus au service.
Fiche de poste établie le : 03/10/2016
Avec le concours de : Direction Générale des Services / Responsable SEPV
Son titulaire :
Le supérieur :
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