Management et comportement organisationnel

Fiche d'unité
Management et comportement organisationnel
Domaine
Ingénierie et Architecture
Filière
Ingénierie des médias
Orientation
IT Management (IMIT)
Mode de formation
Plein temps
Informations générales
Nom:
:
Management et comportement organisationnel
Identifiant:
:
CM_MAN&COM
Responsable:
:
Mireille Sellin
Charge de travail:
:
43 heures d'études
Périodes encadrées:
:
32 (= 24 heures)
Semestre
E1 S1 S2 E2 S3 S4 E3 S5 S6
Cours
Connaissances préalables recommandées
-
32
Conditions pour la programmation automatique de cette unité selon le plan d'études
L'étudiant-e doit avoir obtenu une note supérieure ou égale à la limite de compensation dans les unités :
L'étudiant-e doit avoir suivi ou suivre en parallèle les unités :
Objectifs
Comprendre les principes, les situations, et les concepts de management stratégique et du
comportement organisationnel.
Comprendre l’importance de la direction et des fonctions stratégiques dans les entreprises, les
organisations et administrations, et pour les projets
Savoir conduire un diagnostic interne et externe de l’entreprise (macro, micro, concurrence)
particulièrement dans l’optique internationale et culturelle
Identifier, cultiver et aiguiser l’avantage concurrentiel durable en sachant analyser les ressources
et compétences de l’entreprise, le choix de stratégie générique, et sa construction grâce aux outils
stratégiques telle la chaîne de valeur (Porter, 2008)
Développer une conscience des enjeux de la responsabilité sociale des entreprises, de l’éthique,
et de la déontologie professionnelle en entreprise
Intégrer les théories majeures de la motivation humaine dans le domaine du travail et identifier
des stratégies visant à optimiser la motivation de ses employé-es ou coéquipiers-ères
Savoir exploiter les théories de leadership, notamment de leadership full-range (Avolio & Bass,
1999), dans le but de développer chez soi des compétences en leadership ; ceci également dans
une concrétisation via le développement de comportements charismatiques (Yukl, 2010)
Connaitre et appliquer à des cas réels les théories qui expliquent le processus d’intégration de
personnes émanant de groupes « minoritaires » au sein d’un groupe ou organisation
Version 2016
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Management et comportement organisationnel
Contenu et formes d'enseignement
Cours: 32 périodes
32
- Cours
Bibliographie
Aucune information
Contrôle de connaissances
l'acquisition des matières de cet enseignement sera contrôlée au fur et à mesure par des tests et des
travaux personnels tout au long de son déroulement.
Calcul de la note finale
Note finale = moyenne cours x 1
Fiche validé le 16.09.2016 par Seydoux Jean-Marc
Version 2016
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