Formation Conduire l`entretien de recrutement

Conduire l'entretien de recrutement
La conduite de l'entretien de recrutement ne peut se faire au fil de l'eau. Cet exercice demande une bonne connaissance de soi
, une synchronisation avec l'interlocuteur et une bonne analyse du comportement du candidat. Cette formation a pour but de
vous perfectionner en technique de conduite d'entretien de recrutement
Objectifs :
• Disposer d'une méthodologie fiable pour conduire les
entretiens de recrutement
• Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le
comportement d'un candidat.
Type :
Présentiel
Prix :
Nous consulter
Public visé :
Toute personne souhaitant développer ses compétences
et/ou se perfectionner dans la conduite d'entretien de
recrutement.
Lieu :
Toulouse (31)
Prérequis :
Aucuns
Durée : 2 jour(s)
Bénéfices métier L'objectif de cette formation est de vous donner les clés
:
pour réussir son recrutement et une analyse approfondie
des techniques de conduite d'entretien de recrutement.
Points forts :
• Des ateliers pratiques
• Formation personnalisée et adaptée à vos besoins, afin
de réaliser une présentation qui valorisera votre travail.
• Possibilité d'échelonner la formation en demi-journée,
non consécutive sur plusieurs semaines.
Supports
pédagogiques :
• Kit pédagogique
• Support pédagogique papier et web
• Compte rendu de Formation
Programme
• Mieux se connaître
- S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de
fonctionnement
- Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement
- Identifier l'impact sur la posture et les techniques du recruteur
- Identifier ses valeurs et critères de sélection et de choix
- Vérifier sa cohérence personnelle afin d'être vigilant sur l'image projetée en entretien de recrutement
• Chercher un deuxième niveau de réponse du candidat
- Les fondamentaux du questionnement
- Préparer une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales
- Développer son écoute active
- Vérifier les imprécisions du langage
• Permettre l'expression du candidat
- Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté
- Se synchroniser avec son interlocuteur
• Analyser le comportement du candidat
- Analyser la viabilité d'un projet professionnel
- Utiliser des grilles de lecture pour prédire les comportements professionnels des candidats
- Repérer les typologies de personnalité et leur motivation au travail
- Analyser le langage corporel
Eurexia Formation
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