Télécharger la fiche produit

PERF ECHO
L’inventaire comportemental au travail
VOS ATTENTES ET EXIGENCES
Vous souhaitez:
 Disposer d’informations fiables et objectives sur les compétences de vos candidats et collaborateurs ?
 Sécuriser vos prises de décisions dans le cadre de vos recrutements, ou de votre gestion des compétences ?
 Favoriser une approche relationnelle, ouverte et participative dans vos entretiens d’évaluation ?
 Répondre aux exigences actuelles en matière de traçabilité de la décision, d’équité et de non-discrimination ?
>> L’outil PERF ECHO s’appuie sur des concepts empruntés à la démarche systémique, qui permet de considérer
l’interaction de l’Homme avec son environnement. Nous l’appliquons de manière rigoureuse, de la construction du
questionnaire à la méthode d’entretien d’explicitation basée sur la méthode de l’école de Palo-Alto.
Notre modèle repose sur celui des ’’Big Five’’ décrivant la personnalité en 5 facteurs, et intègre également l’étude des
motivations, leviers de la dynamique comportementale.
UN OUTIL OPERATIONNEL
Un questionnaire d’auto-évaluation





1
70 groupes de 2 propositions à choix forcé : chaque proposition est rattachée à plusieurs traits
de personnalité, ce qui donne une grande finesse d’analyse
10 minutes de passation, via internet
Items exclusivement associés à la sphère professionnelle
Accessible à toutes les populations avec des niveaux de vocabulaire adaptés
Construit pour rendre les stratégies de réponse de l’évalué très complexes, voire inopérantes
Un rapport personnalisé, généré immédiatement
2

Une partie narrative, pour l’évalué
Notre base de données de 2500 pages de texte permet de retranscrire chaque comportement
3
observé avec la plus grande justesse. Riche et nuancé, le rapport permet de créer un climat
d’objectivité et de confiance lors de l’entretien de restitution.

Une partie graphique, réservée à l’évaluateur
Les graphiques permettent à l’évaluateur d’aller plus loin dans l’analyse des résultats, et le guident
dans la construction de l’entretien.
Un entretien de restitution, au cœur de la démarche d’évaluation
3
Le rapport permet de centrer l’entretien sur le domaine comportemental, toujours délicat à appréhender,
et instaure un véritable contrat de communication avec la personne évaluée.
UN BILAN PERSONNALISE
POINTS D’APPUI
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
POINTS DE VIGILANCE
Texte : Les points d’appui et de vigilance + 6 chapitres standardisés :
Premières impressions / Activité / Sociabilité / Relation à la hiérarchie / Réactions
au stress / Environnement de travail
Graphiques : Représentation des 10
dimensions comportementales de l’évalué
et de sa variabilité intra-individuelle
DES BENEFICES PARTAGES
> Meilleure
connaissance de
soi et son potentiel
COLLABORATEUR
> Implication dans son
développement personnel
> Relation de confiance et
d’échange avec l’entreprise
> Informations
fiables sur les
candidats
> Entretien d’évaluation
guidé et facilité
> Professionnalisation sur
ses pratiques d’évaluation
DECISIONS OBJECTIVEES
ET SECURISEES
> Elimination des erreurs de
recrutement et réduction du turn-over
> Processus d’évaluation harmonisés
et plus productifs
> Image de marque employeur
valorisée
ENTREPRISE
PerformanSe est une entreprise certifiée ISO 10667-2
Le Phare des Alizés - 4 rue Marcel Paul - 44000 Nantes - FRANCE
02.40.958.958 l [email protected] l www.performanse.com
PROFESSIONNEL RH