Fiche d`exploitation vidéo

Chapitre
12
Thème 7 • Travail, emploi, chômage
Quelles politiques pour l’emploi ?
VIDÉO
Entretien avec Dominique Méda :
Comment les politiques de l’emploi
prennent-elles en compte l’intégration
dans les organisations productives ?
Vidéo
Entretien avec Dominique Méda – © Bordas – Février 2015 – Durée : 6 min 12.
Comment les politiques de l’emploi prennent-elles en compte l’intégration dans
les organisations productives ? Pour Dominique Méda, professeure de sociologie, les attentes des Français vis-à-vis du travail sont très fortes, mais parfois insatisfaites. Les politiques de l’emploi doivent alors tenter d’y remédier.
Dominique Méda est spécialiste de l’analyse de la place du travail dans nos
sociétés et de la difficulté de la mesure de la richesse créée.
Proposition d’utilisation
Cette vidéo sert de sensibilisation au chapitre 12 : Quelles politiques pour
l’emploi ? Dominique Méda y présente la place spécifique qu’occupe le travail pour les Français. Elle évoque les transformations qu’a pu connaître le
travail et leurs effets sur les conditions de travail.
Exemple de mise en activité
1. En quoi les Français se distinguent-ils des Européens quant à la place
qu’ils accordent au travail ?
Les Français considèrent le travail comme une valeur essentielle. Ils ont de
fortes attentes vis-à-vis du travail puisque 67 % d’entre eux considèrent qu’il
est très important.
2. Pourquoi les personnes sans emploi accordent-elles autant d’importance au travail ?
© Bordas, SES Term, 2015 • 733221 • www.bordas-ses.fr
L’absence de travail est source de souffrance.
3. Quel rôle les actifs accordent-ils au travail ?
Le travail revêt une dimension instrumentale à travers le revenu qu’il procure mais il possède aussi des dimensions post-matérialistes : d’une part, il
permet l’existence de relations avec les collègues, d’autre part c’est un moyen
de s’épanouir, de se réaliser et d’exprimer sa singularité. Le travail peut donc
être un lieu d’épanouissement, ce qui l’éloigne de son sens étymologique tripalium, qui désignait un instrument de torture.
4. Quels changements a connus l’organisation du travail dans les années 1980 ?
Avec la mise en place du post-taylorisme, les entreprises ont tenté de donner plus de responsabilités et d’autonomie au travailleur en lui permettant
d’exprimer sa singularité et de s’épanouir. Elles ont encouragé les salariés à
s’impliquer et à mettre toute leur subjectivité dans le travail.
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Quelles politiques pour l’emploi ?
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5. Quels sont les effets de ces changements ?
On assiste à une non-convergence entre les attentes des salariés et la promesse
des entreprises d’implication des salariés. Ces changements n’ont pas eu les
effets escomptés car le contexte socio-économique s’est transformé : montée
du chômage, hausse de la compétition, délocalisations modifiant le climat au
sein des entreprises. On assiste alors à une montée du stress et à l’apparition
de troubles psychosociaux qui ont contribué à dégrader les conditions de travail et ont empêché les travailleurs de gagner en autonomie. Au contraire, les
conditions de travail sont devenues très médiocres : 52 % des salariés français
considèrent qu’ils ne pourront pas exercer le même travail jusqu’à 60 ans.
6. Qu’est-ce que l’autonomie contrôlée ?
Le travailleur peut organiser son travail comme il le souhaite mais il est soumis à un management par objectifs. On encadre donc l’activité des salariés et
on évalue leurs performances individuelles. Par ailleurs, dans un contexte de
plus en plus fluctuant en termes de demande, le travailleur est sous la pression du client.
7. Quel est le rôle des politiques d’emploi d’après Dominique Méda ?
Les politiques d’emploi doivent viser à préserver la qualité de l’emploi et veiller
à la mise en place de bonnes conditions de travail. Elles doivent soutenir des
organisations du travail qui donnent plus de prise aux salariés sur leur travail.
8. Quelles sont les spécificités des pays du Nord en matière de conditions de travail ?
L’ambiance au travail semble bien meilleure qu’ailleurs. Les organisations du
travail sont plus favorables au bien-être des salariés, ce qui peut s’expliquer
par la présence forte des syndicats.
9. Quel peut être l’impact de la modification du contrat de travail ?
Selon Dominique Méda, il est préférable de privilégier des contrats de travail
reposant sur le dialogue plus que sur la rupture ou la séparation. Les politiques d’emploi qui privilégient la séparation ont des effets quantitatifs sur
l’emploi (suppression d’emplois) mais elles ont aussi des effets qualitatifs car
elles engendrent une dureté dans les conditions de travail.
10. Quel bilan peut-on dresser de la mise en place des 35 heures ?
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Le passage aux 35 heures a été un levier essentiel de l’égalité entre hommes et
femmes sur le marché du travail mais aussi au sein de la sphère domestique.
Elles ont permis la mise en place et l’accélération de la négociation au sein
des entreprises. Par ailleurs, il s’agit d’une politique d’emploi peu coûteuse.
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