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Dans les institutions comme dans l’entreprise, la parité hommes-femmes n’est pas
encore acquise, et atteindre les sphères du pouvoir relève souvent du parcours de
la combattante. Analyses, exemples et conseils d’experts.
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Alors qu’une femme sur quatre se dit prête à se
lancer dans l’aventure de la création d’entreprise,
elles ne sont qu’une minorité à sauter le pas. Et
pour cause, outre les traditionnelles difficultés liées
au projet lui-même, les femmes doivent aussi se
battre contre bon nombre de clichés, et s’affirmer…
au quotidien.
Le constat est sans appel : la part des femmes parmi les créateurs ou repreneurs
d’entreprise est nettement inférieure à celle des hommes. Selon une enquête SINE,
citée par l’Insee, seul un créateur d’entreprise sur trois serait une femme. L’un des
taux les plus faibles au monde, selon une étude réalisée dans trente-neuf pays (1).
Et lorsqu’elles se lancent, c’est dans des secteurs traditionnellement réservés aux
femmes. Plus de deux projets sur trois (68,5 %) portés par des femmes dans
l’Hexagone concernent le commerce, les services aux particuliers, l’éducation, la
santé et le social (seuls 41,8 % des hommes font un choix similaire). Elles sont en
revanche bien moins nombreuses que les hommes – 12,6 %, contre 35,4 % – à
choisir les secteurs de l’industrie, de la construction et du transport.
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Comment expliquer un tel retard ? « En France, face aux financiers et aux
décideurs, les femmes qui désirent créer voient remettre en cause leur légitimité
entrepreneuriale », déplore Anne-Marie Comparini, députée et ex-présidente du
conseil régional de Rhône-Alpes. Les femmes disposent de moyens inférieurs aux
hommes pour réaliser leur projet : 34,6 % des créatrices ont un budget inférieur à
4 000 euros, contre 28,8 % pour les créateurs (2). Or, une bonne capitalisation
initiale est un facteur important de pérennité pour l'entreprise nouvellement créée.
Pire, des femmes sollicitant un crédit s’entendent encore demander l’aval du mari
par le banquier ! La députée regrette notamment qu’aucune donnée sexuée
permettant d’apprécier véritablement la situation des femmes et des hommes en
matière de création d’entreprise ne soit disponible. « Avec un tel outil à disposition,
un financier ne pourra plus dire qu’il soutient les femmes dans leurs projets de
création si des données chiffrées fiables sont à notre disposition pour nous indiquer
qu’il est moins performant à ce sujet qu’une autre banque… Les femmes n’utilisent
qu’un tiers de la totalité des financements bancaires déployés à destination de la
création d’entreprise. Il faut aller plus vite et plus loin car c’est vital pour la santé
de notre économie. »
Le gouvernement en action
L’exemple des États-Unis est assez éloquent. Outre-Atlantique en effet, près de la
moitié des entreprises (48 %) sont détenues majoritairement ou égalitairement par
des femmes, et chaque année elles y créent plus d’entreprises que les hommes.
Mieux, la croissance des emplois des entreprises qu’elles dirigent y est supérieure à
la moyenne de l’ensemble des entreprises. Mais cela ne s’est pas fait tout seul.
Pour en arriver là, plus de trente années d’une politique volontariste ont été
nécessaires. Dès 1974, une loi interdit la discrimination dans l’attribution des
http://www.generation-formation.fr/formation-cont...sier_entfem.asp&GROUPE=GFOR&TYPE=FILI&DOSSIER=252 (1 sur 2)03/04/2006 17:44:37
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crédits bancaires. Depuis 1977, le recensement statistique des entreprises prend
obligatoirement en compte le genre de l’entrepreneur. Un important réseau de
centres locaux pour l’entrepreneuriat féminin s’est aussi mis en place dans
l’ensemble du pays. Même si les choses bougent peu à peu en France, notamment
du côté des réseaux dédiés aux femmes (lire à ce sujet « Réseaux de femmes,
mode d'emploi »), le chemin à parcourir semble long. Pour beaucoup, l’impulsion
passera par une intervention des pouvoirs publics. Le gouvernement semble
d’ailleurs s’y atteler. En 2006, l'objectif (ambitieux) est de porter à 40 % le
pourcentage d’entreprises créées par des femmes. Car « entreprendre est aussi
une affaire de femmes », estimait Catherine Vautrin, ministre déléguée à la
Cohésion sociale et à la Parité, lors du Salon des entrepreneurs à Paris, en février
dernier, promettant qu’au cours « d’un prochain Conseil des ministres, des
propositions seront faites visant à favoriser la création d’entreprise par les femmes
». Au menu : la réforme du Fonds de garantie à l'initiative des femmes créé en
1999 devrait faciliter leur accès aux prêts, le développement de partenariats avec
les réseaux d'accompagnement à la création d'entreprise (l’Association pour le droit
à l’initiative économique [ADIE], les Boutiques de gestion, France Initiative…). La
ministre souhaite aussi que l'opération Chrysalide, lancée en 2004 par son
prédécesseur, dont l’objectif est de favoriser la création d’entreprise par les
femmes des quartiers sensibles, soit renforcée.
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Entreprendre au féminin ne se limite cependant pas au plan professionnel stricto
sensu. L’une des contraintes majeures est la répartition traditionnelle des tâches
qui pèsent encore (trop) souvent sur les femmes. Certains clichés ont la vie dure.
Pour preuve, selon un sondage LH2 pour Advancia réalisé en février 2006 (3), les
enfants arrivent en tête des principaux freins à la création d’entreprise pour les
femmes (43 % des réponses). Autres difficultés pointées par cette même enquête :
l’attitude des hommes dans l’univers professionnel (41 %), la vie du foyer (tâches
ménagères, courses…, 33 %), les a priori en général (20 %), loin devant le
manque de financement (14 %) et le manque d’information (11 %). C’est un fait :
les femmes continuent à prendre en charge 80 % des tâches domestiques
courantes (ménage, linge, vaisselle, courses…) et consacrent en moyenne 26
heures par semaine aux enfants, soit deux fois plus que les hommes (2).
Conséquences : 37 % de celles qui décident de se lancer dans l’aventure de la
création d’entreprise n’ont eu aucune activité professionnelle l’année précédente,
alors que seulement 24 % des hommes sont dans cette situation (2).
de compétences
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à la formation
• Le guide formation de
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management
Pour aider les femmes à surmonter ces difficultés, des actions s’organisent sur le
plan local. Exemple : la Mairie de Paris, le conseil régional d’Île-de-France et la
Caisse des dépôts et consignations cofinancent une expérimentation lancée début
2005 par Paris Pionnières. Outre l’aide au montage du projet au sens strict, la
structure propose toute une palette de services destinés à soulager les femmes
dans la vie du foyer. « Nous offrons des services qui aident à concilier la vie
personnelle et professionnelle des femmes : livraison à domicile des courses
effectuée par notre partenaire Telemarket, modes de garde d’enfants facilement
accessibles… », détaille Frédérique Clavel, sa fondatrice et présidente. Mais le
développement de l’entrepreneuriat au féminin passera certainement par un
partage des tâches au quotidien.
Yves Deloison, avec Nathalie Samson
Avril 2006
(1) Étude réalisée par le Global Entrepreneurship Monitor.
(2) Chiffres extraits du recueil « Regard sur la parité 2004 », enquête INSEE 2002.
(3) « Les femmes et la création d’entreprise », sondage LH2 pour Advancia effectué en février 2006
auprès de 1 009 personnes.
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