Chargé de portefeuille - Mon parcours pro

Plein gaz sur nos métiers
Domaine Concessions
Collectivités Locales
Chargé de
portefeuille
Chargé de portefeuille (CP)
Le métier
Carte d’identité de l’emploi Vous êtes 15 dont la moitié
est senior.
Votre moyenne d’âge est
de 47 ans (moyenne totale
GrDF 43 ans).
Vous être majoritairement diplômé
niveau BAC+4 et plus.
Profil recherché
• Vous avez un sens développé du travail en équipe et du partage d’expérience
• Vous avez de bonnes capacités de négociation
• Vous êtes femme ou homme de réseau
• Vous êtes curieux de votre environnement et soucieux de toujours tenir à jour vos
connaissances.
Être Chargé de Portefeuille
À la croisée des chemins des métiers GrDF,
vous participez au portage des relations
concessionnaires, à la contribution / présence institutionnelle et à la dynamique développement.
Il rencontre les colloc autant que nécessaire
pour :
Le chargé de portefeuille est en relation avec
l’externe et à l’écoute de ses attentes avec un
double rôle :
• Répondre à leurs besoins et contribuer
ainsi à leur appréciation à l’égard de GrDF.
• Rôle d’expertise concessionnaire et
d’éclairage de la stratégie concessionnaire
pour des acteurs internes du domaine
collectivités locales et territoriales
• Rôle d’opérationnel auprès d’acteurs
externes (concédants, collectivités locales).
Il agit en interaction avec les autres acteurs
internes du domaine pour contribuer à animer
les équipes régionales qui interagissent avec
l’externe.
Environnement : L’emploi exerce ses activités
au sein de la délégation Concessions Collectivités Locales, en région, rattaché au délégué
Concessions colloc, au sein de la D.C.T.
Au plan local et régional, et en cohérence
avec les autres acteurs de la relation aux
collectivités, il rencontre régulièrement les
représentants des collectivités locales de
sa région, essentiellement celles représentants les parties prenantes des collectivités
de son portefeuille, dans le cadre des liens
contractuels : négociations, actes de la vie du
contrat, traitements de litiges ou de dysfonctionnements.
Activités spécifiques :
Il participe à la caractérisation du profil du
portefeuille de concessions de la région. Il
contribue à l’identification des enjeux des
différentes parties prenantes, en intégrant les
contextes locaux dans lequel la concession
comme mode de délégation de service public
s’inscrit.
Repères SIRH
• Famille professionnelle n° 044 :
CONCESS COLL LOCAL
• Métier n° 6981 :
Chargé de portefeuille
Il assure le pilotage des cahiers des charges
relatifs aux concessions de son portefeuille.
Il garantit le respect des obligations contractuelles (redevances, exercice du contrôle par
les concédants…) et le versement des indemnités (pénalités) dues, notamment suite aux
incidents ou dysfonctionnements, qu’il s’applique activement à prévenir et à traiter. Il veille
au développement de l’offre concessionnaire
sur ce périmètre, de nature à valoriser la mise
en œuvre des engagements contractuels
dans le respect de la démarche éthique
de GrDF.
• Se doter d’une connaissance claire et
actualisée de leurs enjeux et des jeux
d’acteurs
• Assurer l’identification et la reconnaissance de GrDF comme acteur local de la
valorisation des territoires.
Il supervise la réalisation et présente les
comptes rendus d’activités de concessions
(CRAC) pour les segments 1 & 2 en lien avec
les territoriaux et réseau selon le niveau des
enjeux. Pour cela, il contribue au recueil
des informations utiles auprès des métiers
concernés. Il adapte la forme et le contenu
de ces comptes rendus à l’évolution des
attentes de leurs destinataires, dans le
respect des obligations incombant à GrDF.
Il porte les réponses dans le cadre du contrôle
du concédant.
Il est amené à instruire et à assurer le suivi des
dossiers de réponse à appel à concurrence
dans le cadre de nouvelles concessions initiées par les autorités concédantes.
Dans le registre de l’animation de ses interlocuteurs au sein des métiers, il apporte de
façon construite et régulière les éléments de
compréhension et cadrage nécessaires dans
leurs relations avec les collectivités locales.
Il organise et anime les dispositifs permettant
une circulation fluide et efficace de ces informations auprès des acteurs concernés.
Il contribue aux actions d’information et
de formation permettant de développer le
professionnalisme des territoriaux.
Il contribue activement aux opérations de
communication organisées en direction des
collectivités territoriales et des autorités
concédantes.
Il contribue au collectif relatif au domaine de
l’économie concessionnaire, tant au niveau
national que local au travers de travaux en
réseau. Il participe à des actions nationales
d’animation du domaine (forums, journées
thématiques, formations, …).
Il alimente la veille nationale sur les évolutions
du domaine, en partageant les informations
collectées au cours de ses activités.
En tant que de besoin, il peut se voir confier
toute autre mission dans le cadre des activités du processus Collectivités Locales.
Compétences et
horizons professionnels
Les compétences spécifiques au métier
de Chargé de portefeuille
-Q
ualité d’analyse, d’expertise, de capacités relationnelles de compréhension des logiques
externes assorties d’une première pratique relationnelle . Une bonne aptitude à la synthèse,
à l’analyse des situations. Compétences rédactionnelles et d’écoute appréciées
-B
onne culture générale de l’environnement institutionnel public et de l’environnement gazier
français (et européen)
-B
onne connaissance et compréhension des enjeux de GrDF
-B
onne compréhension des métiers du distributeur gaz
Formations cœur de métier
Culture gazière :
- Les enjeux institutionnels, concessionnaires et développement
durable de GrDF
-A
pproche technique et économique de l’industrie du gaz
- L’environnement et la chaine gazière
-O
rganisation internationale de l’industrie du gaz
- Connaissance de GrDF, l’essentiel (si nouvel entrant à GrDF)
Fondamentaux métiers :
-L
es fondamentaux du métier concessionnaire
-C
RAC et contrôle concédant
-M
écanismes financiers et comptabilité des concessions
- Connaissance des collectivités locales et relation à l’élu
- Applications ( Sicoloc, AEDG)
Formations de « perfectionnement/
recyclage »
- Stratégie énergétique territoriale
Perspectives d’évolution professionnelle
Métiers d’origine naturels
> pour les chargés de portefeuille
senior, membre de codir d’agence,
territoriaux et ou ayant eu à
connaître de la dimension
concessive et/ou externe,
> pour les chargés de portefeuille
junior, cadre ayant eu en charge
ou non la dimension concédante,
mais ayant eu à connaître une
dimension externe
OU
> emploi de management au sein
du domaine réseau : exploitation,
ingénierie, maintenance
spécialisée...
> emploi hors du domaine réseau
avec expérience managériale
représentative ou relationnelle
représentative
> familiarisé avec les domaines
techniques
Professionnalisme
Qualités
personnelles
Opportunités
d’évolution liées
à l’organisation
(GPEC, structure
pyramidale des
emplois)
Capacité
à prendre en
charge des
responsabilités
différentes
Évolution vers le métier de
Développeur EXEMPLES
Profil souhaité :
Domaine Concessions
Collectivité Locales : délégué
concessions
Évolution vers le métier
d’Ingénieur d’affaires
Évolution vers une fonction
managériale
Mobilité
Mobilité Groupe GDF SUEZ
Repères et classifications
Quelques éléments de rémunération globale*
GF19
A
B
C
D
E
F
G
GF3
H
Niveau de responsabilité de l’emploi :
- Chargé de portefeuille senior GF 17 : Plage A/B
- Chargé de portefeuille junior GF 13/15 : Plage C
La classification du « CP moyen » est : GF15 NR245 ECH9
Repères rémunération :
- Rémunération fixe annuelle brute (13 mois) :
moyenne à 60 908 €/an.
- Exemples d’éléments de rémunération complémentaire :
rémunération de la performance, intéressement & abondement,
aide à la mobilité.
* Données indicatives 2012
Abécédaire des classifications
ECH : Échelon, en rapport avec l’ancienneté
NR : Niveau de Rémunération
GF : Groupe Fonctionnel
- Du GF3 au GF6 : collège Exécution
- Du GF7 au GF11 : collège Maîtrise
- Du GF12 au GF19 : collège Cadre
Chargé
de portefeuille
Directeur Clients
Territoires
Délégué
Concessions
plages
A, B ou C
Délégation
Concessions
plages
A ou B
Assistant Économie
concessionnaire
GrDF - 6, rue Condorcet - 75 009 Paris
Société Anonyme au capital de 1 800 000 000 euros - RCS PARIS 444 786 511
Conception graphique : www.elton.fr • Crédits photos © GrDF • Version 2013
plage F