Difficultés d`insertion professionnelle des docteurs

COMMUNIQUE DE PRESSE
Mai 2012
Difficultés d’insertion professionnelle des docteurs,
une exception française
Résultats de l’enquête CAREER
Les docteurs en Science rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle et de poursuite de
carrière, avec des taux de chômage et de contrats à durée déterminée très élevés.
Pour mieux comprendre cette « exception française » et identifier des pistes d’amélioration, Kelly a
participé à l’enquête CAREER, qui considère la question sous l’angle des compétences.
Une méconnaissance mutuelle entre docteurs et entreprises :
Une étude sémantique a été réalisée pour analyser le pool de compétence des docteurs. Les
résultats ont été regroupés en 6 catégories de compétences : expertise scientifique et
technique, savoir-faire et techniques transférables, méta compétences, savoir-être,
aptitudes et qualités, compétences transverses. L’enquête montre qu’il existe une
corrélation entre les besoins des entreprises et les compétences des Docteurs en Sciences.
« Le principal frein à l’insertion professionnelle des docteurs est la méconnaissance mutuelle entre
docteurs et entreprises. D’un côté les docteurs qui ne valorisent pas suffisamment leurs compétences,
de l’autre, les recruteurs qui associent souvent les docteurs avec la R&D. Alors qu’ils peuvent
travailler sur de nombreux postes, hors recherche en laboratoire. » explique Laurence Friteau,
responsable de l’agence Kelly Scientifique Paris.
Recherche clinique
Réglementation / Homologation
Affaires médicales (medical science liaison, expert produit)
Propriété industrielle
Recrutement
Conseil…
Entre autre frein, les docteurs sont parfois perçus à tort comme étant éloignés du monde de
l’entreprise et ne pouvant le comprendre. Pourtant ils possèdent des qualités qui en font de bons
collaborateurs : sens de l’innovation, rigueur, fiabilité, capacité à manager la complexité…
Principaux résultats de l’enquête :
- Les docteurs en Science travaillent principalement dans des structures publiques en R&D (30.3%).
1/4 (25,4%) travaille dans le privé hors R&D.
- Lorsque les docteurs ne sont pas sur des fonctions R&D, ils exercent majoritairement des fonctions
dans l’enseignement, des fonctions supports puis du conseil.
- Lorsqu’on les interroge sur leurs compétences, les docteurs citent à 83% un savoir-faire
transférable (communication, gestion de projet…), puis à 67% des compétences transverses
(capacité à gérer des problématiques complexes, capacités à travailler en équipe…)
- Si l’on met en parallèle les compétences fréquemment recherchées par les recruteurs et celles
développées par les docteurs, le plus grand écart entre les deux acteurs est au niveau de l’expertise
technique (6 points). Les docteurs ne valorisent pas cette expertise en entretien, qu’ils considèrent
comme un pré-requis évident.
A propos de Kelly Scientifique :
Kelly Scientific Resources, division spécialisée du groupe Kelly Services, est le numéro 1 mondial du
recrutement de scientifiques et de professionnels de la recherche clinique. Notre réseau de plus de
100 agences en Amérique du Nord, en Europe et dans la zone pacifique fait travailler chaque année
plus de 5 000 scientifiques.
www.kellyscientifique.tm.fr