Panorama des conditions de travail des salariés au Luxembourg

Transcription

Panorama des conditions de
travail des salariés au
Luxembourg selon l’âge
Table ronde Promouvoir une vie active durable
19 octobre 2016 | Mondorf-les-Bains
L’emploi des seniors, une préoccupation
des pays européens
• Le vieillissement de la population se répercute sur la structure démographique
de la main-d'œuvre
Part des 50 ans et plus dans l’emploi
2006
2015
Luxembourg
20,4%
22,6%
Belgique
21,4%
28,5%
Allemagne
25,6%
34,9%
France
24,0%
29,6%
Source: Eurostat, Enquête sur les forces de travail, calculs des auteurs
• Le maintien en activité des seniors est souvent préconisé pour pérenniser les
systèmes de retraite
L’emploi des seniors, une préoccupation
des pays européens
• Promouvoir une vie active durable est un objectif de L’Union
Européenne (Conseils européens de 2001, Stockholm et 2002,
Barcelone)
• Différents facteurs peuvent influencer la décision des salariés de se
maintenir en activité :
 facteurs socioéconomiques (marché du travail, revenus de remplacement,
…)
 facteurs sociodémographiques (genre, niveau de diplôme, personnalité, …)
 conditions de travail :
« La santé et la satisfaction au travail constituent des déterminants importants du
souhait de prendre sa retraite le plus tôt possible » (Blanchet et Debrand, 2007)
Enquête Conditions de travail et Qualité
de Vie au Travail
• Réalisée par le LISER pour le compte du Ministère de la Sécurité Sociale
• Enquête menée en ligne, entre mars et juin 2013, auprès d’un échantillon
représentatif des salariés non intérimaires du secteur privé ayant au moins 6
mois d’ancienneté dans leur entreprise
• Environ 80 000 salariés, résidents ou frontaliers, ont été contactés pour
participer à l’enquête
• Taux de réponse : 25%
Conditions de travail étudiées
• Les conditions de travail pénibles : exposition à des nuisances sonores, à des
agents chimiques, position incommode, activités physiques rapides et continues
• Horaires atypiques : travail posté, en soirée, …
• Exigences en informatique
• Demande psychologique : concentration, travailler sous tension, recevoir des
instructions contradictoires, …
• Latitude décisionnelle : choix des tâches, choix du planning, autocontrôle, …
• Soutien social : aide de la part du supérieur et des collègues
• Etude du lien entre ces conditions de travail et le sentiment de satisfaction au
travail
Conditions de travail pénibles
Nombre moyen de critères de
pénibilité (0-5)
Odds ratios sur l'âge
1.4
1.60
1.21
1.2
1.04
1.03
1
1.50
***
1.40
0.8
1.30
0.6
1.20
***
1.10
0.4
1.00
(Réf.)
0.2
0.90
0
0.80
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans et plus
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans et plus
***p<0,001; ** p<0,05; *p<0,1
Horaires de travail atypiques
30%
26.0%
25%
20%
20.8%
19.2% 18.9%
18.8%
16.5% 16.3%
14.8% 14.1%
15%
9.1%
10%
8.2%
8.3%
5%
0%
Travail posté
Travail fréquent le weekend
Moins de 30 ans
1.60
***
1.60
1.00
0.80
0.60
1.60
***
***
1.20
(Réf.)
1.00
50 ans et plus
1.20
**
1.60
1.40
ns
(Réf.)
0.20
0.20
0.60
0.00
0.00
Moins de 30 30-49 ans 50 ans et plus
Table ronde
Promouvoir une vie active durableMoins de 30
ans
ans
**
(Réf.)
0.80
0.60
0.40
1.00
0.80
0.80
0.40
***
1.20
1.00
(Réf.)
1.80
***
1.40
1.40
1.20
Travail fréquent la nuit
1.80
2.00
1.40
30-49 ans
1.80
Travail fréquent en soirée
30-49 ans 50 ans et plus
0.60
0.40
0.40
0.20
0.20
0.00
0.00
Moins de 30 30-49 ans
ans
Moins de 30 30-49 ans
50 ans et
50
et
19ans
octobre
2016 | ans
Mondorf-les-Bains plus
plus
Compétences en informatique inférieures
aux exigences de l’entreprise
35%
30.60%
1.2
30%
26.70%
(Réf.)
1
25%
22.20%
0.8
20%
***
0.6
15%
***
10%
0.4
5%
0.2
0%
0
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans ou plus
Moins de 30
ans
30-49 ans 50 ans et plus
Demande psychologique (0 à 5)
2.7
2.66
2.65
1.40
2.6
1.30
***
1.20
2.55
**
1.10
2.5
2.49
(Réf.)
1.00
2.45
2.45
0.90
2.4
0.80
0.70
2.35
0.60
2.3
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans et plus
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans et plus
Latitude décisionnelle (0 à 6)
Odds ratios sur l’âge
1.20
4.2
ns
4.14
4.15
1.00
(Réf.)
4.1
4.04
4.05
0.80
***
4
3.95
0.60
3.9
3.85
3.85
0.40
3.8
3.75
0.20
3.7
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans et plus
0.00
Moins de 30
ans
30-49 ans
50 ans et plus
Soutien social (0 à 2)
1.65
1.80
***
1.6
1.60
1.59
1.40
1.55
***
1.20
1.51
(Réf.)
1.00
1.5
0.80
1.45
1.45
0.60
0.40
1.4
0.20
0.00
Moins de 30 ans
1.35
Moins de 30 ans
30-49 ans
30-49 ans
50 ans et plus
50 ans et plus
Satisfaction au travail
100%
90%
80%
30.60%
32.10%
37.50%
36.30%
13.40%
14.80%
15.30%
10.80%
10.10%
10%
7.70%
6.70%
6.70%
Moins de 30 ans
30-49 ans
50 ans et plus
38%
70%
60%
50%
30%
40%
30%
20%
10%
0%
0à2
3 ou 4
5
6 ou 7
8 à 10
Les facteurs liés à la satisfaction au travail
selon la classe d’âge
Moins de 30 ans
30-49 ans
50 ans et
plus
-***
-***
-**
Compétences en informatique
inférieures aux exigences de
l’entreprise
ns
ns
-**
Travail posté
ns
ns
ns
Travail fréquent le week-end
ns
ns
ns
Travail fréquent en soirée
ns
-*
ns
Travail fréquent la nuit
ns
ns
ns
Demande psychologique
-***
-***
-***
Latitude décisionnelle
+***
+***
+***
Soutien social
+***
+***
+***
Pénibilité
Conclusions
• La qualité des conditions de travail permet de promouvoir une vie durable au
travail
• Les moins de 30 ans sont plus confrontés à la pénibilité et aux horaires atypiques
• La classe intermédiaire est plus soumise à une demande psychologique du travail
compensée, au moins en partie, par une grande latitude décisionnelle
• Les seniors rapportent avoir plus de difficultés en informatique et moins de support
social
• Avoir des conditions de travail pénibles et travailler sous une forte demande
psychologique sont liés négativement à la satisfaction au travail
• Disposer d’une plus forte latitude décisionnelle et de soutien social sont liés
positivement à la satisfaction
• Les difficultés en informatique réduisent la satisfaction au travail des seniors
Merci de votre attention
Laetitia Hauret
[email protected]
Ludivine Martin
[email protected]
Département marché du travail
Luxembourg Institute of
Socio-Economic Research

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