Bulletin de Retraite Individuel

 Bulletin de Retraite Individuel
Au service du salarié et de l’entreprise Dans la lignée du BSI (Bilan Social Individuel), instrument
donnant une vision claire et personnalisée à chaque salarié
de sa rémunération globale, est apparu le BRI (Bulletin
Retraite Individuel) qui permet aux entreprises d’aider leurs
salariés à planifier leur retraite mais qui répond également à
bien d’autres enjeux…
Côté salarié
Côté entreprise
Le Bulletin de Retraite Individuel (BRI) permet au
salarié de faire le point sur sa situation personnelle,
à un moment donné de sa carrière (souvent après
50 ans), face à la retraite : nombre de trimestres
acquis, relevé de points, synthèse des différentes
caisses de retraite dont il relève…
Le BRI est également un véritable outil
d’optimisation pour les entreprises qui, dans un
contexte économique difficile, ont recours à des
plans de départs volontaires ou à des licenciements
individuels. En effet, il va permettre à l’entreprise
d’éviter de se diriger uniquement sur la voie du
licenciement/chômage et de déterminer quels sont
les salariés qui remplissent les conditions pour
liquider leur retraite à taux plein, quels sont les
salariés pour lesquels il est possible de recourir
au rachat de trimestres afin d’obtenir une pension
à taux plein, d’arbitrer en termes de revenu pour
le salarié et de coût pour l’entreprise entre un ou
plusieurs dispositifs.
Les informations fournies par les caisses de
retraite sont insuffisantes et parfois erronées,
le BRI est alors l’occasion de corriger les
éventuelles anomalies.
L’objectif de ce document est donc double :
Formation/information
C’est quoi la retraite ?
Voies d’optimisation
Décote/surcote
Bulletin
de
Retraite
Quel montant de retraite ? Individuel
Rachat de trimestres
Quelles démarches ?
Cumul emploi-retraite
Quand puis-je partir ?
GPEC
Retraite progressive
Formation/DIF
Accord Senior
BRI
Des situations spécifiques :
•• 40% de poly affiliés
•• Travailleurs handicapés
•• Carrières longues
•• Expatriations
PSE
NAO
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L’âge de départ en retraite
A l’exception des carrières longues et des salariés
handicapés, l’âge légal de départ en retraite a été
porté progressivement de 60 à 62 ans et l’âge de
retraite à taux plein de 65 à 67 ans.
Année de
naissance
Age légal
Age taux
plein
Durée
d’assurance
1952
60 ans et
9 mois
65 ans et
9 mois
164 trimestres
1953
61 ans et
2 mois
66 ans et
2 mois
165 trimestres
1954
61 et 7
mois
66 et 7
mois
165 trimestres
1955
62 ans
67 ans
166 trimestres
1956
62 ans
67 ans
Fixé par décret
Les dispositifs d’arbitrage
Surcote
De 5% par année, la surcote s’applique au régime de
base, lorsque le salarié continue à cotiser au-delà
du nombre de trimestres nécessaires pour atteindre
le taux plein.
Rachat de trimestres
Le salarié peut racheter au maximum 12 trimestres
soit au titre du taux seul (qui permet de réduire
seulement la décote), soit au titre du taux et de
l’augmentation de la durée d’assurance. Le choix
retenu par le salarié dans sa demande est irrévocable.
Le rachat concerne :
•• les années d’études supérieures ayant donné lieu
à l’obtention d’un diplôme (l’admission dans les
grandes écoles et les classes préparatoires à ces
écoles étant assimilée à l’obtention d’un diplôme)
•• les années incomplètes
Retraite progressive
La retraite progressive permet aux salariés, qui ont
atteint l’âge d’ouverture du droit à une pension de
retraite et qui justifient de 150 trimestres validés, de
travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’une
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fraction de leur pension de retraite (retraite de base
et complémentaires) :
•• 30 % pour une activité professionnelle comprise entre
60 et 80 % d’un temps complet dans l’entreprise,
•• 50 % pour une activité inférieure à 60% et au
moins égale à 40% d’un temps complet,
•• 70 % pour une durée de travail inférieure à 40 %
d’un temps complet.
La retraite progressive s’applique également aux
régimes complémentaires des cadres (AGIRC) et des
non-cadres (ARRCO) dans les mêmes conditions que
pour les pensions de base.
Cumul emploi retraite
Le cumul emploi retraite permet à une personne
retraitée qui perçoit une pension du régime général
d’exercer une activité professionnelle et de cumuler
le versement de revenus professionnels et de sa
pension de retraite.
Le cumul total des revenus professionnels et de la
pension de retraite du régime général est possible,
quelle que soit l’activité, pour les bénéficiaires d’une
pension de retraite ayant atteint :
•• soit l’âge légal de départ en retraite (entre 60
ans et 62 ans selon la date de naissance du
retraité), et à condition d’avoir validé le nombre de
trimestres nécessaire permettant de percevoir une
pension de retraite à taux plein,
•• soit l’âge permettant de bénéficier du taux plein
automatique (entre 65 ans et 67 ans selon la date
de naissance du retraité).
Avec Towers Watson, pourquoi ne pas commencer par :
•• Faciliter les demandes de départs volontaires,
•• Organiser un bilan retraite pour les salariés qui ont
plus de 55 ans
•• Optimiser les solutions de retraite
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Sylvain Rousseau
+33 1 53 93 13 75
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La société offre des services en matière de politiques d’avantages
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