CATALOGUE DES FORMATIONS

CATALOGUE
DES FORMATIONS
2012
POUR LES TRAVAILLEURS
DES HOPITAUX PRIVES
Edition du 2e semestre
2012 : Nouveautés
Le Fonds social est heureux de vous présenter la deuxième édition de sa brochure sur les actions de formation 2012
pour les travailleurs des hôpitaux privés.
Une fois par an, nous vous communiquons l’ensemble de l’offre du Fonds sous la forme d’une brochure. Fin juin, nous vous
communiquons principalement les nouveaux projets qui ont été mis en place dans l’intervalle.
A côté de la présentation des nouveaux projets, vous trouverez en seconde partie un bref aperçu des autres actions qui
peuvent être activées pour former les travailleurs relevant des « groupes à risque ».
Cette brochure est envoyée à la direction des hôpitaux privés, au secrétaire du conseil d’entreprise et au responsable des
ressources humaines. Elle est téléchargeable en néerlandais et en français sur notre site internet www.hopitauxprives.org.
Nous espérons contribuer par cette offre à la réussite de la politique de formation au sein de votre institution.
Pour un meilleur suivi de vos demandes ou questions,
une adresse unique est mise en place. Il s’agit de
[email protected].
Fonds Social POUR LES Hôpitaux Privés
Nouvelles actions 2012
4.Accompagnement collectif professionnel
Le nombre maximum de participants par institution s’élève à 6 par module.
Ci-dessous, vous trouverez les actions que le Fonds a lancées ou renouvelées depuis le lancement de la première édition de la brochure.
1. Tremplin vers l’art infirmier : année scolaire 2012-2013
Afin de rencontrer au mieux la problématique de la pénurie en personnel infirmier, le Fonds Social pour les Hôpitaux Privés vous propose, comme il l’a déjà fait au cours des années scolaires précédentes, le projet « Tremplin
vers l’art infirmier »
A travers ce projet, le Fonds soutient les travailleurs de votre institution qui
souhaitent suivre la formation et décrocher un diplôme en art infirmier.
Le fonds rembourse les frais d’inscription et octroie un congé
supplémentaire de formation qui s’ajoute au congé éducation
payé.
Vous trouverez toutes les informations sur ce projet dans
notre brochure spécifique “Tremplin vers l’art infirmier’.
Cette brochure et ses annexes sont disponibles sur notre
site. Elle a également été envoyée par poste fin mai aux
institutions.
Attention, les inscriptions pour cette nouvelle année scolaire sont clôturées le 30 septembre 2012.
2. Catalogue bureautique
Dans la brochure 2012, vous avez reçu un aperçu de l’offre bureautique
pour l’ensemble de l’année. Au vu du succès de certaines formations, le
Fonds a complété son offre pour le second semestre. Ci-après, vous trouverez un
aperçu de l’ensemble de l’offre du second semestre 2012.
Le programme permet aux travailleurs qui n’ont aucune expérience en informatique de s’inscrire à un cours
d’initiation au PC. Pour les travailleurs plus familiarisés un cours d’introduction Word, Excel, Access ou Outlook
est prévu. Pour les travailleurs plus expérimentés qui souhaitent affiner leurs connaissances, l’offre prévoit des
cours de niveau avancé. Ces derniers peuvent être suivis de manière collective ou sur mesure (méthode dite
« à la carte »).
Pour les travailleurs qui se convertissent à MS Office 2010, une formation spécifique est prévue dans le programme. Et pour finir, une formation Powerpoint est également organisée afin d’aider vos travailleurs à réaliser
des présentations professionnelles.
Ci-dessous, vous trouverez le tableau récapitulatif résumant toute notre offre de formation en bureautique.
L’intitulé « nouveau » vous indique les formations qui n’étaient pas annoncées dans notre précédente brochure.
Le Fonds social lance un nouveau projet autour de l’accompagnement collectif professionnel pour l’année 2012. Cet accompagnement peut prendre de multiples formes. Le Fonds
social souhaite favoriser les deux types d’accompagnement
collectif suivants :
1. Le premier interroge les pratiques d’équipes, le mode
de fonctionnement et participe à la définition de nouvelles méthodes de travail (= accompagnement
d’équipe ou supervision).
Programme
Code session
Formateur
Lieu
Dates
Upgrade vers MS Office
2010
BUR12F031
Givi Group
Liège
13/09/2012
MS Powerpoint FR
2007/2010
BUR12F029
CESEP
Mons
05/10/2012
BUR12F032
1-Formations.be
Namur
14/12/2012
n ou v e
au
Outlook Intro 2007/2010
BUR12F033
CESEP
Nivelles
15/10/2012
n ou v e
au
Outlook Avancé
2007/2010
BUR12F027
Givi Group
Bruxelles
13/11/2012
Access Intro FR
2007/2010
BUR12F024
AZIMUT Formations
Bruxelles
09/10/2012, 10/10/2012
Excel Avancé 2007/2010
BUR12F021 à la carte
Givi Group
Bruxelles
12/11/2012, 16/11/2012
BUR12F034 cours collectif
1-Formations.be
Bruxelles
29/11/2012, 30/11/2012
BUR12F022 cours collectif
CESEP
Liège
10/12/2012, 11/12/2012
BUR12F016
CESEP
Nivelles
08/10/2012, 11/10/2012
BUR12F035
1-Formations.be
Bruxelles
24/10/2012, 25/10/2012
BUR12F017
AZIMUT Formations
CESEP
Namur
19/11/2012, 20/11/2012
Liège
02/10/2012, 04/10/2012
Bruxelles
14/11/2012, 15/11/2012
Actions 2012 présentées dans le catalogue 2012
Bruxelles
18/10/2012, 19/10/2012
Nivelles
05/11/2012, 07/11/2012
Outre ces nouveaux projets, vous pouvez toujours introduire un dossier de demande pour les projets présentés
dans la brochure complète. Pour chaque projet, il existe des directives et un formulaire d’inscription disponibles
sur notre site internet.
Namur
06/12/2012
Excel Intro FR 2007/2010
Word Avancé 2007/2010
BUR12F011 cours collectif
BUR12F012 cours collectif
Word Intro FR 2007/2010
BUR12F007
BUR12F008
Initiation au PC
BUR12F002
AZIMUT Formations
AZIMUT Formations
CESEP
AZIMUT Formations
n ou v e
au
n ou v e
au
2. Le second vise à faciliter les échanges entre travailleurs
(éventuellement de différentes institutions) ayant la même
fonction pour réinterroger les pratiques professionnelles et
tenter d’en impulser de nouvelles. Les participants traitent des
problèmes rencontrés sur le lieu du travail comme le contenu du
métier, les questions techniques, mais aussi les problèmes liés au fonctionnement personnel (= Intervision).
Par conséquent sont notamment exclus les audits, le coaching individuel, le tutorat, les échanges, l’évaluation,
les partages entre travailleurs...
Dans les deux cas, l’accompagnement doit être réalisé par un accompagnateur externe professionnel.
1. Recyclage des aides-soignants pour l’enregistrement définitif
Le Fonds Social pour les Hôpitaux Privés prolonge jusqu’au 31/12/2015 l’intervention financière pour soutenir la
« formation complémentaire aide-soignant de 120h » destinée aux personnes enregistrées provisoirement 2 .
3. Agent de sécurité
Le Comité de gestion du FSHP a décidé de soutenir les formations d’agent de sécurité des travailleurs qui occupent
un poste financé par le SPF dans le cadre des mesures liées au pacte des générations1 pour la période mai
2012-2013.
Le Fonds prend en charge le test psychotechnique (max. €100 par personne) et la formation de base de 132h
(max.€1200 par personne).
Les formations de rafraîchissement et de dirigeants ne sont donc pas prises en compte.
Le Comité de gestion soutient en 2012 les hôpitaux qui ont manifesté leur intérêt en répondant à l’enquête.
Les travailleurs peuvent s’inscrire GRATUITEMENT aux sessions de formation proposées. Quatre opérateurs de
formations expérimentés ont été choisis pour assurer la formation des travailleurs francophones : CESEP, IEPS
frameries, GIVI et Azimut-formations.
2. Prévention et gestion de l’agressivité
Les formations de prévention et de gestion de l’agressivité restent une thématique prioritaire dans la plupart
des hôpitaux privés3 . Ce projet prévoit le financement de formations organisées entre le 1er septembre 2011 et
le 1er septembre 2013.
La formation peut mettre l’accent sur l’angle de l’agressivité et les conflits avec les patients, sur la gestion du
stress ou la communication efficace. Cependant, elle doit toujours renforcer les compétences des travailleurs
en vue de prévenir et de gérer l’agressivité.
3. Prévention des maux de dos
Encourager la culture de prévention afin de diminuer les problèmes de lombalgies du personnel est une préoccupation constante dans les hôpitaux. Ce projet prévoit le financement de formations organisées entre le 1er
novembre 2010 et le 30 novembre 2012.
1
Ces mesures sont mises en place par le Pacte de solidarité entre les générations et par les arrêtés royaux du 27 avril 2007, 30
avril 2007 et de l’arrêté ministeriel du 31 mai 2007.
2 comme stipulé dans l’Arrêté Royal du 23 février 2011
3 “les besoins en formation ans le secteur des hôpitaux privés en 2010”, etude menées par l’asbl FE.BI.
Ce projet prévoit principalement le financement de formations « classiques » du personnel. Le projet prévoit
aussi des modules de formation pour les personnes de référence4 ainsi que des heures de dispense de prestation des activités principales. Et enfin, le fonds prévoit pour le personnel administratif une formation gratuite en
ligne « PC ergonomie ».
4. Encourager le multilinguisme
Le Fonds social souhaite aider les travailleurs des hôpitaux privés à accueillir au mieux les patients et leur famille.
C’est pourquoi, le Fonds social pour les hôpitaux privés lance un projet « langues » favorisant le multilinguisme
au sein des institutions. Les formations inscrites dans le projet doivent se dérouler entre novembre 2010 et
novembre 2012.
Le Fonds prend en charge au niveau national la formation du néerlandais, de l’anglais et du français. En outre,
l’allemand peut également être pris en charge pour les travailleurs de la Communauté germanophone et de ses
régions limitrophes.
5. Demande de financement de projets individuels
A côté des actions décrites précédemment proposées à l’initiative du FSHP, votre institution peut aussi bénéficier de subsides que le Fonds octroie pour les formations spécifiques que vous souhaiteriez proposer à vos
travailleurs.
Sauf exception, les formations qui s’inscrivent dans ce type de financement doivent être organisées pour les
travailleurs peu qualifiés de l’institution. Une liste des thèmes entrant en ligne de compte a été dressée et
regroupée en trois domaines (communication, informatique et domaine médico-technique et soins). Une proposition budgétaire qui doit être subdivisée selon des rubriques définies doit être précisée. En outre, le montant
financé est plafonné à un prix maximum par heure par participant de €12.50 avec un maximum de € 125 par
heure par groupe.
6.Formation en alternance-prime
d’accompagnement pour l’employeur
Le Fonds social soutient les employeurs qui engagent les
jeunes qui suivent la formation en alternance.
Une brochure verra prochainement le jour. Elle présentera en détails le fonctionnement d’un contrat
d’apprentissage de professions salariées, le soutien
apporté par le fonds et les conditions attrayantes liées
à ce type de contrat.
Vous trouverez tous les détails de cette offre
(directives, formulaires…) sur notre site internet
www.hopitauxprives.org .
Fonds Social POUR
LES Hôpitaux Privés
Responsables de projets :
Kaat Lisaerde
[email protected] Tel.: 02/227 61 50
Amély Gérard
[email protected] Tel.: 02/227 59 71
Assistante administrative (projet « Tremplin vers l’art infirmier ») :
Isabelle Cordier [email protected] Tel. : 02/211 14 80
vzw FE.BI
Quai du Commerce 48
1000 Bruxelles
L’association des Fonds Fédéraux et Bicommunautaires du secteur non marchand (asbl FE.BI)
vise entre autres la promotion et le développement d’actions initiées par les Fonds de sécurité
d’existence appartenant aux secteurs suivants :
Ce Fonds est
coordonné par
• Hôpitaux privés
• Maisons de repos et maisons de repos et de soins privés
• Soins à domicile
• Centres de revalidation
• Autres établissements et services de santé
• Etablissement d’éducation et d’hébergement bicommunautaires
• Secteur socioculturel
www.fe-bi.org
www.fe-bi.org
Editeur responsable Cathy De Smet-FE.BI-Quai du Commerce 48-1000 Bruxelles 2012/FR/03 • Design: www.beelzepub.com
Pour introduire une demande ou pour toute question :
une seule adresse : [email protected]