Baromètre logistique Emploi et formation

Baromètre logistique
Emploi et formation
La présente note de conjoncture est issue de l’enquête réalisée par l’Observatoire Régional
des Transports des Pays de La Loire au cours du deuxième trimestre 2003. Cette enquête a
pour objectif d’étudier les évolutions des emplois et des formations dans le domaine de la
logistique. L’enquête a concerné un échantillon d’entreprises de plus de cent salariés relevant
d’une part du secteur industriel dont l’activité logistique s’organise autour de la production
de biens et d’autre part du secteur du commerce dans son ensemble, qu’il soit alimentaire ou
spécialisé. Dans la filière logistique, ce groupe est celui des chargeurs.
L
’enquête
du
deuxième trimestre
2003 met en lumière
une certaine consolidation
de l’emploi dans les
fonctions logistiques des
chargeurs. Ce tassement
apparent de l’emploi s’est
accompagné d’une forte
diminution de l’emploi
intérimaire conduisant à
des recrutements nets sur
contrats classiques à durée
déterminée
ou
indéterminée.
Ces recrutements sont
réalisés soit directement
sur le marché du travail
soit dans le cadre de la
mobilité
interne
des
entreprises. Cette gestion
interne des compétences se
fait souvent sur les emplois
où il existe des difficultés
de recrutement du fait
d’une
absence
de
personnes qualifiées et
disponibles sur le marché
du travail.
L’absence de cariste sur le
marché du travail est
signalée
par
les
responsables
logistiques
qui semblent y apporter
plusieurs
niveaux
de
réponse. C’est d’abord un
recrutement interne qui a
concerné 20% du besoin
apparent,
puis
un
recrutement externe qui a
concerné 80% des postes
ORT Pays de La Loire – Baromètre des emplois logistiques
Rapport au comité de suivi – Janvier 2004
de caristes pourvus et
représente donc l’essentiel
de l’apport. Parallèlement
à ces embauches, de
nombreux
opérateurs
logistiques ont reçu une
formation de caristes. Il
peut s’agir des caristes
récemment
embauchés,
mais également de caristes
occasionnels, ou encore de
remise à niveau d’anciens
caristes sur des aspects
sécurité ou réglementaire
de la profession.
Enfin, un changement de
matériel chez certains
chargeurs
peut
aussi
expliquer l’importance du
volume
de
formation
déclaré.
Pour 33 embauches de
caristes au cours du
semestre
précédent
l’enquête, les chargeurs ont
organisé la formation de
240 caristes dont le
cinquième a été assuré à
l’extérieur de l’entreprise.
S’agissant des six mois à
venir, les responsables
logistiques des chargeurs
prévoient très peu de
recrutement de caristes et,
au-delà, des difficultés de
recrutement de ces profils,
il est probable que leur
anticipation d’activité pour
la fin de l’année soit assez
conservatrice.
Les profils de magasiniers
sont recherchés par les
services logistiques des
chargeurs
et
67
recrutements ont eu lieu au
cours
du
semestre
précédent l’enquête. Ces
recrutements ont été faits
au titre de la mobilité
interne pour environ 30%
d’entre eux et le marché
du travail a donc permis de
pourvoir à l’essentiel du
besoin
(48
postes).
Certains responsables de
logistiques font état de
difficultés de recrutement
pour pourvoir leurs postes
de magasinier.
Des formations ont été
organisées
pour
36
magasiniers dont un tiers
réalisé par des organismes
externes. Les perspectives
de recrutement pour la fin
2003 sont, ici aussi, moins
tendues et font état de sept
postes à pourvoir dont
Principaux recrutements
du semestre précédant l'enquête
Interne
Manutentionnaire
Cariste
Magasinier
Prep. Commandes
Tech. Planning
Tech. achats
Resp. réception
TOTAL
Externe
Total
6
7
19
39
20
0
22
6
26
48
24
29
15
12
12
33
67
63
49
15
34
113
160
273
Source : Enquête logistique ORT 2003 - Données redressées
quatre pourraient l’être
dans le cadre de la mobilité
interne.
plus de la moitié serait
pourvue par le marché du
travail.
Les besoins en préparateur
de commandes se sont
également
révélés
importants et les chargeurs
signalent ça et là des
difficultés de recrutement.
63 postes de préparateur de
commandes
ont
été
pourvus dont près de 60%
par la mobilité interne. Issu
pour beaucoup de la
mobilité interne, le besoin
de formation semble moins
marqué.
Seuls
treize
préparateurs ont bénéficié
d’une formation assurée
par les dispositifs de
formation interne des
chargeurs.
A côté de ces emplois
d’opérateur, l’organisation
de la fonction logistique
des chargeurs se développe
avec une forte demande de
technicien de planning. Ce
sont 49 recrutements qui
ont eu lieu début 2003 dont
les trois cinquièmes se sont
adressés au marché du
travail. De fait, les
chargeurs font état d’une
tension du marché du
travail pour ce type de
compétence. La tension
apparaît d’autant plus
persistante qu’il ne semble
pas y avoir de possibilités
de stage de formation
permettant d’acquérir ce
savoir-faire dans un délai
raisonnable. A tout le
moins, les chargeurs ne
font pas mention d’un
recours passé ou futur
Une
vingtaine
de
recrutement est envisagée
pour le semestre à venir
par
les
responsables
logistiques dont un peu
ORT Pays de La Loire – Baromètre des emplois logistiques
Rapport au comité de suivi – Janvier 2004
à des formations sur ce
thème.
Les besoins ne sont
d’ailleurs pas satisfaits et
33 emplois devraient être
pourvus dans les mois à
venir dont 90% par le
marché du travail. Les
possibilités
de
reconversion
interne
semblent
donc
assez
limitées sur ce type de
poste et les tensions
devraient persister à moins
que l’arrivée de jeunes
diplômés sur le marché du
travail permette de mieux
satisfaire la demande.
La fonction de responsable
de réception a connu 34
recrutements sur la période
récente dont un peu plus
des deux tiers relève de la
mobilité interne. Le poids
de l’expérience au cœur
même de l’entreprise, la
connaissance
des
procédures internes, des
produits
et
des
transporteurs conduisent
souvent les chargeurs à
privilégier la dynamique
interne. Le choix de la
Principaux recrutements prévus
au cours des six prochains mois
Interne
Manutentionnaire
Cariste
Magasinier
Prep. Commandes
Tech. Planning
Tech. achats
Resp. réception
TOTAL
Externe
Total
0
15
155
2
2
4
4
3
7
9
11
20
4
29
33
0
1
1
0
0
0
19
61
80
Source : Enquête logistique ORT 2003 - Données redressées
filière interne qui présente
de nombreux atouts est
conforté par l’existence
ponctuelle de difficultés de
recrutement.
forte diminution provenant
pour
l’essentiel
de
l’effondrement
des
formations internes de
cariste.
La formation aux différents
emplois
logistiques
réalisée en interne au cours
du semestre précédent
l’enquête est environ trois
plus importante que celle
qui est projetée avec les
dispositifs internes pour les
six mois à venir. Cette
Pour
les
formations
logistiques réalisées en
externe c’est une baisse de
l’ordre de 30% qui est
attendue du fait, ici aussi,
de la forte réduction des
formations de cariste.
ORT Pays de La Loire – Baromètre des emplois logistiques
Rapport au comité de suivi – Janvier 2004