Dr. méd. Patrick Wilson - Carrière médicale à l`hôpital

Carrière médicale à l’hôpital
DR MÉD PATRICK WILSON
FMH MÉDECINE INTERNE & NÉPHROLOGIE
HÔPITAL DU JURA
7 NOVEMBRE 2015 - BERNE
Présentation personnelle
 Patrick Wilson
 Médecin (2001)
 2 titres de spécialiste:
 FMH médecine interne générale
 FMH néphrologie
 Médecin-chef
 Service de médecine interne
 Unité de néphrologie et dialyse
 Hôpital du Jura
TITRE
CARRIERE MEDICALE
A L’HÔPITAL
Plan
 Définition de la « carrière médicale à l’hôpital »
≠ médecin-assistant ou chef-de-clinique « éternel » !
 Quelques données statistiques
 Quels profils pour une carrière à l’hôpital?
 Exemple: mon parcours personnel
 Conclusions
Définition
Définition
HÔPITAL
Médecin-chef
« classique »
Hiérarchie
pyramidale
Equipes
pluridisciplinaires
Service
stationnaire
CABINET
Médecin installé
« classique »
Seul en cabinet
Equipe réduite
Service
ambulatoire
Définition
HÔPITAL
Médecin-chef
« classique »
Hiérarchie
pyramidale
Equipes
pluridisciplinaires
Service
stationnaire
Hôpital
Ambul.
hospitalier
Médecins
hospitaliers
(indép. ou
salariés)
Clinique
privée
Service
stationnaire
Service
ambulatoire
Cabinet de
groupe
Diverses
formes
juridiques
Prestations
très
variables
(ambul.)
CABINET
Médecin installé
« classique »
Seul en cabinet
Equipe réduite
Service
ambulatoire
Hôpital versus cabinet
En résumé
 Pas de lien entre le poste et…
 le mode de travail (groupe versus seul)
 le mode de rémunération (salarié versus indépendant)
QUELQUES STATISTIQUES
Statistique
Médecins travaillant à l’hôpital:
Env. 20% de la totalité des
médecins avec une formation
postgraduée (2010)
Sources: FMH & OBSAN
Statistique
 Taux d’activité selon le secteur (cabinet/hôpital)
 15-20% supérieur à l’hôpital (+2 demi-journées/semaine)
Statistique
 Densité médicale
Quels profils pour
une carrière à l’hôpital?
Quel profil?
Médecin-chef « classique »
Souvent 2 spécialités
• fonctions multiples
Expérience d’encadrement
dans un hôpital universitaire
Titre universitaire (parfois)
Intérêt/aptitudes pour
l’encadrement et la formation
Participation aux
gardes/piquets
Médecin hospitalier
Souvent spécialiste, par ex.:
• neurologie,
gastroentérologie,
urologie,…
• Interniste hospitalier ?
Pas toujours une fonction
d’encadrement
Participation variable aux
gardes/piquets
Mon parcours personnel
Mon parcours professionnel
1995-2001:
2001-2004:
2004 (6 m):
2004-2007:
2007 (6 m):
2007-2009:
2009-2011:
2011 (6 m):
2011-2012:
2012-2013:
2013-…:
Formation prégraduée à Genève
MA en médecine interne (cat.B, Jura)
Travail de thèse à Genève et voyage au Brésil
MA en médecine interne (CHUV)
CDC à 50% en médecine interne (CHUV)
CDC à 100% en médecine interne (CHUV)
MA en néphrologie (CHUV)
Pause professionnelle (Canada)
Néphrologie en France (Montpellier)
CDC néphrologie (CHUV)
Médecin-chef (Hôpital du Jura)
Mon parcours professionnel
1995-2001:
2001-2004:
2004 (6 m):
2004-2007:
2007 (6 m):
2007-2009:
2009-2011:
2011 (6 m):
2011-2012:
2012-2013:
2013-…:
Formation prégraduée à Genève
MA en médecine interne (cat.B, Jura)
Travail de thèse à Genève et voyage au Brésil
MA en médecine interne (CHUV)
CDC à 50% en médecine interne (CHUV)
CDC à 100% en médecine interne (CHUV)
MA en néphrologie (CHUV)
Pause professionnelle (Canada)
Néphrologie en France (Montpellier)
CDC néphrologie (CHUV)
Médecin-chef (Hôpital du Jura)
Mon parcours syndical
 2001: engagement au comité de l’ASMAJ (JU) et
première manifestation publique (TV, rue,
gouvernement… négociation d’une convention JU)
 2002-2004: Présidence de l’ASMAJ
 2005-2010: Présidence de l’ASMAV (VD)
 Membre du comité directeur de l’ASMAC-CH (Berne)
 Représentant à la Chambre médicale de la FMH
Conclusions
Conclusions 1
Multiples options professionnelles hospitalières et
extra-hospitalières
1.
1.
2.
3.
Prérequis professionnels variables selon l’option
Type de travail variable (encadrement, gardes,…)
Monde médical et hospitalier en constante mutation
2. Charge horaire plus élevée en moyenne à l’hôpital
(gardes/piquets)
3. Rémunération: aucune règle
Conclusions 2
 Possible de faire une formation complète et d’obtenir
un poste de cadre hospitalier



À temps partiel
En se ménageant des « pauses »
Malgré une activité intense à l’ASMAC
A retenir
1.
Choisissez une discipline qui vous plaît
2. Choisissez un mode de vie durable pour vous
 Testez vos options (assistanat en cabinet? CDC? Recherche?…)
3. Planification: imaginez des objectifs à long
terme
Seuls les imbéciles ne changent jamais d’avis, et
pourtant…
…on n’a qu’une seule vie !!!