action urgente: circulaire par courriel

Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de
l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des
branches connexes
8 Rampe du Pont Rouge, Petit Lancy, CH-1213 Genève, Suisse
Tél.: +41 22 793 22 33; Fax: +41 22 793 22 38; Courriel: [email protected]; www.iuf.org
ACTION URGENTE: CIRCULAIRE PAR COURRIEL
Genève, le 12 février 2002
À toutes les organisations affiliées du secteur HRCT
Objet : conflit de travail à l’hôtel Dusit Nikko de Manille, aux Philippines
Chers et chères camarades,
NUWHRAIN (National Union of Workers in Hotel Restaurant and Allied Industries
L’affiliée de l’UITA), une organisation syndicale affiliée à l’UITA, mène actuellement un
combat pour la défense des droits syndicaux à l’hôtel de luxe de 542 chambres Dusit
Nikko de Manille. Le syndicat, qui a mené une action de grève réussie du 26 janvier au
2 février, sollicite un appui international à sa lutte contre les plus récentes tactiques
antisyndicales de la direction.
Depuis le début des négociations collectives en novembre 2000, la direction de l’hôtel
s’est continuellement efforcée d’affaiblir le syndicat. Après 18 rencontres infructueuses,
le syndicat a officiellement déclaré que les négociations étaient dans une impasse alors
que quelques 45 points différents restaient à négocier. Même si l’impasse résultait des
tactiques d’obstruction de la direction, le syndicat n’a pas donné d’avis de grève, tenant
compte de la situation économique et politique difficile aux Philippines.
La tension a augmenté à l’hôtel en décembre avec l’envoi à la direction générale de
Dusit en Thaïlande d’une lettre signée par plusieurs centaines d’employés et faisant état
de transactions financières douteuses par certains cadres de l’hôtel. La direction
générale a répondu en licenciant le directeur des ventes et de la commercialisation de
l’hôtel de Manille, mais la tension a encore monté d’un cran lorsque la direction locale a
accordé des primes de fin d’année extrêmement généreuses à l’ensemble de ses 114
cadres – tout en continuant de maintenir que la situation financière de l’établissement ne
lui permettait pas de négocier une nouvelle convention collective!
Le 14 janvier, les membres du syndicat ont voté à une forte majorité en faveur du
déclenchement d’une grève, au moment opportun, si cela devait s’avérer nécessaire
pour dénouer l’impasse. Des rencontres de conciliation ont été entreprises sous les
auspices du ministère du Travail et de l’Emploi, mais la direction ne s’est pas présentée
à une rencontre qui devait avoir lieu le 17 janvier. Le lendemain, les syndiqués/es réunis
en assemblée générale ont décidé que certains d’entre eux se raseraient la tête afin de
protester contre l’intransigeance de la direction.
Après que les protestataires se soient vus refuser l’accès à l’hôtel et à leur travail, le
syndicat a organisé un piquet de grève d’information - une action reconnue et garantie
par la loi. La direction a continué d’appliquer un lock-out sélectif, avant de suspendre
125 syndiqués/es le 21 janvier, dont des dirigeants/tes du syndicat, les membres qui
s’étaient rasé la tête et ceux/celles qui avaient participé au piquetage informationnel du
18 janvier. Les suspensions se sont poursuivies sur une base quotidienne, pour
finalement toucher quelques 300 syndiqués/es, les trois-quarts de l’effectif du syndicat.
Le 26 janvier, la direction annonçait officiellement le licenciement des protestataires,
amenant ainsi le syndicat à déclencher la grève.
La grève a entraîné la fermeture de l’hôtel jusqu’au 2 février, alors que le ministère du
Travail et de l’Emploi ordonnait la réintégration de tous les employés/es de l’hôtel –
incluant les employés/es licenciés/es ou suspendus/es – dans un délai de 24 heures.
L’ordonnance comportait cependant une clause échappatoire de «réintégration
salariale» permettant à la direction de verser leurs salaires aux employés/es
suspendus/es ou licenciés/es sans toutefois les autoriser à reprendre leurs postes, dans
l’attente d’une confirmation officielle du licenciement. La liste comprend maintenant
225 membres du syndicat, dont 90 dirigeants/tes et syndiqués/es ayant reçu un avis de
licenciement. L’ordonnance de retour au travail impose également l’arbitrage obligatoire
sur tous les points en litige, incluant la convention collective.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
L’hôtel Dusit Nikko est le seul établissement syndiqué de la chaîne Dusit, et NUWHRAIN
lutte contre une opération clairement antisyndicale. La direction locale est déterminée à
éliminer la présence syndicale, et est disposée pour y arriver à continuer de verser leurs
salaires à 250 membres du syndicat tout en leur interdisant l’accès au travail.
NUWHRAIN exige la réintégration immédiate et inconditionnelle de tous/tes les
employés/es licenciés/es et suspendus/es et l’ouverture de négociations de bonne foi sur
le renouvellement de la convention collective. Vous pouvez manifester votre appui à
NUWHRAIN et à la lutte pour les droits syndicaux en faisant parvenir un message de
protestation clair au propriétaire majoritaire de l’hôtel et au ministère du Travail et de
l’Emploi des Philippine.
Les messages ci-joint peuvent servir de modèles. Veuillez transmettre une copie de tout
message expédié au secrétariat de l’UITA. Nous vous remercions à l’avance de votre
solidarité et de votre soutien.
Recevez, chères et chers camarades, l’assurance de notre solidarité syndicale.
Ron Oswald
Secrétaire général
ro/pdm/13- 2002
Exemple de message transmis par télécopieur à
M. Tampuying Chanut Piyaoui, président du Conseil d’administration de Philippine
Hoteliers, Inc.
Fax: + 662 587 8657
Courriel: [email protected]
Monsieur,
Je vous écrit au nom de (nom de votre syndicat), organisation affiliée à l’Union
internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerierestauration, du tabac et des branches connexes (UITA) afin d’exprimer ma profonde
préoccupation face à la situation en matière de relations de travail à l’hôtel Dusit Nikko
de Manille. La direction de cet établissement a commis une série de violations à l’endroit
des droits syndicaux fondamentaux et du syndicat représentant les travailleurs/euses de
l’hôtel, NUWHRAIN. Le syndicat tente sans succès de négocier une nouvelle convention
collective depuis novembre 2000, mais les négociations sont entrées dans une impasse
en raison du refus systématique de la direction de négocier de bonne foi.
Le syndicat, qui s’est abstenu de déclencher un arrêt de travail par respect pour la
situation économique des Philippines et la santé financière de l’hôtel, s’est toutefois senti
justifié de protester lorsque la direction de l’hôtel a accordé de généreuses primes à tous
les cadres de l’établissement en décembre dernier. Ces primes ont été octroyées alors
même que la direction continue de maintenir que la situation financière de
l’établissement ne lui permet pas de signer la convention collective proposée, laissant
ainsi entendre que des mesures d’austérité devaient s’appliquer au personnel qui fait le
succès de l’hôtel, alors que des critères différents s’appliquent au personnel-cadre.
Lorsqu’un groupe de travailleurs a choisi de se raser la tête pour protester contre cette
situation et pour souligner le fait que la direction avait refusé de se présenter à une
rencontre de conciliation tenue sous les auspices du ministère du Travail et de l’Emploi,
la direction de l’hôtel a répondu par un lock-out et des suspensions illégales. La direction
a ensuite imposé d’autres suspensions à des centaines de travailleurs/euses qui avaient
protesté contre ce traitement en participant à un piquet de grève pacifique – une activité
pleinement reconnue par la loi. Le syndicat a répliqué en déclenchant une grève le
26 janvier. Ce faisant, le syndicat a encore une fois agi dans le plein respect de la loi, un
votre de grève ayant été tenu l’an dernier sous la supervision des autorités
gouvernementales et la direction ayant été dûment avisée du résultat.
En vertu des dispositions de l’ordonnance de retour au travail émise par le ministère du
Travail et de l’Emploi, 225 syndiqués/es ont été placés en « réintégration salariale »,
c’est –à-dire qu’ils reçoivent leur salaire mais qu’on leur interdit de se présenter au
travail.
Je vous invite à prendre les mesures appropriées pour assurer que ces
travailleurs/euses soient pleinement réintégrés/es et qu’il leur soit permis de reprendre
leurs postes, et pour faciliter la reprise de négociations de bonne foi en vue de la
conclusion d’une convention collective avec NUWHRAIN.
Il est certainement de l’intérêt de toutes les parties de négocier de bonne foi, plutôt que
de verser des millions de pesos par mois pour des « réintégrations salariales » qui ne
peuvent être perçues que comme un acte de vengeance mesquine à l’endroit du
syndicat.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
c.c.: Monsieur Chiyuki Fujimoto, directeur général, Dusit Hotel Nikko
Fax: + 632 867 3888
Exemple de message transmis par télécopieur à
Mme Patricia A. Sto. Tomas, Secrétaire au travail et à l’emploi
Fax: +632 527 3494
Courriel: [email protected]
Madame la Secrétaire,
Je vous écrit au nom de (nom de votre syndicat), organisation affiliée à l’Union
internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerierestauration, du tabac et des branches connexes (UITA) afin d’exprimer ma profonde
préoccupation face à la situation en matière de relations de travail à l’hôtel Dusit Nikko
de Manille. Depuis novembre 2000, alors que la direction refusait négocier de bonne fois
le renouvellement de la convention collective avec NUWHRAIN, la direction a à de
nombreuses reprises violé les droits syndicaux fondamentaux des salariés/es de
l’hôtel.
Plus récemment, la série d’événements déclenchées par le refus de la direction de
participer à une rencontre de conciliation organisée par le ministère du Travail et de
l’Emploi a entraîné des centaines de suspensions illégales et la tenue d’une grève,
du 26 janvier au 2 février. En réponse à l’ordonnance de retour au travail, la direction
a placé 225 salariés/es en réintégration salariale seulement, plutôt que de les
réintégrer réellement dans leurs postes.
Il s’agit là clairement d’un autre exemple de l’attitude férocement antisyndicale de la
direction et de sa volonté d’éliminer la présence syndicale à l’hôtel. En conséquence,
je vous prie instamment d’émettre une nouvelle ordonnance afin d’obliger la direction
à réintégrer physiquement tous les membres et dirigeants/tes du syndicats dans les
postes qu’ils occupaient avant les suspensions. Je vous invite également à user de
vos bons offices pour enjoindre aux parties de reprendre les négociations afin d’en
arriver à des solutions négociées et mutuellement acceptables de toutes les
questions en litige.
Je continuerai de suivre de près l’évolution de la situation à l’hôtel Dusit Nikko.
Veuillez agréer, Madame la Secrétaire, l’expression de mes sentiments distingués.
Model Fax Message to Mr. Tampuying Chanut Piyaoui, Chairperson, Board of
Directors, Philippine Hoteliers, Inc.
Fax: + 662 587 8657
E-mail: [email protected]
Dear Sir,
I am writing on behalf of (name of your union), an affiliate of the International Union
of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers’
Associations (IUF), to express my concern over the industrial relations situation at the
Dusit Nikko Hotel in Manila. Management at this establishment has committed a
series of offenses against basic trade union rights and against the union which
organizes staff at the hotel, NUWHRAIN. The union has been seeking unsuccessfully
to negotiate a collective bargaining agreement since November 2000, but
negotiations have deadlocked due to the management's systematic refusal to
negotiate in good faith.
The union, out of respect for the state of the Philippine economy and the health of the
hotel, refrained from any industrial action, but did protest when management granted
generous "gratuity pay" to all managerial staff in December last year. The bonuses
were paid while management continued to maintain that the hotel was not in a
position to negotiate the proposed collective bargaining agreement, thus implying
that austerity was necessary for the staff who have made the hotel a success, but
that different standards applied to managers.
When a group of workers cut their hair short to protest this development, and to
highlight the fact that management boycotted a conciliation meeting held under the
auspices of the Department of Labor and Employment (DOLE), the workers were
illegally suspended and locked out of their jobs. Management subsequently imposed
suspensions on hundreds of employees who protested this treatment by participating
in a peaceful picket - an activity fully guaranteed by law. As a result, the union took
industrial action on January 26. In doing so, the union again acted fully within the
limits of the law, as a strike vote had been taken last year under government
supervision and management properly notified of the outcome.
Under the terms of a back-to-work order imposed by the DOLE, 225 union members
have been placed on "payroll reinstatement", i.e. they are being paid but are barred
from performing their work.
I call upon you to take appropriate action to ensure that these employees are fully
reinstated and allowed to return to their positions, and to facilitate good faith
negotiations towards a collective agreement with NUWHRAIN.
Surely it is the interest of all to pursue the path of peaceful negotiation, rather than to
spend millions of pesos per month on payroll "reinstatements" which can only be
perceived as a vindictive act of revenge against the union.
Yours sincerely,
Cc: Chiyuki Fujimoto, General Manager, Dusit Hotel Nikko
Fax: + 632 867 3888
Model Fax Message to Ms. Patricia A. Sto. Tomas, Secretary, Department of
Labor and Employment
Fax: +632 527 3494
E-mail: [email protected]
Dear Madame Secretary,
I am writing on behalf of (name of your union), an affiliate of the International Union
of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers’
Associations (IUF), to express my deep concern over the situation at the Dusit Hotel
Nikko in Manila. Since November 200, when management refused to negotiate in
good faith for a collective bargaining agreement with NUWHRAIN, management has
repeatedly violated the basic trade union rights of staff at the hotel.
Most recently, the train of events initiated by management's refusal to attend
conciliation meetings taking place under DOLE auspices resulted in hundreds of
illegal suspensions and a strike from January 26 to February 2. In response to the
back to work order, management has placed 225 employees on payroll reinstatement
rather than physically reinstatement in their actual jobs.
Clearly this is an another example of management's aggressively anti-union attitude
and desire to physically eliminate the union presence from the hotel. I accordingly
urge you to issue a modified order directing management to physically reinstate all
union members and officers in their positions. We would also urge you to use your
good offices to enjoin the parties to return to the bargaining table to negotiate
mutually acceptable solutions to all disputed issues.
I will continue to closely follow developments at the Dusit Hotel Nikko.
Yours sincerely,