Positions CGT et UGICT-CGT Projet d`Entreprise (PE) COF

Positions CGT et UGICT-CGT
Projet d'Entreprise (PE)
Vous êtes nombreux à nous avoir interpellés par rapport au PE et au SDIL, en vous étonnant de
nous avoir pas vu depuis fin novembre alors que nous vous avions régulièrement informés de
l’évolution des dossiers depuis l’été 2011.
L’actualité (PE, SDIL et grève de la PFS) a mobilisé nos ressources. Compte tenu de notre faible
nombre d'élus nous disposons de moins d'heures syndicales. Aussi nous avons privilégié le fait de
travailler sur ces dossiers, au détriment de l'information que nous avions coutume de vous adresser
plus souvent.
Vous trouverez ci-joint la déclaration que nous avons faite lors du CE du 12/12/2011 qui résume bien
notre position par rapport au PE et au SDIL.
Pour la CGT, le projet d’entreprise et le SDIL associé, constituent la mort annoncée des missions de
notre CPAM et du Service Public : accueil de proximité, préventions, etc.
Ce que nous recherchons lorsqu’on nous communique des documents, c'est d'abord comprendre les
enjeux des projets qui nous sont soumis. Nous les analysons afin d’étudier leur impact sur les
conditions de travail et sur la vie privée des agents, afin de défendre au mieux leurs intérêts. Nous
n'oublions pas non plus les assurés sociaux qui sont notre raison d'être, Service Public oblige.
C'est pourquoi il a paru important à la CGT de tirer partie de l'avis d'un expert indépendant pour
nous éclairer par rapport au PE qui est un amas de bonnes intentions et de belles phrases, sans
aucune précision quant aux moyens dégagés pour atteindre les objectifs qui y sont définis.
Désormais, la démocratie s'étant exprimée lors du CE du 12/12/2011, nous reprenons notre travail
de militant(e)s et attendons de voir ce qui va sortir du chapeau, après le feu vert donné à la direction.
Allons-nous obtenir des réponses concrètes et honnêtes aux 78 questions posées cet été ? L’avenir
le dira, même si nous avons un fort doute.
La CGT n'accompagnera pas un projet auquel elle n'a ni contribué ni participé.
Nous continuerons à défendre les intérêts des salariés, comme nous n'avons jamais cessé de le
faire. Nous tirons notre légitimité de vous et votre détermination sera notre moteur, car cette
direction ne connaît que le bras de fer (voir dernier conflit PFS). Mais, c'est avec vous que nous
combattrons ce PE et ce SDIL, ou à défaut leurs effets néfastes.
COF
Voilà que la direction nous chante son couplet : ce n'est pas nous, c'est le budget contraint, c'est
l'UCANSS, c'est la CNAMTS, etc. Comme si nous avions une direction aux ordres qui n'avait aucune
marge de manœuvre. Naturellement ceci est faux, nous ne prendrons qu’un exemple.
A la CPAM 58, la direction a offert la journée de solidarité en 2011, pour remercier ses salariés
des efforts fournis.
Alors, quand on dit que l'on ne peut rien obtenir, nous disons NON ! Bien évidement cela pourrait
Site Internet : http://www.cgt-cpam95.info/index.html
Cergy le, 23 Janvier 2012
passer par une mobilisation pour contraindre la direction à lâcher du lest.
La direction a choisi un nouveau plan de communication : faire la galette par branche et les
directeur(ice)s se devant d'accueillir les agents avec une poignée de main, remercier à tout va les
agents pour leur implication. Quelle évolution !
A moins que cette nouvelle posture ne soit une conséquence d’une phrase contenue dans le rapport
de l’expertise CHSCT qui dit « la caractéristique du projet SDIL qui suscite le plus d’amertume
chez les salariés est le sentiment d’une absence de prise en compte de la dimension
humaine ». Ce n’est pas que dans le SDIL que ce facteur humain est absent, nous le constatons
quotidiennement.
Pour la CGT, une poignée de main ou un merci ne suffit pas. Cela ne coûte rien. Il faut désormais
des actes qui prouvent que notre direction est reconnaissante du service rendu et cela passe par le
renoncement du hold-up réalisé sur notre COF et, pour une fois, offrir cette journée de solidarité aux
agents. Qui se souvient qu'il fût une époque où était accordée « la journée du directeur » ? ...
Peu après la prise de la bastille, dans la nuit du 4 août 1789, l’Assemblée Nationale décrétait
l’abolition des privilèges féodaux : sont supprimées entre autres les servitudes et les corvées.
En une nuit est aboli le temps du travail gratuit pour le seigneur !
Nous refusons à la CGT cette loi de recul social qui impose aujourd’hui le travail gratuit réinstauré.
Il est temps de faire tomber de nouvelles Bastilles…
 - Celle de l’injustice sociale (fin de la retraite à 60 ans, remise en cause des 35 heures, TVA dite
sociale etc..)
 - Celle des remises en causes de toutes natures des droits des salariés et de gagner le droit à
une véritable Citoyenneté dans l’entreprise.
Présentéisme
La direction a mis en oeuvre une usine à gaz (à quel coût ?), pour contraindre les agents à être plus
présents, malgré les conditions de travail de plus en plus dures qui finissent par agir sur nos
organismes et par nous faire flancher.
Au lieu de se remettre en cause, en recherchant les raisons de ces absences (conditions et charges
de travail, etc.), la solution de facilité a été choisie. Il est en effet plus facile de taper sur les plus
faibles (alors qu'ils le sont déjà), plutôt que de faire son mea-culpa et revoir ses processus et
organisations de travail. L'effet d'affichage pour la direction est immédiat et cela fait plaisir à la Cour
des Comptes notamment.
N'ayant pu nous opposer à sa mise en oeuvre, nous indiquons aux agents qui seraient soumis aux
contrôles, puis aux entretiens de retour de nous informer et/ ou nous saisir le cas échéant.
Par ailleurs, nous considérons que le secret médical nous appartient, ainsi qu'au professionnel de
santé que nous consultons. Aussi, tout agent qui refusera lors de son entretien de retour de fournir
une quelconque explication sur son absence et qui subira des mesures de rétorsion, peut compter
sur notre accompagnement total, et nous le défendrons. Rien, ni personne ne peut vous obliger à
parler de votre santé.
Notre état de santé relève, jusqu'à preuve du contraire, de la sphère privée !
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Cergy le, 23 Janvier 2012