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Syndicats CGT
Ouvriers, Employés,
Techniciens, Ingénieurs et Cadres (UFICT)
SNECMA Villaroche
Tél : 01 60 59 79 99 Fax : 01 60 59 77 75
E-mail : [email protected] site : http://cgt-snecma-villaroche.webnode.fr
Quelle augmentation, quel salaire en 2016 ?
En 2015, 47% des salariés n’ont eu que l’Augmentation Générale de 0.2%, soit en moyenne de 5.49€
à 6.87€ brut seulement !!
Le salaire moyen brut varie en effet de 2821€ à 3439€ pour les ouvriers et ETAM niveau 4 et 5.
Quant aux Augmentations Individuelles, elles ont varié en moyenne entre 65.92€ et 82.53€.
Pour les niveaux 6 et les ingénieurs et cadres, il n’y a eu que des Augmentations Individuelles, distribuées
respectivement à 95.3% et 95.9% de l’effectif, pour un montant moyen de 63.52€ (niveau 6) 61.56€
(position 2) et 82.60€ (position 3A).
Suite aux grèves de 2015 sur tous les sites snecma, et face au fort mécontentement des salariés sur les
mesures salariales proposées, la Direction Générale a établi pour 2016 un plan d’action consistant à
former le management. Former par groupes de 30 managers, Il s’agit de leur donner les arguments qui
pourrais justifier les faibles augmentations à distribuer !
Et bien oui, pas évident de justifier des augmentations aussi petites quand les profits d’une société du
CAC40 sont aussi important !
L’objectif de la Direction est de préparer sa communication pour faire accepter une politique salariale
au rabais, alors qu’il faut changer de politique salariale pour répondre aux besoins des salariés.
Les 3 arguments auxquels il faudra répondre sont les suivants:
1/ Le contexte économique en France :
L’indice des prix à la consommation fourni par l’INSEE a évolué de 0.17% en un an. Mais cet
indicateur n’est pas représentatif de l’évolution réelle du coût de la vie. Regardons l’évolution d’autres
indicateurs :
* SMIC : +0.62%
* Minis des salaires de la métallurgie (fixé par l’UIMM) : +0.6%
* Plafond de la Sécurité Sociale : +1.51%
Si l’Augmentation Générale est inférieure au SMIC, alors il y aura une smicardisation de notre grille de
salaire, donc un manque de reconnaissance de nos métiers.
Si l’Augmentation Générale est inférieure au Plafond de la Sécurité Sociale, alors il y aura un moins bon
financement des retraites complémentaires, et donc un allongement du départ à la retraite.
Si l’Augmentation Générale est inférieure aux salaires minis fixés par l’UIMM, c’est considérer que
snecma n’est pas une grande entreprise au niveau de la métallurgie !
Se baser uniquement sur l’indicateur de l’INSEE est donc insuffisant.
En 10 ans, les Augmentations Générales (donc notre grille de salaire) ont perdu 12% sur le SMIC,
11.71% sur le Plafond de la Sécurité Sociale et 2.67% sur les minis de l’UIMM !!!
UN RATTRAPAGE EST DONC NECESSAIRE.
2/ Le contexte économique du groupe et de snecma :
Les résultats sont bons. Pour preuve, il suffit de voir l’intérêt des fonds de pension pour l’action safran…
Les perspectives pour snecma sont bonnes : 13446 moteurs CFM et LEAP en commande,
soit plus de 8 ans de production.
La production du M88 est à multiplier par 3, celle du TP400 par 1.5. Les commandes de SaM146 se
poursuivent. Puis ce sera le tour du Silvercrest.
2016 et 2017 seront des années à risques : En passant du CFM au LEAP, snecma changera de modèle
économique. La vente de moteur ne se fera plus avec une maintenance par pièce de rechange, mais se fera
à l’heure de vol.
Notons cependant que l’après vente des CFM avec des pièces de rechanges se fera encore pendant des
années avec des pièces de rechange.
De plus, Snecma veut démontrer avec le Silvercrest sa capacité à faire seul un moteur civil.
Rappelons tout de même que snecma a déjà fait cette démonstration avec le SaM146.
Pour la Direction Générale, « face à ces risques, il faut être ’prudent’, et cette prudence doit s’appliquer
sur les salaires, en limitant les Augmentations Générales et Individuelles ».
La CGT partage la vision des bons résultats et perspectives pour snecma, et aussi des risques et de la
prudence, mais pas des solutions proposées :
Pour la CGT, être ’prudent ’, c’est limiter les dividendes. Safran a versé 608 millions de dividendes en
2016 contre 500 en 2015, soit 21% d’augmentation!
Ces dividendes représentent 8571€ par salarié safran, soit plus de 2 mois de salaire moyen !
Pour la CGT, être ’prudent ’, c’est encourager, motiver les salariés en augmentant le salaire pour
tenir les objectifs fixés.
Pour la CGT, en 2016, être ‘prudent’ c’est ne pas appliquer de modération salariale.
3/ Volet rémunération :
Pour la Direction Générale, « les salariés snecma sont bien rémunérés ». Son argument est qu’ils
bénéficient d’une participation groupe et d’un intéressement et qu’ils le placent en grande majorité sur le
Plan d’Epargne Groupe. Mais s’il n’y avait pas d’abondement et de défiscalisation, les salariés ne feraient
pas autant de placements sur le PEG !
Enfin, revenons sur des fondamentaux. C’est le salaire qui permet tous les mois de payer son logement.
Pour louer son logement ou l’acheter à crédit, c’est la feuille de paie qu’il faut montrer. De plus, ce sont les
cotisations sur le salaire qui permettent de financer la retraite, la maladie, et toute la Sécurité Sociale.
LIMITER LE SALAIRE C’EST LIMITER LES COTISATIONS SOCIALES.
Enfin, la rémunération (participation, intéressement, abondement) est aléatoire, ne supporte pas les
mêmes cotisations et ne permet donc pas d’acquérir les mêmes droits.
La Direction ne manquera pas de se plaindre du coût du travail. Mais LE TRAVAIL N’EST PAS
UN COUT.
Le travail permet de créer des richesses. Sans travail il n’y a pas de richesse créée.
Par contre, LE CAPITAL A UN COUT. La rémunération des actionnaires coûte cher aux salariés safran
(8571€). Il faut dénoncer le coût du capital, qui limite l’augmentation des budgets recherches et
développements des différentes Directions.
Dans quel état d’esprit devons-nous aborder les NAO en 2016 ?
Etre indigné, par le manque de reconnaissance en 2015, par le choix de la répartition des richesses créées
… mais cela ne suffira pas.
Etre motivé, pour le changement, pour être reconnu, pour être respecté … mais cela ne suffira pas.
Il faudra être engagé, car seul on ne change rien. C’est notre communauté de travail qui permet de créer
des richesses. C’est notre action collective qui permettra de décider comment répartir ces richesses.
Les négociations commencent mardi 9 février. La Direction doit entendre notre message.
Pour tenir les objectifs de 2016, il ne faut pas de modération salariale
C’est pourquoi La CGT vous invite, vous, Ouvrier(ère)s, Employé(e) s, Technicien(ne)s,
Ingénieurs, Cadres de la Snecma, à venir en débattre, le plus nombreux possible lors d’une heure
d’Information payée qui fera suite à la 1ère réunion de négociation.
Mercredi 10 février 2016 au RLS
à partir de 9h30 pour l'équipe du matin et la normale
à partir de 14h30 pour l'équipe du soir
Nous convions, les autres organisations syndicales de Villaroche, à intervenir et à participer.
Ensemble, décidons !
Villaroche le 9 février 2016