equal-salary, un label en faveur de l`égalité salariale

Dossier spécial | égalité des genres
equal-salary, un label en faveur de l’égalité salariale
Malgré les meilleures intentions, à travail égal, les femmes perçoivent
souvent un salaire inférieur à celui des hommes. equal-salary a mis au
point une méthodologie permettant de révéler ces inégalités au sein des
entreprises, et de les supprimer.
Par Véronique Goy Veenhuys, Fondatrice et CEO d’equal-salary, www.equalsalary.org
Hommes et femmes vraiment égaux face au salaire ? Les entreprises le prétendent, mais ce n’est pas ce que révèlent les chiffres :
selon les dernières statistiques, dans l’économie privée, les
femmes gagnent 24% de moins que leurs collègues masculins.1
Dans l’Administration fédérale, la différence tourne autour de
18%. Certes, la situation évolue, mais les progrès sont lents :
entre 1998 et 2006, l’écart ne s’est réduit que de 0,5% !1 Pour
inciter les entreprises à instaurer l’égalité des salaires, la
Fondation equal-salary a créé un label spécifique.
Inégalité ne signifie pas forcément discrimination
Il y a discrimination lorsque, pour les mêmes qualifications et
le même travail, une femme obtient un salaire inférieur à celui
de son collègue masculin. Toutefois, il faut garder à l’esprit que
deux salaires différents ne révèlent pas forcément une inégalité.
Le niveau de rémunération d’une personne dépend de sa formation,
de son expérience ou de son ancienneté, ainsi que de son niveau
de performances. Le salaire dépend également de la position
de la personne dans la hiérarchie ou de son taux d’occupation.
à quoi s’ajoutent les facteurs propres à l’entreprise: secteur
d’activité, taille, situation géographique. Ainsi, 60 % des écarts
salariaux moyens sont dus à des facteurs explicables. La véritable discrimination, inexplicable, représente les 40% restants
des écarts salariaux.
La Suisse, une pionnière
Grâce à ce label, la Suisse est pionnière en ce domaine. Aucune
certification comparable n’existe dans d’autres pays. Plusieurs
entreprises suisses sont déjà certifiées. La Fondation equal-salary
entend bien développer le label et même l’exporter à l’étranger.
Les jeunes diplômées très concernées
Si les salaires d’entrée sont en règle générale les mêmes,
la différence se creuse dans le temps. Les jeunes femmes
qui bénéficent d’une formation supérieure n’échappent pas au
phénomène. Au contraire, « c’est dans le secteur des services, au
niveau des cadres supérieur-e-s, que l’écart salarial est le plus
élevé (31%). »1 être consciente de la situation, c’est le premier
pas pour éviter de tomber dans le piège des inégalités. S’informer
du salaire auquel on peut prétendre en est un autre. Pour cela,
divers calculateurs de salaires existent.2 En postulant auprès
d’une entreprise certifiée, une femme a la garantie de percevoir
le même salaire qu’un homme pour une même situation.
1
2
Un boosteur d’image
Une fois obtenu, le label atteste concrètement que l’entreprise
respecte l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Ce qui
améliore son image auprès du public et de ses employé-e-s et
surtout, lui permet d’attirer les meilleurs talents féminins. Un
formidable atout!
La procédure, en bref
La certification commence par une évaluation statistique des
données salariales, en tenant compte de la politique salariale
de l’entreprise candidate. La seconde phase consiste en un audit
vérifiant l’engagement de l’entreprise en faveur d’une politique
salariale équitable et sa mise en œuvre dans les ressources
humaines. Durant cette phase, une enquête est menée auprès
des membres du personnel pour mesurer leur perception de la
politique salariale de l’entreprise. Si toutes les exigences sont
remplies, l’entreprise obtient le label pour trois ans. La SGS,
leader mondial de la certification, assume la gestion des procédures et des audits. La Confédération soutient ce label au moyen
des aides financières prévues par la loi sur l’égalité, et octroyées
par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes.
Osez faire la différence !
Les prochaines décennies marqueront un tournant pour l’emploi
des femmes dans nos économies. Les projections statistiques
pour les vingt prochaines années prévoient une diminution de
la population active. Le taux d’activité des hommes ne peut
augmenter et nombreux évoquent le désir de diminuer leur taux
d’occupation. Ainsi, les femmes ayant autant – voire plus – de
diplômes de hautes écoles que leurs collègues masculins, elles
constituent le réservoir sur lequel nos économies vont devoir
compter pour rester concurrentielles face aux nouvelles grandes
puissances économiques.
Le contexte est favorable, à vous de jouer : renseignez-vous sur
le salaire auquel vous pouvez prétendre ; en poste, demandez
des augmentations en argumentant objectivement, résultats
à l’appui ; postulez auprès des entreprises certifiées. Soyez pro­actives ; osez faire la différence, vous en avez le pouvoir ! Soyez
les ambassadrices equal-salary !
Brochure : Vers l’égalité des salaires ! Faits et tendances. Informations aux entreprises, aux salariées et salariés. DFI, BFEG et OFS, Berne, Mai 2009
Calculateur de l’USS : www.egalitedessalaires.ch ; Salarium : calculateur de la Confédération : www.lohnrechner.bfs.admin.ch/
210 | © SUCCESS & CAREER 2011
Source: Success & Career, Career Starter, 15e édition, 2011