Maisons de l`Emploi et Développement Durable

« Maisons de l’Emploi et Développement Durable »
« EMPLOIS ET COMPETENCES LIES A LA CROISSANCE VERTE»
Programme d’actions 2015
Fiche Action Maison de l’emploi développement durable – plan d'action 2015
Maison de l’Emploi Pays Voironnais et sud Grésivaudan
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Contexte du projet :
Comme 40 autres maisons de l’emploi en France, la MDEF des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan et
ses partenaires a participé en 2010 au projet national d’animation et de planification d’actions emploi
– formation sur les métiers impactés par les décisions prises lors du Grenelle de l’Environnement.
Porté et outillé par ALLIANCE VILLE EMPLOI et l’ADEME, les acteurs du territoire mènent un plan
d’action dynamique et transversale autour des perspectives de développement des activités, des
compétences et des emplois, qu’induit l’impact des lois relatives à la transition énergétiques sur la
filière bâtiment –énergies renouvelables.
En 2014, la Maison de l’emploi participe au programme de soutien Emplois Verts / Nouveaux Emplois
porté par la Région Rhône-Alpes en organisant les Rencontres de l’éco-bâtiment.
Ce plan d’action s’est appuyé sur
- Une volonté politique d’appuyer les politiques territoriales liées à la transition énergétique : le
Plan Climat Energie Territorial de la Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais et la
labellisation Territoire à énergie positive – TEPOS du Syndicat Mixte Pays du Sud
Grésivaudan.
- Une étude prospective menée par le CERC Rhône-Alpes
- Des groupes de travail et des comités de pilotage permettant de suivre le plan d’action
- Un suivi d’indicateurs de résultats mené par le CERC Rhône-Alpes et la MDEF.
Les actions qui continuent à être menées sont le fruit d’un dialogue entre les acteurs des
collectivités locales, les représentants des entreprises, les acteurs de l’emploi, de la formation et
de l’orientation et les acteurs de l’énergie et de l’habitat.
Partenaires ayant participé à la réflexion :
- ADEME
- AGEDEN
- APLOMB (organisme de formation spécialisé dans l’écoconstruction)
- AVE
- CAPEB Isère
- CERA - (Cellule économique Régionale de la Construction Rhône-Alpes)
- Chambre de métier et de l’artisanat de l’Isère
- Cluster Eco-énergies
- Communauté d’agglomération du Pays Voironnais (Aménagement opérationnel, Environnement,
Economie, Logement, Politique de la Ville)
- Communauté de Communes Cœur de Chartreuse
- Conseil général de l’Isère
- Conseil Régional Rhône-Alpes, Contrat Territorial Emploi Formation Centre Isère
- DIRECCTE Rhône-Alpes – UT38
- Escale 38
- FFBTP 38
- GRETA Grenoble
- Lycée Ferdinand Buisson Voiron - Lycée La Saulaie Saint Marcellin
- MIFE du Pays Voironnais
- Missions locales Pays Voironnais et Sud Grésivaudan
- Pluralis, et OPAC bailleurs sociaux
- Pôles emploi de Voiron et Saint Marcellin
- PNR Chartreuse et PNR Vercors
- PRAO
- Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan et les 3 intercommunalités qui la composent
- Professionnels de la filière bâtiment (architectes, charpentier, fournisseurs de matériaux,
diagnostiqueurs, expert en rénovation énergétique, électricien, maçons)
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Diagnostic du territoire :
La consommation d’énergie finale par secteur :
•
Le bâtiment (40%)
• le transport (41%)
sont les deux principales sources de consommation d’énergie sur le Pays Voironnais Sud Grésivaudan
(source OREGES 2014) Ces deux secteurs ont été priorisés par les politiques territoriales (PCET
sur le Pays Voironnais et TEPOS sur le Sud Grésivaudan)
•
L’industrie et la gestion des déchets représentent 21% de la consommation d’énergie sur le
Pays Voironnais.
Le Bâtiment et les énergies renouvelables :
En 2014, la Maison de l’emploi et la Cellule Economique Régionale de la Construction, missionné par
l’ADEME ont mis à jour un diagnostic partagé. Ce travail regroupe notamment des données sur les
emplois, l’offre de formations initiale et continue et les marchés du bâtiment et des énergies
renouvelables..
Chiffres clés du bâtiment (mars 2014) :
• 1 171 entreprises du bâtiment : une proportion d’entreprises de bâtiment importante
• Un impact de la crise sur les effectifs du bâtiment qui, en lien avec la périurbanisation sur le
Sud Grésivaudan a été plus tardif
• Un parc de logement relativement jeune et très individuel (66%) se distinguant de la
typologie régionale
• Solaire thermique et bois-énergie (5% de RRA) sont les installations ENR fortement
représentée sur le territoire
Impact sur les marchés du bâtiment et des ENR :
• Un potentiel de travaux de rénovation énergétique de 1.4 milliards d’euros.
• La performance énergétique et le recours aux énergies renouvelables sont des obligations de
résultats sur tous les bâtiments neufs et ceci pour l’ensemble des corps de métiers
concernés.
• La mise en conformité avec la RT 2012 nécessite l’intermédiation de nouveaux acteurs –
notamment des bureaux d’études ayant les logiciels adaptés.
• 61% concernent les logements et parmi les logements la part des maisons est de 87%.
• Une montée en compétences importante constatée en 2014 à la fois sur les formations Feebat
(formation aux économies d’énergies dans le bâtiment) et sur les labellisations RGE
Reconnues Garant de l’Environnement.
Impact sur l’emploi :
• Une très forte proportion de maçons (40%) et de charpentiers (12%) sur le territoire (contre
28% et 8% en RRA)
• 842 demandeurs d’emploi recherchent un métier dans le BTP. 17% recherchent en
maçonnerie. Peintre, préparation du gros oeuvre et électricité représentent chacun 10%
des métiers recherchés.
• Tous les métiers du bâtiment sont concernés par la montée en compétences liées à
l’efficacité énergétique : maçons, couvreurs, peintres, chauffagistes, électricien, menuisier,
plombier, menuisier, métallier, platrier, charpentier.
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Impact sur la formation en lien avec le Grenelle de l’environnement:
• 310 jeunes en formation initiale dont 92 en apprentissage, et 233 personnes en formation
continue
• Un plateau pédagogique dans le domaine de la performance pédagogique des parois opaques.
• Pour faciliter l’accès à la formation continue, 51% des entreprises demandent des formations
sur chantier ou 19% sur site, 33% souhaitent une meilleure information sur la formation
La relation marché / emploi / formation :
• L’ensemble des salariés du bâtiment sont concernés pour une partie de leur temps de travail
par la performance énergétique et la qualité environnementale. L’isolation des parois opaques
est le marché qui concernera le plus d’actifs devant l’isolation des toitures, le chauffage bois,
l’isolation par l’extérieur et la pose d’équipements d’énergies solaires
• Le secteur du bâtiment connaît actuellement des difficultés économiques en lien notamment
avec la crise et la baisse des investissements publics.
• Depuis septembre 2014, les aides gouvernementales (Eco-prêt à taux zéro, Crédit d’impôt
développement durable) ne bénéficient qu’aux seuls particuliers ayant fait appel à une
entreprise « Reconnue Garant de l’Environnement » nécessitant une formation spécifique
(Feebat). Cette éco-conditionnalité est de plus en plus suivie par les autres collectivités.
Les secteurs du « transport » et de « l’industrie » et « la gestion des déchets »
Ces trois secteurs n’ont pas donné lieu à ce jour à un diagnostic partagé.
La transition énergétique et la croissance verte vont demander la diffusion à grande échelle de
nouveaux métiers et compétences et notamment dans les filières « transport », « industrie » et
« gestion des déchets ». C’est une forte opportunité de création d’emplois de qualité et de
redynamisation économique des territoires. Pour ces secteurs comme pour le secteur du bâtiment
une gestion prévisionnelle efficace des compétences attendues et des emplois générés sera à
construire dans un dialogue social de qualité en lien avec les territoires.
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Note sur le Plan Climat Énergie du Pays Voironnais et
les perspectives 2015
Les enjeux
Le Plan Climat Énergie du Pays Voironnais s’intéresse à la problématique énergétique, caractérisée par
l’impact économique et social de la dépendance et du cout de l’énergie, et à la problématique
climatique, caractérisée par l’impact environnemental lié à l’évolution des conditions climatiques.
Le principal enjeu de cette démarche est de fédérer l’ensemble des acteurs du territoire afin de mettre
en œuvre des actions transversales permettant de réduire significativement et durablement les
consommations d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre. Au-delà de cet enjeu d’atténuation, le
Plan Climat Énergie cherche aussi à répondre à l’enjeu d’adaptation aux effets de du changement
climatique.
Le phasage
L’élaboration du Plan Climat Énergie du Pays Voironnais se décompose en 3 phases opérationnelles :
1. diagnostic prospectif partagé
2. objectifs et stratégie,
3. définition du programme d’action
Le 29 mai 2012, le Pays voironnais a adopté le plan d’action du Plan climat Energie comprenant 5
axes :
A – Le développement prioritaire des ressources locales
B – Une gestion volontariste des espaces, la préservation des ressources et la biodiversité
C – Un territoire propice au développement personnel et social
D – Une mobilité mieux maitrisée et plus durable
E – Une nouvelle gouvernance exigeante, engagée et citoyenne
Les actions Maison de l’emploi développement durable sont intégrées sur les axes A, B, C, E.
Perspectives 2015
Enfin, la Communauté du Pays Voironnais s'interroge désormais sur une éventuelle candidature à
l'appel à manifestation d'intérêt Territoire à Énergie Positive (TEPOS) avec certains territoires voisins.
La décision politique de s'engager dans ce programme doit être prise au regard de l'actualisation du
projet de territoire et de la volonté politique de s'engager, au-delà du Plan Climat Energie, dans des
actions de transition énergétique.
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Note sur la démarche Territoire à Energie Positive –
TEPOS du Sud Grésivaudan
Le Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan a été retenu par l'’ADEME et la Région Rhône Alpe pour
intégrer le réseau des Territoires à Energie Positive à compter du 1 er janvier 2014.
Le programme d’actions s'articulent autour de 7 axes :
- Mettre en place une stratégie énergétique territoriale
- Mettre en œuvre une stratégie volontariste de performance énergétique des bâtiments
(« accompagner le parc bâti à être plus performant ; développer et faire monter en compétences la
filière du bâtiment localement »)
- Développer une approche intégrée habitat / mobilité
- Intégrer l’approche « Energie » dans la stratégie de développement économique du territoire
- Développer une stratégie territoriale de production d’énergie renouvelable
- Communiquer sur la démarche TEPOS
- Piloter la démarche et évaluer les actions
Le Sud Grésivaudan souhaite revisiter l'ensemble de sa stratégie territoriale par le prisme de
l'accompagnement à la transition énergétique : le programme TEPOS inscrit ainsi dans une même
perspective des actions nouvelles dégagées dans le cadre de la réflexion « TEPOS », des actions déjà
inscrites dans le cadre d’autres programmations (Contrat de Développement Durable Rhône-Alpes
2012-2018 et « Maison de l’Emploi et Développement Durable » notamment) ou susceptibles d’être
mises en place (PLH et OPAH).
Au delà de ses objectifs environnementaux, l'inscription dans ce programme exprime ainsi la volonté
locale de mettre en oeuvre une stratégie et un plan d'actions permettant de développer l'économie
locale, de lutter contre les précarités (habitat, énergie, déplacements, emploi...) et de renforcer
l'autonomie du Sud Grésivaudan, en lien avec les territoire voisins.
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Plan d’actions partenariales 2015:
Le plan d’actions présenté ci-après est le fruit d’un travail partenarial sur le territoire du Pays
voironnais / Sud Grésivaudan mais également entre les trois MDEF rhonalpines engagées avec
l’ADEME et AVE (Ardeche Méridionnale, Lyon et Pays Voironnais Sud Grésivaudan).
Ce travail est basé sur :
• le baromètre construction durable réalisé par la Cellule Economique Rhône-Alpes
• les diagnostics territoriaux liés aux démarches PCET et TEPOS
• la connaissance des acteurs du projet ;
• les orientations fixées par les comités de pilotage (2 par an)
Il s'articule autour de 3 grands axes , 2 dédiés au bâtiment durable, 1 axe dédié aux autres filières de
la croissance verte. Chaque axe est ensuite décliné en plusieurs actions partenariales.
L’engagement des partenaires
Pour chaque axe, un chef de file et des partenaires ont été identifiés. Leur rôle est de veiller au bon
déroulement de l’action, selon un calendrier précisé ici de manière indicative, mais qui pourra faire
l’objet d’ajustements au fur et à mesure de l’exécution du plan d’actions, en accord avec les
partenaires associés.
Les actions mobilisent du temps de travail des partenaires associés, temps qui est financé par les
structures. De même, sauf exception, les charges directes - le plus souvent des frais de communication
- sont pris en charge par les partenaires de l’action.
Certaines actions pourront faire l’objet de recherches de financements spécifiques.
La coordination du plan d’actions
Compte tenu du nombre important de partenaires mobilisés, la coordination est assurée par la Maison
de l’Emploi des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan. 2 réunions du comité de pilotage territorial
seront organisées en 2015. Un comité de pilotage régional réunissant les trois MDE sera organisé
courant 2015.
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Résumé du plan d’action prévisionnel 2015 –
Maison de l’emploi développement durable
Emplois et compétences liés à la croissance verte
Axes
1 – BATIMENT
DURABLE :
ANIMATION
D’UN RESEAU
TERRITORIAL
D’ENTREPRISES
Animation :
43 jours
2 -BATIMENT
DURABLE :
ORGANISATION
DE LA
FORMATION
PRATIQUE
Animation :
20 jours
3 - CROISSANCE
VERTE : DES
OPPORTUNITES
LOCALES
Animation
30 jours volet A,
40 jours volet B
4 –
EVALUATION
3 jours
A - Soirée techniques entreprises
B - Guide entreprises RGE Centre Isère
C - Chartes locales « rénovation énergétique »
D - Information réseaux bancaires
A - Réunions formations bâtiment durable
B - Annuaires formations courtes eco-construction / ENR
C - Intégration des demandeurs d'emploi / salariés insertion dans les
sessions de formation
D - Ingénierie formations sur chantier
E - Appui donneurs d'ordre publics
A - Sensibilisation métiers emplois de la croissance verte
B - Diagnostic / préconisations sur des filières de la croissance verte
Bilan / évaluation des actions avec les partenaires
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Fiche action AXE 1
« Maisons de l’Emploi et Développement Durable »
BATIMENT DURABLE :
Animation d’un réseau
territorial d’entreprises
Animation d'un réseau territorial d’entreprises du bâtiment et
de leurs partenaires engagés dans la performance énergétique
des logements
Chef de file : Maison de l'emploi
Copilotes : Communauté du Pays Voironnais, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan,
Personne responsable / coordonnées : Thomas Faure, chargé de mission Maison de l'emploi et
développement durable 04 76 93 17 84
Partenaires du projet : organisations professionnelles (Capeb, Fédération du bâtiment), Chambre de
Métiers de l'Isère, Cluster éco-énergie, intercommunalités (Pays Voironnais, Bourne à l'Isère,
Chambarran Vinay Vercors, Pays de Saint Marcellin), Parc de Chartreuse
Contexte et objectifs de l’action :
Le plan d'actions MDE-développement durable prévu de 2011 à 2014 a permis de constituer un réseau
d'acteurs dans le secteur du bâtiment autour des questions de montée en compétences en matière d'écobâtiment.
Avec les obligations RGE rendues nécessaire par le projet de loi relatif à la transition énergétique pour
la croissance verte, qui entrent en application à compter de septembre 2014, on assiste à une montée en
charge des besoins de formation des entreprises sur le territoire.
Il convient aujourd'hui de conforter et de renforcer l'animation de ce réseau territorial, en articulation
étroite avec notamment le programme TEPOS en vigueur sur le Sud Grésivaudan et la réflexion du
territoire quant au positionnement sur l'appel à manifestation d'intérêt « plateforme locale de la
rénovation énergétique ».
Le dernier baromètre semestriel réalisé par la CERA en Avril 2014 sur le Centre Isère atteste d'une
baisse de 3 % des éco-PTZ entre décembre 2012 et décembre 2013 (Rhône Alpes : - 10%).
Une enquête sectorielle « pratiques ressources humaines dans le bâtiment », réalisée au printemps 2014
par le cabinet Quadra Conseil sur le territoire du Centre Isère (47 entreprises interrogées) a fourni les
enseignements suivants :
- 66 % des entreprises interrogées ont déjà un label (pas forcément RGE),
- 38 % des entreprises interrogées sont en cours ou vont démarrer un processus RGE, certaines le
ressentant comme une contrainte et pas forcément relevant d'une stratégie active de l'entreprise,
- 21 % des entreprises interrogées souhaitent développer leur activité dans l'innovation et la rénovation
énergétique.
Cible(s) concernée(s) : entreprises du bâtiment (tous corps de métiers hors TP, bureaux d'études,
architectes...), fournisseurs de matériaux (groupe Samse...), banques, assurances
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Modalités de mise en œuvre de l’action
- A – SOIREES TECHNIQUES ENTREPRISES
Animation de soirées techniques sur des thématiques « éco-bâtiment », en direction des artisans,
salariés du bâtiment, renforcement de la collaboration avec les réseaux d'entreprises de négoce et les
fournisseurs de matériaux, renforcement de la participation des bureaux d'études et des architectes
- B – GUIDE ENTREPRISES RGE CENTRE ISERE
Réalisation et diffusion d'un guide exhaustif des entreprises RGE en Centre Isère, à destination des
donneurs d'ordre privés et publics (particuliers, collectivités...)
- C – CHARTES LOCALES « RENOVATION ENERGETIQUE »
Suivi et mise à jour de la charte « rénovation énergétique » du Pays Voironnais (animation
d'événements en direction des signataires, mise à jour des membres, vérification de leur insertion dans
un processus RGE...) ; mise en place d'une charte des entreprises du Sud Grésivaudan, (en appliquant la
même méthodologie)
- D – INFORMATION RESEAUX BANCAIRES
Mobilisation et animation de réunions d'information en direction des différents réseaux bancaires sur
les aides RGE (éco-PTZ, CIDD...) + sur le réseau d'entreprises du secteur
Indicateurs de suivi / réalisation proposés :
- Nb entreprises signataires d'une des 2 chartes
- Nb d'entreprises participant aux soirées techniques
- Nb de conseillers bancaires informés
Indicateurs de résultats proposés :
- Nb d’entreprises RGE
- Nb d’entreprises signataires des chartes rénovation énergétique territoriale
Livrables / productions :
- Annuaire entreprises RGE Centre Isère
- Charte rénovation énergétique Sud Grésivaudan
- Charte 2015 rénovation énergétique Pays Voironnais
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Fiche action AXE 2
« Maisons de l’Emploi et Développement Durable »
BATIMENT DURABLE :
Organisation de la formation
pratique
Information et organisation des formations notamment sur
chantier à destination des artisans, des salariés et des
demandeurs d’emploi du bâtiment en valorisant ou en
stimulant l'offre locale
Chef de file : Maison de l'emploi
Personne responsable / coordonnées : Thomas Faure, chargé de mission Maison de l'emploi et
développement durable 04 76 93 17 84
Partenaires du projet : organismes de formation, Constructys, organisations professionnelles (Capeb,
Fédération du bâtiment), Chambre de Métiers de l'Isère, bailleurs sociaux (Pluralis, OPAC 38),
donneurs d'ordre publics, notamment dans le cas de la restructuration urbaine (Pays Voironnais,
communes de Moirans, Voreppe, Voiron), Pôle emploi, Missions locales, structures d'insertion par
l'Activité Economique
Contexte et objectifs de l’action :
Selon l’enquête « Pratiques RH dans le bâtiment », réalisée au printemps 2014 sur le territoire du
Centre Isère (47 entreprises avec un salarié au moins interrogées) :
- seuls 37 % établissent un plan annuel et recensent les besoins en formation de leurs salariés
- 35 % connaissent l'offre de formation proposée sur le territoire.
Par ailleurs, pour faciliter l’accès à la formation continue, 51% des entreprises demandent des
formations sur chantier ou (19%) sur site,
La formation sur chantier ou sur plateforme praxibat est peu déployée. Elle a fait l’objet
d’expérimentations par Constructys, l’OPCA du bâtiment ou à travers le dispositif DOREMI (Drôme,
Ardeche) qui préfigure le déploiement à grand échelle de la rénovation thermique des maisons
individuelles anciennes encore peu ou pas isolée. En organisant les artisans en groupements
professionnels, DOREMI doit permettre de rationaliser et de coordonner les différentes interventions
techniques sur le bâtiment.
Sur le Pays Voironnais Sud Grésivaudan, après avoir mobilisé de manière importante les formations
Feebat 1 et 2 en 2014, l’objectif pour 2015 est de maintenir un niveau élevé d’actifs en formation à
l’efficacité énergétique dans le bâtiment, en lien avec l’OPCA du bâtiment, Constructys, et la CAPEB
que ce soit :
- dans le cadre du panel des nouvelles formations Feebat (certaines portent davantage sur les
volets techniques)
- dans le cadre d’une offre de formation renforcée au niveau local en direction des artisans,
salariés et demandeurs d’emploi
- dans la perspective du montage d’une action de type DOREMI sur le territoire
- dans la perspective des travaux liés à la restructuration urbaine des quartiers du Pays
Voironnais et de chantiers de rénovation de co-propriétés pilotés par la collectivité
- en lien avec les achats de formation de la région Rhône-Alpes et les actions de sécurisation des
parcours portés par le Contrat Territorial Emploi Formation
Cible(s) concernée(s) : entreprises du bâtiment (tous corps de métiers hors TP, bureaux d'études,
architectes...), entreprises de négoce (groupe Samse...), demandeurs d'emploi, salariés des structures
d'insertion par l'Activité Economique
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Modalités de mise en œuvre de l’action
A – REUNIONS FORMATION BATIMENT DURABLE
Organisation de réunions d’information sur la formation (avec éventuellement visites de chantiers) en
lien avec les organisations professionnelles et les réseaux d’entreprises
B – ANNUAIRES FORMATIONS COURTES ECO-CONSTRUCTION
Mise à jour annuaire des formations modulaires en Centre Isère en direction des entreprises
C – INTEGRATION DES DEMANDEURS D'EMPLOI / SALARIES INSERTION DANS LES
SESSIONS DE FORMATION
Intégration dans les formations des demandeurs d'emploi ou des salariés en insertion du bâtiment des
modules liés à l’efficacité énergétique (Feebat ou autres)
D – INGENIERIE FORMATIONS SUR CHANTIER
Analyser les éléments de faisabilité de formation sur chantier sur le territoire (restructuration urbaine,
DOREMI, Constructys) et proposer un plan d’actions opérationnel
E – APPUI DONNEURS D'ORDRE PUBLICS
Aide aux donneurs d'ordre public à la rédaction de clauses permettant d’examiner le savoir faire en
matière d’efficacité énergétique
Indicateurs de suivi / réalisation proposés :
- nombre d'entreprises participant aux réunions d'information
Indicateurs de résultats proposés :
- nombre de stagiaires (salariés : demandeurs d'emploi) en formation éco-bâtiment (formations courtes,
formations longues)
Livrables / productions :
Annuaire 2015 des formations modulaires éco-bâtiment
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CROISSANCE VERTE : Des
opportunités locales
Information et veille locale sur les évolutions en matière de
gestion des compétencesdans les secteurs de la croissance
verte (transport, industrie, déchets, filières bois...)
Chef de file : Maison de l'emploi
Personne responsable / coordonnées : Thomas Faure, chargé de mission Maison de l'emploi et
développement durable 04 76 93 17 84
Partenaires du projet : Pôle emploi, missions locales, Cio, établissements scolaires, organismes de
formation, service économique des collectivités, organisations professionnelles des filières concernées
Contexte et objectifs de l’action :
Le projet de loi relatif à la transition énergétique pour la croissance verte prévoit la prise en compte par
l’Etat, les Régions et les partenaires sociaux des besoins d’évolution en matière d’emploi et de
compétences sur les territoires et dans les secteurs professionnels au regard de la transition écologique
et énergétique.
L’objectif est de :
- relayer l’analyse nationale / régionale des besoins d’évolution en matière d’emplois et de
compétences par des réunions sur les métiers pour sensibiliser et informer les jeunes et les demandeurs
d’emploi.
Il s’agira notamment de mobiliser les travaux de la mission d’observation du Pôle Rhône-Alpes
Orientation (PRAO) sur les métiers de l’économie verte.
- mobiliser un temps d’études et d’analyse territorialisé sur l’impact des lois relatives à la croissance
verte sur un des autres secteurs impactés autres que le bâtiment et notamment filière mobilité /
économie circulaire / industrie.
Cible(s) concernée(s) : scolaires, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion
Modalités de mise en œuvre de l’action
A – SENSIBILISATION METIERS ET EMPLOIS DE LA CROISSANCE VERTE
Animation de modules de sensibilisation sur les métiers et l'emploi de la croissance verte
en direction de groupes (scolaires, jeunes ou adultes en formation type compétences premières, Ecole
de la deuxième chance...)
Mise en place d'une journée découverte sur un secteur de la croissance verte (conférence métiers, visite
d'entreprises, job dating...)
Participation au Mondial des métiers, au Salon de la performance du bâtiment et de la construction
durable Bluebat en lien avec les MDE partenaires
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B – DIAGNOSTIC / PRECONISATIONS SUR DES FILIERES DE LA CROISSANCE
VERTE
Diagnostic et préconisations sur des secteurs de la croissance verte en plus du bâtiment, représentés au
niveau du territoire, et qui peuvent être : transport / mobilité douce ; économie circulaire ; industrie. Il
s’agira de donner les éléments d’informations suivants : facteurs d’influence de l’activité, emplois
concernés, évolution des compétences, avis sur la formation et préconisations
Indicateurs de suivi / réalisation proposés :
Nombre de personnes participant à des informations
Indicateurs de résultats proposés (y compris au regard de l’atteinte des objectifs Grenelle) :
Livrables / productions :
Rapport d'étude-diagnostic sur la filière sélectionnée
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