version PDF - emploi Rhône Alpes

Repères & analyses
Enquête besoin en main-d’œuvre
Bassin de Saint Etienne
5 788 projets de recrutement en 2013
15,3 % des 6 952 établissements enquêtés dans le
bassin de Saint Etienne envisagent de réaliser au
moins une embauche. Ce taux est en baisse par rapport
à 2012 (16,4 %) mais reste supérieur à 2011 (13,9 %).
40 % des recrutements du département émanent du
bassin de Saint Etienne. Les établissements de 100 à
199 salariés déclarent le plus d’intentions de recrutements
(18 %) suivi par les établissements de 1 à 4 salariés
(16 %).
37,7 % des projets de recrutements sont réputés
difficiles à satisfaire. Dans un contexte de croissance
ralentie, les difficultés à recruter se réduisent. Elles
concernent 37,7 % des projets contre 38,5 % en 2012.
Les services sont à l’origine de 60 % des intentions
d’embauche devant l’industrie (21 %), le commerce
(12 %), la construction et l’agriculture (5 % et 2 %).
Les Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
représentent le plus grand nombre d’intentions d’embauche
et ils sont exclusivement saisonniers. Les Agents
d'entretien de locaux se positionnent en deuxième place
des projets de recrutement.
72,9 % des 5 788 intentions d’embauche sont nonsaisonnières. Ce taux est en baisse par rapport à 2012
(78,1 %). C’est dans les établissements de 0 salarié
(50,3 %) et de 100 à 199 salariés (44,7 %) que la part des
projets non-saisonniers est la plus faible.
CHIFFRES CLÉS
MÉTHODOLOGIE
Le champ de cette enquête est le même que celui de l’enquête
2012, soit :
- les établissements relevant de l’Assurance chômage,
- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une
déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,
- les établissements du secteur agricole,
- les établissements du secteur public relevant des collectivités
territoriales,
- les établissements publics administratifs (syndicats
intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors
administrations de l’État (Ministères…) et entreprises publiques
(EDF, Banque de France…).
Cette définition correspond au total à 241 000 établissements en
Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE).
SAINT ETIENNE
5 788 projets de recrutement, dont :
37,7 % sont jugés difficiles
27,1 % sont saisonniers
LOIRE
14 328 projets de recrutement, dont :
40,9 % sont jugés difficiles
33,2 % sont saisonniers
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective – Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
Sommaire
PROJETS DE RECRUTEMENT
NON-SAISONNIER
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
Encadrement : 530
7%
Fonctions administratives : 321
13%
12%
Social et médico-social : 659
8%
6%
Vente, tourisme et services : 1465
5%
15%
Techniciens et employés : 192
Construction et BTP : 263
34%
Ouvriers de l'industrie : 510
Autres métiers : 278
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS NON SAISONNIERS
PROJETS
%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
392
9%
Aides à domicile et aides ménagères
228
5%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en
entreprise)
167
4%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux…)
151
4%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
141
3%
Conducteurs routiers et grands routiers
121
3%
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH,
enquêtes…)
118
3%
Educateurs spécialisés (y compris EJE)
104
2%
Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et
aides éducateurs)
98
2%
Agents d'accueil et d'information, standardistes
86
2%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 grands
métiers nonsaisonniers (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Agents d'entretien de
locaux
- Aides à domicile et
aides ménagères
- Attachés
commerciaux
PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIER
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
20 % des projets non-saisonniers dans le
domaine de la santé action sociale
Autres activités de services
Santé humaine et action sociale
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
A l’instar des autres bassins ligériens, les offres non
saisonnières sont en majorité dans le secteur de la santé
(850 projets).
900
800
700
600
500
400
300
200
0
100
Les secteurs des Services scientifiques, techniques,
administratifs et de soutien et l’Administration publique,
l’enseignement se placent juste derrière avec
respectivement 560 et 530 projets.
PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIER
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
900
37 % des projets non saisonniers dans les
établissements de 1à 4 salariés et ceux de
plus de 200 salariés
800
700
600
500
400
Ce sont les établissements de 1 à 4 salariés (800
intentions) et les établissements de plus de 200 salariés
(780 intentions) qui envisagent le plus grand nombre de
projets non saisonniers.
300
200
100
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
NON SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI
Saint Etienne, un bassin non saisonnier
ROA NNE
67,0%
Les projets de recrutement sont à 72,9% non saisonniers
dans le bassin de Saint Etienne. La part des intentions
non-saisonnières depuis trois ans en hausse (de 73,8 % en
2010 à 78,1 % en 2012) marque une pause.
LOIRE CENTRE
74,2%
GIER
42,4%
SA INT ETIENNE
72,9%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
Elle dépasse la part départementale (66,8 %) et régionale
(58,8 %).
PROJETS DE RECRUTEMENT
SAISONNIER
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
Encadrement : 40
Fonctions administratives : 57
17%
3% 4%
Social et médico-social : 354
22%
Vente, tourisme et services : 340
Techniciens et employés : 9
Construction et BTP : 0
31%
22%
Ouvriers de l'industrie : 497
1%
Autres métiers : 275
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS SAISONNIERS
PROJETS
%
Ouvriers non qualifiés des industries
agroalimentaires
494
31%
Professionnels de l'animation socioculturelle
(animateurs et directeurs)
224
14%
Conducteurs et livreurs sur courte distance
105
7%
Employés de maison et personnels de ménage
63
4%
Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école)
57
4%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes,
préparateurs commandes…)
55
4%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux…)
55
4%
Boulangers, pâtissiers
54
3%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
54
3%
Vendeurs en produits alimentaires
51
3%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 grands
métiers saisonniers
(qui rassemblent le
plus d’intentions)
- Ouvriers non qualifiés
des industries
agroalimentaires
- Professionnels de
l'animation
socioculturelle
- Conducteurs et
livreurs sur courte
distance
PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
40 % des intentions saisonnières dans
l’industrie agroalimentaire
Autres activités de services
Santé humaine et action sociale
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
Dans le bassin stéphanois, l’industrie agroalimentaire est à
l’origine de 39 % des projets de recrutement saisonniers.
A eux-seuls, les Ouvriers non qualifiés des industries
agroalimentaires représentent 31 % des intentions
d’embauche saisonnières.
d’embauche
postes de
700
600
500
400
300
200
100
0
Loin derrière, deux cent intentions
saisonnières sont attendues sur des
Professionnels de l'animation socioculturelle.
PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
600
Un tiers des projets saisonniers dans les
entreprises de 100 à 199 salariés
500
400
Les établissements de 100 à 199 salariés sont les premiers
en terme de projets saisonniers avec 560 projets sur 1 570
au total.
300
200
Les établissements de 0 salarié se positionnent en
deuxième place et enregistrent 20 % du volume des
projets saisonniers.
100
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI
Peu de projets saisonniers
ROA NNE
33,0%
Le bassin de Saint Etienne comme celui de Loire Centre se
situe en dessous de la moyenne départementale (33 %) en
terme de projets saisonniers.
LOIRE CENTRE
25,8%
Depuis 2010, la part des projets saisonniers est stable,
affichant une petite baisse en 2011 et 2012.
GIER
57,6%
SA INT ETIENNE
27,1%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
PROJETS DE RECRUTEMENT
JUGÉS DIFFICILES
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
Encadrement : 306
3%
14%
14%
Fonctions administratives : 65
3%
Social et médico-social : 513
9%
Vente, tourisme et services : 611
Techniciens et employés : 128
24%
6%
Construction et BTP : 192
Ouvriers de l'industrie : 301
27%
Autres métiers : 68
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS DIFFICILES
PROJETS
%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
200
9%
Professionnels de l'animation socioculturelle
(animateurs et directeurs)
158
7%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en
entreprise)
131
6%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux…)
103
5%
Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de
l'isolation
71
3%
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou
formage de métal
65
3%
Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et
aides éducateurs)
61
3%
Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école)
57
3%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
55
3%
Agents immobiliers, syndics
54
2%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 métiers les
plus difficiles (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Agents d'entretien de
locaux
- Professionnels de
l'animation
socioculturelle
- Attachés
commerciaux
PROJETS DE RECRUTEMENTS DIFFICILES
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
Les services en tension
Autres activités de services
Santé humaine et action sociale
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
Le secteur des services avec la Santé humaine et l’action
sociale, les Services scientifiques, techniques,
administratifs et de soutien et l’Administration publique,
enseignement représentent plus 50 % des projets difficiles.
300
250
200
150
100
50
0
Dans la construction, deuxième secteur, un recrutement
sur 10 est considéré comme difficile.
PROJETS DE RECRUTEMENTS DIFFICILES
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
600
810 recrutements difficiles dans les
entreprises de moins de 4 salariés
500
400
300
Les difficultés de recrutement sont plus ressenties par les
établissements de 1 à 4 salariés.
200
L’ensemble des entreprises de moins de 4 salariés
représente 37 % des difficultés de recrutement.
100
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI
Saint Etienne, un bassin rhonalpin
peu difficile
ROA NNE
40,1%
Le bassin de Saint Etienne se caractérise par une faible
proportion de projets de recrutement difficiles (37,7 %) par
rapport aux trois autres bassins ligériens et est très en
dessous de la moyenne en Rhône-Alpes (42,1 %).
LOIRE CENTRE
44,6%
GIER
44,0%
SA INT ETIENNE
37,7%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013