Hyper n°459-15 retraite répression - copie, Feuillet 1

L'Hyper
N°459/15
21 décembre 2015
14 pages
La gazette des délégués CFDT Carefour
htp:/www.cfdt-carefour.com E.mail: [email protected]
Ouverture
Sommaire et édito
▼ Ouverture
Sommaire
Editorial
page 02
page 03
▼ Fins de carrière
Vote du CCE
page 04
▼ Revue de presse
Salariés harcelés
page 07
▼ Répressions
Manifestation à Villabé
page 10
Rien ne change !
▼ Négociations
Les accords à venir
page 12
Un article généraliste sur le personnel
de sécurité paru dans l'express à un
moment où ils sont fortement sollicité.
Beaucoup d’assistant ou conseiller sécurité chez Carrefour se retrouveront.
Depuis plusieurs années la CFDT
Carrefour demande que la qualification du personnel sécurité Carrefour
soit reconnue dans les accords. L’entreprise ne veut rien faire.
En ce qui concerne le personnel extérieur à l’entreprise l’article met bien
en évidence les problèmes de sous
traitance, de formation et de
rémunération et les limites des droits
liés à ce métier.
On leur demande d’assurer notre
sécurité mais on ne leur en donne
pas les moyens.
Suivre le lien pour lire l'article.
http://www.lexpress.fr/emploi/peu-formes-mal-payes-et-de-plus-en-plus-exposes-le-malaise-des-agents-de-securite_1742355.html?PMSRC_CAMPAIGN=20151214121625_51_nl_nl_lexpress_emploi_566ea509d27ead44347b23c6&xtor=EPR730-[20151214121625_51_nl_nl_lexpress_emploi_566ea509d27ead44347b23c6_001DBD]-20151214-[Voir_003JV92][RB2D106H0014RDQ3]-20151214111800#PMID=c2VyZ2UuY29yZmFAd2FuYWRvby5mcg==
2/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Editorial
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Pe
Ce mois de décembre demande une vraie implication des militants CFDT sur deux sujets importants la répression et la perte programmée de
nos avantages sociaux. Ca fait bien longtemps
qu’on n'avait pas vu autant de « négatif » chez
Carrefour, Carrefour ne positive plus dira t-on!
Quand je vois les résultats de la mobilisation des
sections Carrefour concernées par ces deux actions je suis très satisfait mais aussi en colère.
Ces deux sentiments se mélangent et je les sais
partagés par beaucoup de militants.
Satisfait car nos opérations sont bien préparées,
les responsables nationaux sont à la manœuvre,
les militants de beaucoup de magasin s’investissent et ne le font pas à moitié. Quand une section
touche 80% de l’effectif, avec signature le prouvant, c’est qu’on a pas fait son travail a moitié.
Quand tous les délégués de la section sont à la
manif de Villabé c’est qu’on est solidaire à fond.
Quand sur les réseaux sociaux ou sur les
panneaux d’affichage ou tracts on partage les
appels et on y va de son commentaire c’est qu’on
est motivés. En colère par les décisions de l'entreprise mais
aussi par le silence de trop nombreux salariés
concernés.
Oui il y a parfois des situations qui demandent
plus d’investissement que d’habitude, oui en décembre on a envie de s’occuper de notre petite
famille, oui il y a plus de travail, oui c’est Noël
et les activités CE; oui c’est les vacances ou des
arrêts maladie mais au final on ne demande que
de prendre 5 minutes pour être solidaire ou donner son avis. Beaucoup le font donc c’est réalisable par tous !
Aujourd’hui on sort d’élections régionales où
nous avons entendu copieusement critiquer tous
les politiques pour leurs promesses non tenues,
3/14 • L'Hyper n°458/15 du 12 décembre 2015
leur incompétence, leur absence de démocratie,
leur immobilisme face aux enjeux nationaux …
Sommes nous mieux que ces politiques, parfois
injustement critiqués, vers qui les salariés projettent leurs propres carences et leurs inactions.
On a rien sans rien dit le proverbe, pas sur que
beaucoup le connaisse !
A la fin de l’année nous élus et mandatés par les salariés quand nous nous retournerons aurons nous la conscience d’avoir bien fait ce
qu’il fallait faire et d’avoir pris notre part.
C’est la période de Noël et nous sommes tous
plein de bons sentiments. A la télévision, sur les réseaux sociaux, dans nos familles il y aura
plein d’émotions, plein de joie. Pourtant James,
Maïté à Villabé, Emmanuel à Avignon vont passer leur Noël à attendre la décision sur leur
licenciement. Merci, merci à ceux qui répondent présents à
la solidarité, à la défense des acquis sociaux.
Vous avez le droit d’être fier et de vous dire
qu’un geste aussi petit soit-il, par sa multiplication va créer les vagues qui feront bouger le
navire.
Merci de réfléchir à ce petit message car si souhaiter une bonne année 2016 dans le contexte
actuel est un pari bien risqué moi, vous nous
avons envie de le tenter !
J'aurais aimé être Père Noël (j'ai déjà la
barbe) et que cet hyper ne vous annonce que
de bonnes nouvelles, ce n'est pas le cas mais je
reste optimiste il y a tellement de gens qui ne
restent pas sur le bord du chemin à regarder
les trains passer !
Bonnes fêtes à vous et à vos proches !
NÉGOCIATIONS
Aménagement des fins de carrière
Vote du CCE
17 décembre 2015
Un vote sans
surprise !
Bien niais celui qui a cru
que FO n'allait pas signer.
Pas d'infos,
pas d'explication, pas
de consultation et
une signature !
CCE
CFDT
CGT
FO
CGC
Total
Employés
Suffrages Siège
27.84%
5
21.32%
4
50.84%
9
100,0% 18
Encadrement
Suffrages Siège
3.22%
0
0.70%
0
11.32%
0
84.76%
2
100,0%
2
Pour la première fois le
CCE Carrefour hypermarchés France se réunissait dans sa nouvelle
composition.
Rappelons le rapport de
force
Un vote à bulletin secret à eu lieu sur la proposition d’accord de la direction
pour les fins de carrière.
La CFDT a fait connaître son refus de signer cet accord et FO son acceptation
(en précisant qu’ils assumaient leur vote)
POUR la signature de l’accord 11 voix
(9 FO et 2 CGC)
CONTRE la signature de l’accord 9 voix
(5 CFDT et 4 CGT)
Bien qu'ils ne soient pas concernés par cet accord les élus deux CGC ont votés
POUR la signature de l'accord. Ils auraient pu s'abstenir mais dans ce cas les
pour et les contre étaient à égalité. Le vote n'étant donc pas favorable à la signature. Les élus CGC, en bon soutien de la direction, ont donc voté favorablement !
Ils étaient surement satisfait eux d'avoir perçu cette année, suite à la modification de leur indemnité de départ en retraite, une prime conséquente et versée
immédiatement. Prime que la direction et FO n'ont pas jugée utile d'accorder
aux salariés histoire que notre perte soit encore plus importante !!!
Selon les échos parvenus des magasins et les positions affichées nous pensions que certains élus FO auraient voté contre, c’était oublié qui nous avions
4/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Aménagement des fins de carrière
en face de nous !
Les 18 élus FO (9 titulaires et 9 suppléants) étaient
pour la signature de cet accord.
FO nous annonce donc par ce vote qu’ils signeront avant le 31 décembre. L’employeur pourra
ainsi diminuer les provisions retraite sur le bilan économique 2015 (des millions d’euros) ce
qui est le but principal de cette négociation.
Mail de la DRH le 18 décembre
Nous avons le plaisir de vous adressé la version définitive de l'accord sur l'accompagnement des fins de carrière qui a été soumis à la
consultation du Comité Central d'Entreprise le
17 décembre 2015.
Pour votre information, ce projet a recueilli 11
votes favorables et 9 votes défavorables.
Je vous confirme par l'accord est désormais
ouvert à la signature jusqu'au 23 décembre
2015, compte tenu des fêtes de fins d'année.
A cette heure
50 sections CFDT ont fait la
consultation ces magasins touchent 14 981 employés
6404 personnes ont signés contre la signature de l’accord.
Soit 56% des votes exprimés
lors des élections dans ces 50
magasins (11 432 exprimés)
Lors de la consultation NAO nous avons
obtenus 6154 avis dans 71 magasins.
Il est clair que le vote CONTRE
est massif là où il s’est déroulé.
Nous attendons les retardataires
Les élus du CCE et leurs magasins d'appartenance
CFDT
5/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Une enquête de Liaisons sociales magazine
Paru dans le numéro 167 de décembre 2015
L'observatoire français des retraites publie une enquête sur les retraites et la réforme des régimes
complémentaires de retraite que certaines organisations syndicales ne semblent ne pas avoir lue.
6/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
REVUE DE PRESSE
Harcèlement
Salariés harcelés p
ar
des élus FO
Si nous avons été
surpris de la diffusion de cette enquête du journal
La Voix du Nord
en ce qui concerne
la teneur de l'article aucune surprise pour la
CFDT.
Nous avons des
vécus dans nos
propre rang.
On retrouve ici le
même processus
qu'à Villabé et
dans d'autres
magasins.
La direction
n'ignore rien.
7/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Journal La Voix du Nord 20 décembre 2015
Sur les 450 salariés de l’hyper Carrefour
Wasquehal, combien sont-ils à subir ?
Des employés persécutés
par d’autres employés à
Carrefour Wasquehal ?
Publié le 19/12/2015
Que se passe-t-il à l’ombre des gondoles de
l’hypermarché Carrefour ? Des employés
affirment être persécutés par d’autres employés depuis des mois, sans réaction de la
direction. Certains préfèrent tirer la sonnette d’alarme « avant qu’il ne soit trop
tard ».
Des conflits liés à du harcèlement, à des hu-
miliations ou à des menaces, on en rencontre régulièrement dans le monde du travail.
La plupart du temps, les salariés accusent
leurs responsables hiérarchiques, plus rarement leurs collègues. C’est pourtant cette
situation que décrivent des employés de
l’hypermarché Carrefour Wasquehal. Ils affirment être persécutés au point d’en tomber malades. Parmi eux, Johnny et Vanessa
ont décidé de briser l’omerta. « Le mot
d’ordre de la direction, c’est pas de vague,
pas de bruit. Nous, on veut une réaction ! »
« Climat de terreur »
Les témoignages recueillis vont dans le
même sens : deux salariés –une employée
ayant d’importantes responsabilités syndicales et un homme qui occupe un poste clé
dans la sécurité du magasin – outrepasseraient largement leurs fonctions en abusant
8/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
de leurs pouvoirs. « Ils font vivre un climat
de terreur à tous ceux qui ne sont pas d’accord avec eux. Les gens ont peur », résume
Vanessa.
Sur les 450 salariés de l’hyper, combien
sont-ils à subir ? Difficile à dire mais le malaise est palpable. Franck, par exemple, a été
en arrêt maladie pendant plusieurs semaines.
Il décrit « un acharnement total » à son
égard à force d’insultes, de brimades et de
réflexions désobligeantes. Son tort ? « Je dérangeais car j’étais un vendeur performant.
Il y avait de la jalousie alors on a tout fait
pour m’isoler en manipulant les autres salariés. » L’employé a saisi l’inspection du travail et il a déposé plainte pour harcèlement
moral. Des témoignages comme celui de
Franck, nous en avons recueilli une dizaine.
Plusieurs plaintes ont été déposées, notamment pour appels malveillants. Les procédures sont en cours.
Une enquête interne
Face à la contestation qui grandit, la direction a lancé une enquête interne récemment.
On n’en saura rien puisque notre demande
d’entretien a été refusée. La seule explication obtenue de la part de la direction tient
en une phrase : « Nous sommes à l’écoute
des partenaires sociaux et des collaborateurs
et nous mettons tout en œuvre pour améliorer au quotidien leurs conditions de travail. »
Si la situation ne s’améliore pas, plusieurs
salariés envisagent d’organiser des débrayages et de distribuer des tracts aux clients
pour faire réagir leur hiérarchie. « Ça dure
depuis des années, ça devient lourd », souffle un employé. Comme la plupart de ses
collègues, il n’est pas touché directement
mais il observe avec dégoût « le petit jeu sadique de certains ». Une salariée qui dit
avoir été harcelée pendant plusieurs mois
met en garde : « Il y a un danger. On est face
à des personnes qui sont intouchables. Il faut
dire stop avant qu’il ne soit trop tard. Quelqu’un pourrait finir par faire une bêtise. »
Journal La Voix du Nord 20 décembre 2015
« Des enjeux économiques colossaux » qui paralyseraient la
direction
Comment des salariés peuvent-ils tourmenter leurs collègues pendant des années
en toute impunité ? À cette question, les
victimes ont une réponse simple : « Ils
sont protégés. » Sous-entendu par le syndicat majoritaire du magasin, en l’occurrence Force ouvrière, dont la mission est
pourtant a priori de défendre les salariés. À
l’union locale FO de Roubaix, on tombe
des nues et on affirme la main sur le cœur
que tout va bien à Carrefour Wasquehal, à
tous les niveaux : « Il n’y a aucune difficulté, on n’a jamais rien entendu, aucune
remontée. »
Cette protection syndicale peut-elle néanmoins tout expliquer ? La direction n’a-telle pas les moyens de remettre de l’ordre
dans son magasin ? Un cadre conscient «
du bordel sans nom et des injustices commis par une véritable petite mafia » a accepté de témoigner sous couvert de l’anonymat le plus strict – « sans quoi je perds
mon job dans la seconde ». Il explique les
raisons qui pousseraient sa direction à ne
pas agir : « Les enjeux économiques sont
colossaux. Wasquehal, c’est le plus gros
magasin du Nord, une véritable machine
de guerre. On peut faire 500 000 euros de
chiffre par jour. Si le syndicat décide de
faire deux jours de grève, c’est un million
d’euros qu’on ne récupérera jamais. »
9/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Commentaires CFDT
Les 2 employés cités sont des anciens élus FO
qui ont quitté ce syndicat tout en gardant leur
mandat.
Un autre salarié a déposé une plainte qui suit
son cours.
En 2013 notre déléguée syndicale de l'époque
choisit de quitter l'entreprise après avoir subit
divers harcèlements, menaces et brimades sans
aucun soutien réel de la direction malgrés ses
différents courriers… bien au contraire !
Plusieurs années plus tard se sont d'autres salariés que le journal cite.
On retrouve le même processus que nous dénonçons à Villabé .
L'analyse cité par le journaliste (ci-contre) ne
prend pas en compte l'intérêt pour l'entreprise à
conserver FO comme syndicat majoritaire et non
la peur d'une grève (rare)
REPRESSIONS
Manifestation à Villabé 19 décembre 2015
Villabé; ils sont ve
nus et ils ont vus !
En médaillon
Maïté et James
les deux délégués
CFDT en couple
avec trois enfants à charge !
Le directeur
compte bien obtenir leurs licenciements pour
les fêtes !!!
Les élus FO et
CGC votent le
licenciement
10/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
NON à la répression anti-syndicale à
Villabé !
C’est la période de Noël et nous sommes
tous plein de bons sentiments. Pourtant
James et Maïté à Villabé, Emmanuel à
Avignon vont passer leur Noël à attendre
la décision sur leur licenciement. Une décision qui, à Villabé, à l’aval des
élus FO et CGC qui ont voté pour le licenciement lors de la réunion du comité
d'entreprise n'hésitant pas à mettre à la rue
deux délégués en couple avec 3 enfants en
charge.
Dans ce magasin tous les élus CFDT ont
eu au moins une sanction sous divers prétextes depuis 4 ans.
Dans une période où les élus sont mobilisés pour les festivités que donnent les
C.E., une cinquantaine de délégués des
magasins de l’Ile de France sont venus
soutenir leur collègues de Villabé. Avec
eux les membres CFDT du CCE au grand
complet, des délégués de filiales ou du
syndicat. La fédération avait envoyé un de
ses représentants.
La direction avec FO et CGC ont empêché les salariés de rejoindre la manifestation. Un cadre est posté devant chaque
caisse.
Accompagné de la déléguée syndicale du
magasins nos responsable nationaux ont
du intervenir aux caisses pour permettre à
une une hôtesse de caisse en pleurs de
quitter son poste pour participer à la
Manifestation à Villabé 19 décembre 2015
https://www.change.org/p/georges-plassat-pdg-de-carrefour-non-auxlicenciements-des-d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s-cfdt-de-carrefour-villab%C3%A9?recruiter=447265962&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink%2F
11/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
grève, l'encadrement refusant de fermer sa
caisse (la chef des caisses étant, elle, en
grève!
Comme on le voit sur la photo ci-contre l'encadrement, en force, n'a pas lâché d'un pas
nos délégués mettant une forte pression sur
les salariés pour qu'ils ne fassent pas Grève.
Une délégation CFDT a rencontré la direction à la fin de la manifestation. Nous avons
malheureusement pu constater qu'il n'y avait
pas de dialogue possible: le directeur a envoyé la demande d'autorisation de licenciement (joyeux Noël) !
Carrefour veut-il faire taire tous ceux qui
ne sont pas d’accord avec la remise en
cause des acquis sociaux ?
Dans ce cas ils vont avoir du travail ! A ce
jour 6 440 salariés consultés dans 50 magasins ont voté contre la remise en cause des
indemnités de licenciement.
La CFDT va donc être amené à durcir le ton
et poursuivre son action sur plusieurs terrains ...
En attendant, signer la pétition de
soutien(lien ci-contre)
Un commentaire lu sur Facebook:
C'est choquant de voir ça !!!! J'espère que
l'inspecteur sera plus humain que ces collègues de travail soit disant syndicalistes ???
Courage la Corse vous soutiens !!!!
NEGOCIATIONS
Les accords à venir
Ce qui nous attend
!
dans la politique ont fait tous les coups bas juste après les élecVous croyez Comme
tions espérant que les électeurs auront oubliés aux prochaines élections et
que l’histoire pendant la période de fêtes (ou de congés) quand les salariés ont la tête
est finie, non ailleurs. Carrefour veut En italique de couleur bleu les courriers de la direction
épurer tous les Vendeurs produits et service
litiges en cours Pour faire suite à nos différents échanges et conformément à l'annonce faite en
avec l’aide de CCE
son partenaire Nous avons le plaisir de vous confirmer la réouverture de la signature de l'accord vendeurs, a cet effet vous trouverez ci-joint le projet d’accord et ses anFO.
nexes telles que proposé dans sa dernière version.
Voici les der- Voici donc maintenant l’accord vendeur à la signature.
Un nouvel accord mais non ! C’est le même que la dernière fois, sauf que là
niers cadeaux
FO et CGC vont le signer.
de la direcNe pas oublier que les vendeurs ont signés l’avenant sous la contrainte et
tion à mettre
non pas adhésion à cet accord qu’ils avaient refusés
sous votre
Intéressement
sapin de
Comme nous avons eu l'occasion de l'évoquer ensemble, la loi MACRON du 6
Noël !
août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques a
apporté des modifications sur les dispositions relatives aux accords d'intéressement sur les thèmes ci-après :
- la date de versement de versement de l'intéressement,
- les modalités d'informations sur le calcul et l'affectation de l'intéressement,
- le versement par défaut sur le Plan d'Epargne Groupe,
- le droit à rétractation dans le cadre de l'affectation par défaut sur le Plan
d'Epargne Groupe.
Afin de mettre en conformité notre accord d'intéressement du 27 juin 2014, et
dans l'intérêt immédiat de nos salariés, il nous faut intégrer ces mesures
dans un avenant technique à notre accord.
Les dispositions de l'accord d'intéressement du 27 juin 2014 non traitées par le
présent avenant demeurent inchangées.
Nous nous permettons donc de vous adresser directement ce projet d'avenant
qui répond exclusivement aux nouvelle exigences de la Loi Macron.
12/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Accords à venir
Un accord sur l’intéressement est à la signature
dans toutes les filiales (vous savez le truc qui donne
250€ par an dans les hypers et 1000€ ailleurs) Cette fois c’est la loi Macron qui a changé et compliqué les règles du jeu. Les salariés attendront leur prime un peu plus longtemps et auront intérêt de faire connaître leur choix
et de ne pas oublier !!! Pour cet accord
« technique » obligatoire on survivra, il ne touche
qu’au versement mais complique la vie de tous (il
faudra là aussi pas mal de page pour expliquer). Abondements Perco Lundi 21 décembre. Nous poursuivrons nos échanges notamment sur les modalités d’amélioration de
l'abondement du PERCO ainsi que sur la grille de
désensibilisation du PERCO en gestion pilotée avec
l'introduction du fonds PME suite au Comité restreint qui s'est tenu le 10 décembre dernier.
Un nouvel accord sur les versements volontaires
dans le PERCO (le versement est à la retraite) est
en négociation (signature en janvier ?).
Les abondements seront augmentés pour uniquement les placements volontaire dans le Perco (dont
PEE mais pas les placement de l’intéressement et
de la participation).
Exemple vous placez 7600€ dans un fond du PERCO Carrefour vous donne 2300€ (sympa !) Si vous
avez de l’argent à placer et que vous partez bientôt
en retraite vous serez content mais parmi les employés, vous ne serez pas nombreux à en profiter.
Alors que les salariés peine pour leur salaire, que
l’intéressement et la participation sont en baissent, l’entreprise modifie les règles d’abondement qui au final ne servira qu’à une infime partie du personnel.
D’autres choix plus judicieux permettraient
d’aider plus et mieux les employés (exemple
abonder le versement de l’intéressement de
100% au lieu de 50%). Aujourd’hui on peut obtenir sur les placements
- 2300 euros d’abondement sur le Perco, - 2300 euros d’abondement sur le PEE
- 1150 euros d’abondement sur les actions
Carrefour sur le PEE
Soit au total 5750 euros d’abondement à condition bien entendu d’avoir les moyens d’épargner ( il
ne faut pas dépasser 25% de son salaire annuel brut
hors placement CET, participation, abondement) 13/14 • L'Hyper n°459/15 du 21 décembre 2015
Négociation en cours
Un exemple pour un placement volontaire optimal
sur le Perco (proposition de la direction en cours)
Versement 150 euros = abondement de 100% soit
150 euros
Versement 1650 euros = abondement de 50% soit
825 euros
Versement 5900 euros = abondement de 25% soit
1475 euros
Total: Versement 7600 euros = abondement
moyen de 30% soit 2300 euros.
Il faut gagner 30 400 euros brut pour bénéficier
du maximum de placement Bien entendu si vous êtes un matheux vous jouerez
avec toutes les possibilités de placement pour obtenir
pour une épargne moins importante un abondement
équivalent.
C’est ainsi qu’on peut s’enrichir sans travailler !!!
Là Carrefour trouve de l’argent !
Prévoyance ou Mutuelle
Je rappelle que la partie législation pour 2016 est
encore à l’état de projet : aucun texte n'est encore
publié, si ce n'est la loi toujours en vigueur et la circulaire ACOSS du 12 août dernier qui n'a pas valeur
légale.
Des restrictions sont en cours mais là vous attendrez
le 1er semestre 2016 pour en savoir un peu plus.
Dimanche en 2016
Paiement et ouvertures on est toujours en attente
mais ça ne sent pas bon vu l’attitude de Carrefour
dans certaines villes.
Sur les 9 dimanches autorisées par la loi quelques
Maires font de la résistance et c’est tout à leur honneur!
Pour les autres dimanches (tous les dimanche matins) on en sait pas où on va.
Sécurité
Là pas de négociation (voir page 2). Vous trouverez
la dernière série de braquage dans les Carrefour super ou hyper dont celui de Villeurbanne en tapant
dans le moteur de recherche Google (dans Actualités
) « braquage Carrefour » On vous laisse compter !
Bonnes fêtes de fin d'année
L'Hyper !