au sdis 76.

LA PREVENTION DES
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
(RPS) AU SDIS 76.
Le Sdis 76 est engagé dans une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail et doit établir le
diagnostic de l’établissement. Ce document fait un point sur cette démarche de prévention et vous indique au verso
les détails pratiques relatifs au sondage des agents à l’aide d’un questionnaire en ligne.
Profitez de cette action pour vous exprimer…
La démarche de prévention vise à évaluer le niveau d’exposition des agents aux RPS dans le but d’élaborer, dans un
second temps, les mesures de prévention nécessaires à mettre en œuvre.
Les risques psychosociaux sont définis comme étant des risques pour la santé mentale, physique et sociale. Ils sont
engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels, …
Afin de mener à bien cette démarche de prévention, le Sdis s’est entouré de 2 intervenants extérieurs : une
psychologue–ergonome du travail et un consultant en management. Au regard de la complexité de notre établissement
et de son mode de fonctionnement, un groupe de travail a été constitué afin de faire connaitre le Sdis 76 aux 2
intervenants.
A cet effet, en décembre 2015, un appel à candidature a été lancé et un groupe de 24 personnes (cf fichier
« composition du groupe RPS Sdis76») a été constitué en retour. Ces dernières ont été retenues dans un souci de
représentativité de l’ensemble des filières, statuts et cadres d’emplois de la collectivité.
Au cours du 1er semestre 2016, ce groupe s’est réuni 7 journées ; ce qui a permis aux agents de faire connaitre
l’établissement aux intervenants. De plus, ces derniers ont rencontré les organisations syndicales ainsi que les services
de médecine professionnelle des agents. Tout ceci dans le but de leur permettre de construire la démarche de
diagnostic la plus adaptée à notre établissement.
Ce dossier a été présenté à la séance du CHSCT du 16 juin dernier. Il a reçu un avis favorable à l’unanimité des deux
collèges représentants de l’administration et représentants du personnel.
La première étape de ce diagnostic est un questionnaire en ligne anonyme et confidentiel destiné à l’ensemble des
agents du Sdis 76 : Sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et
spécialisés.
La réussite de cette démarche repose sur la participation des agents la plus importante possible pour répondre
au questionnaire.
Les réponses aux questions sont transmises directement au CNFPT et seront exclusivement exploitées par
les intervenants : aucune donnée personnelle ne sera transmise au Sdis 76.
Par la suite, des entretiens pourront compléter l’analyse des réponses au questionnaire. Ceux-ci pourront être
individuels ou collectifs et éventuellement associés à des observations in situ.
A l’issue, une communication des résultats sera faite à l’ensemble des agents.
Les résultats de l’enquête permettront d’enrichir le document d’évaluation des risques professionnels de
l’établissement et d’élaborer un plan d’actions.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter la Mission Qualité de Vie au Travail : [email protected] ou 02.32.70.70.09.