LE PETIT CANARD (7 mars 2007) - Syndicat des communications

Bulletin d’information du Syndicat des communications de Radio-Canada (FNC-CSN) - Vol 6 no 13 - Mercredi 07 mars, 2007
INTÉGRATION
Des négociations
sont en vue
Des négociations vont s’amorcer bientôt entre le Syndicat des
communications de Radio-Canada et la Société Radio-Canada
au sujet de l’intégration radio-télé-web.
Dîner-rencontre
pour la journée
internationale
des femmes
Le SCRC vous convie à un
dîner-rencontre:
Un comité conjoint national doit être formé sous peu et verra à
fixer un cadre pour la suite du processus d’intégration. L’exercice
se fera en présence d’un représentant du ministère du Travail du
Québec. Les deux parties feront le point sur les pourparlers le 30
avril. Elles n’ont pas fixé de conditions préalables aux négociations.
Entre-temps, le moratoire sur l’intégration se poursuit. Le SCRC
vous rappelle que le travail radio-télé-web se fait sur une base
volontaire comme c’est le cas pour les affectations de polyvalence.
--> Consultez LES BALISES en page 2
le jeudi 8 mars, à 12:00
à la Salle Raymond-David
de la MRC à Montréal.
Les responsables syndicales de
l’équité salariale et de l’égalité
salariale à Radio-Canada,
Gisèle Lalande, Micheline
Provost et Jocelyne Dugas vous
informeront de l’évolution de ces
questions.
Le repas est fourni. Venez
nombreux et nombreuses!
De plus, consultez notre
dossier spécial à l’intérieur...
AYEZ VOS INTÉRÊTS À CŒUR!
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L’Assemblée générale annuelle
du SCRC approche… Prévoyezla à votre agenda. Passez le mot.
L’assemblée générale annuelle du
SCRC aura lieu le 21 avril prochain
à Montréal.
À vous des régions, faites vos réservations auprès du syndicat
pour qu’on puisse acheter à un prix plus raisonnable votre
siège à bord de l’avion.
INTÉGRATION
Les balises adoptées
par le Conseil syndical
Ces balises, adoptées en Conseil syndical le 23 février dernier, sont en fait de grands principes
que le SCRC va défendre durant les pourparlers avec les patrons :
•
Le travail multimédia s’effectue sur une
base volontaire. L’employé peut refuser
une affectation dans un autre média s’il
juge qu’il n’a pas la capacité ou le temps
de le faire et s’il juge que la qualité de son
travail va en souffrir.
•
L’intégration ne doit pas se traduire par
une surcharge de travail.
•
Les vidéastes ne feront de collaboration
à un autre média qu’occasionnellement.
Le SCRC et la SRC négocieront la limite
de cette collaboration.
•
•
Le travail pour un autre média sera
occasionnel pour les employés actuels.
Là encore, les deux parties négocieront
la limite de cette collaboration. Le syndicat
verra aussi à protéger les temporaires sur
les listes de rappel.
Les deux parties devront aussi baliser
l’intégration pour ce qui est des
remplacements et des affichages.
•
L’employeur doit assurer à ses frais la
formation multimédia.
•
L’intégration ne doit entraîner aucune
mise à pied.
•
L’employeur informe le SCRC de tout
nouveau projet d’intégration. À cette fin,
un comité de suivi sera d’ailleurs formé.
•
Le travail multimédia devra être
rémunéré en conséquence.
•
Le SCRC appuie la réimplantation du
téléjournal de l’est du Québec dans l’est
du Québec.
•
D’ici là, l’affectation des reporters télé de
l’est du Québec se fera exclusivement
par l’affectateur en poste à Québec.
L’affectateur du bulletin télé de l’est du
Québec devra se concerter étroitement
avec chacun des affectateurs radio des
stations de l’est.
OUF! LA PAYE
AUGMENTERA
BIENTÔT…
LE MANDAT DE
RADIO-CANADA:
NOTRE AVIS
Heureusement, il n’y a pas que les dépenses
qui augmentent...la paye aussi suivra la
tendance bien que modestement. À
compter du 2 avril prochain, en vertu de la
convention collective actuelle, vous
bénéficierez d’une augmentation de salaire
de 2 et demi pour cent.
Votre syndicat a déposé récemment un
mémoire au Comité du patrimoine
canadien. Ce comité des Communes
examinera le mandat de Radio-Canada et
tiendra des audiences à ce sujet en mai
prochain. Plus de détails en mai.
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le petit Canard - SCRC
07 mars 2007
8 mars 2007
TOUTE L’ÉGALITÉ, MISSION INACHEVÉE...
En cette journée des femmes, le SCRC a voulu faire le point sur deux dossiers qui les
touchent particulièrement: l’égalité salariale et l’équité salariale. Nous vous proposons une définition de ces deux concepts afin de s’y retrouver...
l’ÉQUITÉ salariale, c’est:
le droit de recevoir un salaire égal pour un travail équivalent.
L’équité salariale est atteinte lorsque les emplois féminins reçoivent une rémunération égale aux emplois masculins de même valeur dans l’entreprise.
Source: Commission de l’équité nationale du Québec
l’ÉGALITÉ salariale, c’est:
garantir aux femmes un salaire égal à celui des hommes pour un
travail d’égale valeur.
Source: Loi canadienne sur les droits de la personne
L’ÉQUITÉ salariale à Radio-Canada:
une longue lutte
Le 24 décembre 1998, le Syndicat des Communications de Radio-Canada déposait une
plainte devant la Commission canadienne
des droits de la personne. La plainte dénonce
la discrimination salariale systémique dont
sont victimes les groupes d’emploi
majoritairement féminins à Radio-Canada
par rapport aux techniciens du groupe 9 notamment.
Environ 350 personnes, réparties dans près
d’une dizaine de titres d’emplois, sont visées
par la mesure. Parmi elles, il y a notamment
les assistantes et les adjointes à la réalisa-
tion en radio et télévision,
médiathécaires et sous-titreurs.
les
Depuis huit ans, Radio-Canada, aidée en
cela par le cabinet d’avocats HeenanBlaikie, a multiplié les recours pour retarder un règlement, en allant même jusqu’à contester la légitimité de la Commission canadienne des droits de la personne.
Peu étonnant pour un cabinet qui avait
aussi été mandaté par Bell Canada dans
la plainte d’équité salariale des téléphonistes. Cette cause a finalement été réglée l’an
dernier après 14 ans de bataille…
le petit Canard - SCRC
07 mars 2007
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8 mars 2007
TOUTE L’ÉGALITÉ, MISSION INACHEVÉE...
L’ÉGALITÉ salariale à Radio-Canada:
un comité de vigilance prend le relais
Il y a 5 ans, le 8 mars 2002, quelques
centaines de femmes du SCRC qui
s’étaient réunies à la salle Raymond David,
apprenaient que, à la SRC, une femme n’est
pas toujours l’égale d’un homme! Après 9
semaines de lock out, une nouvelle
convention collective, la création du comité
de l’annexe U et des mois travail, les deux
expertes déposaient le rapport en novembre
2003 et concluaient ceci:
« Les constats statistiques mettent en
évidence que la variable sexe est une
variable explicative des surplus de
rémunération et qu’elle a une liaison
négative, c’est à dire que pour un même titre
d’emploi, à ancienneté, auditoire et horaire
semblables, les femmes ont une probabilité
élevée de recevoir des surplus de
rémunération inférieure à ceux des
hommes.»
À la suite de ce rapport, la SRC présentait
en février 2004 son plan d’action visant à
mettre fin «aux ÉVENTUELLES situations
d’iniquité entre les hommes et les femmes»
d’ici le 28 février 2007. Donc, aujourd’hui,
l’inégalité salariale entre les hommes et les
femmes devrait, en principe, être chose du
passé.
Dans les faits, la SRC n’a jamais admis qu’il
y avait un biais sexiste dans l’attribution des
montants de rémunération additionnelle. La
SRC n’a jamais parlé de corriger et encore
moins de réparer les injustices du passé.
La seule chose que la SRC ait accepté de
faire, a été d’élaborer « des critères
d’attribution et des règles d’application des
rémunérations additionnelles «. Ces
critères auraient dû être élaborés par un
comité conjoint (comité de l’annexe O) mais
comme les propositions de la partie
syndicale ne lui plaisaient pas, la SRC a
décidé, en contradiction avec son propre
plan d’action, de procéder seul !
Il y a 3 semaines, le dernier-né des
comités, le comité de vigilance, débutait
ses travaux. Son mandat, tel que défini par
un document patronal, est de « s’assurer
qu’il n’y ait aucune forme d’inégalité salariale
basée sur le sexe» … ou, en d’autres mots,
de veiller à l’application des fameux «
critères d’attribution et des règles
d’application des rémunérations
additionnelles « . La SRC accepte donc,
pour une première fois, de s’asseoir à la
table avec des représentants du syndicat
pour discuter de l’attribution des montants
de rémunérations additionnelles. C’est un
premier pas.
Il est cependant trop tôt pour faire un bilan
complet de la situation et voir si, dans
l’ensemble, des progrès ont été accomplis.
--> suite page 6
Page 4
le petit Canard - SCRC
07 mars 2006
8 mars 2007
TOUTE L’ÉGALITÉ, MISSION INACHEVÉE...
Le temps supplémentaire: on s’en parle
Comme tout le monde le sait, le rachat
de temps supplémentaire a longtemps
servi de fourre-tout à l’octroi de primes aux
employés. Un aspect positif du processus
d’égalité salariale a été l’établissement de
rachats de temps supplémentaire
uniformes par titre d’emploi au sein d’une
même émission. L’établissement des
rachats était accompagné d’une
consultation auprès des membres des
équipes des émissions.
Après un hiatus d’un an, contesté par le
syndicat, le comité de vigilance a obtenu de
ses vis-à-vis patronaux le rétablissement de
la consultation des membres des équipes
qui travaillent à horaire libre pour la saison
2007-2008. On nous a précisé que cette
consultation pourrait avoir lieu à l’occasion
des réunions de bilan des émissions de la
saison en cours. Les employés concernés
devraient donc se préparer à cette
consultation en prenant en note les heures
consacrées au boulot.
Pour ceux et celles qui l’auraient oublié, voici
le nombre d’heures supplémentaires par
semaine rachetées en ce moment aux
employés à horaire libre …
-
La Semaine Verte et Second Regard :
2 heures/semaine pour les journalistes
et les journalistes à la recherche.
- L’Épicerie :
2,5 heures/semaine pour les journalistes
à la recherche
- La Facture, Découverte, Tout le monde
en parlait :
2,5 heures/semaine pour les journalistes
- Zone Libre et Enjeux :
2,5 heures/semaine pour les journalistes
à la recherche; 3 heures/semaine pour
les journalistes.
- Dimanche Magazine :
6,45 heures/sem pour les journalistes
-
Les Années Lumière :
3,25 heures/sem pour les journalistes
--> suite page 6
Avez-vous droit
à une prime d’expertise ou de prestige ?
Tel que mentionné dans les autres textes,
le comité de vigilance de l’égalité salariale
n’a obtenu jusqu’ici que les projets de
rémunération additionnelle des journalistes
à la recherche et des journalistes. On y
constate que les primes d’expertise et de
prestige ne sont pas légion et qu’elles sont
accordées à deux fois plus d’hommes que
de femmes.
Les critères d’attribution des
rémunérations additionnelles que vous
avez en mains (si vous n’avez pas le
document, demandez-le aux ressources
humaines) établissent que les primes
d’expertise valent entre 5% et 15% du
salaire de base de l’employé concerné.
--> suite page 6
le petit Canard - SCRC
07 mars 2007
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8 mars 2007
TOUTE L’ÉGALITÉ, MISSION INACHEVÉE...
Equité... un comité de vigilance prend le relais (suite de la page 4)
À ce jour, le comité de vigilance ne s’est
penché que sur le dossiers des reporters
nationaux et sur celui des journalistes à la
recherche. Pour ces catégories d’emploi,
les mesures prises par la SRC se limitent
à ceci : l’abolition du paiement de «faux
temps supplémentaire» qui a été remplacé
par la mise sur pied d’un système de
paiement
uniforme
de
temps
supplémentaire pour tous les membres d’une
même équipe de production et une nouvelle
bande salariale pour les journalistes à la
recherche. ( voir le Petit canard du 1er fév.
2007)
En échange, la SRC demande l’abolition
graduelle des autres rémunérations
additionnelles pour la majorité des
employé(e)s concerné(e)s.
Le temps supplémentaire... (suite de la page 5)
(NDLR : Les journalistes à la recherche et
journalistes des autres émissions ne sont
pas à horaire libre. Dans certains cas, les
employés obtiennent un pré-paiement de
leurs heures supplémentaires pour répartir
plus uniformément ces montants sur
l’ensemble de l’année)
Le rachat de temps supplémentaire, on s’en
parle...
Avez-vous droit à une prime ... ? (suite de la page 5)
Aucune balise n’est prévue pour la
négociation individuelle d’une prime de
prestige.
L’expertise d’un employé doit être reliée à
son travail. L’employeur semble prêt à
accorder une prime pour l’expertise
internationale, ainsi que l’expertise politique.
Cela ne veut pas dire que d’autres types
d’expertise ne pourraient pas être reconnus
s’ils sont utiles pour le travail.
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le petit Canard - SCRC
07 mars 2006
Les primes de prestige sont encore plus
aléatoires. Mais le syndicat considère que si
votre travail vous a mérité un prix ou une
distinction par exemple, cela pourrait se
traduire par une prime de prestige.
Estimez-vous que vous méritez une prime
de prestige ou une prime d’expertise ? On
s’en parle …
LES MULTIPLES FACETTES DU SCRC
Les médiathécaires
Le Petit Canard vous fait découvrir le travail de nos membres au quotidien. Parmi les nombreux
titres d’emploi du SCRC, certains sont moins connus. Cette fois, zoom in sur les médiathécaires.
On compte plus de 75 médiathécaires au sein du
SCRC. La plupart d’entre eux se trouvent à Montréal
mais il y en a aussi à Québec, Moncton, Rimouski,
Matane et Chicoutimi. Les principales tâches des
médiathécaires sont la sélection des archives,
l’analyse des émissions et du tournage et la
recherche. Du Téléjournal à Dimanche Magazine,
en passant par 5 sur 5, qu’elles soient dissimulées
ou en évidence, les archives deviennent des
ressources précieuses pour la production
radiophonique et télévisuelle.
répondent aux demandes des journalistes, des
réalisateurs des nouvelles et des affaires
publiques, à celles des artisans de la radio et
de la télévision générale, des nouveaux médias,
qu’elles proviennent de Montréal ou des stations
régionales. À l’interne, ils traitent également les
demandes du Service des communications, du
service juridique, du bureau de l’ombudsman,
etc. Enfin, ils fournissent également des extraits
d’archives aux maisons de production, aux
organismes publics et aux particuliers.
Les médiathécaires à la recherche fournissent du
visuel et du son à une clientèle très variée. Ils
Les demandes de recherche sont tantôt
simples, tantôt complexes ou même farfelues
et portent autant sur des
sujets historiques que
sur l’actualité. Beaucoup
d’émissions exigent des
images d’une grande
qualité esthétique, des
«beauty shots», ce qui
exige beaucoup de
visionnement et un choix
éclairé
du
médiathécaire. Par
exemple, on peut nous
demander du son
illustrant les principales
religions, du visuel de
vedettes buvant de l’eau
minérale, la déclaration
de Bush sur les états
voyous, du visuel
illustrant la réussite,
l’amour ou encore le
personnage de Virginie
qui pleure. .
UNune
ÉCHANTILLON
DE MÉDIATHÉCAIRES
Sindy,
sténotypiste
À l’arrière
:
Daniel
Lemieux,
Élisabeth
Bergeron,
dans son environnement de
travail:Michèle Tremblay
Milieu
:
Amapola
Alares,
Stéphane
soit un sténotype, un ordinateur, Gourde
Avant
Simon
Bouchard
des moniteurs
et : le
minutage.
le petit Canard - SCRC
--> suite page 8
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FONDS CANADIEN DE TÉLÉVISION
Réaction du SCRC
La crise récente au Fonds canadien de télévision
a emmené le syndicat à prendre position dans un
communiqué diffusé par CNW-Telbec, le 13 février
dernier. Le Soleil et le Journal de Québec en ont
traité dans leurs pages le lendemain. En résumé,
le SCRC a dénoncé l’attitude du groupe Québécor
et de Shaw Communications qui ont fait main
basse sur le FCT, un fond financé largement par
des fonds publics.
Il a aussi recommandé une nouvelle politique de
financement du système de radiodiffusion
canadien, la modification des règles de
fonctionnement du FCT pour permettre aux
diffuseurs conventionnels, publics et privés, de
produire une large part de leurs productions sans
passer par des tiers. Le SCRC suggère aussi
que le gouvernement fédéral mette de l’ordre
dans le financement public de la production
indépendante. Revenu Canada et le Vérificateur
général ont déjà soulevé des doutes sur
l’utilisation de ces fonds. Le SCRC a
recommandé que le Parlement canadien appuie
Radio-Canada en allouant un financement
pluriannuel stable qui puisse permettre de
produire des émissions de télévision de qualité
reflétant l’originalité de la culture canadienne.
Vous pouvez consulter le communiqué en ligne
sur notre site Internet à : www.scrc.qc.ca
LES MULTIPLES FACETTES DU SCRC
Les médiathécaires (suite de la page 7)
Évidemment, les résultats de la recherche
dépendent de la qualité du travail fait en amont par
les nombreux médiathécaires qui sélectionnent le
matériel de tournage, par ceux et celles qui
analysent quotidiennement, avec minutie et
professionnalisme, les émissions et le tournage
courant. Aux deux extrêmes, les médiathécaires
au CDI traitent le matériel encore tout chaud
provenant des alimentations internationales tandis
que ceux du centre de préservation analysent du
matériel très ancien avec un minimum
d’information contextuelle.
La monographie des médiathécaires indique
qu’on exige un baccalauréat et deux ans
d’expérience
ou
une
maîtrise
en
bibliothéconomie. Le médiathécaire doit se tenir
au courant de l’actualité, avoir de très bonnes
connaissances générales, une excellente
maîtrise du français, un esprit de synthèse, un
bon jugement. Il doit être capable de composer
avec des urgences et doit aussi porter attention
aux droits liés à l’utilisation des archives.
Besoin de têtes et de bras
Le Petit Canard est à la recherche de collaborateurs, de rédacteurs et de photographes.
Aussi, pour notre nouveau site Internet, en transformation extrême, nous aurons besoin de
journalistes rompus au web, ne serait-ce que quelques heures par semaine. Communiquez
avec nous au SCRC.
301-1411, rue Amherst Montréal, Québec H2L 3L2 Tél.: (514) 842-4020 1-888-842-4020
Téléc.: (514) 842-3336 Site web: www.scrc.qc.ca Courriel: [email protected]