Développement Durable Politique du groupe

Développement Durable
Politique du groupe
Le développement durable est au cœur de la stratégie d’Artelia.
Il fédère les valeurs du groupe : En tant qu’entreprise responsable, Artelia s’engage à
assurer la mise en œuvre opérationnelle du développement durable suivant trois axes :
les missions réalisées pour le compte de ses clients,
z les pratiques internes du groupe et la gestion de ses activités,
z la gouvernance, l’organisation et la communication.
z
La démarche s’inscrit dans le Système de Management d’Artelia, avec un suivi de
l’efficience des actions engagées.
z Intégrer le développement durable à nos missions au service de nos clients.
Les enjeux environnementaux et sociaux se renforcent chaque jour face aux défis climatique et énergétique, à
l’érosion de la biodiversité, à l’artificialisation des surfaces et à l’épuisement progressif des ressources naturelles.
Au plan mondial, les enjeux de développement économiques et humains restent majeurs. Les conséquences de plus
en plus importantes exigent une évolution significative des méthodes et des pratiques de l’ensemble des acteurs
économiques et sociaux.
Pour Artelia, c’est cette évolution dans la manière de concevoir les projets et d’imaginer l’avenir qui est à la source
du développement durable. Les concepts d’éco-conception, de haute qualité environnementale, de performance
énergétique, de ville et mobilité durables, d’impact environnemental et social, de protection et de gestion de
l’environnement et des ressources, sont au coeur des projets que nous traitons.
Afin d’apporter à tous nos clients l’expertise nécessaire pour une intégration efficace du développement durable dans
leurs projets nous nous engageons à :
z Ecouter
plus éco-responsables.
et conseiller nos clients pour les accompagner vers des solutions pragmatiques, pertinentes et z Former
enjeux et aux méthodes propres au développement durable applicables à leur métier.
z Favoriser
réalisation des projets en prenant en compte l’ensemble de leur cycle de vie.
z Renforcer
nos compétences dans les domaines d’expertise émergeants.
z Renforcer
la pluridisciplinarité et développer les outils d’analyse multicritères facilitant l’aide à la en continu nos responsables de missions et l’ensemble de nos personnels aux nouveaux l’éco-conception par de nouvelles approches et de nouveaux critères dans la conception et la décision.
z Maîtriser
les risques propres à nos activités.
z Innover,
technologies orientés vers des solutions durables.
z Promouvoir
de la profession de l’ingénierie ainsi qu’au sein des instances de certification et de labellisation auxquelles nous participons.
z Responsabiliser
développement durable dans nos contrats types.
poursuivre nos efforts de recherche et de développement de méthodes, de services et de nos achats, nos partenaires et sous-traitants en intégrant des clauses de Un groupe durable, proche, humain, indépendant, innovant
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le concept de développement durable au sein des instances de réflexion et de concertation Développement Durable
Politique du groupe
z Intégrer le développement durable dans nos pratiques
Le développement durable nous offre l’opportunité de fédérer nos valeurs dans une politique unique par :
z La responsabilisation des collaborateurs par leur participation au capital du groupe et le respect du plus haut niveau d’exigences de la profession au plan éthique et déontologique.
z La maîtrise des risques santé/sécurité par une démarche globale à l’échelle du groupe et la certification OHSAS 18001 d’un grand nombre d’entités.
z Le développement de la diversité en cherchant à construire progressivement un meilleur équilibre homme/ femme, mais aussi par la mise en place d’un plan Handicap et d’un accord en faveur de l’emploi des séniors.
z La promotion de l’efficacité énergétique et la réduction des consommations de nos locaux par la
modification progressive des pratiques de chauffage, de climatisation et d’éclairage ; par le choix de matériels informatiques performants et labélisés Energy Star ; par la sensibilisation de nos personnels aux éco-gestes (extinction des éclairages et des matériels, …).
z L’utilisation prioritaire de papier recyclé ou issu de forêts dont la gestion est certifiée suivant les référentiels SFC ou PEFC, la réduction des consommations de papier par la systématisation des impressions recto/verso et le déploiement de solutions informatiques de partage de documents en ligne dans le cadre des projets.
z La recherche d’une réduction régulière des émissions de gaz à effet de serre notamment issus du transport de nos personnels, par la généralisation des visio-conférences, la mise en œuvre d’une politique transport favorisant l’usage prioritaire des transports en commun et une flotte de véhicule peu émettrice .
z La recherche d’une optimisation du tri de nos déchets en vue d’un recyclage du papier et d’une maîtrise de nos déchets dangereux en petites quantités.
z Encourager et valoriser l’expression de solutions et de comportements innovants chez nos collaborateurs.
Par cette démarche, qui s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, Artelia s’engage à se comporter en
entreprise responsable et à contribuer au maximum de ses possibilités au développement durable de notre société.
z Gouvernance, organisation et communication
Artelia a mis en place une organisation permettant de favoriser l’appropriation de la démarche par les collaborateurs,
de définir des priorités, de déployer des actions pertinentes et de mettre en oeuvre les outils de dialogue et de partage
nécessaires au sein du groupe.
Un Comité Développement Durable et Responsabilité Sociale de l’Entreprise s’appuie sur un réseau de correspondants
dans chaque entité opérationnelle et géographique et sur une cellule d’animation dédiée. Le Comité R&D-Innovation
coordonne un effort important d’innovation en grande majorité dédié au développement durable. Le Comité des Risques
et le Comité d’Ethique du groupe complètent le dispositif de suivi.
Artelia publiera un rapport RSE à compter de 2012 pour assurer une communication transparente sur la démarche
et ses résultats.
Alain Bentéjac & Jacques Gaillard
Présidents
Un groupe durable, proche, humain, indépendant, innovant
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Cette organisation permet une veille efficace relative aux attentes et besoins de nos clients et parties prenantes
ainsi que les innovations techniques et méthodologiques utiles à nos missions.
Elle permet également de déployer des actions internes pour assurer une culture commune du développement durable
dans le groupe.
Elle permet, enfin, d’assurer un arbitrage cohérent entre les enjeux liés à l’évolution des pratiques internes et ceux liés
à nos missions auprès de nos clients.