Organiser et Gérer le Processus de Recrutement

Organiser et Gérer le Processus de
Recrutement
PUBLIC CONCERNE
Tout professionnel amené à conduire des entretiens de recrutement
OBJECTIFS DE LA FORMATION
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Connaître le contexte réglementaire du recrutement
Définir les profils recherchés
Sélectionner les candidats en vue de l’entretien
Conduire l’entretien de recrutement
Analyser la candidature en vue de la décision d’embauche
Accompagner et suivre le salarié pendant la période d’essai
METHODE PEDAGOGIQUE
Echange, partage et analyse d’expérience
Mises en situations professionnelles
Etude de cas…
DUREE
2 jours, soit 14 heures
ELEMENTS DE CONTENU DE LA FORMATION
Les enjeux du recrutement
Gérer le processus de recrutement en 6 étapes pratiques :
1. L’anticipation d’un recrutement
2. De l’analyse du besoin à la définition du profil recherché
3. La recherche du candidat : la rédaction de l’annonce, le choix du
support, le choix du partenaire : méthodologie du sourcing
4. La sélection des candidats à recevoir : tri des Cvs et grille
d’entretien
5. L’entretien de recrutement : la « pré -qualification » par
téléphone, l’entretien face à face, le choix du candidat
6. La période d’essai : l’accueil, l’intégration, l’accompagnement, le
suivi et l’évaluation du candidat pendant sa période d’essai.
CREFO
15, rue Papin – 59650 VILLENEUVE D’ASCQ
03.20.19.18.00 – [email protected]
Formulaire de contact