La Gazette de la CéGèTe

La Gazette de la CéGèTe
N°1
Le PSE nouveau
est arrivé !
Les réunions de CCE se suivent et se
ressemblent : 1 PSE par an depuis la
fusion avec Lucent!
Un nouveau Plan de Sauvegarde de l’Emploi ou plutôt Plan de Suppression d’Emplois…
Les conséquences du plan Verwaayen
Que devient la R&D en France ?
Où en est-on avec le PSE1 et le PSE2 ?
Un bonus qui déplait fortement !
Ne croyez pas ce qu’on vous dit… On nous prend pour des c… !
C’est la crise !
Un nouveau PSE :
ce n’est pas
une surprise. Après l’annonce de Ben
Verwaayen de supprimer 1000 postes de
managers et 5000 sous traitants, le code du
travail français force la direction à
l’ouverture d’une procédure de Plan de
Sauvegarde de l’Emploi spécifiquement pour
le personnel propre Alcatel-Lucent. En
revanche, pour la sous traitance, la non
reconduction de leur contrat suffira à leur
limogeage.
Pour Alcatel Lucent France, la direction
prévoit la suppression de 198 postes
d’ingénieurs position 3B et plus avec
éventuellement quelques 3A. Ce qui donne
des ratios très inquiétants pour l’avenir de
ALF : ALF 8% des effectifs du groupe,
12,3% des 3B concernés….
Les conséquences du plan
Verwaayen : La sous traitance est
au cœur du plan Vervwaayen. Au cours du
CCE d’ALF, la direction a éprouvé toutes les
difficultés pour donner des chiffres clairs sur
la sous-traitance. Au niveau monde, il y aurait
10 000 sous-traitants... Selon la direction, à
ALF, il y en aurait 700. Verwaayen demande
d’en supprimer 380 ! Soit plus de la moitié
d’entre eux. Les sous-traitants étant de natures
très diverses SSII, contrat, Régie, intérimaire,
sont souvent assurés par des jeunes parfois très
spécialisés. Ils sont aussi dans quelques
secteurs d’activité les seuls experts en poste
depuis des années. A Lannion, nous avons
connaissance de 72 sous-traitants.
Pour la CGT, nous craignons une nouvelle
fois que les activités assurées par les soustraitants ne soient purement et simplement
abandonnées ou encore délocalisées. Nous
pensons notamment à Alcatel University qui
emploie le plus de sous-traitants depuis des
années à Lannion mais aussi aux intérimaires
qui participent à la production à EU. Par
ailleurs, nous venons d’apprendre qu’AlcatelLucent ouvrait un nouveau centre de
formation en Australie !
Que devient la R&D en
France ? Si l’on regarde au
niveau ALF, il existe 4 centres
principaux de R&D : pour la région
parisienne, Vélizy et Villarceaux, pour
la province Lannion et Orvault avec
Rennes rattaché.
Si l’on se place au niveau groupe
France, le nombre de sites de R&D est
plus élevé avec pour ALE, Colombes,
Brest, Illkirch, enfin pour ALSN,
Villarceaux.
Pour la CGT, avec la filialisation de la
R&I dans ALBLF, la R&D reste une
composante forte du groupe France qui
se réduit d’années en années : les
délocalisations d’activités de recherche
et développement d’abord dans les
pays de l’Est, en Inde puis en Chine,
dans les pays du Maghreb ont
considérablement affaibli la R&D en
France. Aujourd’hui, la Direction
d’ALF ne cesse de tenter de nous
rassurer sur les propos tenus en
décembre dernier par Ben Verwaayen
sur la réduction de 40% des 87 centres
de R&D dans le monde. A la CGT,
nous pensons que nous devons rester
très vigilent sur ce point dans les
Régime 2009 !
LA GAZETTE DE LA CGT - N°1
MARS 2009, LANNION
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Ne croyez-pas ce qu’on vous dit :
PSE1 et le PSE2 :
Départs acceptés au PSE 1 Lannion- Situation au 31 déc 2008
Démissio Mutation Projet
BG
CAPA n
Groupe
externe Total
Carrier
70
1
71
Convergen
PSE
17
1
1
19
1 ce
Shared
37
1
1
39
Services
66
1
6
73
1
Wireless
1
PSE2 tous
13
1
1
11
26
A force d’entendre nos dirigeants patronaux expliquer que nous
sommes tous dans le même avion, nous pouvons nous poser la
question. Mais ce serait méconnaître la situation : Les profits de
l’entreprise EADS décollent. En 2008, c’est 1.572 milliards
d’euros. Le patron, Mr Louis GALLOIS, broie tout de suite du
NOIR et déclare : “Les années 2009 et 2010 vont être
incertaines”. En un mot, nous empochons le « fric » mais il faut
poursuivre et gagner en productivité, donc pour les salariés à
suer « le Burnou ». Chez TOTAL, le groupe empoche 15
milliards d’euros, mais veut licencier quand même 500 salariés.
Même discours qu’à EADS, il faut gagner en productivité.
Chaque jour nous démontre concrètement que décidément nous
ne sommes pas dans le même avion!
Un bonus qui déplait !
La direction insiste dans le mépris des cadres! Après le 0% d’augmentation, le bonus 2008 qui en
a fâché plus d’un tant il est injuste, la nouvelle règle 2009 est arrivée avec :
le coefficient "corporate" qui diminue (2008 : 0 à 200% - 2009 : 0 à 150%)
la part individuelle qui devient très largement mineure et donc peu motivante pour ceux qui courent après la carotte
le nombre d'objectifs personnel qui va croissant chaque année
une part "organisation" plus importante qui ne fera qu'amplifier les problèmes de disparité dans les bonus attribués dans les
différentes entités (ex cette année : 0 à Carrier et 70 à Services)
un bonus cible (principalement l'enveloppe) qui réduit d'avance les possibilités de bonus
Bref, voilà une nouvelle fois de quoi engendrer "Passion et Energie".
La cerise sur le gâteau est quand même le KPI, l’indicateur de performance comportemental !
Tenez-vous bien , de quoi méditer :
Passion et Energie
Esprit d’équipe
Diriger courageusement
Etre acteur de la transformation
Quelle étrangeté ces KPI pour les salariés ? N'est-il pas du ressort de la direction de motiver les salariés ? Il y a là un inversement de
tendance. La direction veut faire payer par le salariés son incompétence à les motiver : « salariés motivez vous malgré le mépris dans
lequel nous vous gardons !? »
C’est la crise ! Le patronat ferme la porte à tout nouvel effort des entreprises. Le 11 février, Laurence Parisot, qui avait
demandé au délégué général de l'UIMM (métallurgie), Jean-François Pilliard, de l'accompagner au ministère du travail, a repris les
thèmes évoqués la semaine dernière à l'assemblée générale du Medef. « Les Français sont inquiets, les salariés sont inquiets, les chefs
d'entreprise aussi » a-t-elle dit. La patronne des patrons continue de faire de la baisse des prélèvements obligatoires sur les entreprises «
un enjeu de survie » et estime que « la vraie réponse pour sortir du marasme » ne pourra être trouvée que par les pays du G20, qui ont
rendez-vous à Londres, début avril.
La CGT demande la suspension des aides aux entreprises faute d'accord salarial. Egalement reçu le 11 février rue de Grenelle,
Bernard Thibault a rappelé l'ensemble des revendications de la CGT, en insistant sur le soutien au pouvoir d'achat. Alors que le
gouvernement veut privilégier les mesures fiscales et le partage des bénéfices, il a martelé que « la relance du pouvoir d'achat passe
prioritairement par les salaires ». La CGT demande que les entreprises n'ayant pas conclu d'accords salariaux « au 1er juin » se voient
retirer les aides que leur accorde l'Etat.
Crise financière : 282.000 chômeurs de plus en 2009 et 250.000 emplois détruits. En 2010, le nombre de demandeurs d'emploi
devrait augmenter de 122.000, selon les projections du régime, qui craint également la destruction de 113.000 emplois salariés. Ces
perspectives, encore assombries par rapport à celles de décembre, devraient conduire le régime d'assurance-chômage à s'enfoncer de
nouveau dans le rouge en 2010, après trois années d'amélioration
Les
dernières
nouvelles :
selon la direction, au CCE du 12 mars, les
sous-traitants en régie seraient au nombre de
765 à ALF, dont 285 en Russie et en Inde.
Seuls les contrats en régie seraient concernés
par le plan Vervaayen ! Mais la direction
manque de clarté et nous embrume…
RASSEMBLEMENT
le jeudi 19 mars à 11h00
Devant le tribunal de Lannion
LA GAZETTE DE LA CGT - N°1
Ensemble, jouons la gagne
pour les revendications et la
syndicalisation.
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Retrouvez la gazette chaque mois sur le site
MARS 2009, LANNION
http://www.cgtalcatel-lucent.org
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