offres d`emploi - Ressources humaines Lambert
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offres d`emploi - Ressources humaines Lambert
OFFRES D’EMPLOI CHARGÉ(E) DE PROJET Vent de l’Est inc. est une entreprise en pleine croissance œuvrant dans le secteur éolien. Plus de 60 employés travaillent à la maintenance préventive des composantes d’éoliennes sur le territoire de l’Est du Canada. COORDONNATEUR (COORDONNATRICE) TECHNIQUE Relevant du conseil d’administration de Vent de l’Est inc., le chargé de projet aura, notamment, à relever les défis suivants : Relevant du directeur des opérations de Vent de l’Est inc., le coordonnateur technique aura, notamment, à relever les défis suivants : • Coordonner et réaliser le processus de création des soumissions. • Planifier le lancement des travaux avec le coordonnateur et les responsables de chantier. • Effectuer les suivis des différents chantiers (respect des échéanciers, des normes Qualité, de la SST et des budgets). • Développer et gérer les outils de gestion des ressources humaines (dotation, formation, CSST, évaluation de rendement, rémunération). • Optimiser les méthodes de réalisation des travaux. • Concevoir un tableau de bord avec des indicateurs de performance. • Maintenir l’inventaire des équipements ainsi que sa distribution selon les besoins des différents chantiers (entretien préventif). • Coordonner les aspects techniques du démarrage de chantier (véhicules, personnel, équipements, etc.). • Répondre aux besoins des contremaîtres ou chef d’équipe en cours de travaux. • Aider le chargé de projet à optimiser les systèmes. • S’assurer que les équipements de SST soient disponibles et correctement utilisés. • Maintenir les liens de communication avec les clients au cours de la réalisation des travaux. Qualifications requises : • Formation universitaire ou collégiale complétées dans un domaine pertinent (gestion, ingénierie, mécanique). • Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans. • Excellent communicateur en français et en anglais (Bilinguisme obligatoire). • Être habile à animer et à développer la concertation au sein d’un groupe de travail. • Faire preuve de débrouillardise, d’initiative, de leadership, d’autonomie, d’intégrité, de jugement et d’entregent. • Aimer rédiger et mettre en œuvre des plans d’action. • Posséder un permis de conduire valide et être mobile. Rémunération : Selon la politique salariale en vigueur (70 000 $ à 85 000 $) selon l’expérience et les compétences. Qualifications requises : • Formation collégiale complétées dans un domaine pertinent (gestion, ingénierie, mécanique). • Posséder une expérience pertinente de 2 ans. • Bon communicateur en français et en anglais (le bilinguisme représente un atout). • Capable de planifier et d’organiser son environnement et l’environnement des autres. • Faire preuve de débrouillardise, d’initiative, de leadership, d’autonomie, d’intégrité, de jugement. • Bonne connaissance du service à la clientèle. • Posséder un permis de conduire valide et être mobile. Rémunération : Selon la politique salariale en vigueur (40 000 $ à 60 000 $) selon l’expérience et les compétences. Faire parvenir votre dossier de candidature avant le lundi, 5 janvier 2015, à midi : Ressources humaines Lambert inc., Maxime Lambert, consultant en management Courriel : [email protected] www.rhlambert.com >TC5929187 Lieu de travail : Maria (au siège social). Conditions de travail : Emploi temps plein (40 h/sem.), horaire variable et flexible, date d’entrée en fonction en mars 2015. Les candidatures reçues demeurent confidentielles. Toutes les candidatures demeurent confidentielles.