Mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et d
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Mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et d
C84 Mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et d’une gestion par les compétences Québec Pour qui ? 2 semaines Directeurs, responsables et cadres Ressources Humaines, concernés par une dynamique de perfectionnement et de professionnalisation de la fonction RH au sein de leur organisation. du 22/08/2016 au 02/09/2016 4 500 € Objectifs Amener les participants à : • Intégrer la Gestion des personnels et des RH à la culture et aux enjeux des entreprises et des organisations. • Construire une vision dynamique et cohérente du développement social et de la gestion des RH dans les entités et les organisations. • Développer la professionnalisation des acteurs de la GRH au sein des organisations : maîtriser les démarches, les processus et les outils de base correspondants. • Transposer dans son contexte d’application. Résultats attendus Les participants maîtrisent : • Les fondamentaux de la GRH : concepts et repères. • Les grands processus constitutifs de la fonction RH : gestion dynamique des emplois et des compétences, formation et professionnalisation, appréciation, mobilité, gestion du climat social, conditions de travail. • La démarche de partage de la fonction : rôles, responsabilités, coopérations et complémentarités des acteurs clés. • Les approches liées à la qualification de la fonction RH, sa contribution au développement social et au développement durable. 3e Module Modernisation sociale • Équité et transparence des pratiques RH. • Gestion du climat social. • Renforcement du management et de la communication interne. 4e Module Gestion des compétences, approches individuelles et collectives • Diagnostic « Emplois / Compétences ». • Employabilité et prise en compte des facteurs d’évolution. • Boite à outils d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • Aspects réglementaires et négociation d’accord GPEC . 5e Module Articulation du plan de formation avec les outils RH • Recueil des besoins de formation. • Incidences du SDRH et de la GPEC. • Démarche qualité, outils de pilotage et de gestion. Thèmes et modules pédagogiques 1er Module Management stratégique des RH • Enjeux actuels et prévisibles de la GRH dans les organisations. • Problématiques actuelles et facteurs d’évolution. • Approche stratégique et politique de mise en œuvre. 2e Module Schéma directeur des ressources humaines • Démarche d’élaboration d’un SDRH dans le cadre d’une conduite de projet avec toutes les entités concernées. • Formalisation des indicateurs. • Mise en œuvre et suivi. Tarif incluant : les frais pédagogiques, les frais de documentation et les frais de déplacement locaux dans le cadre de la formation. Ne comprend pas les frais suivants : billets d’avion, hébergement, transport, restauration, assurance et frais divers. www.cifope.com