Les Rencontres pour la Réussite, jeudi 14 novembre 2013

Les Rencontres pour la Réussite, jeudi 14 novembre 2013 :
COMPTE-RENDU de la journée
LIEU : Agora de Nîmes, Ligue de l’Enseignement
HORAIRES : 8H30-16H30
LE MATIN : FORUM de 8H30 à 12H30
5 collèges des quartiers prioritaires de Nîmes et son agglomération concernés, soit 21 classes
de 3ème, sont allés à la rencontre de 25 entreprises de FACE Gard, dans l’ordre suivant :
- 8H30/9H30 : 55 élèves (Collège Condorcet, Nîmes/Pissevin)
- 9H30/10H30 : 139 élèves (Collège Diderot, Nîmes/Valdegour + collège Jean Vilar de SaintGilles + Collège Condorcet)
- 10H30/11H30 : 112 élèves (Collège Romain Rolland, Nîmes/Chemin Bas d’Avignon +
Condorcet)
- 11H30/12H30 : 108 élèves (Collège Jean Vilar + Lycée professionnel Gaston Darboux)
TOTAL : 414 élèves de troisième, 25 professeurs et CPE mobilisés.
° Les entreprises représentées :
- Salle 1, Industrie et Bâtiment : Cofely Endel, GDF-Suez, GrDF, ERDF, Veolia Eau, SDtech, BRL,
SARL Augé, Areva/Euriware.
- Salle 2, les métiers des services : La Poste, Décathlon, Clinique les Oliviers, Brev’Eco, Editions
Comedia, McDonald’s, Les Bains de la Fontaine, Help-ERP, Rencontre Internationale.
- Salle 3, les métiers du conseil : Alain Bonhoure Conseil, Barthélémy Avocats.
- Salle 4 : Le Conseil Général du Gard, le CFA de la CCI de Nîmes.
° Les entreprises excusées : Union Financière de France, IRTH Grosfillex, RH Partners,
AG2R La Mondiale, CAF du Gard, Banque Populaire du Sud.
Dans le cadre de cette matinée, plus de 60 stages étaient à pourvoir, Pierre-Olivier Navarro
fera le point avec chacune des entreprises pour suivre l’occupation de ces stages.
1
L’APRES-MIDI : TABLES RONDES
Introduction :




Hugues Bousiges, Préfet du Gard
Juan Martinez, Vice-Président du Conseil Général
Anne-Valérie Crespo, Présidente de FACE Gard
Jalil Benabdillah, Directeur Général et Fondateur de SDtech et grand témoin de cette
manifestation
Pour Monsieur le Préfet du Gard, « l’Agora est un lieu symbolique, nous sommes là pour parler
de l’avenir du territoire, du passage de relai entre les générations de la cité, citoyens actifs et
responsables de demain. Nous sommes en train de faire fleurir une fleur dans un climat de
glaciation, fleur à la recherche du soleil, de l’espérance, de la solidarité, de l’entraide et de
l’écoute ».
Juan Martinez en a profité pour souligner l’implication du Conseil Général du Gard dans le
domaine de l’’éducation : « Cette action aujourd’hui est très importante car l’important pour
nous, c’est vous les jeunes. Vous devez croire en vous autant que nous croyons en vous ».
14H15 : Table Ronde 1 « Entreprises et Ecole : Tous en FACE »



Didier Bacqueville, Directeur Général des Services du Conseil Général du Gard
Pascal Besson, Principal du collège Diderot
François Pruvot, Directeur Décathlon Nîmes
→ ENJEU : la place des entreprises à l’Ecole, aux côtés des équipes pédagogiques, des
acteurs institutionnels, associatifs et des familles.
Pour accompagner les enseignants dans la connaissance du monde du travail et de ses codes,
et pour permettre le transfert de ce savoir aux élèves, les entreprises semblent les mieux
placées et l’articulation Ecole-Entreprises est nécessaire.
= FACE Gard créateur de lien et vecteur d’échanges entre des univers cherchant la rencontre
mais avec des difficultés d’appréhension.
Les intervenants soulignent l’importance du rôle des professionnels de l’entreprise dans la
transmission des savoir-être et des savoir-faire et dans la préparation aux premiers pas des
élèves dans le monde de l’entreprise.
Les entreprises impliquées dans cette démarche mettent en action leur responsabilité sociale
et renvoient aux collaborateurs impliqués une responsabilité autre que la rentabilité de leur
structure. Les entreprises deviennent acteurs citoyens sur leur territoire.
2
15H15 : Table Ronde n°2 « La lutte contre les discriminations et l’impact des représentations
dans le choix d’orientation »





Agnès Landrieu, Ingénieur pour l’Ecole, Rectorat de Montpellier
Martine Allard, Déléguée Départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité
Fabienne Gomez, BTP CFA du Gard, accompagnée d’une apprentie
Jean-François Blanchet, Directeur Général du Groupe BRL
Jean-Paul Boré, Conseiller Régional Jeunesse, handicap et lutte contre les
discriminations
A. Landrieu : Le groupe EDF recrute 6000 personnes par an dont 80% sur des métiers
techniques et est confronté à une double problématique : trouver des personnes formées et
trouver des femmes et des femmes formées.
= Interventions en amont dans les lycées, visites d’entreprises pour rendre accessible à toutes
l’ensemble des métiers.
= Création des missions d’ « Ingénieur(e)s pour l’Ecole »
JF Blanchet : Le terme « mixité » sera utilisé tant qu’il y aura des hommes et des femmes ! Une
égalité de parcours donne le droit d’évoluer et en ce sens, une carrière n’est pas linéaire.
= Création d’un Observatoire de l’Egalité Professionnelle au sein de BRL.
La question se pose dès le sourcing mais elle va au-delà lorsqu’on prend en compte la gestion
des équipes (démarche inclusive). Le plus important reste d’essayer et d’avoir confiance en soi.
F. Gomez : L’apprentissage est une façon d’apprendre différente, c’est une voie choisie par
laquelle on apprend un métier différemment.
En parallèle, Marie, apprentie du CFA témoigne « Je suis fière d’être une femme du
bâtiment ! » dit-elle, enjouée. Après avoir passé un CAP esthétique, elle a choisi de perpétuer
la tradition familiale du bâtiment et est aujourd’hui en formation dans la peinture. Elle
souligne l’importance de l’encadrement du CFA, sur des métiers où en tant que femme, il faut
savoir s’imposer.
M. Allard : La naturalisation des rôles sociaux fait que les filles se retrouvent sur 12 familles de
métiers, principalement du service à la personne, alors qu’au lycée, 40% des élèves ayant
choisi une option scientifique sont des filles.
= Nécessaire déconstruction des stéréotypes.
Toujours plus de 20 % d’écart de rémunération à compétence égale entre un homme et une
femme. Des actions positives sont menées dans les entreprises ; par exemple le congé
parental.
3
JP Boré : L’importance du regard. Ce regard peut être relié au fait que nous avons des racines,
tous. Mais grâce à ces actions, nous pouvons faire la révolution des regards !
Au sein du Conseil Régional, 6 délégations existent en relation avec la lutte contre les
discriminations. La Région a compétence en matière de formation, il faut avoir le choix de
l’orientation, en priorité. D’autres questions se posent par la suite (exemple du plafond de
verre ou du plancher gluant).
J. Benabdillah : En conclusion de cette table ronde, il rend hommage à l’école. Selon lui, il est
temps qu’elle reçoive les lumières qu’elle mérite. Il souligne en outre qu’on ne naît pas
discriminant, on le devient. En cela, l’entreprise doit être exemplaire. Le discours aujourd’hui
doit être libéré et doit permettre de décomplexer la société et les citoyens. Il faut laisser dire
les gens car nous sommes au final, tous les discriminants de quelqu’un.
16H00 : Table Ronde N°3 : L’Energie de l’entreprise face au décrochage scolaire.



Yves Person, Délégué Régional Energie Jeunes
Isabelle Confais, Chef de travaux au lycée professionnel Gaston Darboux
Alain Barre, Chargé de mission diversité région Méditerranée, GDF-Suez
Y. Person : L’association Energie Jeunes est une association de lutte contre le décrochage
scolaire qui tend dès le niveau 6ème jusqu’au niveau 3ème à l’acquisition de bonnes habitudes
chez le collégien : se coucher tôt, s’accorder un temps pour les devoirs le soir, se
dépenser…C’est un excellent préalable aux interventions des entreprises, d’autant plus qu’elle
ne fait intervenir que des bénévoles d’entreprise qui font le lien avec le monde du travail.
= Signature d’une convention entre Energie Jeunes et le club d’entreprises FACE Gard pour
répartir les interventions dans les collèges partenaires.
I.Confais : Energie Jeunes permet de contribuer à faire acquérir le déclic chez le jeune pour le
(ré)concilier avec l’Ecole. Retour très positifs de la part des enseignants, qui plus est dans un
lycée professionnel, où la relation avec l’entreprise doit être permanente, et le savoir-être
prépondérant.
4
A. Barre : La diversité est un moteur de performance, les différences enrichissent toutes les
productions. FACE Gard est un laboratoire d’expérimentations, et les jeunes sont la société de
demain, donc il faut les préparer avec notre énergie. La notion de plaisir est également
fondamentale. GDF Suez recrute également 6000 personnes par an dont 2000 par
l’apprentissage.
= Nécessité de prendre du plaisir sur de si longues carrières.
J. Benabdillah : SDtech recrute 15 à 20 personnes par an. Le groupe avait 8 personnes il y a à
peine 2 ans, aujourd’hui 26 collaborateurs. Peu importe les diplômes, un chef d’entreprise doit
faire évoluer les gens : ce qui compte, c’est bien cette notion de savoir-être accolé à la notion
de plaisir, qui donne de l’énergie à tout le monde.
FIN DE L’ANIMATION : 16H30
MERCI ENCORE POUR VOTRE PARTICIPATION ET
LE RENDEZ-VOUS EST PRIS POUR L’ANNEE PROCHAINE
MERCI AU SOUTIEN DE :
5