LE BETISIER DE LA SECU. A vous d`en tirer toutes les

LE BETISIER DE LA
SECU.
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Je voudrais mon argent aussitôt que vous
pourrez me l'envoyer.
J'ai été au lit avec le docteur pendant une
semaine, et il me semble ne m'avoir fait
aucun bien. Il faudra que je me procure un
autre docteur.
En réponse a votre requête, les dents du
devant vont très bien, mais les dents de
mon derrière me font très mal.
Mes dents sont tellement mauvaises que je
ne peux mâcher que du potage.
Orphelin a treize ans, j'ai vécu de droite a
gauche mais toujours dans le droit chemin.
L'accouchement était particulièrement
difficile, il a fallu frayer un passage au
chasse neige.
Je me suis fait soigner avec les feuilles de
maladie.
Il est mort le 7 mai et enterré le 10 par
accident.
Le bébé a besoin de lait et le père ne peut
lui en donner
Si vous n'augmentez pas mon allocation, je
vais être obligé de recommencer à
travailler.
Pour le traitement informatique des formulaires, votre sexe ne doit pas dépasser de
la colonne.
Je vis maternellement avec ma concubine.
Je ne possède que quelques pieds de vigne que mon fils fait
marcher.
Date : 14 septembre 2006
N°106
Suite au passage du contrôleur, veuillez m'envoyer un carnet de maternité.
Les vacances sont déjà terminées et les échéances sociales sont nombreuses en
cette fin d’année. Elections et négociations annuelles sont de la partie.
Des élections, en veux tu, en voilà, ça n’est pas ce qui va manquer à la CRAM
Nord-Picardie. Si certaines d’entre elles étaient prévues depuis février 2006, le
feuilleton des recours successifs de l’UFICT-CGT en a retardé la mise en œuvre.
En dehors de toute autre information, le dernier pourvoi vis-à-vis du classement
des salariés au sein des deux collèges « cadres et employés » n’aurait pas remis en
cause la position de la grande majorité des organisations syndicales de l’entreprise,
ce qui a pour effet de fixer définitivement le calendrier des élections comme suit:
Election pour 5 ans des représentants des personnels de la CRAM NordPicardie et du Service Médical Régional au Conseil d’Administration:
♦ MARDI 3 OCTOBRE 2006.
Election pour 3 ans des Délégués du Personnel de la CRAM Nord-Picardie et
de ses établissements
♦ JEUDI 9 NOVEMBRE 2006
Election pour 3 ans des Délégués du Comité d’Entreprise.
♦ JEUDI 9 NOVEMBRE 2006
Suite à ces dernières, viendra se dresser l’élection des membres du CHSCT par
les nouveaux élus DP et CE.
Chacun de ces scrutins est extrêmement important, et nous ne pouvons que vous
inciter à y participer massivement. Les professions de foi des listes syndicales
devraient bientôt faire leur apparition et vous pourrez certainement en extraire les
éléments parfois nécessaires à votre choix final bien que vous soyez certainement
déjà en mesure de faire votre opinion vis-à-vis des formations existantes.
L’élection des représentants du Personnel au Conseil d’Administration revêt un
caractère particulier avec le retour en force du MEDEF. De plus, les orientations
gouvernementales se tournent vers une diminution des pouvoirs de ces Conseils, ne
serait-ce que pour les nominations des agents de direction par exemple, mais aussi
d’autres mesures visant aux engagements budgétaires. La poursuite des
exonérations totales des charges sociales des employeurs, qui n’est pas suivie de la
compensation de l’Etat, va irrémédiablement mettre en péril les ressources de la
Protection Sociale. La poursuite du « dégraissage » des effectifs (- 7500 en 5 ans)
va peser sur les charges de travail et grever la qualité de service, d’où, le risque de
se voir comparer à des sociétés privées qui deviendraient capables de faire mieux
ou tout au moins aussi bien, mais à un coût équivalent.
A vous d’en tirer toutes les conséquences.
QUELQUES ASPECTS EN BREF DE POLITIQUE SOCIALE ACTUELLE
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Au plan national, nous avons relevé quelques modifications législatives qui
ne seront pas neutres pour le financement de la sécurité sociale.
La suppression totale des charges sociales patronales (pas celles des salariés)
à compter du 1er juillet 2007 sur les salaires au niveau du SMIC pour les
entreprises de moins de 20 salariés (les plus nombreuses d’ailleurs).
La participation et l’actionnariat salarié et l’extension des primes
d’intéressement (exonérées de cotisations sociales).
D’autres projets à l’étude:
La suppression de la contribution DELALANDE qui freine actuellement le
licenciement des seniors.
Une refonte en profondeur du Code du Travail.
La remise à plat du régime d’assurance chômage.
L’avenir incertain de l’AGFF qui finance la retraite complémentaire dès 60
ans sans abattement (âge légal pour bénéficier de la retraite complémentaire
toujours fixée à 65 ans).
La nouvelle gouvernance de la branche AT-MP.
Autant dire qu’il s’agit bien d’une remise en cause de l’existant et que
l’avenir des jeunes générations risque d’en pâtir.
——————————————————————————————-100 000 DEMANDEURS D'EMPLOI CONFIÉS AU PRIVÉ PAR L'UNEDIC
Dix-sept sociétés ou associations ont été retenues par l'Unedic pour
accompagner le retour à l'emploi des chômeurs indemnisés. Après plusieurs
expérimentations portant sur quelques milliers de personnes dont certaines
sont toujours en cours, l'organisme de l'assurance-chômage a franchi un
nouveau pas dans le sens d'un recours au privé.
——————————————————————————————-CRÉATION D’UN CDD SENIOR
Pour favoriser le retour à l'emploi des plus de 57 ans, les partenaires sociaux
ont prévu le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée
maximum de 18 mois, renouvelable une fois, pour les personnes de plus de
57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d'une
convention de reclassement personnalisé. Ce CDD vient d'être créé par
décret le 28 août.
Et aussi
UN DIRECTEUR DE CPAM SONNE SA RETRAITE ET
CELLE DE LA SECURITE SOCIALE
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« Je ne règle pas mes comptes, je fais les comptes. » Claude Frémont, le
fantasque directeur de la CPAM de Nantes va publier le 1er octobre, soit au
lendemain de son départ annoncé, ses « mémoires de Sécu » aux éditions
du Cherche Midi. Adieu Sécu, le titre de l'ouvrage, arborera en couverture
une carte vitale déchirée, la sienne. « C'est une idée de l'éditeur. Ça ne veut
pas dire que je renie les valeurs auxquelles j'ai toujours cru, mais ça
représente une Sécu qui sera de moins en moins celle imaginée par ses
pères fondateurs à la Libération. » Une Sécurité sociale dans laquelle il ne
se reconnaît plus. « Le chevalier blanc (l'un de ses surnoms, ndlr) est
fatigué, il descend de son cheval », avoue-t-il, mi-amusé mi-amer.
Lassé de ce « machin technocratique » qu'est devenue l'assurance-maladie
qu'il connaît depuis près de trente ans , il devrait céder aux sirènes du privé.
Non sans rouvrir ses dossiers. Les titres de chapitres sont évocateurs :
« l'arnaque à la sécu, un sport national », « la médecine à deux vitesses, une
réalité d'aujourd'hui »... Mais les anecdotes comme celle de ce «pharmacien
qui produisait de fausses vignettes de remboursement » , côtoient une
réflexion plus profonde. Le plan Douste-Blazy pour la Sécurité sociale par
exemple, « une usine à gaz, mal comprise parce qu'incompréhensible » et
dont « on reparlera après la présidentielle ». Ce livre, fidèle à son francparler, Claude Frémont le sait, « ne va pas plaire à tout le monde ».
Extrait paru dans « 20minutes ».
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Encore une élection intermédiaire.
Dans le cadre de la délégation du CHSCT, une nouvelle élection partielle a
eu lieu ce mardi 12 septembre pour assurer le remplacement de Monsieur
Jacky LELEUX (UNS) qui a fait valoir ses droits à retraite, ainsi que pour
celui de Mme Carole DECOCKMAN (CFDT).
La composition de cette délégation est donc actualisée comme suit:
Gérard THELIEZ, secrétaire (UFICT-CGT) ainsi que les membres:
David GOSSELIN, René LECLERCQ, Franck PINCER (U.N.S)
Annie France VAN BELLEGHEM, Christian Bulle, Claude HIDOT (SUD)
Cosme ADJOVI (SNFOCOS)
Joelle KETELS (CFDT).