N°9 - Comité d`Entreprise Tarmac

Tarmacadam
Le journal d’info de vos élus DP, CHSCT et CE.
N°9 – Janvier 2014
CE Tarmac
Bat. « L’Escale »
72 ter Rue Chanzy
72 000 LE MANS
En 2013, on nous disait « résistants ».
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Pour 2014, nous réclamons du changement, alors :
: 02.72.88.07.85
[email protected]
Vos Elus du Comité
d’Entreprise :
Monsieur Boris DURAND, Titulaire,
Secrétaire du CE
Madame Marie PICHER, Titulaire
Madame Stéphanie GALLIAS,
Suppléante
Madame Emilie TARAUD, Titulaire,
Trésorière du CE
Madame Martine GOURDON,
Titulaire
Madame Véronique CHAUCHET,
Secrétaire Adjointe du CE,
Suppléante,
Madame Christiane BLANCHARD,
Suppléante
Vos délégués syndicaux :
Madame Véronique CHAUCHET,
Déléguée syndicale CFDT
A quand l’envol de TARMAC ???
En ce début d’année, l’ensemble des Représentants du Personnel vous adresse
leurs meilleurs vœux. Une nouvelle année mais toujours la même volonté pour
défendre vos valeurs et votre savoir-faire. Nous voulons tout comme vous
continuer à donner du sens à nos missions. Le bien-être des usagers doit rester
notre priorité à tous. Pour y parvenir, nous avons besoin de retrouver une
cohérence et une reconnaissance pour que notre environnement professionnel
redevienne de qualité.
Mais revenons un peu sur l’actualité de ce début d’année à savoir le départ de
notre Directeur Général. D’abord annoncée à durée indéterminée et avec des
motifs qui paraissaient obscurs et interrogeants, l’absence de M. Miloudi et
l’intérim assurée par M. Bodin a été décidée par le conseil d’administration le
temps de réaliser une enquête afin d’éclaircir certains points.
Finalement, M. Bodin, lors du dernier CE du vendredi 24 janvier, a confirmé la
décision du Conseil d’Administration de se séparer de M. Miloudi. En effet, il
semblerait que les engagements du directeur général envers le Conseil
d’administration n’aient pas été tenus. Nous n’en savons pas plus, M. Bodin ne
souhaite pas en révéler davantage.
Mr BODIN affirme qu’il assurera l’intérim des responsabilités de la Direction
Générale tant sur les réunions externes à Tarmac (préfecture, Conseil Général,
DDCS…) que sur les réunions internes (Comité de Direction, IRP…) tout en
s’appuyant sur l’équipe de Directeurs et du Pôle Ressources et les compétences de
chacun.
Il affirme également que « l’association n’est pas en danger, elle est en
interrogation ».
Monsieur Thierry SAMAIN,
Peut être plus d’info lors de la Galette ? Le mardi 28 janvier à 17h au pole Insertion
Délégué syndical, Section CGT
TARMAC
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DP Tarmac
CHSCT /Risques Psychosociaux : Appel à candidatures
Bat. « L’Escale »
Lors du CHSCT du 11 décembre 2013, il a été acté la constitution d’un Comité de
Pilotage concernant l’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux.
72 ter Rue Chanzy
72 000 LE MANS
: 02.72.88.07.85
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Vos Elus Délégués du
Personnel :
Madame Sloane KRAMER,
Titulaire
Madame Hélène GUYET, Titulaire
Madame Magali BAZOGE,
Suppléante
Monsieur Laurent GREBOUVAL,
Titulaire
Monsieur Mohammed
ERRACHAD, Suppléant
Madame Clotilde DE HERCE,
Suppléante
CHSCT Tarmac
Ce Comité aura 3 objectifs principaux :
Le recensement des indicateurs de souffrance des salariés auprès des
différents interlocuteurs (Médecine du travail, Instances Représentatives du
personnel, Responsable Ressources Humaines, URIOPSS).
La définition d’un cahier des charges qui sera à remettre au cabinet d’expert
choisi par le CHSCT ;
La création d’outils en lien avec le cabinet d’expert visant à améliorer la qualité
de vie au travail et permettre une meilleure prévention de ces risques.
Ce comité de pilotage sera constitué de 11 personnes :
- 1 directeur et 1 chef de service, nommés par la Direction Générale ;
- 2 représentants du CHSCT ;
- Dr MOUI (Médecin du Travail) ;
- Mme MANZANO (Psychologue du Travail) ;
- 4 salariés représentant chaque groupe de profession (administratif, services
généraux, éducatif, pôle ressources) ;
- 1 membre du CA.
Mme MANZANO de Santé au travail 72 avait déjà effectué un travail sur les RPS pour
L’Horizon, mais n’avait pas pu faire de restitution…puisque L’Horizon n’existait plus.
Nous espérons que cette fois, le travail ira à son terme, que ce Comité de Pilotage aura
les moyens de répertorier les principaux risques psycho-sociaux à TARMAC et qu’un
expert pourra préconiser des actions concrètes permettant de les prévenir et de les
réduire. Il en va de notre équilibre, de notre santé, et de la qualité de notre travail.
Suite à l’appel à candidatures lancé par le service RH, nous remercions les salariés
motivés par la construction du mieux être à Tarmac qui se sont déjà inscrits ! A ce jour,
le pôle ressources n’est pas représenté. Nous attendons également que des cadres se
manifestent. M. Bodin doit très rapidement nous faire savoir si un membre du CA
pourra participer à ce comité.
Bat. « L’Escale »
72 ter Rue Chanzy
72 000 LE MANS
: 02.72.88.07.85
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Vos Elus du Comité d’Hygiène
et de Sécurité des Conditions
de Travail :
Monsieur François LEGAY,
Monsieur Fabrice DROUIN,
Secrétaire
De l’équité pour les congés…
Lors de la dernière réunion DP du 12/12/2013, les Délégués du Personnel ont
interpellé une fois de plus sur l’absence d’équité entre les salariés de l’Association en
ce qui concerne les règles de pose des congés.
Suite à de nombreux dysfonctionnements et rappels à la règle par le service RH, Mme
DROUET a affirmé qu’à compter de début 2014, une formation serait faite auprès de
l’équipe d’encadrement (Directeurs et chefs de service) ainsi qu’auprès des secrétaires
pour porter à connaissance le cadre législatif des congés (CA, CT, congés
exceptionnels). Le but étant que les disparités entre les services disparaissent et que
les demandes de congés ne soient plus au bon vouloir du cadre présent.
Cependant, malgré l’obligation de respect de ce cadre légal, Mme DROUET précise
qu’une marge de manœuvre sera toujours possible, laissée à l’appréciation de
l’encadrement en fonction de la situation, de l’activité du service… mais qu’elle devra
bien évidemment rester exceptionnelle !
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Madame Cécile VILLAIN
Retour sur la mobilisation du 12 décembre 2013 pour la défenses des ateliers
CHRS :
Une soixantaine de salariés s’était réunie devant la DDCS le 12 décembre 2013 pour exprimer leur
volonté de voir l’action des ateliers CHRS renouvelée. Nous avons été soutenus par plusieurs
associations dont Nelson Mandela, Montjoie… qui eux aussi étaient là pour montrer l’importance des
ateliers et que personne ne souhaitait leur fin !
Pour cette mobilisation, les usagers et salariés des Jardins de Vaujoubert s’étaient unis pour préparer
une soupe à partir des légumes du Jardin afin de réchauffer les troupes présentes et exprimer leur
soutien.
Suite à cette mobilisation, une délégation constituée des 2 délégués syndicaux et de 3 encadrants
techniques du Pôle Insertion Professionnelle a été reçue par le directeur de la DDCS et 2 autres
personnes.
Cette entrevue a fait ressortir le souhait de la DDCS de ne pas vouloir fermer les ateliers. Pour autant,
ils expriment clairement la nécessité de réfléchir à un nouveau projet qui irait bel et bien vers une
réduction de la voilure à hauteur de 50% de l’existant et non pas pour une fermeture ferme et
définitive.
Les salariés des ateliers présents ont pu, à leur tour, exprimer leur regret voire leur colère car à
plusieurs reprises ils avaient interpellé la Direction du Pôle pour réfléchir à une réorientation des
missions et ainsi mieux s’adapter à l’évolution du secteur et du public.
Le projet de la DDCS est que les ateliers soient davantage en lien avec les centres d’hébergements
existants au sein de TARMAC.
Depuis, les IRP ont interpellé les membres du CA pour connaître leur positionnement à ce sujet. 3
membres représentant chaque instance ont été reçus mardi 08/01 par Mr BODIN (Président), Mme
VILLEGIER (membre du CA), et M. Vandevelde (directeur du pôle insertion). Lors de cette rencontre,
le CA a présenté un projet modifiant les interventions des ateliers non plus centrées sur l’extérieur
mais sur l’hébergement et le logement internes à TARMAC. Ceci dans l’objectif de créer un dispositif
permettant de subvenir aux besoins matériels des hébergements (mobilier, entretien…). Ce projet va
être présenté aux salariés du pôle.
Rencontre avec l’Association
Le 16 décembre 2013, sur sa demande par courrier, la CFDT rencontre M.Bodin, président de
l’association TARMAC ainsi que M. VILLERBU, vice président, ceci en présence de M. Miloudi.
Au nom de tous les salariés, nous alertons, exprimons nos questions quant à l’avenir de TARMAC, de
ses salariés, des populations qu’ils accompagnent au quotidien.
Dans un premier temps nous rappelons que les salariés sont pleinement acquis à la cause de
TARMAC, qu’ils tiennent à leur outil de travail quand il donne du sens à leur action professionnelle et
qu’il défend les personnes en grande précarité. Ils se sentent donc pleinement investis dans la
réussite de « la fusion » mais ils commencent à douter et à s’inquiéter.
Nous énumérons ensuite toutes les difficultés rencontrées, l’accumulation des « pertes » notamment
en réponse aux appels à projet, l’abandon de dispositifs qui accompagnent les personnes en grande
difficulté, les menaces annoncées sur les ateliers CHRS et la Halte mancelle, la détérioration de nos
conditions de travail, les non-réponses et dysfonctionnements de l’association, avec un passage sur
les risques psychosociaux et les manquements graves en matière de consultation des IRP.
M. Bodin est très attaché « aux valeurs » associatives et revendique l’importance du terme
« dignité » affiché sous le logo de TARMAC.
Il rappelle que l’association vote des orientations qui permettent à la direction générale de prendre
des décisions mais qu’en aucun cas ils n’ont voté la fermeture des ateliers CHRS. A la naissance de
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TARMAC la demande de l’association était « d’aller chercher » des moyens financiers puisqu’il en
manquait puis devant l’intransigeance des financeurs, il a été demandé en janvier 2013 à la direction
générale « d’adapter les structures de TARMAC aux financements de l’association ».
Les membres du bureau de l’association reconnaissent aujourd’hui que le temps a passé et qu’il
devient nécessaire d’y voir plus clair et d’aller maintenant le plus vite possible dans des décisions. Ils
reconnaissent (comme nous) le besoin d’avoir des éléments plus précis, concrets et écrits pour savoir
où en sont les projets et les décisions de la direction générale.
M. Miloudi répond qu’il y a tout d’abord le transfert des salariés de la CC51 vers la CC66 à réaliser et
que cela demande du temps et de l’énergie mais qu’il pense que pour le 1er trimestre 2014 le CE
pourra être consulté sur un nouveau plan de restructuration RH.
M. Bodin admet un déficit important de communication de l’association vers les salariés et s’engage
à en faire une priorité. Il est également intéressé à une commission de travail commune associationdirection-salariés sur l’avenir de TARMAC.
Il soumettra au vote de son CA la demande des salariés d’être présents aux réunions de CA par le
biais de ses représentants syndicaux.
A la sortie de cette réunion, nous avions le sentiment d’avoir été écoutées mais nous nous
interrogions sur l’impact de notre intervention « pour faire avancer les choses ». Nous ne pensions
pas que les choses allaient bouger aussi fort en ce début d’année. Mais que s’est –il passé ?
Inscription Mutuelle MCD
Après plusieurs réunions d’information mise en œuvre par MCD pour expliquer la mise en place de
notre nouveau contrat de Mutuelle d’Entreprise à participation Employeur et CE, le contrat est
maintenant démarré depuis le 1er janvier 2014.
A ce jour, nous comptons 72 salariés adhérents, à titre individuel ou familial.
Pensez à mettre votre carte vitale à jour ! C’est indispensable pour être remboursé sans délai !
A la demande des salariés, MCD envoie désormais une seconde carte d’adhérent lorsqu’un 2e adulte
a souscrit.
Le service RH peut encore fournir sur demande les justificatifs nécessaires aux radiations de vos
contrats de Mutuelle actuels. La radiation en cours d’année est légale et doit être acceptée par votre
ancienne mutuelle, au moins pour le salarié de Tarmac (pas obligatoire pour le reste de la famille)
même hors délai de préavis, puisqu’il s’agit du Mutuelle d’Entreprise à participation Employeur et CE.
Le billet d’humour du mois :
L’écriture de ce TARMACADAM est une œuvre collective.
Chaque mois, 3 élus salariés CE, DP, CHSCT ou DS Cfdt ou Cgt se réunissent pour l’écrire : ils y déposent
les infos qu’ils pensent importantes de vous transmettre et leurs humeurs bien sûr !
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