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INFORMATION IMPORTANTE
Entretien avec le salarié : nouvelles obligations
Pour les entreprises adhérentes au Centre de Gestion Agréé de Bigorre, une matinale est prévue
sur ce sujet le 20/06/2016.
La réforme prévue par la loi n°201-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie
sociale a été publiée au journal officiel le 6 mars 2014.
Une des mesures nécessitera des actions en 2016.
En effet, la loi prévoit un entretien obligatoire, distinct de l'entretien d'évaluation, tous les 2 ans, dans toutes les
entreprises.
Ce délai de 2 ans se décompte à partir de la date d'entrée dans l'entreprise, donc pour les salariés en poste en 2014,
l'entretien doit avoir lieu au plus tard en mars 2016.
L'entretien doit donner lieu à un compte rendu écrit.
Une sanction financière est prévue par la loi pour les entreprises d'au moins 50 salariés.
Mais un risque important existe aussi pour tous les employeurs, celui d'avoir à verser des do mmages et intérêts lors de la
rupture du contrat de travail ou même au cours du contrat pour perte de chance de bénéficier d'un avancement, ne pas
avoir un diplôme ou des compétences supplémentaires.
Des supports pour mener ces entretiens ont été établis par les gestionnaires des fonds de formation et sont disponibles
par exemple sur les sites de l'AGEFOS ou d'OPCALIA.
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