Fiche désignation d`un salarié référent

CONTRAT DE GENERATION
DESIGNATION D’UN SALARIE REFERENT
AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE
MODALITES DE DESIGNATION DU REFERENT
Conformément à l’accord de branche portant sur le contrat de génération du 18 juin 2013, un
salarié « référent » est choisi par l’employeur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise, sur
la base du volontariat et de préférence hors hiérarchie.
La personne choisie pour être référent doit justifier d’une expérience professionnelle
suffisante dans une qualification en rapport avec le poste occupé par le jeune embauché. Le
« référent » doit justifier également d’une proximité fonctionnelle et géographique au regard
du qu’il accompagne.
Le nom de la personne choisie en tant que « référent » est porté sur le livret d’accueil remis
au salarié au moment de son embauche.
ROLE DU REFERENT
Le rôle du référent, vis-à-vis du jeune embauché est :
de l’accompagner lors de son arrivée dans l’entreprise, afin de faciliter son intégration.
de l’aider et de l’informer sur l’organisation de l’entreprise qu’il intègre, sur son
environnement, direct et de proximité, sur son poste de travail.
L’entreprise prend les mesures nécessaires d’organisation liées à la mission du « référent », et
notamment à l’intégration du jeune dans l’entreprise.
DUREE DE LA MISSION DE REFERENT
Le salarié « référent » accompagne le jeune embauché pendant une durée de………..
Sa mission prend fin au plus tard à l’expiration de la période d’essai, et tout au moins après
que ce soit tenu le premier entretien de suivi, en présence du jeune et de son responsable
hiérarchique et du « référent ».
Contrat de génération – Salarié référent