communiqué de PRESSE

info média
mardi 18 juin 2013
CP_FV2013_06
www.feuvert.fr
communiqué de PRESSE
En 2013, Feu Vert s’appuie
sur la formation en alternance pour proposer à ses
futurs collaborateurs un pacte de réussite
Feu Vert annonce le renouvellement sur toute la France de son programme de recrutement et de
formation en alternance, à partir de juin 2013. Pour Bernard Perreau, Président du Groupe Feu Vert,
l’objectif est double : « recruter les meilleurs à partir de leur savoir-faire terrain et conclure avec eux
un pacte de réussite professionnelle ».
Pour répondre à ses récents objectifs de recrutement,
Feu Vert a créé en 2011 un projet « Pépinière Directeurs
de Centre ». Ce programme a permis à 15 jeunes de se
former sur le terrain dans des centres Feu Vert.
Venus de divers parcours de formation, les alternants
ont été suivis quotidiennement par des tuteurs qui les
ont formés en vue de leur embauche finale au sein de
l’enseigne.
Cliquez ici pour accéder au site recrutement de Feu Vert
A l’issue de la période d’alternance, les retours d’expériences des jeunes ont été unanimes : le caractère très
opérationnel et concret de la formation permet d’obtenir rapidement un emploi en CDI. Ceux qui ont obtenu un
poste au sein même de l’enseigne pourront ainsi évoluer vers la fonction de Directeur de Centre Automobile, en
suivant le « Parcours Potentiel Evolutif Directeur de centre » mis en place par Feu Vert.
Pour toute information
complémentaire, merci
de joindre :
Contacts Presse :
Audrey Auzolat
Feu Vert
[email protected]
+ 33 (0)4 26 10 58 46
ou
Adrien Chauvet
Corp&co
[email protected]
+ 33 (0)1 42 81 42 87
Pour favoriser davantage ce mode de recrutement, Feu Vert a décidé d’accueillir 50 alternants en 2013. 8 jeunes
ont d’ores et déjà été recrutés (Certificat de Qualification Professionnelle Mécanicien Spécialiste Automobile) au
sein du programme « Classe Feu Vert », pour devenir de véritables experts automobile. Au quotidien, ils sont
intégrés, selon leur calendrier d’alternance, au sein des ateliers Feu Vert où ils sont mis en posture d’apprendre
et pratiquer.
Dès la rentrée 2013, Feu Vert prévoit d’accueillir une quarantaine de jeunes supplémentaires
Dans ce cadre, l’enseigne travaille étroitement avec les délégations régionales de l’ANFA (Association Nationale
pour la Formation Automobile) sur la mise en place de partenariats avec plusieurs écoles et CFA (CFA de l’ARFA
à Villefranche, GARAC, Université Marne la Vallée, IGS à Lyon, Ecoles de commerce IDRAC, IFAG...) sur toute la
France, autour de 2 grands projets de recrutement en alternance :
• l’intégration de près de 10 alternants au siège de la société en région lyonnaise, sur des fonctions supports,
notamment : ressources humaines, communication, achats, informatique, contrôle de gestion.
• l’intégration de 30 profils environ en centres Feu Vert sur toute la France, autour de 3 coeurs de métier en centre
auto : mécanique, commerce, et gestion/management de centre de profit.
L’ensemble de ces recrutements sont ouverts à des diplômes de la branche professionnelles (CQP) et des diplômes de l’Education nationale, de niveau CAP à Bac+5, sous forme de contrats de professionnalisation ou contrats
d’apprentissage.
Les jeunes intéressés peuvent faire part de leur candidature dès maintenant en rencontrant le directeur de leur centre
auto ou en se rendant sur le site recrutement : www.recrutement-feuvert.fr
Feu Vert à l’essentiel : leader de son secteur avec 438 centres en Europe, le Groupe Feu Vert emploie
6 200 collaborateurs sous enseignes et a réalisé un chiffre d’affaires sous enseignes de 664,7 millions d’euros hors
taxes en 2012.
La patte de l’expert